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[期刊] 统计与决策
[作者]
邓文娟
文章以自我决定理论为基础，从员工个体的需要与动机出发，系统地考察主管苛敛行为对员工创新绩效的影响机制，并深入分析了基本心理需要满足在主管苛敛行为、员工创新绩效之间的中介作用，以及创造力自我效能感在此过程中的调节作用。通过主管-下属配对有效问卷调查数据进行实证分析，研究表明：主管苛敛行为负向影响员工的基本心理需要满足；主管苛敛行为通过影响员工的基本心理需要满足，进而负向作用于员工创新绩效；员工的创造力自我效能感弱化了基本心理需要满足对员工创新绩效的影响。此外，创造力自我效能感会调节主管苛敛行为通过基本心理需要满足进而负向影响员工创新绩效的中介效应。
[期刊] 统计与决策
[作者]
邓文娟 曹雨阳 文鹏
文章以资源保存理论为基础，系统地考察绩效压力这一情境因素对苛敛型领导的驱动机制，并以CEO为样本，深入分析了CEO尽责性在绩效压力、职场焦虑与苛敛型领导间关系的情境化作用。在对265份两阶段的CEO-高管有效配对的问卷数据进行实证分析后，研究发现：（1）绩效压力与苛敛型领导正相关；（2）职场焦虑在绩效压力与苛敛型领导之间起到中介作用，即绩效压力会引发CEO的职场焦虑，进而导致CEO表现出苛敛行为；（3）尽责性在此过程中发挥重要的调节作用，其不仅负向调节了职场焦虑与苛敛型领导的关系，还负向调节了职场焦虑的中介效应。
关键词：
绩效压力 苛敛型领导 职场焦虑 尽责性
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
邓文娟 文鹏
苛敛型领导是近年来领导力研究领域的热点话题之一，受到众多学者广泛关注。借鉴社会认知理论，以组织创新绩效为切入点，探讨CEO苛敛型领导在组织层面的作用效果。通过问卷调研回收湖北省398份CEO—高管有效配对数据，采用层次回归分析法与Bootstrapping法检验CEO苛敛型领导对组织创新绩效的作用机制。结果表明：(1)CEO苛敛型领导负向影响组织创新绩效；(2)组织学习在CEO苛敛型领导影响组织创新绩效过程中发挥中介作用；(3)环境竞争性在其中发挥调节作用，其不仅有助于强化CEO苛敛型领导与组织学习的关系，也能够增强组织学习的负向中介作用。研究结论对于企业有效发挥领导效能、促进组织创新具有重要指导意义。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
申红艳
全面综合考察技术生态位对企业创新绩效的影响效应，可为企业预防与避免无效创新提供经验支持与决策参考。文章利用面板计量模型与空间模型，从技术生态位宽度和重叠度两个视角考察技术生态位对企业创新绩效的影响。研究结论显示：第一，技术生态位宽度正向促进企业创新绩效，而技术生态位重叠度抑制企业创新绩效；第二，网络中心度对技术生态位与企业创新绩效间的关系起调节作用；第三，技术生态位具有正向空间溢出效应，有助于提升邻近城市企业的创新绩效；第四，相较于中西部城市与外围城市，东部城市与中心城市技术生态位对企业创新绩效的作用效果于2015年后得到强化。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
申红艳
全面综合考察技术生态位对企业创新绩效的影响效应，可为企业预防与避免无效创新提供经验支持与决策参考。文章利用面板计量模型与空间模型，从技术生态位宽度和重叠度两个视角考察技术生态位对企业创新绩效的影响。研究结论显示：第一，技术生态位宽度正向促进企业创新绩效，而技术生态位重叠度抑制企业创新绩效；第二，网络中心度对技术生态位与企业创新绩效间的关系起调节作用；第三，技术生态位具有正向空间溢出效应，有助于提升邻近城市企业的创新绩效；第四，相较于中西部城市与外围城市，东部城市与中心城市技术生态位对企业创新绩效的作用效果于2015年后得到强化。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王韵
