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[期刊] 企业管理  [作者] 赵春明  
课题组织类型先天单一;团队化水平低;人力资源使用效率低下;科研创新项目依托于常设行政体系……在企业生存和发展日益依赖于技术创新的今天,企业科研管理中普遍存在的缺陷也愈发凸显。
[期刊] 统计研究  [作者] 汪作先  
谈谈对企业统计的“缺陷管理”湖南湘潭国营二八二厂汪作先一、对企业统计实行“缺陷管理”的意义对企业统计进行管理,一般都采用的是“扬长管理法”,即根据国家的法律、法规、政策及现行的工作经验和现代管理方法对企业统计工作进行管理,这种管理方法能使企业沿着正规...
[期刊] 农业经济问题  [作者] 刘和平  袁强  
当前乡镇企业资产管理的缺陷及矫正随着农村商品经济的不断发展,乡镇企业已成为农村经济的支柱产业,企业资产总量、资产结构、资产质量有了较大的优化和提高。但是由于诸多原因,目前在乡镇企业资产管理和运用中还存在着不少缺陷。(一)流动资产呈恶性循环,周转缓慢。...
[期刊] 华东经济管理  [作者] 叶明海  王吟吟  
近几年来屡次发生的召回事件,再度暴露了缺陷产品对公众生命财产安全造成的重大伤害,也对国内企业完善缺陷产品召回管理提出了更高的要求。文章从企业社会责任角度出发,指出完善缺陷产品召回管理是强化企业社会责任的重要环节,并提出了国内企业完善缺陷产品召回管理的基本途径。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 罗建华  陈晓静  
EVA(即经济附加值Economic Value Added的英文名称缩写)是近几年在欧美流行的一种管理方法,也叫净利提成法。它的提出是财务思想的一次创新,它弥补了传统的以利润为核心的财务管理方法的不足,适应了分权化组
[期刊] 经济管理  [作者] 路琨  赵涛  
本文首先讨论了我国企业建立缺陷产品召回管理机制的必要性,界定了召回管理相关的基本概念,指出了管理者应当进行召回管理的战略思考,然后具体分析了企业如何进行召回预防管理、召回决策管理、召回实施管理和召回评价管理,从而为企业的缺陷产品召回管理提供了参考。
[期刊] 财会通讯  [作者] 陈津津  赵巍  李海燕  
本文采用2008~2015年沪深A股上市公司的数据,基于企业风险管理理论和企业能力理论研究存货相关内部控制缺陷与存货管理业绩的关系,并从通货膨胀预期的视角探讨其对企业风险控制和企业能力的影响,进而考察其对两者的调节效应。结果表明:存货相关内部控制缺陷与存货管理业绩显著负相关;通货膨胀预期上升时,存货相关内部控制缺陷对存货管理业绩的负向作用将受到抑制。本文的结论从企业风险管理以及企业核心和动态能力提升视角,为企业"实质有效"地投入资源健全内部控制提供动机支撑,同时为通货膨胀对企业主体行为的影响微观化至计量模型做了有益的探索。
[期刊] 财经科学  [作者] 胡小莉  刘莲  尹蘅  
[期刊] 宏观经济管理  [作者] 刘福成  杨忠于  
2004年初以来,我国东南沿海以及北方一些发达地区的劳动力市场,纷纷出现用工告急现象。据国家劳动和社会保障部统计,仅珠江三角洲民工缺口就达200万人。这种用工短缺现象,大多发生在中小企业之中,致使许多企业手中订单很多,工厂却无法开工。从当年的"民工潮"一下演变成了"民工荒",企业人力资源管理中暴露的问题值得重视。一、"民工荒"现象--偶然中的必然目前,我国已有超过1/3的农村劳动力转移到非农产业,这对于增加农民收入、调整产业结构、推
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 冯雪莲  
预算的基本职能有两个 :一是预测规划职能 ;二是控制职能。企业的传统预算过分强调了控制职能 ,而对预测规划职能重视不够 ,所以在实际应用中产生了很多问题。特别在当今的环境下 ,传统预算赖以建立的基础条件已经发生了深刻变化。为了在激烈的市场竞争中求得生存和发展 ,企业必须对传统预算的缺陷进行修正 ,本文在此基础上提出了以作业为基础编制预算的方法 ,即作业预算法 (Activity- Based Budget
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 王锡秋  席酉民  
本文提出并探讨了企业能力缺陷问题。作者认为,企业能力缺陷是阻碍企业建立与保持竞争优势的关键。通过对企业能力缺陷的界定、类型和特点的分析,本文探讨了企业克服能力缺陷的途径,并提出了克服能力缺陷所要注意的几个问题。
[期刊] 改革与战略  [作者] 杨海贤  
马柯德的管理创新理论中蕴涵着克劳斯比的零缺陷管理思想。要贯彻零缺陷管理思想,企业最高管理层必须做到居安思危,在自已成功之际提出变革。妈湾电力在吸取过去经验教训的基础上,在运用零缺陷思想进行管理创新中,特别强调企业定位、发挥智力、建立规范、改善心态等四个方面,收到了良好的效果。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 丁莹莹  
文章从组织层面、团队层面和个体层面分析企业缺陷管理的驱动因素和使能因素。组织层面的驱动因素包括高层管理者的支持、激励机制、主观规范和知觉行为控制,团队层面的驱动因素包括团队创造力、团队监督、团队努力、团队自省和团队学习能力,个体层面的驱动因素包括员工自我效能感、员工前摄行为、员工创造力、组织氛围和组织心理所有权。企业缺陷管理的使能因素主要包括信任、沟通机制、协调能力和组织文化。文章运用层次回归分析模型验证不同层面的企业缺陷管理的驱动因素和使能因素,结果显示,高层管理者的支持、激励机制、主观规范和知觉行为控
[期刊] 商业研究  [作者] 李炳炎  马卫  
大多数民营企业实施家族制管理,然而家族企业在人力资源配置、使用、激励、开发上存在诸多的问题。为了解决家族企业人力资源管理的主要缺陷,家族企业必须引进职业经理人并在企业主与职业经理人之间形成相互信任的良好关系,同时营造和谐的人际关系氛围并且建立科学合理的现代人力资源管理体系。
[期刊] 财会月刊  [作者] 李成云  
本文以中国远洋控股股份有限公司2008~2010年三年发放职工薪酬为例,依据2010年财政部、证监会、审计署、银监会和保监会五部委发布的《企业内部控制评价指引》中内部环境的评价内容,从组织架构、发展战略、人力资源、企业文化、社会责任等五个方面分析了中国远洋控股股份有限公司职工薪酬制度的影响因素。
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