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[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 李强  
薪资水平的高低一方面影响着企业在劳动力市场上的竞争力;另一方面又影响着企业产品/服务的市场竞争力,过高的薪资水平又会增加企业的经营成本,削弱企业产品/服务的市场竞争力,降低企业盈利水平。本文分析了薪资水平与企业竞争力的关系,及影响薪资水平的主要因素,提出了调整企业薪资水平的一般策略。
[期刊] 会计之友  [作者] 盛明泉  周洁  
基于我国A股上市公司2007—2015年数据,考察了内部薪酬差距对企业竞争力的影响。结果显示,高管团队内部以及管理层和普通员工间薪酬差距与企业竞争力显著正相关,且国有企业中这种作用更为明显,从而支持竞赛理论。进一步研究证实,内部薪酬差距对企业竞争力的影响随区域差异而不同,且竞赛理论在东部地区得到了更好的体现。研究结论为进一步考察企业内部薪酬分配合理性水平提供了新的视角,在一定程度上丰富了公司治理类文献,对于完善内部薪酬结构设计这一现实问题,提供了一定的方向性参考。
[期刊] 会计之友  [作者] 盛明泉  周洁  
基于我国A股上市公司2007—2015年数据,考察了内部薪酬差距对企业竞争力的影响。结果显示,高管团队内部以及管理层和普通员工间薪酬差距与企业竞争力显著正相关,且国有企业中这种作用更为明显,从而支持竞赛理论。进一步研究证实,内部薪酬差距对企业竞争力的影响随区域差异而不同,且竞赛理论在东部地区得到了更好的体现。研究结论为进一步考察企业内部薪酬分配合理性水平提供了新的视角,在一定程度上丰富了公司治理类文献,对于完善内部薪酬结构设计这一现实问题,提供了一定的方向性参考。
[期刊] 软科学  [作者] 胡平  潘迪波  周森  
着眼于发展迅速的西安高新技术开发区信息产业集群,对其企业社会网络的基本特征及其与企业资源、企业竞争力的关系进行分析。研究结论为:(1)西安高新区仍处于发展阶段,集群内企业的资源状况较好;(2)西安高新区内的企业外部网络特征显示区内企业的网络规模偏低,横向合作者较少,三个维度的网络密度较为均匀,企业网络的构建缺乏重点,区域有效性整体偏低,企业就近寻找合作者;(3)西安高新区内企业的外部网络和企业的资源与企业的竞争力存在相关性,而且企业竞争力与企业内部资源存在高度相关。
[期刊] 财经科学  [作者] 林民书  
竞争是市场经济的产物。竞争力是维持企业生存的基础。比较企业的竞争力不能仅比较利润率等几个具体经济指标 ,而必须对企业经营的特定领域范围进行具体分析。企业的竞争力只有在其适合的领域中才能得到体现 ,有活力的企业即使面临激烈竞争的环境 ,也能够勇敢面对 ,并在竞争中不断增强企业竞争力。
[期刊] 经济管理  [作者] 傅贤治  
本文从竞争力构成因素分析入手,探讨了竞争力结构与核心竞争力形成之间的内在联系,从而为理性地开发核心竞争力提供了理论支持和管理途径。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 纪成君  田驰  
资本结构理论是现代金融理论的重要基石之一。在新经济时代,现代企业资本结构研究出现了和产业组织理论、行为金融理论、公司治理理论相互交叉融合的特征。本文试图在企业的资本结构与企业竞争力之间关系研究方面做些尝试,结果表明,在酿酒食品行业中,企业资本结构与企业竞争力无显著相关性。从而进一步证明了,企业资本结构对企业竞争力不存在本质影响。
[期刊] 建筑经济  [作者] 王从远  郭晓光  刘洪岩  
本文从企业竞争力与企业核心能力各自的研究目的出发,分别分析了企业竞争力与企业核心能力的特征,研究了它们之间的区别及相互关系,并简单指出企业核心能力研究下一步的工作内容。
[期刊] 商业研究  [作者] 刘志林  胡国松  张红兵  
现代企业间的竞争从某种意义上说已成为企业形象 (CI)的竞争。产品形象、员工形象、企业家形象、环境形象、文化形象、标识形象等为企业形象的构成要素 ,良好的企业形象 ,对提高企业的竞争力起着至关重要的作用。现阶段我国企业应该注重企业形象 ,实施CIS战略 ,提高企业竞争力。
[期刊] 生态经济  [作者] 文育芬  赵桂慎  
企业与企业以及企业与其环境的关系的研究可以从生态学中得到很多启示:企业间存在竞争、捕食、寄生、偏害、偏利、协作和共生等相互作用关系,企业进化的实质是企业生态位在不同层次和层次间由低级向高级不断演化的过程,企业生态系统也经历着形成、成长、成熟、衰亡与更新的演化过程。依据企业生态原理,要提高我国涉农企业竞争力,首先应着眼于企业生态位分析,确立企业的核心竞争能力,从而进一步确认企业最具优势的部分并借以组建农业企业生态系统。构建我国农业企业生态系统的关键在于转变经营理念,确立企业生态竞争观;促进农业产业化和培育企业生态系统创新网络。
[期刊] 经济问题  [作者] 杨富贵  
市场经济中企业的经营活动离不开企业道德 ,良好的企业道德有利于企业与其利益相关者保持和谐的关系 ,从而保持企业持久竞争力。因此 ,加强企业道德建设 ,树立良好的企业道德形象 ,是当代企业管理者的明智选择。
[期刊] 技术经济  [作者] 匡素勋  
公平理论(又称社会比较理论)是美国心理学家亚当斯(J.S.Adams)在其1965年发表的《社会不公平交换》一书中提出的。公平理论的主要观点是:人是社会的人,一个人的个人动机,不仅受到其所得绝对值的影响,而且受到相对报酬多少的影响。每个人都会把自己所得到的报酬与付出的劳动之间的比率同其他人的比率进行社会比较,也会把自己现在的投入产出比率同过去的投入产出比率进行历史比较,并且将根据比较结果决定今后的行为。简而言之,当员工把自己的投入产出比与别人的或自己的投入产出比进行比较时,若发现比率相等,心理就平衡,认为
[期刊] 财会通讯  [作者] 王世欢  
企业能否通过提高经营能力提振审计师对企业信息披露、资料提供的信心,进而降低审计风险及审计费用溢价?本文选取2011—2020年制造业上市公司数据,分析了企业竞争力对外部审计费用的影响,并进一步考察企业经营风险和盈余管理水平的中介效应及审企紧密度的调节效应。研究表明,企业竞争力的提升对外部审计费用存在显著负效应。进一步研究发现,企业竞争力提升通过降低企业业绩波动风险和盈余管理水平,进而降低了会计师事务所对企业的审计费用溢价。审企紧密度对企业竞争力与审计费用的负相关存在逆向调节作用,即审企紧密度的增强,企业竞争力对审计费用的负效应将减弱,说明会计师事务所为了“低价揽客”在初始审计年份收取较低的审计费用,随着审计任期延长审计费用有所上升。但这一调节效应只存在民营企业中。
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