- 年份
- 2024(12573)
- 2023(17633)
- 2022(14930)
- 2021(13907)
- 2020(11759)
- 2019(26938)
- 2018(26651)
- 2017(51132)
- 2016(27532)
- 2015(30911)
- 2014(30420)
- 2013(29926)
- 2012(27007)
- 2011(23799)
- 2010(23525)
- 2009(21658)
- 2008(21421)
- 2007(18891)
- 2006(16579)
- 2005(14569)
- 学科
- 济(111653)
- 经济(111531)
- 业(104751)
- 管理(99807)
- 企(94409)
- 企业(94409)
- 方法(53759)
- 数学(43676)
- 数学方法(43114)
- 财(36295)
- 业经(34557)
- 农(33860)
- 务(26793)
- 财务(26714)
- 财务管理(26672)
- 中国(26566)
- 企业财务(25331)
- 农业(23749)
- 制(22509)
- 技术(21759)
- 理论(20851)
- 和(20060)
- 地方(19765)
- 划(19607)
- 学(19195)
- 策(18259)
- 贸(18255)
- 贸易(18246)
- 易(17722)
- 环境(16531)
- 机构
- 学院(383859)
- 大学(381024)
- 管理(163834)
- 济(154203)
- 经济(150942)
- 理学(140781)
- 理学院(139373)
- 管理学(137188)
- 管理学院(136452)
- 研究(116137)
- 中国(92356)
- 京(80284)
- 财(73366)
- 科学(70836)
- 农(60430)
- 财经(58467)
- 江(57336)
- 业大(55940)
- 所(55861)
- 中心(55770)
- 经(53406)
- 研究所(50573)
- 北京(49881)
- 农业(46989)
- 范(46702)
- 师范(46293)
- 州(46186)
- 经济学(45417)
- 财经大学(43624)
- 商学(43415)
- 基金
- 项目(262938)
- 科学(209069)
- 研究(194650)
- 基金(192621)
- 家(165975)
- 国家(164531)
- 科学基金(144695)
- 社会(123602)
- 社会科(117342)
- 社会科学(117309)
- 省(103098)
- 基金项目(102515)
- 自然(94416)
- 自然科(92327)
- 自然科学(92306)
- 自然科学基金(90678)
- 教育(89163)
- 划(85161)
- 编号(79836)
- 资助(78756)
- 成果(62506)
- 部(57869)
- 重点(57593)
- 创(56665)
- 发(55044)
- 课题(53095)
- 创新(52321)
- 国家社会(50899)
- 科研(50320)
- 教育部(50305)
- 期刊
- 济(169245)
- 经济(169245)
- 研究(108630)
- 中国(71716)
- 管理(65496)
- 财(60697)
- 农(54476)
- 学报(54439)
- 科学(52247)
- 大学(42827)
- 学学(40366)
- 教育(39020)
- 农业(37756)
- 技术(36788)
- 融(33271)
- 金融(33271)
- 业经(30029)
- 财经(28601)
- 经济研究(25334)
- 经(24573)
- 业(23170)
- 问题(21568)
- 技术经济(20814)
- 图书(19879)
- 财会(19020)
- 现代(18726)
- 理论(18155)
- 科技(18035)
- 商业(17568)
- 版(17062)
共检索到560644条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国软科学
[作者]
高娟 张书豪 贾瑞燕
基于2018年“中国企业—劳动力调查”(CEES)数据，研究企业管理效率的提升对于员工健康的影响机制与影响效应。结果表明：企业管理效率的提升能同时改善员工的心理健康和生理健康水平。深入研究发现：企业管理效率通过影响员工工作满意度和员工健康管理来分别提升员工的心理健康和生理健康。异质性分析结果说明：企业管理效率提升能显著提高男性、高年龄员工以及非国有企业员工的健康水平，同时能显著影响工作年限更长员工的生理健康和工作年限短员工的心理健康。基于此，对企业改善员工健康提出政策启示。
