- 年份
- 2024(14636)
- 2023(20911)
- 2022(17898)
- 2021(16708)
- 2020(14102)
- 2019(31790)
- 2018(31517)
- 2017(60121)
- 2016(33245)
- 2015(36969)
- 2014(36362)
- 2013(36132)
- 2012(33027)
- 2011(29586)
- 2010(29804)
- 2009(28121)
- 2008(28311)
- 2007(25424)
- 2006(22755)
- 2005(20594)
- 学科
- 济(131961)
- 经济(131793)
- 业(114240)
- 管理(113077)
- 企(100686)
- 企业(100686)
- 方法(60495)
- 数学(49381)
- 数学方法(48941)
- 财(41794)
- 农(40174)
- 业经(37125)
- 中国(34916)
- 制(29312)
- 务(29094)
- 财务(29016)
- 财务管理(28963)
- 企业财务(27523)
- 农业(26982)
- 学(26095)
- 贸(25508)
- 贸易(25490)
- 易(24698)
- 理论(24311)
- 技术(23167)
- 地方(23147)
- 和(22834)
- 划(22503)
- 银(22461)
- 银行(22389)
- 机构
- 学院(474611)
- 大学(472950)
- 济(189317)
- 管理(188588)
- 经济(185148)
- 理学(160747)
- 理学院(158992)
- 管理学(156509)
- 管理学院(155612)
- 研究(153995)
- 中国(121536)
- 京(101149)
- 科学(94432)
- 财(93291)
- 农(82544)
- 所(78102)
- 财经(73369)
- 江(72345)
- 业大(71592)
- 中心(70655)
- 研究所(70233)
- 经(66613)
- 农业(64906)
- 北京(63879)
- 范(59233)
- 师范(58568)
- 州(58476)
- 经济学(56401)
- 院(55606)
- 财经大学(54358)
- 基金
- 项目(311259)
- 科学(243479)
- 研究(226487)
- 基金(224992)
- 家(196715)
- 国家(194962)
- 科学基金(167106)
- 社会(142716)
- 社会科(135094)
- 社会科学(135058)
- 省(121670)
- 基金项目(118906)
- 自然(109081)
- 自然科(106488)
- 自然科学(106455)
- 自然科学基金(104609)
- 教育(104406)
- 划(101863)
- 资助(92625)
- 编号(92452)
- 成果(74876)
- 重点(69432)
- 部(68411)
- 创(65999)
- 发(65327)
- 课题(63482)
- 创新(61167)
- 科研(59390)
- 教育部(58567)
- 国家社会(58372)
- 期刊
- 济(216202)
- 经济(216202)
- 研究(139732)
- 中国(94090)
- 学报(76050)
- 财(75791)
- 农(75434)
- 管理(75048)
- 科学(68791)
- 大学(57520)
- 学学(54429)
- 农业(51126)
- 教育(50511)
- 融(46874)
- 金融(46874)
- 技术(41602)
- 财经(37248)
- 业经(37138)
- 经济研究(33279)
- 经(31944)
- 业(29872)
- 问题(28185)
- 技术经济(24385)
- 版(22964)
- 贸(22781)
- 商业(22582)
- 理论(22558)
- 图书(22413)
- 现代(22393)
- 科技(21945)
共检索到715249条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国软科学
[作者]
姜翰 金占明 焦捷 白涛
基于我国社会中关系特性与关系在企业经营中的作用,本研究界定了企业组织关系收益的概念,并以组织关系收益为解释变量,详细分析了企业在不同组织收益诉求驱动下,如何选择组织其关系运用与关系治理两类关系实践。实证分析结果表明,在不同组织关系收益诉求的导向下,企业关系实践模式的选择会产生显著的差异。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
康力 石金涛
国外相关研究表明,组织创新气氛是影响组织创新绩效的重要组织因素。文章通过实证调查,对我国企业背景下,不同员工—组织关系模式的组织创新气氛差异进行了分析探索。
关键词：
组织创新气氛 员工—组织关系
[期刊] 财贸研究
[作者]
董维维 徐炜 庄贵军
基于耦合理论,将营销渠道中的组织关系和人际关系区分成四种耦合情形。在此基础上,利用问卷调查收集的211份数据,实证检验在不同的组织关系和人际关系组合形态下,渠道合作行为(信息分享、非强制性权力使用、强制性权力使用、投机行为)存在何种差异化表现。结果发现:当渠道成员的组织关系和人际关系都好时,信息分享程度最高,非强制性权力使用最多,投机行为最少;当渠道成员的组织关系和人际关系都差时,信息分享程度最低,强制性权力使用和非强制性权力使用均最少,投机行为最多。
关键词：
组织关系 人际关系 渠道合作 耦合理论
[期刊] 管理评论
[作者]
郭桂梅 段兴民
从自我决定理论的逻辑分析视角出发,分析并论证了不同员工-组织关系对员工创造性和内在动机的差异化影响,同时分析并论证了内在动机对员工-组织关系模式与创造性之间关系的中介作用。以534名中国企业员工为样本,本文的验证结果表明:不同的员工-组织关系对员工的创造性和内在动机的影响是不同的,其中组织中心型关系模式下的员工创造性和内在动机表现均为最高,而工作中心型关系模式下的员工创造性和内在动机表现均为最低;内在动机对组织中心型关系模式与员工创造性之间的关系和工作中心型关系模式与员工创造性之间的关系均具有部分中介作用。随后,分析了本文研究结果的理论意义和实践意义,并指出了本文研究的局限性和下一步的研究方向...
