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年份: 2024(6010); 2023(8150); 2022(6525); 2021(6024); 2020(5314); 2019(11765); 2018(11623); 2017(22217); 2016(12103); 2015(13518); 2014(13303); 2013(13506); 2012(11940); 2011(10171); 2010(10636); 2009(10261); 2008(11030); 2007(10292); 2006(9265); 2005(8829)

作者: 王(33854); 李(28264); 张(28118); 刘(26438); 陈(18326); 杨(13224); 晓(12639); 赵(10829); 周(10495); 华(10441); 文(9642); 吴(9451); 明(9329); 林(9025); 志(8877); 孙(8596); 伟(8434); 徐(8321); 丽(8239); 黄(8220); 玉(7045); 平(6889); 军(6832); 红(6590); 朱(6471); 建(6401); 胡(6258); 郭(6178); 春(5633); 云(5519)

学科: 业(81084); 企(79017); 企业(79017); 管理(67406); 济(53737); 经济(53667); 财(26767); 业经(25266); 方法(25255); 务(23209); 财务(23188); 财务管理(23167); 企业财务(22106); 农(18609); 数学(17317); 数学方法(17258); 技术(15157); 制(14779); 农业(14234); 策(14205); 划(13541); 经营(12926); 企业经济(12447); 理论(11467); 和(11423); 体(11368); 决策(10576); 体制(10399); 技术管理(10346); 计划(10081)

机构: 学院(177963); 大学(170886); 管理(81748); 济(75633); 经济(74146); 理学(68247); 理学院(67740); 管理学(67239); 管理学院(66879); 研究(46841); 中国(43520); 财(40987); 京(35211); 财经(31161); 江(29121); 经(28290); 农(27798); 科学(25093); 商学(24666); 商学院(24454); 州(23059); 所(23017); 中心(22959); 财经大学(22919); 业大(22917); 北京(21985); 农业(21835); 经济管理(21162); 经济学(20891); 研究所(19787)

基金: 项目(105370); 科学(85497); 研究(78956); 基金(78504); 家(65954); 国家(65283); 科学基金(59721); 社会(51381); 社会科(48891); 社会科学(48875); 省(42160); 基金项目(41742); 自然(39528); 自然科(38715); 自然科学(38702); 自然科学基金(38123); 教育(35597); 划(33276); 资助(31872); 编号(31683); 业(30412); 创(25815); 成果(23951); 部(23602); 创新(23040); 制(22394); 重点(22389); 发(21366); 人文(21297); 教育部(20764)

期刊: 济(93909); 经济(93909); 研究(50929); 财(40411); 管理(39824); 中国(36486); 农(26350); 科学(21064); 融(20725); 金融(20725); 学报(19051); 技术(18385); 农业(18028); 业经(17677); 财经(16663); 大学(15743); 学学(15220); 经(14374); 财会(14326); 业(14135); 经济研究(13293); 会计(12633); 教育(12114); 技术经济(12073); 问题(11000); 现代(10937); 商业(9971); 通讯(9848); 会通(9827); 经济管理(9630)

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企业管理者股票期权激励的实施依据

[期刊] 经济与管理研究 [作者] 周欣郑晓齐

企业为什么要选择股票期权薪酬激励管理者?明晰此问题对有效地使用股票期权激励管理者有着非常重要的现实意义。通过对股票期权薪酬激励的特征以及已有期权激励问题研究的分析,笔者认为企业需要在充分理解期权特征的基础上,并依据管理者行为与企业的特征等实施期权薪酬激励管理者。

关键词：股票期权管理者行为企业特征

管理者股票期权激励对企业避税的影响

[期刊] 中国社会科学院研究生院学报 [作者] 李春玲

本文在委托代理理论框架下,使用2006～2017年间首次公告股票期权激励方案的我国A股上市公司样本,对管理者股票期权激励对企业避税程度的影响进行了实证分析,发现管理者股票期权激励越强,则企业避税越激进。本文进一步研究了管理者权力和产权性质对上述关系的影响,结果表明,管理者股票期权激励对企业避税的促进作用仅存在于管理者权力较小的企业和民营企业;在管理者权力较大的企业和国有企业,股票期权激励并不能显著提升企业避税程度。

关键词：股票期权激励避税产权性质管理者权力

企业高层管理者长效激励机制研究——股票期权薪酬激励分析

[期刊] 财会通讯(综合版) [作者] 叶华

一、我国企业高管薪酬激励状况分析企业高管层的激励机制中最重要的是高管的薪酬激励。目前有按地区工资和行政级别;年薪制和高管持股等形式。有学者研究发现,我国在对高管层薪酬激励中存在以下问题:(1)薪酬激励强度不平衡。

