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[期刊] 开放导报  [作者] 应维云  覃正  李秀  
战略的实质是在企业的资源、能力与环境之间保持均衡。寻求竞争优势是企业在发展过程中战略定位的关键。本文通过对竞争与战略的理论演进分析,引出并综述战略管理理论的两个流派: 资源学派和能力学派,最后提出持续竞争优势战略越来越依赖于企业自身构建、培育和创新的关键性资源和能力优势。
[期刊] 经济管理  [作者] 杜国臣  吕振艳  
作为特定市场条件下的独特组织形式,企业集团竞争优势来源一直成为战略管理领域的重要议题。基于新兴经济体制度环境的特殊性,本文从多理论视角对新兴经济体中企业集团这一特殊经济组织形式及其竞争优势的产生和演化进行讨论,分别基于产业组织理论、资源基础理论以及制度理论对企业集团的多元化战略、国际化战略以及创新战略的成因与后果进行了讨论,从动态演化角度对集团竞争优势与外部制度环境变化之间的演化关系进行了系统分析,并对未来研究提出了相应建议。
[期刊] 经济师  [作者] 杨柳  
竞争优势是保证企业存续和长远发展的重要基础。当前,随着知识在企业内部重要性的日益凸显,企业只有不断丰富自己的知识,才能在动态性与不确定性日益攀升的复杂环境中获取并提升自身的竞争优势。因此,知识搜寻成为助力企业提升竞争优势的关键手段。文章通过对知识搜寻以及企业竞争优势的相关研究进行梳理和评述,总结出从知识搜寻视角助力企业获取并提升竞争优势的研究现状以及未来的研究方向。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 江青虎  张宏  
本文在对产业集群竞争优势的主流观点回顾的基础上,着重于微观的角度,对集群企业的竞争优势的研究现状进行了梳理和总结,指出集群企业的竞争优势来自下面几方面:资源优势、成本优势、专业化优势、区位营销优势、社会资本优势和创新优势。在文章最后,对产业集群竞争优势进行了总结,并分析了其不足之处。
[期刊] 管理现代化  [作者] 刘力钢  刘建基  
新一代信息技术促进了企业对大数据的应用。结合国内外学者研究,从竞争优势视角探讨了大数据思维特征及其对企业战略决策、运营管理及商业模式创新等影响,并提出了未来的研究方向。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 吴应宇  赵震翔  
本文从财务资源和非财务资源两个角度对企业可持续竞争优势的主要衡量方法进行了讨论 ,并论述了相关的管理方法。接着 ,本文在指出现有衡量方法的缺陷之后 ,提出了广义财务战略的概念 ,并试图构造沟通财务资源衡量方法和非财务资源衡量方法之间的桥梁。
[期刊] 经济管理  [作者] 周小虎  陈传明  
本文从演化经济学的视角对公司战略的定位理论进行了分析,指出在新的经济环境下,企业的战略定位应当以战略演进为基础,战略定位的核心是在与环境的互动过程中追求企业持续的竞争优势的再造。企业战略定位过程是企业依据环境的变化在基本战略与资源、能力等方面不断调整、不断选择的过程。
[期刊] 经济评论  [作者] 叶勤  
从企业战略理论的划分、内容和形成的背景看 ,企业战略理论研究的核心是竞争优势问题。“组织跟随战略”学说、安东尼 -安索夫 -安德鲁斯范式和波特行业定位战略理论认为企业根据外部环境变动调整组织结构 ,从而获得竞争优势 ;企业资源学派、学习学派、企业核心能力理论则认为企业的竞争优势来源于企业内部 ,并强调异质性资源、学习能力、核心竞争能力等构成企业竞争优势的源泉。纵观企业战略理论竞争优势观的发展 ,体现出研究对象微观化、动态性和无形化三个发展趋势。在面临同世界大型企业激烈竞争的情况下 ,我国企业应当正确选择企业发展战略 ,并充分发挥自身资源优势以增强其竞争实力
[期刊] 商业研究  [作者] 尹猛基  向希尧  
随着我国企业经营国际化的发展,专利不仅仅是受保护的企业无形资产,还是企业获取超额利润、赢得市场领先地位、激励创新,从而获得竞争优势的重要来源。所以需从外部环境、内部资源能力基础和企业专利战略等三个方面归纳总结目前关于专利竞争优势的研究,如果仅从一个方面来分析专利竞争优势是难以解决很多现实问题,应该结合多个维度分析专利为企业带来竞争优势的途径,进而为企业制定正确完善的专利竞争战略提供理论支持。
[期刊] 改革与战略  [作者] 阮亚杰  李金玉  
文章从竞争战略理论、资源基础理论和社会网络理论三个视角探讨了企业竞争优势的来源问题,并指出这些理论多从某一个理论讨论企业竞争优势的来源问题,忽视了其发展的多学科交叉、多理论整合的趋向。战略网络作为一种企业网络形式,代表了网络合作竞争战略观,体现了企业网络未来发展的方向,是对以上三种理论的批判、整合,能从资源和能力因素、结构因素、关系因素和认知因素四个维度全面、系统地解释了企业竞争优势的来源问题。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 刘宝  
企业对社会责任的认识应具战略性思维。本文提出了企业社会战略的概念,探讨企业社会战略的基本类型,分析企业社会战略促成竞争优势的机理,并尝试着给出了一个系统、清晰的企业社会战略管理模型。
[期刊] 管理评论  [作者] 高素英  赵曙明  张艳丽  
战略人力资本创造价值的过程,本质上是通过具有组织协调能力属性的人力资源实践,发挥人力资本价值和保持企业竞争优势的问题。论文通过对中国大陆地区111家企业的人力资源部管理人员和部门经理进行有效的问卷调查,对战略人力资本从教育水平和工作经验、组织成员能力以及员工的价值性、独特性和不可模仿性这三个方面进行比较精确和直接的测量,并采用层级回归的分析方法对数据进行检验。研究结果表明,战略人力资本对企业竞争优势具有直接显著的正向影响;同时,当加入具有组织协调能力属性的人力资源实践作为中介变量时,人力资源实践在战略人力资本与企业竞争优势的影响关系中起到部分中介的作用。论文基于企业资源基础论的框架,从资源-能...
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