- 年份
- 2024(9055)
- 2023(12771)
- 2022(10665)
- 2021(9938)
- 2020(8633)
- 2019(19828)
- 2018(19626)
- 2017(38506)
- 2016(21173)
- 2015(23949)
- 2014(24023)
- 2013(23994)
- 2012(22283)
- 2011(19828)
- 2010(20347)
- 2009(19358)
- 2008(19933)
- 2007(18531)
- 2006(16412)
- 2005(15148)
- 学科
- 业(94283)
- 济(90481)
- 经济(90373)
- 企(85364)
- 企业(85364)
- 管理(84633)
- 方法(41228)
- 财(33214)
- 数学(32078)
- 数学方法(31777)
- 农(30973)
- 业经(29953)
- 务(24564)
- 财务(24519)
- 财务管理(24479)
- 企业财务(23207)
- 农业(21476)
- 制(21187)
- 中国(20917)
- 策(19745)
- 技术(18369)
- 和(17180)
- 贸(17144)
- 贸易(17138)
- 划(16843)
- 理论(16717)
- 易(16656)
- 地方(15463)
- 银(14675)
- 银行(14655)
- 机构
- 学院(309045)
- 大学(303091)
- 济(130942)
- 管理(128755)
- 经济(128148)
- 理学(108341)
- 理学院(107302)
- 管理学(105943)
- 管理学院(105323)
- 研究(96001)
- 中国(79842)
- 财(65555)
- 京(63383)
- 科学(55506)
- 农(52283)
- 江(50565)
- 财经(50099)
- 所(48705)
- 中心(46475)
- 经(45252)
- 研究所(43223)
- 业大(42835)
- 农业(40909)
- 北京(40028)
- 州(39701)
- 经济学(38191)
- 财经大学(36530)
- 范(36504)
- 师范(36213)
- 商学(35393)
- 基金
- 项目(190552)
- 科学(151339)
- 研究(143763)
- 基金(138094)
- 家(117317)
- 国家(116159)
- 科学基金(101722)
- 社会(90877)
- 社会科(86136)
- 社会科学(86109)
- 省(76031)
- 基金项目(72757)
- 教育(66157)
- 自然(65290)
- 自然科(63769)
- 自然科学(63750)
- 自然科学基金(62699)
- 划(62200)
- 编号(59965)
- 资助(56865)
- 成果(48680)
- 部(42919)
- 创(42147)
- 重点(41898)
- 业(40933)
- 发(40876)
- 课题(40624)
- 创新(38574)
- 性(37269)
- 教育部(37128)
- 期刊
- 济(155391)
- 经济(155391)
- 研究(91306)
- 中国(62396)
- 财(57008)
- 管理(53573)
- 农(48404)
- 科学(39712)
- 学报(39565)
- 融(33987)
- 金融(33987)
- 农业(32344)
- 大学(30788)
- 教育(29793)
- 技术(29520)
- 学学(29024)
- 业经(27544)
- 财经(25489)
- 经济研究(23288)
- 经(21986)
- 业(21185)
- 问题(19753)
- 技术经济(18445)
- 财会(17098)
- 贸(16096)
- 现代(16010)
- 商业(15721)
- 世界(14950)
- 会计(14920)
- 理论(14306)
共检索到479151条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
马风光,范明,周祖城,张怀胜
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王艳艳 赵曙明
恰当的管理者职业道德规范体系的建立对于社会,企业和管理者职业群体的发展都具有重要意义。文章考察了国外学者在企业管理者道德规范相关领域的研究中所采取的三种不同视角以及当前的发展动向,为国内研究人员提供参考和启发。
关键词：
管理者 伦理 道德
[期刊] 企业经济
[作者]
王克岭 姚建文
从决策主体的视角,通过对决策的三种伦理准则的理论阐释和实证分析,厘清其内涵和局限。基于其各自的不足,笔者提出应对不同伦理价值观进行综合,提炼出其相关元素,构建道德的管理者概念模型,并指出理想的决策主体首先应是道德的管理者,在道德的管理者语境下对企业决策的伦理问题作出一些深入研究。
关键词：
道德的管理者 伦理 决策
[期刊] 经济体制改革
[作者]
