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[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
王凤彬
企业组织的过程变革——兼评企业再造理论对传统组织理论的挑战王凤彬企业组织是一个由若干要素排列组合而成的系统，这种排列组合，按照传统组织理论的观点，是通过职位与部门划分、等级层次设置、横向联系协调和职责权限分配等结构性手段来实现①，由此形成的组织往往...
[期刊] 商业时代
[作者]
刘向红
环境的变化使企业组织结构出现变化。改革开放以来,国企组织结构发生了积极的变化,但目前仍不合理。国企应借鉴再造理论来进行组织结构变革,形成专业化生产、社会化协作体系和规模经济,提升市场竞争能力。
关键词：
国企 组织结构 环境 再造竞争力
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈和 隋广军
自世界经济步入知识经济时代以来,人力资本对于经济增长的重要性日益凸显。以人力资本为关键资源的人力资本密集型企业(Human capital intensive firm,以下简称HCIF)已悄然改变了企业形态的格局,并成为一种非常重要的新兴企业形态。本文首先分析了HCIF的特性,然后比较了HCIF与物质资本密集型企业(physical capital intensive firm,以下简称PCIF)之间的特性差异。正是这些特性差异为企业理论提出了许多亟待解决的新问题,以至于要对许多在传统理论中已达成共识的问题进行再思考。基于HCIF的异质性,本文重新考量了企业的权力、竞争力、价值、企业家职能等...
关键词：
HCIF PCIF 特性差异 新挑战
[期刊] 技术经济
[作者]
万文海 王新新
首先介绍了在价值创造中顾客作用理论的演化过程;然后归纳、分析了共同创造价值理论研究的两种范式及其内容,并做了简要评析;最后阐述了共同创造价值理论尤其是消费创造价值观点对传统价值理论以及管理实践的冲击及其启示。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
朱方明 陈敬贵
本文认为 ,在目前国有企业改制的过程中 ,必须注重对国有企业进行彻底的组织再造。从政府与企业的关系看 ,要将作为政府机构附属物 ,承担过多社会职能的行政组织改造为真正的市场组织 ;从所有者与企业的关系看 ,要将所有者直接控制经营的企业组织改造为所有者只行使终极所有权 ,企业法人财产由职业经理 (企业家 )直接控制经营的组织 ;从企业治理结构看 ,要由党委、行政、职代会、工会分工协作的治理结构 ,改造为股东会、董事会、监事会、经理层分工协作和相互制约的治理结构
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王英
美国的企业组织变革理论王英在美国，组织变革（ＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＣｈａｎｇｅ，简称ＯＣ）被视为一个企业，尤其是大公司，是否能适应环境变迁而生存与发展的关键环节。因此，组织变革理论就成为美国管理学界最活跃的研究方向之一。有关组织变革的理论是非常...
[期刊] 经济管理
[作者]
林志扬
知识经济时代的来临,提出了企业组织结构形式变革的问题。为什么要对传统的企业组织结构形式进行变革?传统的组织结构形式存在什么问题?环境变化对企业组织结构形式的变化提出了什么新的要求?本文对以上几个问题进行探讨和分析。
关键词：
知识经济 垂直式组织
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
毛静馥 吴国松 李会玲
通过对组织再造理论产生的背景、基本要素和主要程序的阐述,以及该理论在企业界应用的实践评述,阐释了企业组织再造对医院组织变革的启示与借鉴,以及医院在组织再造过程中应注意的问题。
关键词：
组织再造 流程再造 组织变革
[期刊] 商业时代
[作者]
赵娟
企业是市场行为的载体,而企业理论是微观经济学的一个重要分支。本文将回顾企业理论发展的状况,并提出对相关问题的思考,希望能够对国内相关研究提供有益的帮助。
关键词：
企业理论 不完全合约理论挑战
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陈和 隋广军
世界经济步入知识经济时代以来,人力资本的重要性已不彰自显。伴随经济形态的变迁,企业形态也发生了巨变,人力资本密集型企业已成为重要的新兴企业形态。本文通过比较人力资本密集型企业与物质资本密集型企业的差异,指出传统企业理论在解释这类新型企业性质时的不足,因此,我们无法站在以往视角上来理解这类新型企业的边界和一体化问题,需要用全新的理论重新审视。此外,人力资本密集型企业的治理问题也具有其独特之处,企业治理目标的重心从解决专用性资产的敲竹杠问题转变为协调企业的各类互补性资源,同时古老的合伙制治理模式在人力资本密集型行业中优势显著。文章最后给出一个简短小结和研究展望。
[期刊] 投资研究
[作者]
金中坤
基于中国590家上市公司1891项海外投资项目的研究表明:总体而言,中国上市公司偏向于到东道国市场规模较大、产业技术水平较高、文化距离较近、制度距离较大、双边关系良好的国家和地区投资,但不同行业、不同所有权属性的企业间存在差异,进入成本已不再是中国企业海外投资的主要考虑因素,地理距离的影响也逐渐被削弱,从时间上看,上市公司对外投资在全球金融危机之后已发生结构性改变,资源导向、市场导向更加明显,成本导向削弱。
关键词：
OFDI 区位选择 东道国 距离因素
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈译凡 陈成龙 羊鑫澜 周文成
国有企业是中国特色社会主义的重要经济支柱和社会支柱,是我国维护社会稳定和经济发展的重要保障。如何在新发展背景下深化国有企业改革,发挥其在国民经济中的支持引导作用是当前国有企业改革的重中之重。基于组织变革的角度,从国有企业改革的历史以及现状出发,通过分析国有企业改革过程中的动力和阻力,探究组织变革对国有企业改革的作用机制,从创新人力资源管理、建立相适应的行政管理模式以及灵活的市场化经营模式等方面,为加快国有企业转型升级、深化国有企业改革、优化市场竞争和监管制度、重构国有企业发展战略提供理论和指导。
关键词：
国企改革 组织变革 作用机制
[期刊] 经济学动态
[作者]
王凤彬
美国新一代管理大师米歇尔·哈默提出“企业再造”,旨在通过对业务流程的再设计来促成企业的“再工程革命”。但彻底地再造一个企业,并不能停留在业务流动的重新设计上。实际上,哈默本人也多次指出,随着业务流程再设计而来的,将是企业组织的整个翻新。那么,流程再造又怎样引发和导向整个组织形态的变革?本文想从组织理论演化角度就此作些探讨。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
田蕾
2005年通信行业面临技术更新、3G牌照发放,行业局面重新变革的挑战。寻找提高业务服务质量与劳动生产率的有效途径,处理好领导力危机和员工忠诚度危机,正确引导员工的道德与健康,变革中的通信企业经营决策者和管理人员需要为即将到来的危机与挑战未雨绸缪。
关键词：
领导力 忠诚度 员工道德与健康
[期刊] 经济师
[作者]
隗宏岩 谭靖
高职院校作为职业教育的重要组成部分，是服务社会的重要的教育形式，对社会经济发展起到非常重要的促进作用，但是高职院校的组织形态多数参照本科院校的组织形式或者沿用原有体制，并不能适应新时代的发展。学校组织和企业组织一样拥有相对完整的、规律性的生命周期，而变革成为了学校组织在面对复杂多变的外部环境时一种重要的生存方式。以莫里森的“第二曲线”为理论基础，为学校组织提供发展的理论指导，探索出扁平化的“倒科层制”组织形式、重组基层教学单元以及平台化组织建设设想的学校组织变革路径，以期高职院校通过组织形态上的变革来协调各要素的发展目标和方向，实现学校组织可持续发展的愿景。
关键词：
生命周期 第二曲线 组织变革 高职院校
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