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[期刊] 国际贸易
[作者]
刘龙 吴建民
《企业经营机制与国际市场竞争机制"接轨"初探》一文值得一读.党的十四大提出建立社会主义市场经济体制,这意味着我国将进一步扩大改革开放、加速经济改革步伐.今后在我国经济发展中,必然存在着国内经济与国际经济相交融、企业经营机制与国际市场竞争机制相接轨的问题.作者从市场、价格、产业结构、经济规模、运行机制、产权机制等方面入手,强调必须从形成资源国际流动的机制中,寻找企业经营机制与国际市场竞争机制的接轨点,从而为企业转换经营机制做了有益的探索.
[期刊] 软科学
[作者]
孙肖南 钟书华
目前，我国咨询市场的运行机制还不够完善，存在许多不平等竞争现象，大多数咨询机构缺乏市场经济所需的竞争意识和规范性竞争行为。显然，研究咨询市场竞争机制对培育、完善我国咨询市场具有重要意义。一、咨询市场竞争的本质概括地说，咨询市场具有六个特点：一是咨询市...
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
示止 逸明
地处台州湾畔的浙江省先进商业企业——椒江市石油公司,是1985年从椒江市燃料公司划出石油经营业务单独成立的。6年来,该公司近80名干部、职工,面对石油商品市场竞争越来越剧烈的严峻局面,牢记国营商业为工农业生产服务、为人民生活服务的根本宗旨,千方百计组织计划外货源,以略低于市场价格,及时保质保量供应各方面用户的需要,社会反映良好。中国石油报、台州日报和广播电台曾先后报道他们的先进事迹。该公司经济效益也逐年递增,1985年与199 1年比较:年销售额由800多万元上升
[期刊] 经济学动态
[作者]
黄磷
在说明日本经济的发展和日本企业的成长时,竞争起着决定性的作用。那么,日本的市场竞争有什么基本特征呢?在这里,我们将从长期交易关系和纵向市场结构中的竞争与协调的观点来理解和说明现代日本市场的竞争机制。 一、现代日本市场的基本特征 首先,无数的小规模企业之间的自由竞争和现代化生产必然导致资本的高度集中。日本的六大企业集团的企业数仅163家(银行、保险公司除外),占日本法人企业总数
[期刊] 当代经济科学
[作者]
段进朋
国有大中型企业经营状况的好坏主要取决于经营者的素质高低和动力大小。为了使具有高素质的经营者脱颖而出，并具有充分的动力，必须着力构建国有大中型企业经营者的竞争机制，本文就此问题作以粗浅探讨，期望能得到同仁们的斧正。一、新竞争机制的框架构想目前我国国有企...
[期刊] 世界经济
[作者]
萧琛
市场竞争全球化进程中国际企业组织经营机制变革的动向北京大学国际经济系萧琛近年来，随着世界市场信息化、一体化和服务化发展的潮流，国际企业，特别是一些大的跨国公司的内部组织结构和外部协作机制正在发生巨大的变化。这些变化可以说是自从２０年代现代公司企业制度...
[期刊] 经济学家
[作者]
周叔莲
只有建立社会主义市场经济体制,才能解决我国在发展生产力过程中的一系列重大问题。发展社会主义市场经济,首先必须使企业成为市场主体,而这有赖于从根本上转换国营企业经营机制,使它们成为真正的商品生产者与经营者。这一转换目标的实现,要采取分类指导、分批过渡的办法。
[期刊] 管理世界
[作者]
王铁栋
(一)价值链理论及其应用 价值链理论是由哈佛商学院的迈克尔·波特教授在其《竞争优势》一书中提出。他认为:任何一个企业都是由设计、生产、营销、交货及生产的辅助活动的集合,所有的活动可以用一条价值链来表示。企业的价值活动分为两大类:基本活动与辅助活动,基本活动包括内部物流、生产,外部物流,营销与销售和服务4部分;辅助活动包括采购、技术开发、人力资源管理和企业的基础设施(Michael E.Porter,1985,p36,pp39～43)。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
甘乾坤
本文认为,企业经营机制就是由企业管理体制决定的企业运作原理,它决定着企业的效率和效益。企业经营机制的模式取决于企业管理体制,最终则取决于经济体制的模式。我国企业的经济机制有两大缺陷;即缺乏利益动力和自我约束力。转换企业经营机制,就是扬弃产品经济的残缺不全的企业经营机制,用市场经济的健全的企业经营机制加以更新。转换企业经营机制的实质是使企业真正做到自主经营、自负盈亏,其途径是改革生产资料所有制形式和分配制度。生产资料所有制形式应由单一国家所有制和准国家的集体所有制变为国家、企业、职工的共同占有制。分配制度的改革应取消单一僵化的工资分配办法,实行按股本和活劳动分配“纯收入”的“复式”分配政策;其次...
[期刊] 管理现代化
[作者]
缪长江
本文将讨论“换脑筋”、落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和动态认识企业经营机制三个问题。第一个问题,关于“换脑筋”转换企业经营机制关键是要改变人们的传统观念、价值观念、思维方式和工作方法,抛弃过去惯常的行为方式,即所谓“换脑筋”。一个社会人的价值观和人生观是经过较长时期的教育学习、生活磨炼和摔打逐渐形成的,加之我们所处的一个超稳态社会经济体制和传统文化氛围的熏陶,所养就的习惯势力惯性很强、积重难返,因此换脑筋绝非易事。譬如对于“人才流失”的认识是贬多于褒。随着三项制度改革的逐步深入,人才市场将得到迅速的发育和成型,人
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
王柯敬
关于企业经营机制的认识王柯敬转换企业经营机制，是国有企业改革的一个关键问题。江泽民同志在十五大报告中论及国有企业改革时指出：“要加强科学管理，探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度，建立决策、执行和监督体系，形成有效的激励和制约...
[期刊] 上海经济研究
[作者]
王琢
要从宏观与微观结合,以企业与市场关系作为主线,以人为中心、以职工为主体,研究转换企业经营机制。这是转换企业经营机制的新思路。按照这个新思路,研究转换企业经营机制,就要研究三个层次的问题: 第一个层次的问题:怎样才能让企业进入市场竞争? 当前,要企业进入市场,在市场竞争中才能转换企业经营机制的问题,理论界已经取得了共识。问题在于:怎样才能让企业进入市场竞争? 光讲政企分开不能全面解决问题,光讲落实《企业法》不能全面解决问题,光讲破“三铁”也不能全面解决问题。全面解决问题的出路在哪里? 目前国有制大中型企业,多数属于有条件进入市场竞争和全面进入市场竞争的企业。但
[期刊] 经济体制改革
[作者]
蒲海清
文章认为,搞活国营大中型企业的关键是转换企业经营机制。转换企业的经营机制,有助于把企业推向市场,有助于促进和带动经济管理方式的转变,其意义不亚于农村由人民公社向家庭联产责任制的过渡。转换企业经营机制,当前需要进一步转变观念,下决心转变政府经济管理的职能,制定科学、先进且针对性强的实施方案。实现改革与发展的有机结合。文章还就企业的劳动人事、工资分配和社会保险等三项制度的改革,提出了一些切实可行的见解。
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