安义中 李丹
本文是应 “两岸中华文化与企业管理学术研究会” 征文而进行的一次专项调查研究的总结性报告。在文中就企业管理者在如何对待公司生存与发展, 如何认识经济活动中各项资源的重要性,在日常管理中关注的问题, 经营理念、公司目标确立以及决策方式等进行了多维多层次分析, 全部分析的支撑源于在成都、西安、海口三地对124 位公司管理者开展的问卷式调查, 最终得出了中国大陆管理者价值取向及管理行为的总体状态以及3 0 岁以下管理者, 三地区管理者和不同文化程度管理者等典型群体的思维与行为特征描述。这些描述对于指导投资和谋求经营合作, 有一定的参考价值。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
王媛 赵苹
中国与澳大利亚是亚太地区两个重要的国家,近年来两国之间经济贸易的交往与合作得到了飞速的发展。但是,两国在文化上存在着巨大的差异,澳大利亚属于盎格鲁撒克逊文化,中国则是儒家文化的发源地。这种文化差异究竟会在什么程度上导致人们的价值观、态度和管理方式上的差异性,会影响
[期刊] 金融与经济
[作者]
张宗益 章欣 陈鹏远
银行对于中小企业的信贷决策一直存在严重的信息不对称,企业所提供数据的可靠性难以验证。本文提出高层管理者个人信用优先的信贷决策信息结构,通过中小企业高层管理者个人信用的分析来判断企业信用的高低,进而判断企业提供信息的可靠性。文章在管理者信用属性分析的基础上,提出了中小企业管理者信用信息需求指标体系。
关键词：
中小企业 管理者信用 信息指标
[期刊] 技术经济
[作者]
曲爱国 王波 新众
[期刊] 中国农村经济
[作者]
青平 冯娇娇 涂铭 陈通
本文研究了在不同的情景下,涉农企业内的上级管理者要求直接下级采取非伦理行为时,下级做出非伦理行为的可能性。研究发现:当直接上级以个体利益为导向要求下级做出非伦理行为时,采取威胁的沟通策略比劝说策略更易使下级做出非伦理行为;当直接上级以组织利益为导向要求下级做出非伦理行为时,采取劝说的沟通策略比威胁策略更能使下级做出非伦理行为。此外,下级与上级的社会关系负向调节上级决策动机与沟通策略对下级非伦理行为的交互作用。
[期刊] 中国软科学
[作者]
潘玉香 杨悦 魏亚平
本文对我国文化创意企业管理者的特征与投资决策间的关系进行了理论分析与实证研究。研究表明:管理者的受教育程度、女性比例和具有技术、设计工作经历的比例与企业总投资强度存在显著的正相关关系;管理者的受教育程度、女性比例、在职时间和具有技术、设计工作经历的比例与企业研发投资强度存在显著的正相关关系,而管理者的年龄与企业研发投资强度存在显著的负相关关系。并根据实证结论和我国文化创意企业的实际情况,提出了相关的研究建议。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
安世民 韩晶
本文以分析管理者跳槽的原因及其影响为切入点,对管理者跳槽的转换成本进行界定和分类;首次分析并确立其影响因素和衡量指标;从管理领域、管理层次两方面深入分析跳槽的转换成本;最后提出针对三种转换成本的对策。
关键词：
企业管理者 管理者跳槽 转换成本
[期刊] 财经问题研究
[作者]
陈燕飞 魏亚平
本文以102家在中小板和创业板上市的文化创意企业为研究对象,研究管理者过度自信、第一大股东年龄与管理者学历水平对研发投资决策的影响。研究发现,管理者过度自信会加大企业的研发投资;第一大股东的年龄与研发投资负相关;管理者的学历水平与研发投资正相关。
关键词：
文化创意企业 管理者特征 研发投资决策
[期刊] 经济问题探索
[作者]
朱志远
财务预算编制建立在一系列预算假设及管理者经验判断的基础上。虽然在编制财务预算的过程中 ,对企业内部或外部的不确定因素作了尽可能周详的考虑 ,但是很难作出全面正确的估计 ,财务预算仍然存在一定的局限性 ,在推行预算过程中会出现许多问题和偏差。企业家和企业管理人员应从宏观全局的高度 ,对财务预算管理作适当修正 ,以提高财务预算的合理性、客观性和正确性 ,发挥财务预算在企业经营管理中的作用。
关键词：
财务管理 预算编制 考核 全面预算 控制
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王艳艳 赵曙明
随着现代企业社会影响力的不断加大,企业管理者的道德和伦理问题日益受到各国学术界和企业界的关注。本文首先对管理者道德和伦理的界定及研究模式进行了考察,然后主要从管理者道德的状况、潜在影响、影响因素及建设机制等方面对有关企业管理者道德问题的相关研究进行了回顾。
关键词：
企业管理者 道德问题 影响因素 建设机制
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
孙健敏
对于任何组织来讲,人力资源管理无非要达到两个目的:第一个目的是能够吸引、雇用和保持那些劳动力市场中最优秀的人才;第二个目的是提高员工的工作积极性和工作效果,最终提高组织的绩效。显然,第一个目的是第二个目的的前提,只有达到了第一个目的,才谈得上第二个目的的实现问
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
