- 年份
- 2024(8710)
- 2023(11952)
- 2022(9927)
- 2021(8924)
- 2020(7958)
- 2019(18263)
- 2018(18051)
- 2017(35375)
- 2016(19376)
- 2015(22222)
- 2014(22126)
- 2013(22455)
- 2012(20665)
- 2011(18314)
- 2010(18653)
- 2009(17927)
- 2008(18672)
- 2007(17178)
- 2006(14854)
- 2005(13659)
- 学科
- 业(91953)
- 济(90863)
- 经济(90766)
- 企(84630)
- 企业(84630)
- 管理(81110)
- 方法(45981)
- 数学(36943)
- 数学方法(36732)
- 财(32809)
- 业经(29179)
- 农(27482)
- 务(25265)
- 财务(25230)
- 财务管理(25183)
- 企业财务(23934)
- 农业(19699)
- 制(19130)
- 中国(18861)
- 技术(18105)
- 和(16452)
- 划(16325)
- 策(16103)
- 理论(15786)
- 贸(15722)
- 贸易(15718)
- 易(15243)
- 经营(13823)
- 地方(13753)
- 体(13551)
- 机构
- 学院(290025)
- 大学(285841)
- 济(124357)
- 管理(122560)
- 经济(121906)
- 理学(103896)
- 理学院(102939)
- 管理学(101816)
- 管理学院(101240)
- 研究(85457)
- 中国(71087)
- 财(61557)
- 京(59024)
- 科学(49404)
- 财经(48209)
- 农(48074)
- 江(46045)
- 经(43685)
- 所(42904)
- 中心(41448)
- 业大(40421)
- 研究所(38125)
- 农业(37931)
- 经济学(37668)
- 北京(36847)
- 州(36109)
- 财经大学(35448)
- 商学(34496)
- 经济学院(34351)
- 商学院(34216)
- 基金
- 项目(181306)
- 科学(144378)
- 研究(134837)
- 基金(133075)
- 家(113270)
- 国家(112223)
- 科学基金(98843)
- 社会(87017)
- 社会科(82578)
- 社会科学(82551)
- 省(71876)
- 基金项目(70569)
- 自然(63511)
- 教育(62203)
- 自然科(62045)
- 自然科学(62028)
- 自然科学基金(61040)
- 划(58666)
- 编号(54843)
- 资助(54776)
- 成果(43440)
- 部(41280)
- 创(40712)
- 业(40160)
- 重点(39985)
- 发(38227)
- 创新(37210)
- 课题(36660)
- 教育部(35991)
- 人文(35743)
- 期刊
- 济(141654)
- 经济(141654)
- 研究(82151)
- 财(55069)
- 中国(54393)
- 管理(50208)
- 农(43373)
- 学报(37888)
- 科学(37345)
- 大学(29447)
- 农业(29119)
- 融(28978)
- 金融(28978)
- 学学(27923)
- 技术(27872)
- 财经(25373)
- 业经(24785)
- 教育(23892)
- 经(21812)
- 经济研究(21432)
- 业(20145)
- 问题(18600)
- 技术经济(18257)
- 财会(17198)
- 商业(15211)
- 会计(15184)
- 贸(14699)
- 现代(14551)
- 统计(14001)
- 世界(13629)
共检索到435428条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 华东经济管理
[作者]
高充彦 郝辽钢
近年来,我国企业普遍面临管理人员离职等人力资源危机。要解决这种危机,首先需要明确管理人员的价值构成,以便提高内部服务质量。文章以中、高层管理人员为调研对象,探求他们的员工价值构成及区别。研究发现,各级管理人员均将个人发展放在首要位置,将成长机会看得最重要。同时,中低层管理人员比高层管理人员更注重工作提供给自己的机会和领导公平性。
关键词：
管理人员 员工价值 内部服务质量
[期刊] 南开管理评论
[作者]
刘宁
本文从社会网络的角度出发,基于社会交换理论,建立了社会网络对企业管理人员职业生涯成功的作用模型,并指出社会网络对职业成功两者之间的关系是通过网络利益(资源和职业支持)的中介作用实现的。本文以407位企业管理人员为研究对象,采用结构方程模型对假设模型进行检验,研究结果验证了网络利益(资源和职业支持)的中介效应。研究同时得出,社会网络各指标会对网络利益产生影响。相对于网络规模和网络异质性,网络密度和关系强度对于网络利益的获取有更为重要的影响。在网络利益对职业生涯成功作用的过程中,网络资源仅对管理人员职业满意度产生显著的正向影响,而职业支持对管理人员的职业生涯成功各指标都有显著的影响。文章最后指出了...
