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[期刊] 统计与决策
[作者]
李保东
文章运用带有高阶潜变量的结构方程模型进行实证分析,得到了组织文化因素对组织认同的影响模型,拟合结果比较满意,是理想模型,结果显示:对组织认同影响最大的潜变量是效益取向。
关键词：
组织文化 组织认同 结构方程模型
[期刊] 浙江金融
[作者]
郭峻 尤建新
随着并购进入心理整合期,被并购企业员工对实施并购主体的组织认同度高低,是决定并购成功与否的重要因素。在前人研究的基础上,本文以中国企业跨行业并购整合中被并购企业员工组织认同度的关键影响因素为视角,先通过文献综述和案例访谈,提取出并购进入心理整合期后影响被并购企业员工组织认同的六个关键因素;然后通过预研究,检验了模型的信度和效度水平;最后运用相关和回归方法对样本进行分析后得出:对并购前景预期、程序公平、在新组织的地位、延续性、并购前认同、有效沟通等六个因素与中国被并购企业员工组织认同度呈正相关,并且回归系数表现出由高到低的特点。
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
俞林 徐立青
运用结构方程模型计量分析我国74家软件企业组织间知识联系对企业创新绩效的影响,结果表明,组织间知识联系与知识网络结构显著正相关,而知识网络结构与企业技术创新绩效也显著正相关。
[期刊] 商业研究
[作者]
何立 凌文辁
目前国内关于企业文化与企业经营绩效关系的研究较多,但对在不同影响因素下的组织文化或企业文化的差异的实证研究很少。在实际企业管理中,有必要对在不同影响因素下企业的文化作一差异分析,以对企业的组织文化建设、人力资源管理提供具有指导意义的研究结果。
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴姝 许芳
本文从员工—组织价值观契合视角讨论组织文化对员工工作投入的影响，组织文化决定了一个企业的核心竞争力，本文实证分析表明，员工—组织价值观契合程度越高，创新型组织文化和宗族型的组织文化引导每个组织成员从内心深处为组织奉献的力度就会越强，员工就会全身心投入到工作中去。
关键词：
组织文化 工作投入 员工—组织价值观契合
[期刊] 管理评论
[作者]
樊耘 邵芳 李纪花
本文从研究企业家如何建设具有创新和变革能力的组织文化这一角度出发,通过相关理论综述,建立了基于文化四层次结构的企业家对组织文化和变革影响的初始理论模型和基本假设。应用LISREL统计方法对初始测量模型进行了检验和多次修正,检验和验证了企业家在组织文化和组织变革之间的相互影响作用。通过验证测量模型和结构模型以及讨论本文的基本假设,得出了具有审慎普适性的研究结论。
[期刊] 商业研究
[作者]
邓荣霖 吴欣 郑平
研究中国企业的组织文化、组织结构和绩效之间存在的可能的关系。基于对国内294家企业实证数据的基础上,发现和睦交往型组织文化一定程度上对企业绩效具有负效应；团结一致型组织文化对于企业绩效具有正效应；而组织结构的柔性程度对于企业绩效具有促进作用。
关键词：
组织文化 组织结构 绩效 实证研究
[期刊] 管理世界
[作者]
王晓晖
本文在借用西方学习型组织等相关概念和理论以及学习型组织多维度量表(Di-mensions of Learning Organization Questionnaire)的基础上,采取了实证研究设计。通过对广东省4家国有企业和5家民营企业的调查,收集、处理和分析了来自919个员工的问卷资料,进而探索了有关中国本土企业学习型组织文化的几个重要问题。研究结果表明:(1)不同的人口统计变量(如年龄和教育程度以及企业所有制属性(如国有企业和民营企业),在企业的学习型组织文化中表现出了显著的差异,从而依次推断它们可以成为学习型组织形成过程的前因变量;(2)企业的学习型组织文化对员工的工作满意度和所感知组织...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
