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[期刊] 财政研究
[作者]
耿云江
一、引言科学发展观是坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观。企业科学发展绩效评价就是根据科学发展观的要求评价企业绩效的好坏,有针对性地找出影响企业科学发展的有利因素和不利因素,帮助企业改善经营绩效,提高核心竞争力。
[期刊] 财务与会计
[作者]
温素彬
党的十七大提出了科学发展观的重要战略思想。企业作为社会经济的基本单位,也应按照科学发展观的要求去发展,建立基于科学发展观的企业绩效评价体系,规范和督导企业行为就是企业贯彻落实科学发展观的一项重要工作。一、价值取向:企业落实科学发展观的经营目标
[期刊] 技术经济
[作者]
周慧
我国正处于落实科学发展观、转变经济增长方式的新时期,本文从科学发展观和转变经济增长方式的要求出发,分析了现行的企业业绩评价指标体系的不足,从资源消耗、环境影响、科技水平、社会责任等方面,对企业业绩评价指标体系提出了改进的建议。
关键词：
科学发展观 企业业绩评价指标 改进
[期刊] 会计研究
[作者]
温素彬 薛恒新
按照科学发展观的要求, 构建了企业的三重绩效模式, 从经济、生态、社会三个方面设置了企业绩效评价指标体系。根据复合系统理论和协同学原理, 提出了企业三重绩效评价模型, 该模型包括静态绩效评价、静态协调度评价、动态协调度评价以及综合评价。最后, 对评价模型进行了初步应用。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
侯晓红 姚圣
本文以可持续发展理论为指导,论述了社会绩效、环境绩效和公司治理水平与企业财务业绩及可持续发展的关系,提出了国有企业绩效评价体系在财务业绩评价基础上,应增加社会绩效、环境绩效和公司治理指标,设计了盈余质量系数对企业的净利润进行修正,以克服企业利润操纵对财务业绩的影响,使财务业绩的评价更具客观性;提出了通过行业效率评价来解决行业差异对企业绩效影响的建议。
关键词：
国有企业 绩效评价 可持续发展
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
宋涛 王怀明
关于企业绩效的全面评价问题,Elkington(1998)首次提出了"三重底线"(triple bottom line)的概念,认为企业在追求自身发展的过程中,需要同时满足经济繁荣、环境保护和社会福祉三方面的平衡发展,为社会创造持续发展的价值。刘思华(2001)也认为传统的"经济人"假设已经不能完全概括企业的本质,企业不仅是经济系统的要素,
[期刊] 工业工程
[作者]
赵国杰 韦红泉 郭景瑞 郭春丽
企业竞争力是一个复杂概念,其定义无统一界定,但其评价却囿于经营视角。基于中国经济技术转轨的现实,特别是中国科学发展观的提出,建立经营与循环经济、企业社会责任和人的发展三维集成的中国企业竞争力评价指标体系,利用专家调查法、层次分析法和网络层次分析法对中国钢铁企业竞争力进行了测评与排序。结论显示宝钢竞争力最强,而历史上被视为楷模的邯钢在人的发展方面与宝钢等存在很大的差距,并提出中国钢铁企业要走以人为本,全面协调可持续发展的道路。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
吴翌琳 谷彬
党的十八大将科学发展观写入党章,确立为党的行动指南和长期坚持的指导思想。为了评估各地区科学发展的进展与状况,促进科学发展观的贯彻落实,本文系统梳理党的十六大以来科学发展观的权威论述,构建科学评价指标体系对科学发展目标进行统计量化,基于官方数据对2000～2011年各地区科学发展指数进行测算,研究发现:中国目前总体科学发展水平仍然不高,未来空间和潜力巨大,中西部地区发展滞后,是中国未来发展的重点区域;中国发展的空间格局并未发生根本变化,排名前列的省份比较稳定,发展位次的变化主要发生在中西部省份之间;科学发展指数与人均GDP存在一定的相关性,但一些地区差异较大,与发展度和协调度相比,可持续度低是制...
