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[期刊] 当代财经
[作者]
陈筱芳
企业组织结构作为对企业管理进行的组织设计,是随着经济的发展和科学技术的进步而不断演变的。近一、二十年来,由于知识经济的兴起和信息革命的推动,网络型结构和虚拟企业正作为企业组织创新的形式不断涌现。我国的企业组织结构目前尚未彻底突破旧的传统模式的框框,应借鉴国外的宝贵经验,积极、稳妥地推进其调整和变革。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨路明 战甬 陈雨青
随着电子商务与企业管理的紧密结合,电子商务对企业的组织变革及推动作用越来越明显。因此,如何利用电子商务来对企业的组织进行重新设计并探索出一条符合中国企业的改造之路是非常必要的。本文对我国企业在电子商务环境下如何进行企业组织结构的变革进行了分析并提出了一些研究后的看法及思路。
关键词：
电子商务 企业组织 企业改造 结构变革
[期刊] 商业时代
[作者]
刘向红
环境的变化使企业组织结构出现变化。改革开放以来,国企组织结构发生了积极的变化,但目前仍不合理。国企应借鉴再造理论来进行组织结构变革,形成专业化生产、社会化协作体系和规模经济,提升市场竞争能力。
关键词：
国企 组织结构 环境 再造竞争力
[期刊] 经济问题
[作者]
林仲豪
企业的组织变革可以分为企业组织的内部变革和企业组织的外部变革两个方面。从其趋势看,企业组织变革逐步由内部变革发展到外部变革,而外部变革是指企业间关系的创新,具体是指网络组织成为企业间关系的一种新的组织形式。我国原有的企业组织变革主要是偏重于企业内部的变革,而对企业外部的变革关注不够,因而,大力发展网络组织应是我国企业组织变革的主要内容。
关键词：
企业组织变革 企业间关系 网络组织
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄增进 侯祥鹏 陈英武
职能型结构是企业的基本组织结构,随着企业的规模不断发展,企业组织结构逐渐演变。企业各个层级间的委托代理关系应随着企业组织结构的演变而不断的调整,使企业组织能更有效率地运转,从而有利于企业目标的实现。
[期刊] 经济管理
[作者]
朱远彤
现代企业对信息技术的应用迅速增加,由此而产生的影响也是全方位的。其中主要是改变了企业内部决策权的分配,从而引致企业内部组织结构的变化。本文运用代理理论提出了企业内部协调成本的概念,并分析了信息技术对该成本的作用和影响,认为企业内部决策权分配的充分条件是内部协调成本的最小化。最后本文针对中国企业在利用信息技术改造企业组织结构方面所存在的问题,提出了具有针对性的意见和建议。
关键词：
信息技术 代理成本 组织结构
[期刊] 现代管理科学
[作者]
田伟 田红云
本文从企业的知识性质出发,将企业看成是一个知识的蓄水池,试图用知识本身的集聚、传播、共享和衍生的特点对企业组织结构变革的动因、规律及发展趋势做出解释。
[期刊] 经济经纬
[作者]
李新安
企业内的分层结构原本是人类为克服自身信息传递方式的限制而创造出来的提高协调分工效率的组织形式。然而由于企业组织成员的个人决策之间的非独立和相互制约性 ,使现在所有存在层次结构的组织或机构由于信息传递方式而导致的混乱和决策的低效率。知识经济和互联网时代 ,组织赖以生存的外部环境和组织的竞争方式也正进行着悄无声息但却深入持久的变革。我国企业、企业集团的组织结构应充分利用信息化、网络化的竞争优势 ,加快网络建设并进行信息化管理 ,精简原有的组织层次结构 ,使企业的经营管理和组织结构向柔性化程度高的方向演进 ,以满足市场对企业的反应速度和信息传递准确性的要求。不断提高决策效率和改变组织层次结构以应对正...
[期刊] 经济问题探索
[作者]
戴丽萍 何庆明
本文运用混沌和复杂性理论分析了企业组织结构的演化过程 ,指出了企业组织是一种非线性复杂系统 ,并论证了复杂性的E型组织是知识经济条件下 ,提高企业活力 ,发挥企业潜能的有效组织结构形式。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
林志扬
企业组织结构形式的变革和企业治理结构模式的变革共同推动了企业组织的变革 ,从而使企业组织能更有效地实现其所追求的目标。在企业组织的变革过程中 ,组织结构形式的变革和治理结构模式的变革不单是受企业所处的内外部环境因素的影响 ,这二者之间本身也存在着相互影响和相互依存的关系。它们之间的相互适应程度往往就决定了企业组织有效发展的程度 ,决定了企业目标有效实现的程度。企业的组织变革是一个从渐变到突变的过程。当渐进的变革到达一个极限而不能适应内外部环境的变化时 ,就会发生突变。从渐变到突变 ,再从突变到渐变 ,这就是企业组织不断发展的过程。
[期刊] 经济管理
[作者]
朱晓武 王玲
本文研究转型期我国企业组织结构与组织绩效的关系,把组织结构分成规范化、协调机制、权力分配3个维度,从3个角度研究组织结构与绩效的关系:(1)研究我国企业组织结构是否对绩效存在独立的、可区分的影响;(2)研究组织结构与环境匹配对绩效的影响作用;(3)研究不同规模的组织,组织结构与环境匹配对绩效影响的差异。研究表明,规范化、协调机制对绩效的有显著正向影响。环境不确定性增加,企业采取规范化程度低、协调机制高的组织结构与环境匹配,可以获得更高的绩效。对于规模大的企业,组织结构与环境匹配对绩效的影响更显著;对规模小的企业,环境对绩效有直接、显著的影响。
关键词：
组织结构 绩效 环境不确定性 规模
[期刊] 经济学动态
[作者]
黄汉民
企业组织结构是组织管理理论中的重要问题。伴随着现实中企业组织形式的发展变化,以企业组织结构作为对象的理论研究,亦相应取得了长足的进展,形成了一系列具有重要理论价值和实践意义的研究成果。
[期刊] 财经科学
[作者]
刘灿
20世纪后半叶 ,发达资本主义国家在科技创新和生产力方面取得了新的很大的发展。特别是90年代以来 ,在世界经济全球化、网络化、知识化发展趋势下 ,以现代股份公司为典型的资本主义企业在组织形式、治理结构、收入分配等方面采取了一系列自我调节措施 ,增强了这些企业的竞争力 ,拓展了生产力发展的空间。本文试对当代资本主义企业制度的若干变革进行实证性的探讨 ,拟对当代资本主义的发展进程作出正确的认识
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
周亚娜
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李海婴 余功文
企业组织结构是企业职能开展和企业组织目标实现的前提。在信息时代,信息技术的发展使传统的规模经济逐步让位于速度经济,在给企业带来机遇的同时也带来了极大的挑战。因此,企业必须在信息时代对市场具有敏锐、灵活的反应机制,而网络型组织结构——虚拟企业是这种机制实现的现实选择,它能够实现企业组织目标和经济效率目的。本文首先阐述了企业组织结构的变革,指出了信息时代对企业组织变革的要求,提出了应对信息时代的网络型组织结构形式——虚拟企业,并且对这种形式的运行模式,进行了分析和探讨。
关键词：
信息时代 组织结构 网络型企业 虚拟企业
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