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[期刊] 财会通讯
[作者]
路媛媛
一、企业绩效评价的理论基础国内学者在绩效评价理论基础方面的研究,主要基于委托代理理论、产权理论、资本保全理论和利益相关者理论等基础理论,着重探讨企业进行绩效评价的动因和影响因素。张蕊(2002)认为"最大""最小"法则、资本保全理论、委托代理理论和现代企业管理理论共同构成现代企业经营绩效评价的理论基础,并详细阐述了
[期刊] 当代财经
[作者]
张蕊 于海燕
企业经营业绩评价是企业管理控制的重要机制，也是企业发展面临的重大课题。通过对中外企业业绩评价的历史进行回顾，进而从机理、主体、种类、依据等角度对业绩评价的理论框架、评价指标和评价方法等三方面进行综述，在此基础上提出企业经营业绩评价未来将向多方位纵深发展：拓展多维化的评价内容、树立矛盾哲学的评价理念、构建和实施动态以及虚拟环境下企业的业绩评价体系并注意考虑经营者的权利边界。
[期刊] 管理现代化
[作者]
任金政 李士森
对农业保险进行绩效评价是完善我国农业保险制度的重要依据。通过对国内外文献的研究角度、维度和逻辑关系进行系统总结，在分析农业保险作用机理的基础上，构建了对我国农业保险进行绩效评价的理论框架，并对未来的研究趋势进行了展望。
关键词：
农业保险 绩效评价 文献综述 研究展望
[期刊] 商业时代
[作者]
韩英军 严颖颖
本文首先介绍了数据包络分析(DEA)的产生和基本思想,在此基础上系统回顾了国内外学者对DEA在金融企业经营效率评价应用中所取得的研究成果,并基于运作效率、成本效率与收入效率三个维度进行述评;最后指出在DEA模型应用过程中存在的问题并对研究趋势进行了展望。
关键词：
金融企业 经营效率评价 DEA 综述
[期刊] 商业时代
[作者]
王菲 毛乃才
绩效评价起源于美国,自20世纪90年代传入我国,以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深受企业界管理者们的关注。本文通过对西方绩效评价理论的综述,根据我国目前的绩效评价现状和存在的问题进行研究,并提出相应的改进措施,以期为我国企业管理提供理论借鉴。
关键词：
绩效 绩效评价 企业管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
周慧
一、引言现代企业身处全球经济和知识经济的环境中,竞争态势十分激烈,超竞争特征愈加明显,因此企业经营者必须随时掌握企业组织的经营绩效水平,这样才能准确地调整自身的战略,以有效提高企业的综合竞争力。根据文献综述和梳理的结果,目前应用于企业绩效评价的理论视角很多,但能够从内外部各个方面综合评价企业整体绩效水平的视角却较为少见。随着价值链会计理论的出现,学者们对于企业的经营绩效评价有了新的研究视角,即基于价值
[期刊] 管理世界
[作者]
郝云宏 曲亮
本文结合经济学中现代企业理论的演化和发展,通过论述企业经营绩效评价研究与企业性质认识的联动过程,从管理学角度出发,尝试性地构建基于利益相关者资源依赖理论指导下的企业实体理论,进而为企业绩效评价研究奠定一个可供借鉴的理论基础。
关键词：
企业经营绩效评价 联动 资源依赖
[期刊] 统计与决策
[作者]
任乐
文章建立了企业经营者综合绩效评价模式,并对模式中相对绩效评价指标体系和管理绩效评价指标体系的构建及其测算方法进行了探讨,形成一套综合的企业经营者绩效评价方法,更加客观的反映经营者的经营业绩和能力,为建立科学合理的企业经营者薪酬激励模式提供了借鉴。
[期刊] 经济师
[作者]
段晓霞 孙宁波
近几年，我国的科技发展飞速，社会进步日新月异，经济已经进入了高质量发展阶段。党的二十大报告强调“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”。推动高质量发展就必须牢牢把握高质量发展的要求，坚持质量第一、效益优先。作为助推经济发展的企业主体，实现企业价值最大化便是其实现高质量发展的长期目标，而经营绩效评价工作则是助力企业实现高质量发展的一项重要工作。文章首先介绍了企业经营绩效评价体系，分析其对企业高质量发展的重要性，其次引入国资委公布的企业综合绩效评价方法，并从评价维度和评价指标上与现有企业常用的绩效评价法进行对比，重点介绍了企业综合绩效评价方法的计算。最后指出了企业应用综合绩效评价法的难点。
[期刊] 林业经济问题
[作者]
刘畅 马国巍 索志林
在业务流程管理、传统绩效评价和人工神经网络等理论的基础上,构建了基于SOM网络的企业绩效评价模型,解决了模型构建的4个基本问题:输出层设计、权值初始化、优胜邻域设计和学习率设计;并在流程仿真的基础上对所构建的评价模型进行验证。根据所建立的模型,对林业企业的核心业务流程的运行状态进行聚类,并根据聚类结果,对林业企业的运行绩效进行评价。结果证明:应用这一评价方法可以方便地、动态地、有效地对林业企业的绩效进行评价。
关键词：
林业企业 绩效评价 动态 业务流程
[期刊] 财会通讯
[作者]
梅诗晔 刘分龙
一、引言中部六省在我国占有重要的区域战略地位:国民生产总值占全国的五分之一以上,拥有丰富的资源优势和人才优势,一头连接沿海发达地区、一头连接西部欠发达地区,在承接产业转移、推动产业结构升级起着桥梁作用。中小企业是促进中部地区崛起战略实现的重要力量。"十八大"报告明确提出回归并大力发展实体经济,从发展实体经济实现中国制造向中国创造蜕变。因此,全面衡量中部地区中小企业经营绩效并针对其存在的问题及时作出诊断,对推动中小企业绩效提升,助推中部崛起战略目标实现具有深远意义。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
孙超平 苏雷 徐本勇
我国城镇化进程的日益深化以及环境污染的日益严峻，使得科学评价并提升城市水务企业经营绩效成为当务之急。基于企业类型的维度，从城市水务企业区域分布、数量分布及综合实力等方面选取了１２家代表性企业，运用ＤＥＡ模型对其２０１２－２０１４年度的经营绩效进行了评价。结果表明：２０１２～２０１４年样本水务企业的整体绩效水平不高，其中有６家经营绩效达到最优水平，有５家纯技术效率与规模效率无效同时存在，其余１家纯技术效率有效而规模效率无效。另外，不同类型的水务企业经营绩效存在着差距，民营企业优于国有企业；基于评价结果提出了＂国有企业应加强技术研发与提高管理效率、民营企业应积极开拓市场以及建立两类水务企业的利益共．．．
[期刊] 物流技术
[作者]
弓宪文
为了兼顾企业结果与过程、内部与外部、短期与长期、现在与未来等多重因素,结合保税物流企业的业务特点,用平衡计分卡构建保税物流企业关键绩效指标体系,然后运用熵权法对关键绩效指标进行客观赋权,充分利用各指标所提供的信息量大小进行评价,排除人为因素干扰,使评价结果趋于客观,最后通过实例验证了方法的有效性。
[期刊] 财政研究
[作者]
李玉平 杨忠英
随着我国经济、政治环境的不断发展变化,原有的国有资本金效绩评价体系(1999年制定,2002年修订)已经不能适应当前国家对国有经济监管的需要,相关理论界与实业界对此问题也进行了大量的研究,但如何构建我国国有企业(本文所指的国有企业是指国资委履行出资人职责的企业)经营绩效评价指标体系仍是值得进一步探讨的问题。
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