关键词：
员工-组织关系 内在动机 创造性
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
何晴
随着经济全球化和技术创新的快速发展,全球范围内的市场竞争日益加剧,垂直一体化的分解与企业合作成为经济活动中最为显著的现象,企业比以往任何时候都更加依赖不同形式的外部
[期刊] 职业技术教育
[作者]
吕建强
组织关系是分析职业教育校企合作的重要视角。当前校企合作处于一种松散耦合关系之中，松散性源于双方相互独立运作且可以自由调整承诺，耦合性源于双方资源的相互依赖性与人才培养目标的一致性。松散耦合关系增强了合作的灵活性与适应性，有利于校企合作的持续开展。但在实践中，存在忽略组织差异致使校企双方缺少理念认同与行动协调、依附式合作导致校企合作缺少稳定性与持续性、口号式协议引致校企合作规制性与操作性不强等问题。应通过利益嵌入构建校企利益共同体，责任嵌入构建校企责任共同体，知识嵌入构建校企知识共同体，形成学校与企业的强组织关系，进一步提升合作效果，推动职业教育高质量发展。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杜飞进
[期刊] 统计与决策
[作者]
邓利斌 刘震宇
激励是协调的一种方式。当网络合作关系发生冲突的时候,通过激励可以保持网络合作关系的顺利进行。但并不是所有的激励机制都是有效的。本文主要研究了组织关系协调活动中的激励机制。通过模型假设和分析,本文得出了激励机制有效的平衡条件,并且给出了求解协调机制的思路。
关键词：
组织关系 协调 激励机制
[期刊] 南开管理评论
[作者]
何健 韩顺平 董伊人 冯慧 卞晨宇
本文通过综合的文献回顾与梳理,剖析了顾客关系管理能力的内涵及其主要维度,并在访谈基础上开发了顾客关系管理能力与关系收益和顾客资产的概念模型。然后,通过来自中国组织市场客户服务的调查数据,构建了结构方程模型,检验了各项顾客关系管理能力与经济收益、社会收益以及顾客资产的价值增值之间的关系。
关键词：
顾客关系管理能力 关系收益 顾客资产
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
梁茜 吕永卫
通过对太原市学习型组织创建先进单位调查问卷进行分析,发现组织承诺是影响学习型组织的因素之一,在知识经济时代企业应采取措施努力提高员工的组织承诺,以加速向学习型组织转变。
关键词：
学习型组织 组织承诺 知识经济时代
[期刊] 中国软科学
[作者]
吴建勋 徐晓迪
在非营利组织公共危机服务供给中,其与政府部门的关系模式和水平成为影响其功能发挥的关键因素。首先通过文献检索和比较研究,分析公共危机管理中政府与NPO关系的5种可能模式;然后以汶川大地震中33家NPO为研究样本,具体检视当前我国政府与NPO的实际关系状态及水平;最后,探索双方关系的未来发展趋势及协调之道。
关键词：
公共危机 非营利组织 补充性关系 协动
[期刊] 软科学
[作者]
银丽萍 张向前
基于社会交换理论,探讨员工—组织关系对亲组织非伦理行为的影响,实证研究发现经济性关系与亲组织非伦理行为显著正相关;社会性关系与亲组织非伦理行为的关系不显著;类亲情关系与亲组织非伦理行为显著负相关;经济性关系、社会性关系和类亲情关系的交互效应显著负向影响亲组织非伦理行为。研究表明在中国情境下,员工会根据与组织关系的"亲疏远近"采取不同的伦理决策。
[期刊] 沈阳农业大学学报(社会科学版)
[作者]
邓天鹏
随着就业形势的不断变化,大学生党员在毕业转接党员组织关系过程中遇到了一系列问题:部分大学毕业生党员思想上不重视,组织观念淡薄;部分基层党组织认识存在偏差,党员组织关系管理处于被动地位;高等学校基层党组织管理不完善,机构和人员配备不足;一些基层党务工作者业务不熟,党建工作管理不到位。因此,完善大学毕业生党员组织关系转接管理,一是强化党性教育和修养,提升大学毕业生党员的身份意识;二是规范办理程序,改进毕业生党员组织关系转接工作;三是严格组织管理,加强接收单位的党员教育监督服务;四是创新管理方式,协助毕业生党员
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陈维政 刘云 吴继红
员工—组织关系(Employee-OrganizationRelationship,以下简称EOR)是组织对员工的投入与员工为组织的贡献之间的交换关系。国内外理论界对这种交换关系的研究主要运用了两个模型:心理契约模型(PC)和激励/贡献模型(I/C)。心理契约模型主要从员工的角度研究EOR,激励/贡献模型则主要从组织的角度研究EOR。本文在心理契约模型和激励/贡献模型的基础上,构建了从组织和员工两个角度揭示员工与组织互动关系的I-P/S模型,并且探讨了不同类型EOR的具体管理策略与方法。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
何会涛 彭纪生
知识共享是企业创新的重要驱动因素,人力资源管理实践是促进知识共享的有效策略,只有对知识共享的主体——知识拥有者进行有效的管理,才能真正促进组织的知识共享。本文首先对社会关系视角下人力资源管理实践对知识共享的作用机制进行了分析,指出社会关系只能提高员工知识共享的可能性与便利性,但不能很好地解释员工知识共享意愿的形成机制;然后基于员工—组织关系视角,引入"组织支持感"来揭示人力资源管理实践对知识共享意愿的作用机制,并讨论其在我国转型经济和特定文化背景下的理论意义与现实指导价值。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