关键词：
企业管理效率 员工健康 健康政策
[期刊] 经济研究参考
[作者]
林润田 李碧珍 叶鑫宇
本文基于2015年中国综合社会调查(CGSS)数据，分析了互联网的使用对于农村居民健康水平的影响。研究发现，互联网的使用能够显著改善农村居民健康状况，这一结论通过了多种稳健性检验。本文还分别对不同收入群体、不同地区、不同性别与是否参加新农合进行了异质性分析，分析结果发现互联网的使用对低收入和中等收入，以及中西部地区的群体的影响显著为正，而对高收入和东部地区的影响则不显著；同时发现，对于不同性别和是否参加新农合的不同群体，互联网的使用均有显著正效应。由此可见，互联网的使用对农村居民健康具有显著影响，合理规范互联网制度，引导农村居民正确使用互联网对农村居民的健康发展至关重要。
关键词：
互联网 农村人口 健康
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
余红伟 谭琳
发掘当前我国不同质量管理模式企业在创新实践中的问题,有助于提升我国企业整体的质量管理水平与创新效率。文章基于2015年"中国企业-员工匹配调查(CEES)"的微观数据,运用三阶段DEA模型从类别与取向两个维度对不同质量管理模式下的企业进行了创新效率评价与影响因素分析。实证结果表明,需求实现型取向的质量管理模式有利于提升企业创新效率;单纯类别维度的质量管理模式差异并不会造成企业创新效率的差异;质量管理模式会通过其他因素来影响企业的创新效率。进一步分析发现,规模越大的企业,采取卓越绩效管理模式更有利于企业创新效率的提升;劳动力素质水平越高的企业采用卓越绩效管理模式的创新效率越高;企业融资成本越高,卓越绩效管理与全面质量管理模式的企业创新效率将更低;政府支持对卓越绩效管理及ISO质量标准模式企业的创新效率存在负向影响,对全面质量管理模式企业的创新效率则存在正向影响。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
余红伟 谭琳
发掘当前我国不同质量管理模式企业在创新实践中的问题,有助于提升我国企业整体的质量管理水平与创新效率。文章基于2015年"中国企业-员工匹配调查(CEES)"的微观数据,运用三阶段DEA模型从类别与取向两个维度对不同质量管理模式下的企业进行了创新效率评价与影响因素分析。实证结果表明,需求实现型取向的质量管理模式有利于提升企业创新效率;单纯类别维度的质量管理模式差异并不会造成企业创新效率的差异;质量管理模式会通过其他因素来影响企业的创新效率。进一步分析发现,规模越大的企业,采取卓越绩效管理模式更有利于企业创新
[期刊] 企业经济
[作者]
熊淑萍
通过对企业组织健康与员工情绪管理关系研究，得出企业组织健康建设对优化员工情绪与企业财务增长、推进企业可持续发展有着重要作用；同时，认为员工沉默这一企业情绪管理行为，对于企业绩效和发展具有重要反向作用。建立了企业组织健康建设与员工情绪管理研究模型，并进行实证研究，结果表明：企业健康组织中的学习与成长维度对于员工情绪管理具有多方面调节作用。最后，提出企业组织健康建设与情绪管理协同对策，包括建立企业健康组织的学习共享平台、创新企业健康组织的激励机制以促进企业的绩效提高和可持续发展。
关键词：
企业组织健康 员工情绪管理 实证研究
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
柴珍
文章认为,思想政治工作归根到底是做人的工作,就必须从了解人的生理心理活动入手,进而实现企业管理由单方面约束的"管"到疏通疏导的"理"转变,这就是员工心理健康教育的初衷和出发点。
关键词：
企业员工 心理健康 思想政治工作
[期刊] 经济研究
[作者]
程虹 李唐
作为人力资本"非认知能力"(non-cognitive skills)的重要因素,人格经济学已成为劳动力市场研究的新兴热点。在系统梳理现有研究成果的基础上,本文运用"中国企业—员工匹配调查"(CEES)数据,就"大五"人格特征对于劳动力工资的影响效应进行了基于微观一手调查数据的实证检验。基准回归结果表明,开放性、严谨性等积极的人格特征对于劳动力工资具有显著的促进作用,而对于现阶段中国劳动力市场而言,以开放性为代表的创新型人格特征较为稀缺,其对于工资收入的边际贡献更为明显。在此基础上,本文以开放性人格特征为例,选取处理效应的识别策略,就人格特征对于劳动力工资的因果效应进行了稳健性检验。估计结果表明,开放性人格特征对于工资收入的促进效应均在至少5%显著性水平上满足因果推断的统计要求,而以员工冒险精神、风险偏好指数作为开放性人格特征的替代变量,也得到了相似的估计结果。
关键词：
“大五”人格 开放性 工资 处理效应
[期刊] 经济研究
[作者]
程虹 李唐
