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[期刊] 金融研究
[作者]
王姝勋 董艳
本文以2006年至2015年我国上市公司为研究对象,考察了期权激励对企业并购行为的影响。研究发现:授予高管的期权激励显著提升了企业发起并购的可能性和并购规模。缓解代理问题和提升风险承担是潜在的作用渠道。进一步研究表明,激励对象异质性会影响期权激励的效果,期权激励对企业并购倾向和并购规模的提升作用在管理者年龄较高、管理者任期较长以及管理者相对薪酬水平较低的企业中更加明显。此外,期权激励对企业并购行为的影响在非国有企业中更加突出。最后,本文还发现期权激励提升了企业并购的财务业绩。本文的研究不仅丰富了有关期权激励效果方面的文献,而且对于理解企业并购行为具有一定的参考意义。
关键词：
期权激励 企业并购 风险承担 高管特征
[期刊] 管理世界
[作者]
冯晨 刘冰 叶永卫
在我国现行的结构性减税政策背景下，探索减税政策对企业的投资效应具有重要意义，尤其需关注对小微企业的实质作用。本文利用一种全新的群聚—双重差分（Bunching-DiD）识别框架，探究了我国针对小微企业的规模性减税优惠对其投资行为的异质性影响。结果发现，减税会促使高应税收入企业在政策门槛处形成群聚，但不具备明显的投资反应，而对于政策目标对象——低应税收入的小微企业而言，其在减税激励下缓解了融资约束压力，具有显著的经营性投资效果。最后，我们还发现此轮减税政策具有较强的普惠性特征，并对小微企业的生产率、就业规模及经营绩效等方面都具有明显作用。本文研究为理解企业减税效应及其异质性投资偏向具有一定价值。
[期刊] 企业经济
[作者]
徐鹏 聂禄玲
企业竞争主要体现在人才竞争,而人才竞争的后面是机制竞争,一个好的激励机制对人才吸引、稳定和成长有重大影响,能引导企业朝好的方向发展。本文分析民营高科技企业高级管理人员和技术创新者的工作及心理特点,并针对这些情况,首先提出相关激励体系设计的原则,然后在原则的指导下从薪酬制度、工作时间、企业文化等方面阐述了相应的激励措施。并探讨了为了更好地实施这些措施应注意和处理的各种关系,以此来不断提升激励的效果和效率。
关键词：
民营 高科技企业 人力资本 激励体系
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
杨道虹 刘锋 梅建明 王石宇
科技封锁限制了国内企业获取创新资源从而阻碍企业创新，但同时也激发了企业关键核心技术自主可控和国产替代的技术变革需求，其最终如何影响企业创新仍需要更深入的论证和研判。本文使用2011—2021年中国沪深A股上市公司数据，探究了技术封锁对国内企业科技创新的影响。研究发现：科技封锁激励了被封锁行业的企业创新，显著提高了企业的研发投入强度、研发资本化率和发明专利产出，这一激励效应主要集中在较大规模企业和民营企业。国有企业的研发投入强度虽受到显著正向激励，但专利产出并未因此显著提高。同时，科技封锁激励了初始研发规模较小的企业进一步提高研发投入强度和研发资本化率，并激励初始研发规模较大的企业提高研发投入的产出转化和技术积累。机制分析表明，科技封锁主要通过提高创新意愿并减少研发操纵以激励企业做出积极的创新决策。市场竞争是科技封锁激励企业创新的前提，科技封锁推动形成了企业目标和政府目标的趋同环境，使得创新补助能够有效激发更强的创新潜能。本文为深入理解科技封锁的影响提供了新的视角和证据，也为准确把握国内技术变革机遇提供了政策启示。
关键词：
科技封锁 创新意愿 研发操纵 创新补助
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈晓波
小型科技企业在高科技产业中发挥着重要作用,但是向来小型高科技企业员工的流动率较高。论文认为小型高科技企业应该按照不同岗位,对创业者、外部经理人、关键人员和普通员工进行不同的激励;按照不同部门,对瓶颈部门、销售部门和开发部门实施不同的人力资源管理政策。
关键词：
高科技企业 员工激励 人力资源管理
[期刊] 软科学
[作者]
宋良荣 徐福缘
创新型人力资本是高科技企业的核心能力,是促进科技创新的关键因素。相对其他激励手段,股票期权是高科技企业的一种有效激励机制。股票期权激励的研究,为我国高科技企业的激励机制创新提供了新的视角,对促进国家科技创新体系的建设具有重要意义。
关键词：
股票期权激励 创新型人力资本 知识型员工
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张可人 徐怀伏
高科技产业是知识经济时代的主导支柱产业,而如何激励知识型员工,充分利用和发挥知识型员工的创造性又是高科技企业的成败关键。文章从高科技企业知识型员工激励的现状及其存在的根源着手,对如何有效激励高科技企业知识型员工进行了研究。
关键词：
高科技企业 知识型员工 激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
景光仪 陈井安
本文通过对科技人才激励因素问卷调查进行分析,发现不同性别、不同职称、不同年龄阶段、不同学历层次的科技人才有不同的“业务成就”、“工作环境”、“薪酬福利”和“个人成长”激励因素偏好,并据此提出了针对不同特征科技人才激励偏好的策略建议。
关键词：
科技人才 激励 激励因素
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
李文鹣 张洋 王涵 陆文茜 郭本海
针对政府激励、科技资源平台创新、小微企业参与平台创新的博弈问题,构建小微企业、平台与政府三方演化博弈模型,考虑政府激励的动态性,分析影响各参与主体行为策略演化路径的因素。研究发现,增加政府监管制度供给、实施平台动态考核、适度控制奖励支付总额及设计合理的奖励衰减机制;督促平台提供创新性服务、打造良好平台生态;实施有利于降低小微企业参与平台创新的成本,以及增加其不参与时的潜在损失的措施等等,能增加三方收益,是促进科技资源平台与小微企业创新行为的有效方法。
[期刊] 技术经济
[作者]
吕津 马丽
[期刊] 上海经济研究
[作者]
邸俊鹏 王浩宇
企业创新过程中失败在所难免,全社会形成一种容忍创新失败的良好氛围是创新成功的重要因素之一。该文尝试建立理论模型,将创新的失败容忍度设定为失败的惩罚程度和持续时间的函数,研究创新的失败容忍度以及相关的激励因素对创新主体行为选择的影响。利用2008-2015年中国A股上市公司创新项目的相关数据,以企业对经理人的容忍度为视角,实证分析企业对经理人的容忍度对经理人创新积极性、创新项目时间周期选择,以及不同所有制和激励条件下的异质性影响。研究结果表明:与长期激励相比,短期激励对经理人的创新积极性影响更大;企业对经理
[期刊] 经济研究
[作者]
胡汝银
一、引言激发劳动者的工作热情和工作干劲,对所有国家、所有地区以及所有企业的发展,具有头等重要的意义。今天,在生产技术和资本较为容易从外部有偿获得的情况下,从根本上说,无论是单个企业的活力和竞争优势,还是整个国民经济的活力和竞争优势,无论是微观经济实绩,还是宏观经济实绩,都依赖于单个劳动者的工作效率和工作努力程度,从而依赖于工
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
徐幼民
公有企业代理人激励与渎职行为分析与对策徐幼民公有企业无论采用何种具体形式，公有本身就决定了企业必定由代理人代行所有者职能。在现代公有企业中，代理人可以区分为两类，一类是直接参加企业经营管理的人员，可称为经营代理人；另一类主要对企业经营管理进行监督，可...
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