关键词：
科学发展 指标体系 监测评价
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
程宏伟 赵平飞 黄薪萌
构建区域科学发展评价体系需要解决区域发展要素协同演化的综合测度问题,通过利益统筹引导区域资源和谐配置。现有不同评价体系在设计原理、指标构成、数据处理与权重分配方面具有差异性,但评价结果具有相似性。它们的共性之处在于:以五个统筹为基础,逻辑主线是调解人与人之间、人与自然之间的矛盾;大多采用层次分析法和模糊数学法,不能反映出指标之间的包含关系、相关关系以及逻辑关系,可能导致具有高度相关性的指标被重复使用;仅适合一般区域评价,不适合特定区域评价;评价方法较为单一、评价指标设置过多、以人为本的思想尚未充分体现。本文提出了进一步的研究内容:以实现包容性增长为目标构建区域发展要素资本体系;指标的内在逻辑关...
[期刊] 价格月刊
[作者]
杨建仁 张波
绩效评价是企业管理的重要课题,一个好的绩效评价体系可以激活整个组织。在考虑企业绩效评价要求的基础上,本文构建了新的历史时期下企业绩效评价体系。
关键词：
绩效评价 体系 指标
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈平 陆芸
一、引言经济全球化和互联网技术的迅猛发展,标志着互联网经济时代的到来。网络视频行业是互联网行业的一个分支,其成长规模也随着互联网的发展而日益壮大。艾瑞数据显示,伴随着用户规模和用户黏性的增长,视频网站广告收入规模迅猛增加,2012年行业整体广告市场规模达到92.5亿元,比2011年增长47.6%。视频广告已成为网络广告市场增长的核心驱动力之一。数据显示,2010Q1视频广告市场份额4.8%,2011Q1份额为7.4%,2012Q1份
[期刊] 商业研究
[作者]
赵艳萍 李雪菁
虚拟经营作为动态环境下企业的一种新型经营模式,其绩效评价可以有效推动企业开展虚拟经营并获取竞争优势。本文在分析虚拟经营基本目标的基础上,结合虚拟经营的个性目标,运用平衡记分卡方法,构建了以企业经营战略目标为导向的虚拟经营绩效评价体系,并利用模糊评价法进行综合评价研究,旨在说明所构建评价指标的有效性与实用性。
关键词：
虚拟经营 战略目标 评价体系 平衡记分卡
[期刊] 工业技术经济
[作者]
吴丹
结合已有文献资料,从经营业绩、智力资本、战略管理、核心能力、三维绩效等研究视角,对高技术企业成长绩效评价的理论研究和实践成果进行系统梳理。在此基础上,对高技术企业成长绩效评价的概念进行合理界定,揭示高技术企业成长绩效评价的基本特征,从外部环境和内部条件两个方面,剖析评价高技术企业成长绩效的主要影响因素。并结合财务和非财务两个视角,从财务资本绩效、人力资本绩效、技术资本绩效和社会资本绩效4个维度,设计了高技术企业成长绩效评价指标体系,采用灰关联分析法、投影寻踪模型、对比分析法和线性加权法,构建了高技术企业成长绩效评价方法,进一步测度不同时期高技术企业成长绩效指数,评价不同时期高技术企业成长绩效指...
[期刊] 经济师
[作者]
苗薇
文章首先从概念、影响因素和现状出发对目前企业员工绩效评价工作进行概述，并梳理其存在的诸如绩效评价标准过于单一、评价流程不健全、评价的有效性不足等问题；其次从任务绩效和周边绩效两个角度构建员工绩效评价指标体系，并利用熵值法确定各指标的权重；最后利用企业实例进行分析，为公司构建科学合理的员工考核机制提供依据，也为同类型企业的员工绩效评价提供借鉴。
关键词：
员工绩效评价 人力资源管理 熵值法
[期刊] 经济经纬
[作者]
熊学兵
企业知识管理绩效评价指标体系的设计应遵循科学性原则、系统性原则、可比性原则和操作性原则。笔者根据基于价值链的企业知识管理系统模型而构建的企业知识管理绩效评价指标体系,能够全面反映企业知识管理价值活动的信息,并能有效推进评价指标体系的系统化与精确化。
关键词：
企业知识管理绩效 评价 指标体系
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