- 年份
- 2024(12526)
- 2023(17761)
- 2022(15027)
- 2021(13996)
- 2020(11710)
- 2019(26889)
- 2018(26554)
- 2017(51214)
- 2016(27771)
- 2015(31227)
- 2014(30939)
- 2013(31082)
- 2012(28577)
- 2011(25624)
- 2010(25849)
- 2009(24063)
- 2008(24268)
- 2007(21874)
- 2006(19685)
- 2005(17873)
- 学科
- 济(123344)
- 经济(123217)
- 业(105911)
- 管理(100364)
- 企(94917)
- 企业(94917)
- 方法(53297)
- 数学(42862)
- 数学方法(42513)
- 财(37728)
- 业经(35702)
- 农(34893)
- 中国(32656)
- 务(27179)
- 地方(27175)
- 财务(27097)
- 财务管理(27049)
- 企业财务(25748)
- 制(24785)
- 农业(24724)
- 技术(22495)
- 理论(21523)
- 和(21480)
- 学(20733)
- 贸(20453)
- 贸易(20437)
- 划(19972)
- 易(19746)
- 银(19604)
- 银行(19565)
- 机构
- 学院(398803)
- 大学(396598)
- 管理(165576)
- 济(164622)
- 经济(161087)
- 理学(140582)
- 理学院(139117)
- 管理学(137296)
- 管理学院(136523)
- 研究(128690)
- 中国(102185)
- 京(85732)
- 财(79939)
- 科学(76306)
- 所(63958)
- 农(62548)
- 财经(62276)
- 江(61584)
- 中心(59255)
- 研究所(57268)
- 经(56580)
- 业大(55887)
- 北京(54661)
- 范(50134)
- 州(49933)
- 师范(49700)
- 经济学(48510)
- 农业(48467)
- 院(46773)
- 财经大学(46066)
- 基金
- 项目(258957)
- 科学(205340)
- 研究(193701)
- 基金(188012)
- 家(161360)
- 国家(159883)
- 科学基金(139700)
- 社会(123026)
- 社会科(116700)
- 社会科学(116670)
- 省(101867)
- 基金项目(99607)
- 自然(89619)
- 教育(88456)
- 自然科(87540)
- 自然科学(87523)
- 自然科学基金(86015)
- 划(83966)
- 编号(79424)
- 资助(77536)
- 成果(63938)
- 发(57424)
- 部(57241)
- 重点(56913)
- 创(55795)
- 课题(54330)
- 创新(51429)
- 国家社会(50098)
- 教育部(49716)
- 人文(49384)
- 期刊
- 济(191499)
- 经济(191499)
- 研究(121507)
- 中国(81507)
- 管理(67981)
- 财(65666)
- 农(57209)
- 学报(55441)
- 科学(53775)
- 教育(43741)
- 大学(43206)
- 融(40650)
- 金融(40650)
- 学学(40536)
- 农业(39377)
- 技术(37240)
- 业经(32842)
- 财经(31427)
- 经济研究(29072)
- 经(26941)
- 问题(24304)
- 业(23907)
- 技术经济(22055)
- 现代(19899)
- 图书(19869)
- 商业(19059)
- 理论(19056)
- 财会(18689)
- 科技(18431)
- 会计(17793)
共检索到612043条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 会计研究
[作者]
朱焱 张孟昌