[期刊] 中国成人教育
[作者]
张志红
企业之间的竞争很大程度上取决于人才的竞争,尤其是管理人才的竞争,培训是培养优秀管理人才的有效手段,所以强化企业管理人员培训是非常必要的。本文利用市场营销理论对企业管理人员进行了细分,并定位了受训群体的培训重点,最后比较分析了在市场营销理论基础上发展起来的企业管理人员的培训模式,期望对企业培训有一定的借鉴意义。
关键词：
企业管理人员 培训 市场营销
[期刊] 统计与决策
[作者]
李华
文章以Ference等人按职业生涯高原进程将企业管理人员所划分的四类员工为研究对象,在基于博弈论分析的基础上,建立了基于职业生涯高原的企业管理人员离职博弈模型,发现低绩效下的新进型管理人员比枯萎型管理人员的离职倾向大;高绩效下的静止型管理人员比明星型管理人员的离职倾向大,从而为企业管理人员职业生涯的管理提供了一个理论依据。
关键词：
职业生涯高原 企业管理人员 离职博弈
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
许光清 董志勇 郭颖
本文首先总结了气候变化意识的定义和内涵,认为气候变化意识包括对气候变化的原因、影响和应对措施等问题的认知和应对气候变化的行为意愿两部分。其次基于问卷调查的数据,统计了企业管理人员对气候变化问题的认知和应对气候变化的行为意愿的各项问题的得分率。在气候变化的认知方面,受访者对于气候变化的原因的认知水平比较低,对于气候变化的全球协议和中国政策的认知水平非常低,对于气候变化的原因和减缓气候变化的措施的认知水平比较高,对于适应气候变化的各项措施的认知程度则有明显的差异;在应对气候变化的行为意愿方面,大多数受访者愿意在日常生活中采取行动减缓气候变化,也有大部分受访者认为企业是应对气候变化的主要利益相关方之...
关键词：
企业 气候变化意识 认知 行为意愿
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张小林 孔红满 吴永生
现代企业人力资源管理要求运用科学的评价系统,准确、公正、积极地对全体人员的绩效作出考核和评定。现代企业人力资源管理的一项任务,就是设计和研制这种考核与评定系统,简称“考评系统”。 正处于转型时期的我国国有企业在人力资源管理上尽管已开始由传统的人事管理逐步向现代人力资源管理转变,但在实际操作中仍表现为“重使用,轻开发”,更谈不上战略性的人力资源管理与开发,尤其对管理人员的绩效考评工作一直是困扰企业经营者的一个难题,缺
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张建武 徐远强 陈中
小组研讨教学模式起源于德国高校,目前在我国的企业界尚未被较好的应用。本文在分析管理人员的特征的基础上,结合小组研讨的教学模式,尝试设计可推进管理人员培训的流程方案,以供企业提供参考。
关键词：
小组研讨 企业管理人员 培训
[期刊] 财经科学
[作者]
冉建华
企业管理人员职业化刻不容缓《财经科学》１９９７／５ＦＩＮＡＮＣＥＡＮＤＥＣＯＮＯＭＩＣＳ冉建华［四川联大经济管理学院研修班成都６１００６４］随着企业改革的深入发展，政企职责分开，经营权与所有权分离，企业改革已经向更深层次展开了。在两权分离过程中，加快...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杨斌 胡家兴 王利凯
文章提出了管理人员绩效评价的多元化设计思想:将绩效评价的结果导向和行为导向结合起来设计了全面多元的评价指标;依据管理人员工作本身的特点设计了多元的评价主体;据企业发展的多阶段性和管理人员的多层次性特点设计了多元的指标权重体系。并在此基础上构建了管理人员绩效多元化评价模型,以期能为企业提供一套科学合理,操作性强的绩效评价工具。
关键词：
管理人员 绩效 多元化评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
蔡厚清,黎志成,赵传良
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
付子顺
一、管理的主体是人企业管理的主体是人,对物的管理取决于对人的管理,归根到底还是对人的管理,所以管理客体主要也是人的问题。
[期刊] 财会月刊
[作者]
高娟
本文以我国高层管理人员薪酬与企业业绩间的关系作为研究对象,采用多元线性回归分析方法,对高层管理人员薪酬与企业业绩间的关系进行实证研究,并得出了相应的结论。
关键词：
高层管理人员 企业业绩 薪酬
[期刊] 经济研究参考
[作者]
陈凌 夏妍艳 吴炳德
[期刊] 中国软科学
[作者]
张应语 李志祥
风险偏好是风险管理的逻辑起点。针对国际上还没有一套适用于研究企业管理人员风险偏好所需量表的现状,在对偏好、风险偏好及管理风险偏好概念界定的基础上,设计开发出了一套管理风险偏好量表,并对308位大型国有企业管理人员进行了问卷调查,验证了该量表具有较好的信度和效度。调查结果显示,各类管理风险偏好及总体管理风险偏好的分值分布呈正态分布特征;管理人员对不同的风险展示出了不同的偏好;总体而言,管理风险偏好与年龄、职位呈显著相关关系,与性别、受教育程度及所处企业规模无关。
[期刊] 经济经纬
[作者]
刘宁 刘晓阳
职业生涯成功是近年来学者们研究的热点问题,由于不同的群体所处的环境不同,价值观不同,所以不同的群体对职业生涯成功的评价标准是不同的。作者以企业管理人员为研究对象,通过访谈和问卷调查来研究在中国文化背景下企业管理人员职业生涯成功的评价标准。研究发现,"职业满意度"、"工作-家庭平衡"、"总收入水平"和"晋升次数"是管理人员非常看重的指标。
关键词：
企业管理人员 职业生涯成功 评价标准
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