赵晶 孟维烜
动态政治环境下企业构建政治关系如何影响企业创新战略，是企业战略研究亟待探究的重要问题。作为企业动态构建政治关系的重要渠道，官员视察通过提升企业的合法性——获取外部政治环境信息、传递企业政治关系信息——影响企业创新意愿和资源获取，继而激励企业进行创新。研究发现：１官员视察显著提升企业创新水平；２相比具有政治关联的企业，官员视察对不具有政治关联企业的创新激励更强；３相比国有企业，官员视察对非国有企业的创新激励更强；４官员更替带来的政治不确定性降低了官员视察对企业创新的正向激励。官员视察引起的合法性提升是激励企业进行创新的重要因素，而企业性质与既有政治关联则显著影响官员视察的创新激励效力。本文认为，．．．
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
于鸿鹰 何青松 何宗明 杨诗韵
并购是科技型企业的重要成长方式,并购中的组织学习对科技型企业提高并购绩效至关重要。利用生存回归方法,分析科技型企业并购经验惯例和并购绩效反馈对连续并购决策的影响,探究并购中组织学习机制。研究结果显示,并购次数多、并购绩效反馈好,则企业作出连续并购决策的概率大,好的并购绩效反馈会强化并购次数对连续并购决策的影响。
关键词：
科技型企业 组织学习 连续并购决策
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
刘婷婷
通过构建一个分析企业与"学研"合作研发绩效影响因素的理论框架,从企业取得内外部技术提升的整体框架考察企业跨组织合作研发绩效的影响因素,基于企业微观数据并运用面板负二项回归模型分析合作广度和深度、企业自主研发水平以及合作伙伴性质的多样化特征对企业跨组织合作研发绩效的影响,进而为企业提高合作绩效和技术创新水平提供建议。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张志鹏
通过对企业文化认同度的提高不仅能够促进组织进行深层次的学习,而且能够有效形成企业的核心竞争力。分析表明,提高企业文化认同度的关键是包容利益相关者的价值取向。
关键词：
企业文化 组织学习 核心竞争力
[期刊] 商业时代
[作者]
刘磊
从物流企业组织结构和营销能力入手,选取专业化、规范化、层级制、集权化和技术化5个指标来衡量物流企业组织结构,研究物流企业组织结构与营销能力的关系。结果表明:规范化指标与营销能力、营销运营能力和营销战略能力的相关性均较大,而集权化与营销战略能力的相关性较小。
关键词：
物流企业 组织结构 营销能力
[期刊] 南开管理评论
[作者]
葛建华 苏雪梅
组织社会化的策略、内容及其对员工态度和行为影响的研究已经比较丰富,但在结果变量上对组织公民行为的分析和实证研究都很不足。本文选取了组织社会化中的历史、语言、价值观和目标社会化三项内容,考察它们对组织公民行为的影响及其机制,尤其是组织认同在其中的中介作用。层级回归、结构方程建模分析的结果表明,历史、语言、价值观和目标社会化正向影响组织公民行为,组织认同在语言、价值观和目标社会化与组织公民行为的关系中起完全中介作用,在历史社会化与组织公民行为的关系中起部分中介作用。
关键词：
组织社会化 组织公民行为 组织认同
[期刊] 中国工业经济
[作者]
魏钧 张勉 杨百寅
本文研究了员工在组织认同过程中的信息感知途径问题。首先利用扎根理论的质化研究方法,通过对山东、河南、北京、广州、甘肃、江苏、台湾等地企业的调研,萃取组织认同信息感知途径量表,然后收集有效问卷以检验假设。结果表明,在传统文化背景下,组织认同的信息感知由率先垂范、体恤关爱、外部认可、明理述规、行为一致等五个维度构成,通过对组织认同的多重回归分析发现,它们对组织认同均具有显著性影响,尤其是外部认可、行为一致和体恤关爱预测力更强。
关键词：
组织认同 信息感知 传统文化
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