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[期刊] 经济管理
[作者]
张铁男 李晶蕾
企业是一个有机组织,具有生命活性,而且企业的发展和生物进化有着极大的相似性,企业文化与核心能力就是企业生命进化过程中的两个重要的可遗传基因,二者是企业生命活动的两个支柱。本文将企业文化与核心能力统一于企业生命活力指数之下,建立了层次清晰的指标体系,并且采用多层次模糊综合评价的方法进行了量化分析,提出了一种可操作的管理方法。
[期刊] 技术经济
[作者]
孙裕君 朱其鳌
企业活力评价指标的研究孙裕君，朱其鳌进～步深化改革，增强企业活力是当前揭示经济体撤改革和经济发展的重大门用。如何界定企业活力，客观密工企业活力的大小，对于测定补强企业活力的审视政誉和微观沙消具有指导意义．本文松就此问题发表一些看法．一、企业活力的内涵...
[期刊] 南开管理评论
[作者]
单宇 周琪 闫芳超
改革开放以来，以成长性为特征的民营企业快速崛起，成为共同富裕事业的重要参与者和贡献者。本文以华源作为案例研究对象，系统探索了中国民营企业成长过程中组织活力的塑造机理。研究发现：（1）中国民营企业主要通过愿景感召和信念共启塑造企业层活力，通过干部激活和动能激发塑造团队层活力，通过意义给赋和认同建构塑造个体层活力，且组织活力的塑造呈现出由企业层、团队层到个体层不断深化和层层递进的过程；（2）在组织的不同层级，组织活力塑造重点和方向具有明显的差异性，表现出共识的目标（企业层）、持续的激励（团队层）和贡献的意愿（个体层）的相互作用和动态循环。本文关于中国民营企业组织活力的探索，从更为动态的视角揭示了中国民营企业成长过程中的活力塑造机理，能够在一定程度上拓宽组织活力的理论解释边界，为后续对中国民营企业的理论探索提供新的参考。
[期刊] 软科学
[作者]
胡杨 胡培 侯立文
企业素质及其活力的评价指标体系研究西南交通大学经济管理学院胡杨胡培侯立文一、企业素质与企业活力的界定１．企业素质的定义企业素质是企业在其运行过程中所具有的内在特性，是其内部各种要素及其要素的有机结合所形成的特性，是决定企业生存与发展能力的各种内在因素...
[期刊] 当代经济科学
[作者]
宋锦剑
论企业素质及活力的评价与提高宋锦剑加大国企改革步伐，提高企业素质是确保我国经济持续、快速、健康发展的重要任务。因此，在实行“三改一加强”工作中，首先应区别对待，分类指导。其中的首要问题是正确评价企业的素质及活力，以确保该活的的活旺，该死的破产、关闭。...
[期刊] 生态经济
[作者]
陈学中 孙丽丽 李光红
民营企业的发展对我国经济的发展极为重要,但它们普遍平均寿命不长,难以实现可持续发展。本文通过对企业生命周期的划分及其各阶段特征的分析,找到了民营企业的不足,指出民营企业应该重视核心竞争能力和创新能力,并努力建造良好的管理机制。
关键词：
企业生命周期 民营企业 核心竞争力
[期刊] 统计与决策
[作者]
龚德华
企业生命力研究不仅可以帮助企业进行管理诊断,还可以帮助企业根据企业生命力在生命周期不同阶段的特点而有的放矢的做好筹划,从而顺利地适应企业的发展。文章从影响企业生命力的三要素入手,分析了三要素在企业生命周期不同阶段的权重,给出了不同时期企业生命力的评价模型,也得出了不同时期的评价公式。
关键词：
AHP 企业生命力 评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
龚德华
企业生命力研究不仅可以帮助企业进行管理诊断,还可以帮助企业根据企业生命力在生命周期不同阶段的特点而有的放矢的做好筹划,从而顺利地适应企业的发展。文章从影响企业生命力的三要素入手,分析了三要素在企业生命周期不同阶段的权重,给出了不同时期企业生命力的评价模型,也得出了不同时期的评价公式。
关键词：
AHP 企业生命力 评价
[期刊] 技术经济
[作者]
古皿
论企业活力评价指标体系与评价模型──企业活力评价中若干问题续论古皿一、前言本篇乃拙文《论企业活力评价中的若干问题──兼与理论界同仁们商榷》①（以下简称《论题》）之续篇）。现阶段究竟怎样评价企业活力以保证评价的公正性、科学性与可操作性呢？笔者以为，在《...