知识网络动态性能够为企业带来外部异质性创新资源，对企业双元创新绩效具有重要影响。以2010—2020年沪深A股上市企业为研究样本，通过构建面板模型实证分析知识网络动态性对企业双元创新绩效的影响。结果表明，知识网络动态性与企业双元创新绩效具有显著正相关关系；知识网络动态性企业双元创新绩效的影响表现出高质量化特征，对于探索式创新绩效的影响效果大于利用式创新绩效。合作网络结构洞与政府创新补贴均能够正向调节知识网络动态性与企业双元创新绩效的关系。此外，知识网络动态性对市场化高水平地区、资本密集型、技术密集型、非国有企业双元创新绩效的影响更显著。未来，应搭建企业创新知识网络、积极落实差异化创新策略、强化外部资源支持效能，促进企业双元创新绩效提升。
[期刊] 统计与决策
[作者]
冯迪
文章从团队学习视角入手,构建了信息化条件下变革型领导对团队创新绩效影响的概念模型。利用我国335名团队成员填写的调查问卷,运用结构方程模型和回归模型方法,分析了信息化条件下变革型领导对团队创新绩效的影响。结果表明:变革型领导显著影响团队学习、团队创新绩效;团队学习在变革型领导与团队创新绩效间发挥中介作用;信息化水平在变革型领导对团队创新绩效的直接影响和间接影响中发挥正向调节作用。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
沈亚男 陈锦鹏
以黑龙江省高新技术企业调查问卷为研究样本，对决策层、核心层及基础层人力资本异质性与企业创新绩效关系的中介和调节效应进行非线性检验。研究发现，决策层人力资本异质性与企业创新绩效之间存在非线性倒“U”型关系。核心层和基础层人力资本异质性对企业创新绩效具有显著的正向线性影响。内部支撑行为、核心管理效能提升行为和知识创造行为在人力资本异质性与企业创新绩效关系中起显著的非线性中介作用，进一步考虑跨层级内部支撑行为的调节作用发现，决策层给予低层创新行为的支撑作用在提升企业创新绩效中发挥重要作用。
[期刊] 统计与决策
[作者]
林莉 盖骁敏 赵晓鹏
企业创新是企业高质量发展的重要组成部分。文章选取我国沪深A股2008—2019年非金融上市公司的数据，研究了金融投资与企业创新的关系,并探讨了其中的影响机制以及金融投资在企业创新产生的经济成果中扮演的角色。研究发现：金融投资对企业创新投入具有显著的挤出效应，而对创新成果具有显著的促进效应。影响机制检验表明，金融投资主要通过减少现金流来挤出创新投入；而金融投资通过提升企业经营能力遮掩了其对创新投入的挤出效应。
[期刊] 统计与决策
[作者]
高越
文章以我国378家高科技企业完整数据作为研究对象,以行业和区域的交互效应作为调节机制,探讨了不同政府科技资源组合型配置与创新绩效关系。结果发现:政府科技资源在不同企业之间的配置组合差异是影响企业创新绩效的重要因素,并且,不同科技资源的集中度也会对企业创新绩效产生不同影响。引入行业和区域的交互调节效应后发现:行业类型和区域制度因素的调节机制将对政府科技资源组合影响企业层面创新绩效形成重要影响。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
关鑫 柴晨洁 赵聪慧
绿色创新是助推企业转型与可持续发展的重要方式，更是大势所趋。在诸多影响企业绿色转型的因素中，地方政府的政策和策略是不容小觑的。本文在区分政绩考核压力异质性的前提下，运用晋升锦标赛理论、行政发包制及制度理论，构建“政绩考核压力-政策法规调整-绿色创新绩效”的分析框架，并选取2007—2019年A股上市公司数据，进行实证检验。研究结果表明：单一考虑经济绩效考核时，地方政府经济绩效考核压力抑制企业绿色创新水平；单一考虑环境绩效考核时，地方政府环境绩效考核压力促进企业绿色创新水平。在对经济绩效与环境绩效进行整体考量的情况下，随着环境绩效指标占比的提高，综合政绩考核压力对绿色创新的负向影响呈现先增后减的形态。机制分析表明，经济绩效考核压力与环境绩效考核压力主要是通过环境规制和环保补贴这两条路径来影响企业绿色创新。进一步分析还发现，经济绩效考核压力对非国有企业、非重污染行业的抑制作用更显著，地区间没有显著差异；环境绩效考核压力对东部地区、国有企业及非重污染行业的促进作用更显著。本文拓展了绿色创新影响因素及其作用机理的研究，为助推企业绿色转型及完善政绩考核评价体系提供了有力的依据。
