- 年份
- 2024(12704)
- 2023(17995)
- 2022(15435)
- 2021(14539)
- 2020(12275)
- 2019(28241)
- 2018(27824)
- 2017(53822)
- 2016(28938)
- 2015(32274)
- 2014(31902)
- 2013(31361)
- 2012(28500)
- 2011(25265)
- 2010(25199)
- 2009(23354)
- 2008(23096)
- 2007(20403)
- 2006(17889)
- 2005(15898)
- 学科
- 济(116121)
- 经济(115949)
- 业(107182)
- 管理(99964)
- 企(94470)
- 企业(94470)
- 方法(53678)
- 数学(43789)
- 数学方法(43217)
- 财(39444)
- 农(37233)
- 业经(34972)
- 中国(28461)
- 制(28268)
- 务(26980)
- 财务(26899)
- 财务管理(26854)
- 农业(26340)
- 企业财务(25503)
- 技术(21891)
- 地方(21169)
- 理论(21169)
- 体(20495)
- 学(20488)
- 和(20455)
- 划(19674)
- 银(19306)
- 贸(19293)
- 贸易(19283)
- 银行(19263)
- 机构
- 学院(406987)
- 大学(404425)
- 管理(167346)
- 济(164344)
- 经济(160922)
- 理学(144335)
- 理学院(142890)
- 管理学(140591)
- 管理学院(139841)
- 研究(127037)
- 中国(99701)
- 京(84821)
- 财(81581)
- 科学(76423)
- 农(64708)
- 财经(64176)
- 所(61790)
- 江(60474)
- 业大(59329)
- 中心(59130)
- 经(58413)
- 研究所(55580)
- 北京(52901)
- 农业(50448)
- 范(49734)
- 师范(49278)
- 经济学(49216)
- 州(48321)
- 财经大学(47750)
- 院(46573)
- 基金
- 项目(275323)
- 科学(218612)
- 研究(203971)
- 基金(201793)
- 家(173901)
- 国家(172398)
- 科学基金(150826)
- 社会(129783)
- 社会科(123059)
- 社会科学(123029)
- 省(107550)
- 基金项目(107064)
- 自然(97751)
- 自然科(95536)
- 自然科学(95515)
- 自然科学基金(93827)
- 教育(93659)
- 划(89178)
- 编号(83234)
- 资助(82460)
- 成果(66661)
- 部(61133)
- 重点(60696)
- 创(59081)
- 发(57592)
- 课题(56273)
- 创新(54675)
- 制(54098)
- 国家社会(53492)
- 教育部(53125)
- 期刊
- 济(182152)
- 经济(182152)
- 研究(119181)
- 中国(76550)
- 财(67336)
- 管理(65506)
- 农(59944)
- 学报(59194)
- 科学(56163)
- 大学(46637)
- 学学(44272)
- 教育(41235)
- 农业(41207)
- 融(37509)
- 金融(37509)
- 技术(37476)
- 财经(31973)
- 业经(31849)
- 经济研究(27782)
- 经(27301)
- 问题(23736)
- 业(22933)
- 技术经济(21052)
- 财会(19853)
- 现代(19428)
- 理论(19305)
- 科技(18899)
- 版(18868)
- 商业(18034)
- 图书(17607)
共检索到596703条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理评论
[作者]
黄玉菁 余明桂 张庆
本文基于2016—2019年地方国有上市公司样本,研究高管晋升能否成为地方政府推进国有企业参与精准扶贫的有效激励机制。研究发现,地方国有企业参与精准扶贫能提升高管晋升概率,并且在晋升预期较高、扶贫需求较高时该激励作用更显著。此外,企业精准扶贫能在未来降低当地贫困程度。本文从企业精准扶贫的角度丰富了国有企业高管晋升、扶贫治理以及企业社会责任方面的文献。与此同时,本文研究为完善国有企业考核评价工作,以及为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供理论依据和政策参考。
关键词：
国有企业 高管晋升 精准扶贫
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
曲亮 马帅 张书元
国有企业分类治理是现阶段国企改革的关键举措之一。文章以“国有企业分类治理冶为研究视角，基于２０１０—２０１４年２４４家国有上市公司相关数据，检验了国有企业中高管薪酬激励的有效性，进而提出国有企业高管薪酬激励机制的设计思路。研究结果显示：总体而言，高管薪酬与国有企业绩效显著正相关，但该结果在公益类国企样本中得不到支持，而在商业类国企中结果显著。除此之外，在不同类型国企中，国有股比例、独立董事比例等因素对企业绩效的影响也存在显著差异。因此，国有企业分类治理存在现实合理性，研究结论为我国国有企业公司治理改革提供了理论支持和决策依据。
[期刊] 经济问题
[作者]
吕微 唐伟