[期刊] 企业经济
[作者]
汤晓峰 邹樵
创新是一个永恒的话题,创新型文化是企业文化建设中的重要课题。本文主要着眼于创新型文化建设,通过对创新型文化的建设需求、内涵特点、构建思路与规则、评估指标设立等多方位分析,探讨建设创新型文化的思路和方法,为企业文化建设实践及企业管理、发展提供借鉴与参考。
关键词：
企业文化 创新 研究
[期刊] 会计之友
[作者]
王朋吾 陶莹莹
企业的资本活力可以反映企业的核心竞争力,但目前尚未有完整的指标评价体系来综合反映企业资本活力。以现金流量为出发点,设计一套新的企业资本活力评价指标体系。选取黑龙江省上市国有企业和民营企业为样本分别进行模糊综合评价,将所得数据进行分类、归集、对比、分析,探讨两类企业资本活力的异同,探寻二者间差异的原因,并为国有企业提升资本活力提供建议,以期为企业资本活力评价指标体系的完善和发展提供有益的借鉴。
关键词：
企业资本活力 评价指标体系 模糊评价
[期刊] 经济师
[作者]
隗宏岩 谭靖
高职院校作为职业教育的重要组成部分，是服务社会的重要的教育形式，对社会经济发展起到非常重要的促进作用，但是高职院校的组织形态多数参照本科院校的组织形式或者沿用原有体制，并不能适应新时代的发展。学校组织和企业组织一样拥有相对完整的、规律性的生命周期，而变革成为了学校组织在面对复杂多变的外部环境时一种重要的生存方式。以莫里森的“第二曲线”为理论基础，为学校组织提供发展的理论指导，探索出扁平化的“倒科层制”组织形式、重组基层教学单元以及平台化组织建设设想的学校组织变革路径，以期高职院校通过组织形态上的变革来协调各要素的发展目标和方向，实现学校组织可持续发展的愿景。
关键词：
生命周期 第二曲线 组织变革 高职院校
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈红 郭彤梅 张玥 郭秋云
在高动荡性和高不确定性的环境中，保持组织韧性是企业生存与发展的重要手段，而内部控制作为公司治理的的关键方式对组织韧性具有重要的影响作用。以2015-2022年沪深A股制造业上市公司为研究样本，考察了内部控制对组织韧性的影响作用，探索了在企业生命周期不同阶段两者之间的关系，并考察了内部控制影响组织韧性的过程机制。研究结果表明，内部控制对组织韧性具有正向影响，且此结论经过工具变量法、PSM与GMM等内生性检验依然稳健；从企业生命周期的视角来看，内部控制对组织韧性的提升效应在衰退期表现最强，在成长期与成熟期则逐渐递减；从内部控制构成要素的视角来看，信息与沟通和内部监督这两个要素对企业组织韧性的提升效应更为显著；内部监督这一要素对组织韧性的提升效应在企业衰退期更显著，而信息与沟通这一要素对组织韧性的提升作用在成熟期更显著。机制研究发现：内部控制通过“风险管理赋能”、“资本赋能” 与“投资赋能”三条路径实现对制造业企业组织韧性的提升作用。异质检验发现：当经济政策不确定性程度较高、市场化程度较高、供应链集中度较高、非沉淀冗余资源水平较低、数字化转型程度较高的情境下，内部控制对组织韧性的提升效应更显著。本研究不仅丰富了内部控制与企业生命周期理论的研究，拓展了组织韧性前因研究的理论基础，同时也为制造业企业提升组织韧性、推动高质量发展提供了经验证据和管理启示。
关键词：
内部控制 企业生命周期 组织韧性
[期刊] 商业研究
[作者]
冯良清 谢奉军 吴佳丽
从生命周期角度阐述虚拟企业质量环,设计了面向虚拟企业生命周期的质量管理评价指标体系,运用模糊综合评价方法对各生命周期的质量管理进行评价,并以某一虚拟企业的质量管理评价为例,说明模糊综合评价方法在对虚拟企业生命周期质量管理评价中的应用,评价结果可指导虚拟企业的运行并为下一周期提供参考。
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