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[期刊] 统计与决策
[作者]
姜兴 赵涛 余小南
文章首先分析了企业管理与信息化发展历程的相伴随性,指出企业的信息化建设必须考虑二者的匹配,并建立了企业管理与信息化匹配关系评价模型,以此模型来衡量二者的匹配程度。最后以真实的企业信息化案例对所建立模型进行验证,说明了该模型的有效性和可行性。
关键词：
企业管理 信息化 匹配关系评价
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
宋立夫 张健 陈萍
通过对我国企业信息化工程现状的分析,指出先进的信息系统与企业管理基础之间存在较大的差距是项目成功率不高的主要原因;提出企业管理系统与信息系统匹配理论,包括战略匹配、功能模型匹配、实施过程匹配、接口匹配等内容,以及适度超越、同步发展、技术、个性化的匹配原则;围绕匹配度测算问题,建立了映射模型,定义了映射函数和映射法则;最后进行了实证研究。
关键词：
管理系统 信息系统 匹配理论 映射模型
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
姜同强
研究企业战略(BS)与企业信息化战略(BIS)的关系,讨论企业战略与企业信息化战略的匹配模型,大量实证研究表明:以价值流为基础的BS-BIS战略匹配已经成为企业获取战略能力的关键使能器。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
许晖 郭净
在顾客需求多样、复杂动荡的国际市场,中国国际化企业面临的难题是如何凭借快速适应市场的能力构建其战略定位和优势。本研究以中国从事制造业的国际化企业为样本,构建以营销动态能力为企业竞争战略前置影响因素、管理者国际注意力为调节变量的理论模型,实证检验了三者之间的关系。结果显示:(1)营销动态能力的四个维度与企业竞争战略之间存在不同的匹配关系,企业在选择竞争战略时必须注重自身的动态能力基础;(2)管理者国际注意力对营销动态能力与竞争战略之间的关系有着调节作用,尤其对于选择差异化战略的企业来说,管理者国际注意力对能力—战略匹配关系的调节作用更加突出。
[期刊] 管理评论
[作者]
陈菊红 王绒 马安妮 张雅琪
随着产品利润空间的缩小及服务经济的兴起,越来越多的制造企业开始进行服务转型。服务化战略与组织要素的匹配对制造企业服务转型的成功至关重要,但目前有关二者匹配关系的研究尚不多见。本文通过文献分析解释了服务化战略二分法的合理性,结合深度访谈确定了与服务化战略相关的四个关键组织要素,并以258家制造企业为蓝本实证检验两种服务化战略与组织要素各维度的多元匹配关系。研究结果表明:以产品为中心的服务化战略与高组织清晰度和低组织分离度、高服务导向的企业价值观、功能能力及系统服务设计等组织要素维度相匹配;以客户为中心的服务化战略与高组织清晰度和高组织分离度、高服务导向的企业价值观和高服务导向的员工行为、综合能力及集成设计等组织要素维度相匹配。研究发现为制造企业顺利实施服务转型提供理论支持与实践参考。
[期刊] 管理评论
[作者]
陈菊红 王绒 马安妮 张雅琪
随着产品利润空间的缩小及服务经济的兴起,越来越多的制造企业开始进行服务转型。服务化战略与组织要素的匹配对制造企业服务转型的成功至关重要,但目前有关二者匹配关系的研究尚不多见。本文通过文献分析解释了服务化战略二分法的合理性,结合深度访谈确定了与服务化战略相关的四个关键组织要素,并以258家制造企业为蓝本实证检验两种服务化战略与组织要素各维度的多元匹配关系。研究结果表明:以产品为中心的服务化战略与高组织清晰度和低组织分离度、高服务导向的企业价值观、功能能力及系统服务设计等组织要素维度相匹配;以客户为中心的服务