本文基于"管理团队人力资本——行为——经济后果"的研究范式,利用2009-2011年200家制造业上市公司的面板数据,采用中介变量方法研究管理团队人力资本通过影响企业研发投入而作用于企业绩效的情况,并对这种中介效应的大小进行了量化。我们的实证结果显示:(1)管理团队传记性人力资本与非传记性人力资本对企业绩效存在显著影响,但影响性质不同;(2)管理团队传记性人力资本与非传记性人力资本对企业研发投入存在显著影响,影响性质也不同;(3)管理团队人力资本对企业绩效影响的效果只有一部分是通过影响企业研发投入传导的,企业研发投入是管理团队人力资本与企业绩效之间的部分中介变量。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王文华 张卓 黄奇
本文以动态能力理论和高阶管理理论为基础,实证研究高管人力资本在研发投资与企业绩效关系中的调节作用。研究结果表明:企业研发投资与企业绩效之间呈显著的正相关关系;高管人力资本深度显著正向调节研发投资与企业绩效关系;高管人力资本广度显著正向调节研发投资与企业绩效关系。论文深化了研发投资与企业绩效关系的研究,为企业高管团队建设以及动态能力理论的操作运用提供有价值的管理启示。
[期刊] 企业经济
[作者]
毛良虎 王磊磊
本文构建了人力资本、创新资本与企业绩效三者之间关系的概念模型,并以296家光伏企业作为研究样本,通过建立结构方程模型(SEM),检验了人力资本、创新资本与企业绩效之间的关系。实证研究结果表明:人力资本对创新资本具有显著的直接正向影响;创新资本对企业绩效具有显著的直接正向影响;人力资本对企业绩效没有直接影响,创新资本是人力资本与企业绩效关系间的中介变量。研究结论对于丰富和完善人力资本、创新资本与企业绩效理论,指导光伏企业实践都具有重要的理论和现实意义。
[期刊] 软科学
[作者]
李建军 李丹蒙
基于中小高新技术上市公司显著的研发投入和风险资本持股特征,研究了内部创业团队和外部风险资本支持团队的人力资本特征对2009~2012年创业板上市公司上市后研发投入的影响。研究结果证实创业板公司上市后研发投入水平与高管团队平均年龄负相关,与高管平均学历和技术背景高管比例显著正相关。同时,风险资本投资的创业板公司相对没有风险资本投资的公司研发投入并没有显著差异;但声誉越高的风险资本投资的公司IPO后研发投入水平显著更高。
[期刊] 统计与决策
[作者]
郭黎 张爱华 乐洋冰
文章以研发投入为中介变量,分析智力资本对企业绩效的影响关系,并探索研发投入的中介效应。采用137家上市高技术企业最新数据,利用线性回归和路径分析方法研究三者之间的关系,实证结果表明:智力资本对研发投入和企业绩效均产生显著正向影响;研发投入也显著影响企业价值,即研发投入在智力资本与企业绩效之间具有部分中介效应。由此,企业应重视智力资本开发与管理,增大研发力度以提升绩效水平。
关键词：
智力资本 研发投入 企业绩效
[期刊] 金融与经济
[作者]
邹琪 刘锦虹 洪侃 罗丹
本文以创业板前三批批准上市的37家科技型企业为研究对象,收集2009~2013年185个相关数据运用SPSS17.0进行实证分析。研究假设研发投入对企业绩效存在正相关关系得到验证,进一步了解到研发人员力度与企业绩效存在显著的正相关关系,研发经费强度也与企业绩效存在显著的正相关关系。
关键词：
研发经费强度 研发人员力度 绩效
[期刊] 工业技术经济
[作者]
毛清华 张琳
本文基于2006~2010年在深圳证券交易所和上海证券交易所上市交易的78家上市公司的数据,构建面板数据模型实证研究了装备制造业人力资本与企业绩效之间的关系。研究结果表明,人力资本存量对企业绩效有积极的影响;技术性人力资本对企业绩效的贡献最大;技术性人力资本对企业绩效的影响受人力资本存量的制约;人力资本流量对企业绩效有消极的影响。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
贾明琪 张宇璐
选取上海、深圳证券市场软件信息业171家高新技术企业2012-2015年的相关数据,针对研发投入、研发费用加计扣除与企业绩效三者间的关系进行研究。结果表明,研发费用加计扣除与研发投入和企业绩效显著正相关,加计扣除政策实施效果较好,政府应给予企业更多的加计扣除优惠;根据面板数据模型估计结果,研发投入与企业绩效存在非线性关系,研发投入对当期绩效的抑制作用不明显,对滞后一期绩效有显著抑制作用,对滞后两期绩效正向作用不明显。研发投入经济效益回收存在一定的滞后性,根据分位数回归结果,处于50%分位点的企业研发投入对
关键词：
研发投入 研发费用加计扣除 企业绩效
[期刊] 特区经济
[作者]
宋佰涛
