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[期刊] 统计与决策
[作者]
刘剑荣 胡培
企业管理者的兴趣、特长个性偏好具有动力学属性,其在大脑右侧边缘系统的“C象限——感觉本体”具有与之相关的优势偏好,并可形成“赏”的机制效应,产生外界条件与个体生物兴趣、特长个性相符的稳定性关联。把兴趣、特长二维个性特征作为个体在学习、工作中的内生变量,建立数模分析,结论是:可减少个人受教育成本,提高学习效果,增加工作效用。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
孟晓斌 许小东
工作压力是一个具有复杂构成特征的过程性框架概念。在明确压力结构要素的基础上,管理者的工作压力可进一步界分为内源压力和外源压力两类。文章通过相关分析发现,对于工作绩效效标而言,管理者内源、外源压力分别呈现良、劣压力属性;而基于回归分析的中介效应检验则表明,管理者的自我效能感在压力和绩效间起中介作用,这部分解释了压力绩效属性的成因和过程机制。文章的研究结论对企业开展管理者的压力管理工作具有重要的启示。
关键词：
管理者 工作压力 绩效属性 自我效能感
[期刊] 统计与决策
[作者]
马风光,范明,周祖城,张怀胜
[期刊] 经济管理
[作者]
孟晓斌 许小东 谢小云
本文以浙江省企业管理人员为样本进行问卷调查,综合运用探索性和验证性因素分析方法,构建了我国企业管理人员工作压力源的七因素模型,并将这些因素界定为内源压力和外源压力两类。通过与管理者绩效建立关联,进一步区分了各种压力源因素的属性。
关键词：
企业管理者 工作压力源 验证性因素分析
[期刊] 经济问题探索
[作者]
朱志远
财务预算编制建立在一系列预算假设及管理者经验判断的基础上。虽然在编制财务预算的过程中 ,对企业内部或外部的不确定因素作了尽可能周详的考虑 ,但是很难作出全面正确的估计 ,财务预算仍然存在一定的局限性 ,在推行预算过程中会出现许多问题和偏差。企业家和企业管理人员应从宏观全局的高度 ,对财务预算管理作适当修正 ,以提高财务预算的合理性、客观性和正确性 ,发挥财务预算在企业经营管理中的作用。
关键词：
财务管理 预算编制 考核 全面预算 控制
[期刊] 经济体制改革
[作者]
安义中 李丹
本文是应 “两岸中华文化与企业管理学术研究会” 征文而进行的一次专项调查研究的总结性报告。在文中就企业管理者在如何对待公司生存与发展, 如何认识经济活动中各项资源的重要性,在日常管理中关注的问题, 经营理念、公司目标确立以及决策方式等进行了多维多层次分析, 全部分析的支撑源于在成都、西安、海口三地对124 位公司管理者开展的问卷式调查, 最终得出了中国大陆管理者价值取向及管理行为的总体状态以及3 0 岁以下管理者, 三地区管理者和不同文化程度管理者等典型群体的思维与行为特征描述。这些描述对于指导投资和谋求经营合作, 有一定的参考价值。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
孙谦 石松
本文通过度量管理者固定效应，而不是使用管理者的某些特征，来研究管理者个人偏好对企业资本结构的影响。在传统的资本结构回归模型中加入管理者固定效应后，本文发现该效应显著影响资本结构，而且模型的决定系数由原先的０．６３增加到０．８６，表明管理者个人偏好是企业资本结构偏离传统资本结构模型预测的重要因素。本文还发现管理者的性别、年龄、学历、政治背景以及持有证书数量等特征对其个人偏好的形成具有重要影响。
[期刊] 技术经济
[作者]
曲爱国 王波 新众
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王艳艳 赵曙明
随着现代企业社会影响力的不断加大,企业管理者的道德和伦理问题日益受到各国学术界和企业界的关注。本文首先对管理者道德和伦理的界定及研究模式进行了考察,然后主要从管理者道德的状况、潜在影响、影响因素及建设机制等方面对有关企业管理者道德问题的相关研究进行了回顾。
关键词：
企业管理者 道德问题 影响因素 建设机制
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
孙健敏
对于任何组织来讲,人力资源管理无非要达到两个目的:第一个目的是能够吸引、雇用和保持那些劳动力市场中最优秀的人才;第二个目的是提高员工的工作积极性和工作效果,最终提高组织的绩效。显然,第一个目的是第二个目的的前提,只有达到了第一个目的,才谈得上第二个目的的实现问
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
武尚卿 岳希刚
授权是科学与艺术的统一,有效授权可以起到很好的管理作用。本文对企业管理者如何进行有效授权,应注意哪些相关问题进行了探讨。
关键词：
有效授权 管理
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
王媛 赵苹
中国与澳大利亚是亚太地区两个重要的国家,近年来两国之间经济贸易的交往与合作得到了飞速的发展。但是,两国在文化上存在着巨大的差异,澳大利亚属于盎格鲁撒克逊文化,中国则是儒家文化的发源地。这种文化差异究竟会在什么程度上导致人们的价值观、态度和管理方式上的差异性,会影响
[期刊] 会计研究
[作者]
何威风 刘巍
企业管理者是异质的,不同管理者有着差异化构建控制环境和控制风险的能力,这可能会对审计收费产生影响,但现有审计收费文献忽略了管理者及其能力的影响。本文通过追踪一段时期在两家上市公司至少有两年工作经历的管理者,构造了管理者—公司配对数据,研究发现管理者对审计收费有着经济和统计意义上的显著影响。在此基础上,本文以管理者能力为研究对象,分析管理者影响审计收费的途径,发现公司管理者能力越强,其支付的审计费用越低。这一现象主要存在于国有控股上市公司、产品市场竞争低以及企业风险低的上市公司中。本文研究不仅丰富了审计定价理论和管理者能力研究内容,而且对于规范审计收费有着指导意义。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
安世民 韩晶
本文以分析管理者跳槽的原因及其影响为切入点,对管理者跳槽的转换成本进行界定和分类;首次分析并确立其影响因素和衡量指标;从管理领域、管理层次两方面深入分析跳槽的转换成本;最后提出针对三种转换成本的对策。
关键词：
企业管理者 管理者跳槽 转换成本
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