[期刊] 科学技术文献出版社（Scientific and Technical Documents Publishing House）
[作者]
柴华奇 陈王伟 欧晓华
管理信息化是现代信息技术革命浪潮引发的企业革命,它给企业带来的不仅仅是企业计算机信息化管理的提高,而是企业管理思想和手段的革新。在经济区域化和全球化的趋势下,企业管理信息化已是我国企业的必由之路,要实现管理信息化,就要突破传统技术性的信息化管理模式,实施以技术为平台、管理为核心的新型管理信息化模式,完成信息化过程中物流、资金流、工作流、信息流、知识流的集成和综合,五流并举,实现企业的目标。
关键词：
企业 管理 管理信息化
[期刊] 经济问题
[作者]
胡苏平
企业信息化是企业利用高新技术手段对市场营销进行创新,是高科技与企业优良资产的渗透和结合,是企业管理变革的一个重要手段。通过对几个企业的实际应用模型的分析,可以从技术角度阐述信息化在企业中的实际应用,了解企业信息化建设的基本步骤。
关键词：
信息化 企业 管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
白建军
近代信息论及相关学科的研究结果表明,任何自然的孤立系统均遵循着“熵增原理”这一普遍规律:在没有外力介入的条件下系统将会朝着熵增加(即不断无序化)的方向变化。企业也是一个系统,一个经济运行系统。良好的企业其运行的结果则是朝着有序化的方向变化,因为企业管理就是一个信息管理过程。这也是为什么随着企业规模的扩大,其管理组织会变得越来越庞大和困难,而信息的处理与使用也变得越来越重要。正是这一原因,近年来国内形成了管理信息系统建设的高潮,并极大地加快了我国经济建设的步伐。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘忠群 张洪岩
e-HR作为人力资源管理的新模式,受到越来越多的关注,但是目前国内企业e-HR项目进程不尽如人意。本文从企业实施e-HR项目的宏观和微观两个层面进行了详细的分析,提出了企业有效实施e-HR的思路。
关键词：
e-HR 匹配 人力资源管理
[期刊] 保险研究
[作者]
谢杰
本文引入一个久期匹配、凸性匹配和现金流匹配的模型,以研究资产负债管理中的利率免疫策略,计算了中国国债的Fisher-Weil久期和凸性。主要结论和启示如下:如果债券到期日过长,Fisher-Weil久期和Macaulay久期之间会存在显著差异。与企业年金的负债久期相比,大多数中国国债的资产久期较短。
[期刊] 改革与战略
[作者]
杨路明 何瑾 黄刚
随着电子商务的发展,经济的全球化,信息化已成为潮流并不断深入。本文通过分析信息化对改造传统企业管理模式的重要作用,提出了以信息化改造传统企业管理模式中应注意的问题和对策。
关键词：
信息化 传统企业 管理模式 改造
[期刊] 中国劳动
[作者]
付金林 高虹
以南京某Ｈ高新信息技术企业１５年绩效考评等级为研究背景，提出人岗匹配度、工作绩效和性格倾向关系理论模型，并分析性格倾向在人岗匹配和工作绩效之间的中介作用。多元回归分析方法实证研究表明：人岗匹配度对工作绩效有显著正向影响；人岗匹配度对性格倾向有显著正向影响；性格倾向在人岗匹配度与工作绩效之间起部分中介作用。据此提出合理化管理意见，以提高员工工作绩效。
关键词：
人岗匹配度 工作绩效 性格倾向 中介作用
[期刊] 经济管理
[作者]
顿日霞 薛有志
本文在分析多元化经营企业组织结构演进过程的基础上,形成了多元化经营企业不同组织结构下管理控制系统、公司治理特征的匹配关系以及管理与治理关系的逻辑。提出管理与治理各司其职,存在相互制约的瓶颈,并且在不同的组织结构下存在不同的替代关系。只有实现企业组织结构与管理控制系统、治理特征的匹配,才能克服管理与治理的瓶颈,有效实现对企业的控制与管理。
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