[期刊] 中国软科学
[作者]
阮国祥 毛荐其 马立强
员工即兴行为对个体创新绩效的作用机制尚不明确。利用65家新能源创业企业的324位员工的问卷数据,采用跨层次研究方法,构建员工即兴和创新绩效被中介的调节效应关系模型,引入内部社会资本作为组织层面的调节变量,知识创造作为个体层面的中介变量。发现创业企业的内部社会资本对员工即兴行为和知识创造产生显著正向调节效应;知识创造在员工即兴行为和内部社会资本对创新绩效的交互效应中发挥部分中介作用。为厘清员工即兴的效用机制以及跨层次研究即兴管理问题提供了思路。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
宋晶 陈菊红 孙永磊
本文主要研究技术创新网络中核心企业领导风格、组织间信任对合作创新绩效的影响,建立了相关的理论模型并提出研究假设。以具有较强研发合作强度和深度的典型行业为对象进行问卷调研,运用多元回归等方法进行实证检验。主要研究结论包括,适度的变革型领导行为有利于合作创新绩效的提升,交易型领导风格和组织间信任都有利于增加合作创新绩效,组织间信任在变革型领导风格与合作创新绩效之间存在部分中介效应,在交易型领导风格与合作创新绩效之间仅有基于情感的信任充当中介变量。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏中兴 杨姣
诸多研究结果表明，员工的工作投入能够很好地预测员工的工作结果和组织的财务绩效。然而迄今为止，国内外很少有实证研究对工作投入在高绩效工作系统和组织绩效关系中的中介作用进行检验。本研究利用来自北京中关村ＩＴ行业６４家企业的调查数据，检验了高绩效工作系统、员工的集体工作投入和组织绩效之间的关系。研究结果表明：高绩效工作系统和员工的集体工作投入之间存在显著正相关，员工的集体工作投入和组织绩效之间存在显著正相关，员工的集体工作投入在高绩效工作系统和组织绩效之间起到中介作用。
[期刊] 管理科学
[作者]
郝生宾 于渤 王瑜
产品创新对于新创企业成长至关重要,关于市场导向对产品创新影响的研究仍存在诸多不足,缺乏对市场导向影响产品创新绩效路径和机理的深入探讨,不同市场导向对产品创新绩效影响路径和机理是否存在差异仍未厘清,影响效应随外部市场环境变化发生何种变化也并不明晰。另外,已有研究更多是针对成熟企业,缺乏以新创企业为对象的深入研究。依据资源基础理论和战略匹配理论,探讨新创企业先动型和反应型市场导向对产品创新绩效的直接作用和间接作用及作用的机制。以技术能力和营销能力为中介变量,以市场动荡性为调节变量,构建新创企业先动型和反应型市场导向影响产品创新绩效的理论模型。采取大样本问卷调查方法,收集145家新创企业的数据,运用多元线性回归分析对提出的假设进行实证检验。研究结果表明,先动型和反应型市场导向对产品创新绩效均有显著直接正向影响,相对于反应型市场导向,先动型市场导向对产品创新绩效的影响更大;先动型和反应型市场导向均通过技术能力和营销能力对产品创新绩效产生间接正向影响,先动型市场导向更依赖于技术能力对产品创新绩效产生影响,而反应型市场导向更依赖于营销能力对产品创新绩效产生影响;市场动荡性在先动型市场导向影响产品创新绩效过程中起正向调节作用,在反应型市场导向影响产品创新绩效过程中起负向调节作用。研究结果发现了市场导向和战略能力对产品创新绩效的重要影响,从战略和能力层面拓展新创企业产品创新前因变量的研究;发现技术能力和营销能力的中介效应以及市场动荡性的调节效应,揭示了先动型和反应型市场导向作用于产品创新绩效的内在路径和外在条件,深化了对新创企业产品创新实现路径的理论认识,为市场导向如何向产品创新转化提供了微观知识基础。同时,也为新创企业依据市场条件选择市场导向战略、配置相应战略能力,进而提升产品创新绩效提供理论指导。
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