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[期刊] 企业管理
[作者]
王加青
如果职务空间设计过小,那么任职者在短时间内就能胜任各项常规性工作,长此以往,将对创新型工作缺乏激情,以此作为自己的终极职务,形成"在职退休"的工作思维。职务是管理者履职的权力保障和法理象征。企业领导者如何正确设计管理职务,并无定法可循,也无章法可依,但笔者结合多年的理论思考与实践探索,认为企业领导者需要避免以下几个方面的误区。
关键词：
领导者 职务设计 职责不清 胜任力
[期刊] 企业管理
[作者]
王加青
如果职务空间设计过小,那么任职者在短时间内就能胜任各项常规性工作,长此以往,将对创新型工作缺乏激情,以此作为自己的终极职务,形成"在职退休"的工作思维。职务是管理者履职的权力保障和法理象征。企业领导者如何正确设计管理职务,并无定法可循,也无章法可依,但笔者结合多年的理论思考与实践探索,认为企业领导者需要避免以下几个方面的误区。
关键词：
领导者 职务设计 职责不清 胜任力
[期刊] 建筑经济
[作者]
欧阳东
随着中国进入WTO,建筑设计行业竞争日趋激烈,本文结合自己在中国建筑设计研究院多年的工作管理经验,阐述对设计企业的管理方式:从质量中求精品,从管理中求效益,从服务中求市场,从创新中求发展。
关键词：
管理 精品 效益 市场 创新
[期刊] 企业管理
[作者]
任宝华 朱茂峰
在西学东渐的背景下,管理理论被认为是完全的西学,中国的企业特别是大型企业管理体系几乎全盘西化。中国企业在运用西方管理理论历经30多年发展的历程中,规模越来越大,但矛盾也越来越多。随着西方管理理论和方法在中国企业的不断运用和实践,我国企业的管理水平有了长足的进步,然而也面临着一个新的严峻的课题:
[期刊] 建筑经济
[作者]
王铭三
论“企业管理”与“管理企业”———建筑业十年改革的反思●王铭三十多年来，建筑业的改革和发展取得了可喜的进展和有目共睹的成绩。施工企业在建筑市场逐步发育、国家经济体制改革逐步推进的环境中，从管理体制、组织结构、产业结构等方面做了大幅度的调整，初步形成了...
[期刊] 技术经济
[作者]
王宪云 李笑洁 黄晓东
进入21世纪,现代信息技术高度发达,人类迈向信息化时代。在一个国家里管理信息系统的建立、运行和发展水平,标志着这个国家的管理现代化水平和信息化水平。在国内外信息经济与信息技术的带动下,我国的企业也开始了自己的管理信息系统的建设,企业的管理信息系统的建设取得了长足进展,提高了企业的效益,促进了企业管理现代化水平。但目前企业管理信息系统的建设还存在一些误区,严重影响了这项工作在企业应有的地位和作用。因此,探究误区形成的原由,寻求走出这些误区的对策对做好企业管理信息系统
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孔晨 陈艳
基于较为成熟的心理学量表，设计了相关心理因素和职务舞弊倾向的调查问卷，研究了过度自信、风险偏好与国有企业管理层职务舞弊倾向之间的相关关系。研究发现：过度自信、风险偏好与国有企业管理层的职务舞弊倾向呈正相关关系；过度自信心理会使得行为人低估舞弊被发现的概率，从而降低了国有企业管理层的风险偏好程度与其职务舞弊倾向的相关关系；在不同的行为主体中，过度自信和风险偏好对职务舞弊倾向的影响程度，对高舞弊倾向主体而言要显著大于低舞弊倾向主体。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王延荣
企业内创业已成为企业管理领域的重要内容和风靡世界的创业潮流。在推进企业内创业的过程中 ,传统的管理思想、组织结构、管理技术和企业文化都在一定程度上影响着这一活动的开展。因此 ,管理者应寻求可行的管理机制以支持企业内创业。即建立企业内创业驱动机制 ;创建创业团队 ,建立企业内部创业动力机制 ;制定创业评价办法 ,健全企业内部创业监控体系和约束机制 ;营造创业文化 ,为企业内创业提供有利的外部环境等。
关键词：
企业 内部创业 管理机制
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
马丰 张应利 杨玉凤
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王永
文章立足于转型背景,以能够体现国企管理创新活动规律的管理创新动因、目的、创新空间、创新重点之间的内在联系为契入点,通过对转型三十余年国企管理创新案例资料的全景式考证与分析,分阶段地探讨和研究了国企管理创新设计机理。在此基础上,借助1992-2009年中国统计年鉴中国企业主要经济指标时间序列数据,运用多元统计分析对文中得出的初步研究结论进行检验。文章得出的研究结论是:随着转型深入,国有企业不仅逐步成为了管理创新设计的主要主体,而且还基本形成了相对稳定的由动因驱动的、以目的为导向的管理创新设计机理。
关键词：
国有企业 企业管理 管理创新 技术创新
[期刊] 企业经济
[作者]
熊淑萍
企业管理设计战略柔性对其绩效具有重要作用。企业管理设计战略柔性主要包括资源柔性和能力柔性两个维度。资源柔性通过拓宽企业多元化外部资源环境,提高企业在应对市场竞争中的实力;能力柔性通过优化企业内部管理机制配置能力,有效降低企业发展过程中内部成本,提高企业经济绩效。通过建立企业管理设计对其绩效影响的模型及进行实证分析,本文认为资源柔性和能力柔性都对企业经济绩效起正向作用。据此,提出了企业可持续发展战略的组织柔性设计、企业资源柔性和能力柔性合理转换机制,以及合理股权框架的构建对策建议。
关键词：
企业管理设计 绩效 实证探讨
[期刊] 会计之友
[作者]
张咏梅 于英
随着云计算、物联网、大数据、移动互联网技术的迅速发展，＂互联网＋＂已经开始由消费领域向生产制造领域延伸发展，而管理会计作为企业经营活动的支持决策活动，也必须随着外部环境的变化而有所改进。借鉴已成熟的财务会计框架设计机制，结合管理会计的发展现状及其自身的特点，设计了在＂互联网＋＂时代管理会计的框架，以期对该领域的研究有所帮助。
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