研发投入作为技术创新的核心部分,能够影响企业的核心竞争力。广义资本结构反映了企业股权与债务的基本特点,会影响研发投入与企业绩效的关系。基于相关文献及理论,本文以创业板制造业20102015年的相关数据为样本,运用面板数据模型进行了实证分析。结果发现:研发投入与企业绩效的关系呈现"倒U型"的抛物线,不同资本结构对二者关系的调节作用不同,最优的资本结构类型为高股权集中度、低资产负债率组合的企业。最后从研发投入与资本结构层面分别提出了提高企业绩效的相关建议。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
邓学芬 黄功勋 张学英 周继春
本文利用60家上市高新技术企业的公开资料,通过多元线性回归模型,利用逐步回归、回归系数的比较和独立样本T检验方法,对企业人力资本与企业绩效关系进行实证研究。结果表明,上市高新技术企业人力资本与企业绩效正相关;随着企业成长能力的提高,企业人力资本存量对企业绩效的影响减弱,而企业人力资本流动对企业绩效的影响增强;成长型企业的人力资本水平和绩效高于非成长型企业,并且成长型企业的人力资本存量、人力资本的流动、企业的获利能力和企业的发展能力显著高于非成长型企业。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
张璇
在大数据时代,知识经济不断发展的信息化使得创新成为企业发展的重要途径,而高阶梯队理论认为,高管特质影响企业战略决策和绩效。研究CEO特征、研发投入与企业绩效的内在关系具有理论和现实意义。本文以"CEO特征—行为—经济后果"为研究范式,以2012-2014年沪深两市A股上市公司样本作为面板数据,从研发投入中介效应视角,研究CEO特征与企业绩效之间的作用机理。研究表明:CEO年龄、学历和任期与企业绩效存在显著相关性;CEO年龄、学历和任期与企业研发投入存在显著相关性;研发投入在CEO特征与企业绩效之间存在部分中介效应。
关键词：
CEO特征 研发投入 企业绩效 中介效应
[期刊] 会计之友
[作者]
钟凤英 刘欢 赵轩
为了探讨研发(R&D)投入与企业绩效的关系,以及高管团队特征对R&D投入与企业绩效的调节效应,基于中国沪深A股制造业上市公司2012—2016年441家企业5年的面板数据,运用线性回归与层次回归相结合的方法,就R&D投入与企业绩效的关系以及高管团队的特征(年龄、任职期限、教育水平和团队规模)对R&D投入与企业绩效之间关系的调节效应进行研究。结果表明:研发投入与企业绩效之间正相关,任期特征对二者的关系具有负向调节效应,团队规模特征在调节二者关系时体现的是正向效应,高管团队的年龄、教育水平特征差异对研发投入与企业绩效没有调节效应。
[期刊] 中国劳动
[作者]
李健 俞会新
本文将企业人力资本划分为一般意义上的人力资本、管理型人力资本、生产性人力资本、技术型人力资本、销售型人力资本,借助我国上市公司的数据,利用逐步线性回归方法分析企业人力资本投资对企业经济绩效的关系,并研究分析这种影响作用在不同规模企业间的差异。结果显示,企业人力资本投资与企业劳产率和营业水平均存在显著的正相关关系,但相关性较弱;相较于劳产率而言,人力资本存量更能解释企业营业收入的水平和变动,而且这种解释力随着企业规模的不同存在较大差异。
关键词：
企业 人力资本 企业绩效 逐步线性回归
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李健 俞会新
本文通过设计调研问卷进行调查，利用结构方程模型对调查数据进行分析已验证上述论点，以详细刻画企业不同的人力资本投资方式对企业绩效的影响程度和作用路径。结论显示企业不同的人力资本投资方式对企业管理绩效的影响效应不同，从调查数据看，企业对员工的健康投入和在职培训投入对促进企业管理绩效的改善具有正面的影响作用，而且这种影响作用并不是直接的，而是通过企业管理在激励性、规范性方面的改善而发生作用的，并且企业在职培训投资相比于健康投资对企业管理绩效的改善具有更大的影响效应。
关键词：
企业人力资本投资 企业绩效 结构方程模型
[期刊] 经济问题探索
[作者]
锁箭 李先军
人力资本是企业发展的核心资本投入,与物质资本共同构成了企业的资本投入,资本投入的数量和结构对企业的绩效产生显著影响。在构建人力资本测评指标的基础上,论文选择我国中小板65家制造型中小上市公司为样本,对其人力资本指标予以计量,并采用多元线性回归模型研究不同人力资本要素对企业绩效的影响作用进行分析。结果表明,不同人力资本要素对不同绩效指标的影响作用不同,但更高的人力资本投资、人力资本储备以及更加合理的人力资本结构对于改善中小企业绩效具有显著的促进作用。因此,应客观认识人力资本的价值,并通过在数量、质量和结构上的调整来促进中小企业人力资本水平的提升,以期促进我国中小企业绩效的改善。
关键词：
中小企业 人力资本 企业绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