作为人力资本"非认知能力"(non-cognitive skills)的重要因素,人格经济学已成为劳动力市场研究的新兴热点。在系统梳理现有研究成果的基础上,本文运用"中国企业—员工匹配调查"(CEES)数据,就"大五"人格特征对于劳动力工资的影响效应进行了基于微观一手调查数据的实证检验。基准回归结果表明,开放性、严谨性等积极的人格特征对于劳动力工资具有显著的促进作用,而对于现阶段中国劳动力市场而言,以开放性为代表的创新型人格特征较为稀缺,其对于工资收入的边际贡献更为明显。在此基础上,本文以开放性人格特征为
关键词：
“大五”人格 开放性 工资 处理效应
[期刊] 南方经济
[作者]
程虹 王明明 李唐
基于"中国企业-劳动力匹配调查"(CEES)数据,文章创新性地选择了管理效率这一微观视角,就其对企业全要素生产率的影响效应进行了稳健地实证检验。通过回归发现,对于现阶段的中国企业而言,管理效率基于当前的均值每提升10%,全要素生产率将提高1. 72%~2. 92%,管理效率对企业全要素生产率的增长具有显著的促进作用。在此基础上,文章进一步就管理效率对全要素生产率的影响机制展开了进一步验证,分析发现:管理效率可以通过企业自动化、信息化和开放性程度的提升显著促进全要素生产率的增长。因此,文章建议企业在加强管理的同时,也应配合对相应的机器设备和交流环境进行优化,以实现企业的高效和持续发展。
关键词：
全要素生产率 管理效率 影响机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周评 刘维婷 赵定涛
为了解企业领导心理健康管理的现状,提高企业领导心理健康水平,文章以来自三个省200多名企业领导为样本,对企业领导心理健康管理需求程度、心理健康知识的掌握程度、个人应对压力的主要途径和组织在压力管理方面的主要做法等四个方面,指出了企业领导心理健康管理存在的问题并提出了对策建议。
关键词：
企业领导 心理健康管理 调查 对策
[期刊] 农业经济问题
[作者]
俞福丽 蒋乃华
本研究利用中国健康与营养调查数据,从微观层面探讨了健康对种植业收入的影响。研究结果表明,在机械化程度不高或机械不能代替劳动力的地区,健康对农村居民的种植业收入有显著正向影响;在机械化程度高或农业机械可以代替健康的地区,健康对农村居民的种植业收入没有显著影响。政府应因地制宜制定不同政策,在加大对农村居民健康投入的同时,还应在适合农业机械作业地区加大农业机械投入。
关键词：
农民 健康 农业机械 种植业收入
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
湛泳 李国锋 陈思杰
依据2018年中国健康与养老追踪调查(CHARLS)数据，考察智慧城市发展对居民幸福感的影响。结果显示，智慧城市发展通过改善城市空气质量，提高居民医疗满意度，增加公民互联网参与等提升居民幸福感，并且对中东部地区、高收入家庭、强政策支持力度城市的居民幸福感影响更大。在采用“所在地区与杭州的球面距离”以及“所在地区与省会的球面距离”作为工具变量进行内生性检验后，结论依旧稳健。鉴于此，应重点关注城市居民的民生问题，警惕智慧城市发展中的“数字鸿沟”,缩小地区数字基础设施差距，提升居民幸福感。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈薇静 杨俊
本文构建了关注知识型员工身心状态的个性化健康管理体系,通过对个体生理与心理健康隐患的全面监测、评估、预防与控制,提升知识型员工健康素质倡导。
关键词：
知识型员工 个性化健康管理 过度劳动
[期刊] 企业管理
[作者]
王萍 王青
劳动密集型企业员工由于其心理特点和特殊的工作环境,存在很多心理不适现象。本文从心理学角度分析了员工心理不适的各种成因,从工作环境优化、增加保护性因素、促进员工自身保健等方面为企业加强员工心理健康管理提出了切实可行的方法。
关键词：
劳动密集型企业 心理不适 心理健康管理
[期刊] 调研世界
[作者]
黄实磊 吴翌琳
本文利用2011—2020年我国上市公司数据，基于代理摩擦机制和管理者学习机制双重视角，考察数字金融对企业投资效率的影响。研究发现，数字金融显著降低了企业非效率投资，工具变量回归、双重差分策略、改变核心变量等稳健性检验表明结果稳健。异质性分析表明，数字金融降低非效率投资的作用对分析师预测离散度高、外部监督弱、资本市场信息效率低、经营不确定性高的企业更明显，验证了数字金融降低代理摩擦和增进管理者学习的作用。渠道分析发现，数字金融改善了会计信息质量，降低了股东—经理人代理成本，提升了企业投资—投资机会敏感度。进一步研究发现，数字金融降低非效率的作用对非国有企业更显著；数字金融对过度投资和投资不足都有显著抑制作用，对融资约束低的企业更显著地抑制过度投资，对融资约束高的企业更显著地降低投资不足。
关键词：
数字金融 投资效率 代理摩擦 管理者学习
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