关键词：企业高层管理者薪酬方案股票期权长效激励机制高管薪酬激励强度年薪制高管持股股权激励管理或有事项

网络外部性下企业管理者的激励研究

[期刊] 预测 [作者] 易余胤

考虑了两家企业1和2,其中仅企业1雇用企业管理者管理企业,企业2的所有者就是企业管理者。运用博弈论研究网络外部效应下企业管理者的激励问题。研究表明,当网络外部性满足一定的条件时,随着产品间相关性的变化,激励参数的改变对企业1和企业2的产量和价格决策将造成不同的影响。网络外部效应、产品间的相关性以及单位成本的改变将影响最优激励参数。其中,网络外部效应越大,则最优激励参数越小。网络外部性总是提高均衡产量和利润,而均衡价格可能提高、减少或保持不变。网络外部性还将进一步加大由于企业管理者决策目标不相同所带来的企业之间的均衡产量、价格和利润差距。

关键词：网络外部性激励博弈库诺特竞争

国有企业管理者激励补偿效应——政府的角色

[期刊] 经济管理 [作者] 赵宇恒

本文突出制度环境,研究了政府干预对国有企业管理者薪酬激励效应的影响。同时,比较了政府这一制度约束与管理者权力这一契约安排之间的制衡关系。通过实证分析发现,政府干预程度越低,管理者盈余管理的空间越有限,薪酬与企业真实绩效的敏感度越强,但这一现象只存在于管理者权力较小的企业。在管理者权力较大的企业,薪酬自定现象明显,政府干预的减少并未弱化管理者的权力,也没有提高薪酬激励效应。本文的结论进一步验证了制度环境对管理者激励契约的重要影响,并对现有相关文献加以扩展,指出了契约安排内的权力取向会削弱制度环境的影响。

关键词：管理者激励政府干预薪酬管制管理者权力

股票期权风险承担激励、管理者权力与企业研发创新

[期刊] 科技进步与对策 [作者] 张云李春玲王寅

以2006-2016年公布股票期权激励方案的上市公司为样本,探讨高管期权薪酬风险承担激励和管理者权力对企业研发创新的影响。研究表明,管理者期权薪酬风险承担激励和管理者权力均对企业研发创新具有促进作用;当二者同时存在时,期权薪酬激励与管理者权力之间会产生负向协同效应,反而会阻碍企业研发创新。其原因可能在于,管理者可以利用手中的权利影响薪酬合约制定过程而轻松获取租金,从而放弃风险较高的研发创新活动。研究结论丰富了企业创新、管理者权力和高管股权激励相关研究,对于提高企业创新能力、改进公司治理具有一定借鉴意义。

关键词：股权激励风险承担激励管理者权力企业创新

国资控股企业实施股票期权激励的探讨

[期刊] 经济问题 [作者] 饶雨平

股票期权激励作为一种对公司经营者的长期激励模式被全球广泛应用。针对国有控股企业不同于非国有控股企业的治理特征,分析股票期权理论与现实的矛盾冲突,探讨如何实施股票期权激励,为相关部门及上市公司建立、完善及推广股票期权激励制度提供参考。

关键词：国有控股股票期权激励

国有企业管理者激励效应研究——基于管理者权力的解释

[期刊] 管理世界 [作者] 吕长江赵宇恒

本文突出管理者权力在企业激励契约中的作用,对不同管理者权力下国有企业高层管理者货币性补偿与企业绩效的关系进行研究。通过理论与实证分析,我们发现,权力强大的管理者可以自己设计激励组合,在获取权力收益的同时实现高货币性补偿,并不需要盈余管理迎合董事会的激励要求;而权力较弱的管理者则更关注货币性补偿,只能通过盈余管理虚构利润,以达到薪酬考核的目的。

关键词：管理者权力货币性补偿权力收益

国企经营者实施股票期权激励的限制因素分析

[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版) [作者] 石红艳

近年来,一些学者纷纷提出运用股票期权激励来解决我国国企经营者的激励约束问题。但从目前来看,国企经营者实施股票期权激励的条件尚未成熟,在宏观和微观环境方面都存在诸多制约因素。因此,应从建立有效的资本市场、健全法律法规、深化国企人事制度改革,完善公司治理结构等多方面入手,努力创造条件,积极稳妥地推进此项制度的实施。

关键词：国企经营者股票期权限制因素