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[期刊] 商业研究
[作者]
何立 凌文辁
目前国内关于企业文化与企业经营绩效关系的研究较多,但对在不同影响因素下的组织文化或企业文化的差异的实证研究很少。在实际企业管理中,有必要对在不同影响因素下企业的文化作一差异分析,以对企业的组织文化建设、人力资源管理提供具有指导意义的研究结果。
[期刊] 财贸经济
[作者]
李自杰 张雪峰
文化差异是影响合资企业绩效的重要原因。现有的研究大多检验文化差异对绩效的直接影响,本文试图探索文化差异与绩效间接影响的行为过程。基于对106家中外合资企业的实证调查,我们发现,国家文化差异对绩效有正相关关系,组织文化差异与绩效负相关。信任程度能够加强国家文化差异对绩效的正向影响,沟通会减弱组织文化差异对绩效的负向影响。在上述发现的基础上,本文提出了相应的管理启示和建议。
关键词：
文化差异 中外合资企业绩效 调节效应
[期刊] 南开管理评论
[作者]
白权镐 安钟石
本研究以在华韩资企业中的中国从业人员为对象,调查他们与韩国员工及中国其它地区员工是否存在文化差异,并分析这种文化差异的表现形式。研究揭示出这种文化差异的影响因素,最终为外资企业针对当地文化差异进行有效经营管理提供了有价值的意见与建议。特别是对在华韩资企业形成有竞争力的企业文化具有较强的借鉴意义。
关键词：
文化差异 在华韩资企业 中国文化
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
姚艳虹 杨申燕
实证研究表明,跨国企业在制度文化、经营思想与经营方式、价值观等方面存在的差异,分别在不同程度上对人力资源管理绩效有积极的提升作用。因此,跨国企业应通过改善文化差异管理方式、建构共同的经营观和企业文化、开辟通畅的双向沟通渠道等途径,增强跨文化合营优势,提升人力资源管理绩效。
[期刊] 商业研究
[作者]
丁瑞莲
当前，企业文化差异在各种文化自身变化中和其他文化反衬下日益突现，要求企业加强跨文化管理以实现文化整合和文化与经济的协调。然而，企业跨文化管理中存在认识和实践误区．这就要求企业必须立足全球化和知识化的新时代，正确定位跨文化管理的战略目标，合理选择战略模式，恰当突出战略重点，科学部署战略策略。
关键词：
企业文化差异 跨文化管理 战略对策
[期刊] 财会通讯
[作者]
李烨 张广海
本文基于沪深两市传媒企业2007-2014年的数据,考察了区域文化观念、企业战略与企业成长性的关系。研究表明:营销战略对企业成长性具有显著影响,相对于战略保守的企业,进攻型战略更有利于企业成长;区域文化观念具有负向调节效应,区域文化发展水平越高,越不利于营销战略激进型企业的成长。
关键词：
区域文化差异 营销战略 企业成长性
[期刊] 财会通讯
[作者]
李烨 张广海
本文基于沪深两市传媒企业2007-2014年的数据,考察了区域文化观念、企业战略与企业成长性的关系。研究表明:营销战略对企业成长性具有显著影响,相对于战略保守的企业,进攻型战略更有利于企业成长;区域文化观念具有负向调节效应,区域文化发展水平越高,越不利于营销战略激进型企业的成长。
关键词：
区域文化差异 营销战略 企业成长性
[期刊] 南开管理评论
[作者]
韦福祥 韩经纶
顾客感知服务质量的度量是服务管理理论中最具前沿性的问题,而服务质量评价方法跨文化适用性的界定,无疑对借鉴国外先进的评价方法和提高中国服务企业服务质量水平具有积极的意义。本文通过对服务质量评价最重要的评价方法SERVQUAL跨文化适用性的研究,提出了不同文化背景的顾客在服务质量感知方式等方面存在着差异等一系列结论。
关键词：
文化差异 SERFQUAL 维度 信度
[期刊] 税务研究
[作者]
杨得前
尽管存在税务审计和针对税收不遵从行为的诸多惩罚措施,税收不遵从行为仍是现实世界中的一个普遍现象。本文以Inglehart提出的文化二元分析框架为基础,研究了一国文化与纳税人付税意愿及税收遵从程度之间的关系。以63个国家为样本的研究表明,一国文化越是趋近于世俗-理性价值观,该国的税收遵从程度越高;一国文化越是趋于自我表现式价值观,该国的税收遵从程度越高。稳健性检验进一步表明上述结论在不同的时间状态下保持稳定。
关键词：
税收遵从 文化 付税意愿
[期刊] 中国审计
[作者]
和岩彬
不同的历史衍变过程形成了不同的社会政治、经济、法律制度以及不同哲学观点,因此,东西文化存在极大差异。而学习和借鉴国外先进的管理经验无疑是我国迎头赶上世界强国的重要途径。因此,正确认识东西方文化的差异并做好文化融合,在现阶段具有积极的意义。 企业组织设计的差异
[期刊] 经济管理
[作者]
李华 王正斌
经济全球化的发展使得全球内的任何一个公司或企业集团必须打破地域限制进行跨国界的商务经营活动。而差异性的地缘文化就是其中最为显著也是最不容忽视的一个关键性因素,它直接决定着跨国公司在海外市场能否取得成功。
[期刊] 改革
[作者]
李琪
伴随世界经济不断扩展与深入的一体化进程，不同国度人士之间的相互沟通与理解嬴得了越来越重要的意义。不同文化之间的相互比较也相应引起了各界更多的关注。中国与各国经济交流的迅猛发展，使得有关中西企业文化的比较研究成为中外学者共同的课题①。本文旨在介绍欧洲管...
[期刊] 商业时代
[作者]
王洋 王丰 贾宝龙 张娟
在经济一体化不可逆转的社会发展趋势中,中国企业正经受着市场经济环境和国际化竞争两方面的考验。深入了解企业管理的中西方文化差异,知己知彼,取长补短,是中国企业当务之急所要做的事情之一。本文从个性与求同、制度与人情、创新与生存等三个方面,探讨中西方企业管理上的文化差异,并相应地给出适合中国企业可持续发展的建议。
[期刊] 财经研究
[作者]
李路 贺宇倩 汤晓燕
作为地域文化的重要代表,方言对公司治理发挥着特殊的作用。与现有文献不同,文章以方言距离作为企业文化差异的代表,并将具体的公司财务行为作为研究切入点,以首次公告日在2000-2012年间中国上市公司并购非上市公司事件(非关联)为样本,检验了收购方与目标方的方言差异对收购方股东财富的影响。实证研究发现:收购方与目标方方言差异越小,收购方所进行的并购绩效越好;且当非正式制度发挥互补作用以及信息不对称程度相对严重时,上述作用更为明显,而普通话普及程度在一定程度上削弱了这种作用。鉴于文化与公司治理研究中内生性较为严重,文章采用工具变量法、控制缺失变量和随机效应模型等方法以尽可能解决内生问题。本文着眼于研究方言对具体的公司财务行为的影响,提供了从微观层面研究语言与公司经济行为的新思路。
关键词：
文化差异 方言 非正式制度 并购事件
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