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[期刊] 经济问题
[作者]
邹纯和
企业组织行为的动力来自于企业组织内部和企业组织的外部环境。这些动力在企业组织不同需要层次下,会引起企业组织不同的行为特征。所以企业组织的行为不是偶然的,而是有其自身的规律。掌握了这些规律,对于宏观管理者来说,可以根据不同企业的需要,因势利导,引导企业组织的需要合理化、理性化;同时,也要针对企业组织的需要特征而采用必要的规范加以约束。
关键词：
企业组织 需要的层次 行为 约束
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
俞晓军
日本企业研发机构经过不断改编重组 ,逐步趋向完善 ,形成了研究人员知识多样、职历多方面、地位较高等显著特点。在运作方式上 ,尊重自由、自主 ,重视意会型知识的作用 ,做法独特。
关键词：
技术创新 研发机构 技术创新运作方式
[期刊] 工业技术经济
[作者]
覃斌
本文以代理理论为框架,首先分析了日本风险投资企业的组织模式,并结合模式特征,论述了附属型企业存在代理问题,然后,以此为诫,讨论了我国企业中的一些代理问题,最后得出我国应大力发展独立型风险投资企业的结论。
关键词：
组织特点 代理问题
[期刊] 中国工业经济
[作者]
申小林
作者把企业家的活动分为非生产性 (即浪费性 )的寻租活动 (如行贿 )和生产性的创造创新活动 (如创新 )。以经济人假设作为基础 ,企业家不仅为企业获得垄断地位和竞争优势 ,同时也为自己和小集团谋求利益 ,企业家的活动本身具有双重性质。如果把企业家活动的生产性质作为寻租概念一个维度 ,相对于非生产性活动(会造成社会福利损失 )而言 ,生产性的创新活动实际就是生产性寻租活动。
关键词：
企业家 寻租 行为 特征
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘东皇 唐炳南 樊士德
国有企业过度投资行为是经济新常态下产能过剩产生的重要内部原因。文章基于Richardson(2006)[1]的过度投资测算方法,从所属行业、归属地区、行政分类和公司规模四大维度对国有企业的过度投资行为进行测算,概括国有企业过度投资的相应特征。
关键词：
国有企业 过度投资 测算 分布特征
[期刊] 国际贸易
[作者]
强永昌
稳准为先——日本企业对华投资行为特征分析强永昌国际投资行为特征主要表现为投资者在处理各项投资业务时所特有的、相对稳定的方式方法，它对国际投资活动的开展具有广泛的影响．通常，在其他条件一定的情况下，由于各投资者行为特征不同，他们对同一投资活动所作出的价...
[期刊] 企业经济
[作者]
王志敏
基于冗余资源进行创新的企业研发资源供给模式,不仅能够促进企业内部的创新活动实现多维的价值探索,而且有利于企业形成和保持持续的竞争优势。本文根据对现有文献的分析和案例调查,归纳出基于冗余资源进行技术创新的研发资源供给模式的两种类型,并重点分析了不同模式下企业创新行为的主要特征。
关键词：
冗余资源 研发资源供给模式 企业创新行为
[期刊] 现代管理科学
[作者]
戴俊
自1967年普里高津提出耗散结构理论,人们对系统内部非线性作用的强大力量和在一定条件下系统自行组织发展的现象给予了越来越多的关注,并形成了以耗散结构理论、协同学为代表的自组织理论。自组织理论为从社会巨系统到企业、个人等中小复杂系统的研究提供了新的理论视角和方法。特别是上世纪90年代以来,企业面临着日益复杂多变和超竞争的外部环境,在此情况下,传统的通过控制来保持秩序以获得效率,以及通过战略规划和战术计划来预测未来结果并开展有效竞争将变的越来越难,而复杂系统所具有的内在自组织功能,却能较好地解决这一问题。因此
[期刊] 现代日本经济
[作者]
刘求生
[期刊] 中国软科学
[作者]
李伟 聂鸣 李顺才
技术联盟绩效研究中引入组织行为特征范式,已成为该领域具有前瞻性的热点方向。本文运用LISREL模型,实证研究了信任、承诺、交流沟通、冲突降低、保护主义、文化协同、共同愿景及合作等企业组织行为特征要素对技术联盟绩效的影响作用,并从提升技术联盟绩效的角度,对企业技术联盟管理的发展方向作了进一步的探讨。
关键词：
技术联盟 联盟绩效 组织行为特征
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
王健辉 李永壮
本文从企业社会责任视角出发,借助内部营销理论、社会认同理论构建出服务品牌内化模型,并利用逐步回归法对服务业822个有效样本进行实证检验。研究表明:企业社会责任是服务企业品牌内化特征的重要前置因素;企业品牌内化特征是员工形成品牌认同的标识性要素;企业品牌内化特征要素是企业社会责任与品牌认同关系的中介传导变量;员工品牌认同与企业品牌内化特征要素显著正向影响员工的组织公民行为。
[期刊] 当代财经
[作者]
张宁辉 胡振华
技术创新是企业形成、保持和提高核心竞争力并获得竞争优势的主要手段之一。在分析企业组织结构构成要素、结构及发展趋势的基础上,阐述了企业技术创新任务的不确定性、个性突现性和互补性、内激励性以及一体性特征,并由此指出了这些特征对企业组织结构选择的要求。这些分析表明,企业技术创新任务的特点决定了它具有很大的复杂性,因而需要为其配置有机化程度较高的组织结构。
关键词：
技术创新 组织结构 不确定性
[期刊] 经济管理
[作者]
贺小刚
本文通过对253份有效问卷进行数据的检验与分析,得出以下主要结论:企业家能力是组织能力的源泉;在企业家培育组织能力的过程中最具有直接作用的是企业家的关系能力、创新能力和战略能力,而管理能力、机会能力及学习能力的作用相对而言并不太显著;企业家的在位时间、学历与参与培训等学习活动也在很大程度上影响到组织能力的形成。
[期刊] 中国软科学
[作者]
杨建君,李垣,薛琦
本文基于公司治理的角度,用创新动力、创新能力、创新权力和创新决策四个变量来描述企业家技术创新的行为特征,并构建了关于四个变量相互关系的综合模型。分析表明,企业家的创新决策是其重要的行为特征,创新决策是创新动力、创新能力和创新权力的综合反映。创新能力的发挥受到创新动力和权力的影响,而企业家的创新动力和创新权力在很大程度上取决于董事会所能够运用的内部和外部治理机制。
关键词：
公司治理 企业家 技术创新
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