近年来,大多数国有企业对知识型员工的激励普遍存在着激励方式滞后、激励手段匮乏等问题,引起知识型员工的管理成本上升、知识型员工跳槽频繁等不良现象的产生。所以,对知识型员工进行有效激励,激发知识型员工的积极性,发挥知识型员工的潜力,成为了目前很多企业的重要任务。通过问卷调查,分析国有企业知识型员工的激励问题,根据KANO模型数据分析员工满意度,将企业知识型员工的激励对策分为急需改进的因素和有待进一步解决的因素。
关键词：
知识型员工 员工激励 国有企业
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
唐长福
激励是企业管理的一项主要职能和抓手,我国国有企业激励机制大致经历"精神激励-偏重物质激励-综合激励"三个演进阶段。当前国有企业激励机制方面存在导向不明确、效能不到位、制度设置不合理、配套措施协同不得力等问题。全面深化国有企业改革,建立健全有效的激励机制,需要从国有企业的实际出发,综合运用已有的激励理论成果和实践经验,将各种激励手段有机结合起来,因企因地因时制宜,多维度、全方位研究制定激励对策措施,以期更好地激发各级各类员工工作积极性和创造力,提升国有企业的活力和竞争力。
[期刊] 改革与战略
[作者]
邱黎明
深入贯彻落实党的西部大开发战略要求我们必须重视国有企业改革,而构建行之有效的激励机制是实现国有企业改革的重要途径之一,也是关键的环节。文章立足于经济学视角,对当前西部地区国有企业激励机制难以充分发挥其自身作用的原因进行了深入分析,并提出西部国有企业一定要及时更新观念,创新激励制度,提高现代化企业管理水平等建议。
关键词：
西部地区 国有企业 激励机制
[期刊] 经济研究
[作者]
胡汝银
一、引言激发劳动者的工作热情和工作干劲,对所有国家、所有地区以及所有企业的发展,具有头等重要的意义。今天,在生产技术和资本较为容易从外部有偿获得的情况下,从根本上说,无论是单个企业的活力和竞争优势,还是整个国民经济的活力和竞争优势,无论是微观经济实绩,还是宏观经济实绩,都依赖于单个劳动者的工作效率和工作努力程度,从而依赖于工
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柳云龙
市场经济中决定企业胜衰的基本因素有三个:制度、人才和技术。在技术创新中技术人员的作用不可忽视,企业应以有效的激励机制,充分激励技术人员。目前国有企业对技术人员缺乏有效的长期激励手段,改革国有企业技术人员激励机制应侧重对其成果的奖励,完善企业薪酬体系,加强企业产权激励。
关键词：
技术人员 激励 改革
[期刊] 会计之友
[作者]
邱玉兴 胡晶莹
财务业绩变动是否会影响国有企业高管对企业创新驱动战略的态度?针对这一问题,文章基于薪酬契约理论,在分析高管激励与创新驱动战略倾向性关系的基础上,引入财务业绩指标作为调节变量,力图揭示财务业绩变动对二者关系的影响。研究发现:高管货币激励和股权激励均对企业创新驱动战略指标起到了提升作用;财务业绩变动对高管货币激励和技术人员比例指标关系起到负向调节作用,对高管货币激励与研发投入关系并没有产生调节作用;财务业绩变动对高管股权激励与研发投入、技术人员比例关系均起到正向调节作用,财务业绩水平越高,高管股权激励对企业创新驱动战略指标的促进作用越大。
[期刊] 企业经济
[作者]
吴迎新 刘绍东
本文通过对国有企业总激励成本及总激励绩效关系的探索,提出了国有企业全员系统激励机制,并说明了在国有企业占有主体性、决定性的企业系统激励资源的条件下,全员系统激励将使国有企业系统激励成本极小化及激励绩效极大化,进而给出了对国有企业总激励资源进行系统优化配置的建议。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
孟凡生 杨雨艨
针对产能过剩背景下企业难以通过提升产量而增加绩效的问题，研究了以提升工人成本控制和质量改进积极性为目的的激励机制。通过建立企业管理者和工人间基于成本和质量双标准的委托代理模型，并分析相关参数分别对工人在两任务中的最优投入水平和最优风险分担水平的影响，发现了由于某项任务的投入过低而可能导致的激励失衡问题，进而给出相应解决方案。研究表明：①在某任务上，工人能力的提升、惰性的降低和风险的降低均可提升该任务的激励强度，并使其投入另一任务的部分努力转移至该任务；②某任务参数的改变对工人在该任务中的风险分担及努力投入的影响幅度大于另一任务；③任务关联性的改变可使工人的努力投入发生转移，且关联性越大，转移程．．．
关键词：
成本控制 质量改进 委托代理 努力转移
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩树杰
在当前制度约束条件下,国有企业激励机制建设面临困境。本文提出了由内-外在激励与长-短期激励维度组成的全面激励矩阵模型及其四大激励机制,并以此作为分析框架深入探讨了金隅嘉业房地产开发有限公司构建有效激励机制的实践措施及背后逻辑,提出了改进思路和管理启示,以期为企业构建有效激励机制提供整合图景和有益借鉴。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
庄明明 李善民 史欣向
习近平总书记在十九大报告中提出坚定不移进行反腐败"持久战"。十八大之后持续的重拳反腐给中国社会治理和经济发展带来了深远的影响。本文首先以"八项规定"出台作为标志性的外生冲击事件,采用DID模型检验了国有企业在职消费对企业价值的影响;然后在此基础上检验了反腐败的政策效果和作用机制。研究发现:相比于非国有企业,"八项规定"出台以后国有企业的在职消费明显下降;反腐败会降低国有企业当期的财务绩效,但却有利于国有企业价值的提升;反腐败对国有企业绩效和价值的作用机制是通过影响国有企业高管的隐性激励效果来实现的。本研究为十八大之后反腐败的政策效果提供了重要的实证证据,为以后研究反腐败提供了基础框架。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
