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[期刊] 企业经济
[作者]
刘朝阳
企业组织与外部环境之间的互动关系以及组织内部机构之间的相互作用关系非常符合力的相互作用规则,可以用组织力学系统理论加以阐述和研究。面对组织外力,企业并非只能被动承受,企业会依靠自身资源和能力抵抗组织外力侵扰,与外力进行抗衡,对环境产生组织反作用力,从而对环境产生了影响。企业正是在组织外力和组织反作用力的动态平衡中获得生存和发展的。组织内力的合力与组织外力的合力大小相等,方向相反,形成了组织力学动态平衡。企业经营管理就是协调组织内力,使内力达到动态平衡状态,同时协调组织内力与组织外力的关系,使内力的合力和外力的合力达到动态平衡,从而使企业沿稳定轨迹向前运行和发展。
[期刊] 商业研究
[作者]
冯俊华 王恩宁 宋安玲
企业营销力的大小直接反映了企业生存和发展的能力和潜力。通过对企业营销力内涵的界定及企业营销力组成结构的分析探讨了企业营销力概念模型的构建,并从强化企业市场营销观念、提升企业市场营销能力以实现企业生存和发展的角度论述构建企业营销力概念模型的现实意义。
关键词：
营销 企业营销力 概念模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王秀丽 张昭俊
本文研究突破以往单维的、静态的研究方法,以系统的思维逻辑,通过解析人力资本价值在企业活动不同过程中的表现形式,系统地构建了人力资本价值链模型,以求为人力资本价值的动态计量与管理奠定基础。
关键词：
企业人力资本 价值表现 价值链模型
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
罗新华
在当代激烈的商业竞争中,企业家人力资本对企业价值增长起着关键性的推动作用。相应地,需要研究企业家人力资本价值的会计计量方法,从而将其纳入会计体系,以促进企业家人力资本的开发和企业家的长远发展。一般而言,采用期权模型计算的只是企业家人力资本的内在价值,模糊性计量可以揭示该人力资本效率和能力发挥的高低;然而,采用本文新构建的综合评价体系则可以全面考评企业家人力资本的经营业绩并确定其"乘数",由其和期权价值共同决定企业家人力资本的真实价值——体现内在价值、模糊性计量结果两者的综合。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
马胜 肖月强
传统的公司治理理论是一种静态治理理论,关注的是股东等所有者的利益。相机治理理论是一种动态治理理论,强调的是股东、债权人、职工、各级政府等利益相关者的权益。文章在前人既有研究的基础上,设计了一个相对完整的企业相机治理模型,并对模型作了基本诠释和解读。
关键词：
公司治理 相机治理 模型与诠释
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
邓明然 夏喆
各类风险在企业传导过程中是否发生耦合,需要探讨稳态风险传导和非稳态风险传导的基本特征和传导机理。笔者通过对风险传导过程中风险相互耦合的分析以及传导模型的构建,进一步研究了风险在企业内部的动态传导规律。
关键词：
风险 耦合 稳态传导 非稳态传导
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
辛宝贵 马军海
合伙企业是市场经济中三大基本企业组织形式之一 ,但普遍存在“一年合伙 ,二年红火 ,三年散伙”的现象。原因在于合伙企业的治理方面存在许多问题 ,其中尤以含有人力资本股的合伙企业人力资本股的定价问题最为棘手。本文尝试将期权模型、协同溢价模型、人力资本成长增值模型、DCF模型与传统的人力资本定价方法结合起来 ,为合伙企业构建一个比较合理而且操作性较强的人力资本股的定价模型
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
赵黎明 雷立 刘煜
基于企业预警指标之上的警界线的划分和警度的评判是企业预警管理系统的研究难点。针对企业预警研究存在的问题,将人工神经网络BP模型应用于企业预警系统中。BP网络模型克服了传统模式难以处理高度非线性模型、容错性差、预警线和预警区域不具备时变性、缺少自学习能力等缺陷。通过模型的网络设计和仿真实验,证实了这种方法的有效性和广泛的应用前景。
关键词：
企业 预警 人工神经网络 BP模型
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
徐群
本文对企业资本结构的合理确定进行了理论模型探讨。企业的资本结构涉及到借贷与股票之间的比例,即是否多借一点资金来替代股票,这是一种典型的企业财务决策,涉及到机会损失、期望收益等,文章对此作了理论分析。
关键词：
资本结构 决策风险 模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
曾建中
文章从企业人力资源能力和贡献方式的视角,将员工划分为一般型人力资本、研发型人力资本、营销型人力资本和经营管理型人力资本四种类型,针对各类型员工的特点,采用不同方法对企业人力资本建立分类计量模型,以期为管理者准确认识本企业人力资本状况,客观评价人力资本水平,提供新的思路。
关键词：
人力资本 价值评价 计量模型
[期刊] 中国工业经济
[作者]
杜兴强 黄良文
本文认为 ,企业家人力资本是企业价值的关键驱动因素 ,在对传统的企业家人力资本计量模型进行综评的基础上 ,提出计量企业家人力资本的期权综合模型方法 ,即先按照期权模型计量出企业家人力资本的内在价值 ,再按照模糊计量来衡量企业家人力资本价值发挥的效率 ,按照综合评价指标体系衡量企业家人力资本的业绩调整系数———“乘数” ,借以相对较为完善地衡量企业家人力资本的实际价值。
[期刊] 统计研究
[作者]
幸理
在企业合作创新理论研究中,理论界已作了企业合作创新博弈分析、选择因素分析、以及成功要素构成模式研究等;本文通过创新类型与企业合作创新的模式之间的关系和运用风险决策分析法,来建立企业合作创新模式的选择模型,为企业合作创新决策提供依据。
关键词：
企业合作创新 模型选择 探讨
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
王方明 林建国
一套可操作性较强的评估模型可使风险投资公司优选企业 ,降低投资风险。本文在介绍东南大学经管学院尹淑娅模型的基础上 ,进行修正。对原模型中的因素进行分化、重组 ,并予以量化评分 ,据以判断投资与否。本文通过对模型的探讨 ,希望能够对我国风险投资业的发展有所帮助。
关键词：
风险投资 企业价值 评估模型
[期刊] 商业时代
[作者]
谭凌波 王洪涛 刁宇凡
本文在研究企业成长拐点相关文献的基础上,从企业顾客规模的角度对企业成长拐点的内涵进行界定、比对。文章基于系统动力学的视角分析了企业成长的因果关系,并设计企业成长的系统动力学流图,构建了企业成长系统动力学模型。从顾客流失率不同的角度模拟了企业成长的"S型"和"指数型"增长趋势,并对其拐点进行了预测。
关键词：
企业成长拐点 系统动力学模型 仿真
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