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[期刊] 中国审计
[作者]
和岩彬
不同的历史衍变过程形成了不同的社会政治、经济、法律制度以及不同哲学观点,因此,东西文化存在极大差异。而学习和借鉴国外先进的管理经验无疑是我国迎头赶上世界强国的重要途径。因此,正确认识东西方文化的差异并做好文化融合,在现阶段具有积极的意义。 企业组织设计的差异
[期刊] 商业时代
[作者]
王洋 王丰 贾宝龙 张娟
在经济一体化不可逆转的社会发展趋势中,中国企业正经受着市场经济环境和国际化竞争两方面的考验。深入了解企业管理的中西方文化差异,知己知彼,取长补短,是中国企业当务之急所要做的事情之一。本文从个性与求同、制度与人情、创新与生存等三个方面,探讨中西方企业管理上的文化差异,并相应地给出适合中国企业可持续发展的建议。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
安鸿章 吴江
[期刊] 企业管理
[作者]
鲍春莉
富士康员工接连发生事件引起了社会广泛关注,也引发了对事件深层次原因及企业管理模式的思考。的确,事件的直接原因或许并不是最重要的,更重要的是应该引起人们关注中西管理模式的差异。追寻中西文化的本源,进而思考如何把握和改进我们的企业管理。产生于大工业时代的"泰勒式"科学管理无疑是高效率的,至今仍是规模化生产竞争力的重要来源。三十
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
徐世伟 赖恒静
中日两国文化既有相同的渊源,又有显著的差异;日本的企业文化以“和”为核心,中国的企业文化强调中庸之道;在中日经济合作中由于文化的差异会导致管理冲突,并对其生产经营产生影响;中日经济合作企业应加强跨国文化的交流和沟通,消除或减少因文化差异而导致的管理冲突所带来的负面影响。
关键词：
中日 企业文化 文化差异 管理冲突
[期刊] 企业管理
[作者]
刘宏标
企业在内外部环境发生重大变更或即将迎来重大变更时,必须进行文化变革和重构。神华包神铁路集团(简称包神铁路集团)整合重组后,企业管控模式发生了新的变化,重组后企业战略的制定、资产的优化、业务的调整、管理的整合固然非常重要,而企业文化的融合则是并购重组能否取得成功的关键因素之一,是一项长期而又艰巨的任务。包神铁路集团组建于2013年,是中国神华能源股份有限公司全资子公司,由神华包神铁路有限责任公司、
[期刊] 商业研究
[作者]
丁瑞莲
当前，企业文化差异在各种文化自身变化中和其他文化反衬下日益突现，要求企业加强跨文化管理以实现文化整合和文化与经济的协调。然而，企业跨文化管理中存在认识和实践误区．这就要求企业必须立足全球化和知识化的新时代，正确定位跨文化管理的战略目标，合理选择战略模式，恰当突出战略重点，科学部署战略策略。
关键词：
企业文化差异 跨文化管理 战略对策
[期刊] 改革
[作者]
李琪
伴随世界经济不断扩展与深入的一体化进程，不同国度人士之间的相互沟通与理解嬴得了越来越重要的意义。不同文化之间的相互比较也相应引起了各界更多的关注。中国与各国经济交流的迅猛发展，使得有关中西企业文化的比较研究成为中外学者共同的课题①。本文旨在介绍欧洲管...
[期刊] 经济师
[作者]
罗健 彭娜梅
随着大数据时代的来临。企业的创新与发展将面临全新的挑战与机遇,企业之间竞争力不断加剧,。如何从愈发激烈的企业竞争中占据属于自身的发展根基,提高企业经济效益成为各个企业应当着重关注并努力解决的核心问题。文章通过分析业财税融合和管理会计的内涵,探索管理会计中存在的主要问题,阐述业财税融合与管理会计实践的必要性,结合实际情况着重研究基于业财税融合的大数据时代管理会计在企业管理中的具体应用。
[期刊] 商业研究
[作者]
何立 凌文辁
目前国内关于企业文化与企业经营绩效关系的研究较多,但对在不同影响因素下的组织文化或企业文化的差异的实证研究很少。在实际企业管理中,有必要对在不同影响因素下企业的文化作一差异分析,以对企业的组织文化建设、人力资源管理提供具有指导意义的研究结果。
[期刊] 经济管理
[作者]
郑祖波
一、对文化差异的认识按照荷兰文化学专家霍夫斯坦特教授的定义:文化不是一种个体特征,而是具有相同的教育和生活经验的许多人所共有的心理程序。由于各个国家、民族的语言、传统、生活方式不尽相同,所以每个国家、民族都有着与其地理环境、物质生活方式和社会组织形式等相适应的物质文
[期刊] 国际经济合作
[作者]
王晓红
并购作为资本运营的一种方式,在现代经济中发挥着越来越重要的作用。企业并购是企业兼并(Merger)与收购(Acquisition)的总称,在实际过程中,兼并和收购往往交织在一起,很难严格区分,国际上通常把这两个词合起来,简称"M&A"。在全球经济一
[期刊] 财贸经济
[作者]
李自杰 张雪峰
文化差异是影响合资企业绩效的重要原因。现有的研究大多检验文化差异对绩效的直接影响,本文试图探索文化差异与绩效间接影响的行为过程。基于对106家中外合资企业的实证调查,我们发现,国家文化差异对绩效有正相关关系,组织文化差异与绩效负相关。信任程度能够加强国家文化差异对绩效的正向影响,沟通会减弱组织文化差异对绩效的负向影响。在上述发现的基础上,本文提出了相应的管理启示和建议。
关键词：
文化差异 中外合资企业绩效 调节效应
[期刊] 物流技术
[作者]
王海萍
汲取有关社会学理论,分析了供应链管理中存在的文化差异,并通过探究文化差异与供应链管理协同和供应链创新的辩证关系,提出了基于文化视角的供应链管理策略。
关键词：
文化差异 供应链 供应链管理
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