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[期刊] 财会通讯  [作者] 余学斌  边伟  
近年来,企业社会责任理论的提出得到社会各界人士广泛关注,加之为追求经济片面过速增长所带来的环境污染、生态破坏、食品安全、工伤事故等发人深省事件,将继续带来一系列对企业社会责任相关问题深入探讨。纵观该理论的发展研究成果,不难看出,如何量化企业社会责任相关履行情况及如何针对其结论充分作出符合信息使用者要求的评价体系成为又一理论难题。本文拟结合企业社会责任基础理论分析,综合利益相关者理论的精髓,初步构建一个较为适合于我国企业使用的综合评价财务体系。
[期刊] 企业经济  [作者] 杜丽娟  张英华  杜美卿  
科学识别、度量、分类碳风险因素,把控重点风险,是企业应对碳风险挑战的关键。本文以河北钢铁集团为研究对象,基于模糊综合评价模型展开分析,研究结果表明:钢铁企业面临的主要风险因素为政策风险和利益连带风险;子风险因素以能源管制风险、上下游转嫁风险、排放总量管制风险权重值为最大。因此,提高全员碳风险意识、加强碳管制政策研究、实施碳盘查和碳披露、提高技术创新、把握低碳发展机遇和制定碳风险规避策略,是进行碳风险管理的有效措施。
[期刊] 财会通讯  [作者] 王晓燕  李然  
企业需要一个完整的企业绩效评价体系框架,为企业创造更多的价值,增强企业的竞争力,但是目前对基于价值链的企业业绩评价体系框架达不成统一的意见。因此,本文以河北钢铁集团为例,以传统绩效评价、EVA理论、平衡计分卡理论为基础,将价值链企业绩效评价体系框架拓展为财务角度分析、价值链运作分析、学习与成长分析、社会分析四个方面。
[期刊] 财会通讯  [作者] 王晓燕  李然  
企业需要一个完整的企业绩效评价体系框架,为企业创造更多的价值,增强企业的竞争力,但是目前对基于价值链的企业业绩评价体系框架达不成统一的意见。因此,本文以河北钢铁集团为例,以传统绩效评价、EVA理论、平衡计分卡理论为基础,将价值链企业绩效评价体系框架拓展为财务角度分析、价值链运作分析、学习与成长分析、社会分析四个方面。
[期刊] 中国劳动  [作者]
河北钢铁集团高度重视人才工作,始终把加强人才队伍建设,特别是高层次创新型人才队伍建设,作为支撑集团发展的一项基础性、战略性重要任务来抓,紧紧围绕建设"国内领先、国际一流"钢铁集团战略目标,创新人才工作机制,打造人才队伍优势,为推动集团实现由大到强新跨越提供强有力支撑。实施人才战略。坚持把人才工作提升到集团发展战略高度,明确实施"人本强企战略"。
[期刊] 开放导报  [作者] 刘绍敏  
作为河北的主导产业,钢铁行业具有规模、产能等优势,但在我国钢铁行业发展进入新常态后,也面临着巨大的转型升级压力,构建绿色产业链,实现绿色和可持续发展迫在眉睫。结合调研数据,在对河北钢铁行业产业链绿色发展现状及构建绿色产业链的主要原因进行分析的基础上,本文从发展理念转变、企业整合重组、建立绿色制造体系和循环经济产业链等方面提出了构建绿色产业链的具体对策。
[期刊] 经济研究参考  [作者] 文远怀  王冬年  
企业的价值创造是通过一系列活动构成的,这些互不相同但又相互关联的生产经营活动,构成了一个创造价值的动态过程,即价值链。价值链在经济活动中是无处不在的,上下游关联的企业与企业之间存在行业价值链,企业内部各业务单元的联系构成了企业的价值链。价值链上的每一项价值活动都会对企业最终能够实现多大的价值造成影响。当下,企业与企业的竞争,不只是某个环节的竞争,而是整个价值链的竞争。企业在竞争中的优势,尤其是能够长期保持的优势,说到底,是企业在价值链某些特定的战略价值环节上的优势。而行业的垄断优势来自于该
[期刊] 财会通讯  [作者] 梁颖  徐娜  
基于模糊数学的财务分析基本原理,通过模糊聚类分析、权重设置、隶属度计算及一致性检验建立了一套基于模糊综合评价的财务分析指标体系。结合数学矩阵建立了评价上市公司财务状况综合能力的评价模型。正逢国家供给侧改革,去产能进入全面实行阶段,且钢铁行业在西北地区占据重要地位,因此,基于模糊综合评价的财务分析模型对西北地区西宁特钢、酒钢宏兴两大钢铁上市公司的盈利、偿债等五项能力进行实证分析,验证模型的实用性、有效性。
[期刊] 财会通讯  [作者] 宣杰  尹争  
本文以2007年至2011年深沪市证券交易所上市交易的钢铁行业A股公司作为研究对象,检验了内部公司治理机制和外部公司治理机制对企业社会责任的影响。研究发现:董事会规模、行政机制与企业社会责任呈正相关;股权制衡度、未领取薪酬董事比例、融资机制与企业社会责任呈负相关;上交所钢铁上市公司社会责任的履行程度要低于深交所的钢铁上市公司。
[期刊] 会计之友  [作者] 李云宏  逄淑丽  王莹  米磊  
文章以企业履行社会责任的具体对象为模块,结合钢铁企业的特点,对社会责任指标进行筛选,在利益相关者的理论基础上构建了钢铁企业社会责任评价指标体系。利用李克特五分制度量表,对指标进行信度和效度分析,并利用AHP分析法,对指标体系进行权重的测定。一方面希望能为评价钢铁企业履行社会责任的情况提供依据;另一方面希望钢铁企业在发展过程中能兼顾各个利益相关者的需求,从而获得全面可持续发展。
[期刊] 财务与会计  [作者] 李瑞萍  
在钢铁行业,由于近年来钢铁产能严重过剩,行业利润率极低,部分企业处于亏损边缘。为此许多企业实施战略转型升级以应对外部环境变化。本文以A钢铁企业为例,介绍了其在企业发展战略目标引领下构建集团财务管控体系的做法。
[期刊] 财务与会计  [作者] 李瑞萍  
在钢铁行业,由于近年来钢铁产能严重过剩,行业利润率极低,部分企业处于亏损边缘。为此许多企业实施战略转型升级以应对外部环境变化。本文以A钢铁企业为例,介绍了其在企业发展战略目标引领下构建集团财务管控体系的做法。
[期刊] 国际经济合作  [作者] 陈万钦  霍小龙  
中国提出"一带一路"战略后,河北省钢铁企业纷纷到国外考察,实地了解情况,体验投资环境,有的开始到国外布局建厂,有的认为条件不成熟而等待观望。钢铁企业"走出去"的经历和"未走出去"的顾虑给我们以深层次思考,对国家制订"走出去"政策也会有一些启发。一、河北钢铁企业"走出去"开始起步河北是中国的钢铁大省,截至2014年底,全省有钢铁生产企业110家,有炼铁高炉348座,年
[期刊] 会计之友  [作者] 齐殿伟  孙明艳  修泽睿  
重污染行业的企业社会责任(CSR)逐渐成为衡量企业形象的关键指标,而企业自身追求和重视的指标更多是财务绩效。研究两者之间的关系,不仅有利于企业可持续发展目标的实现,而且能促进社会主义生态文明的建设。鉴于两者的关系在当期可能还没能发挥作用,因而需要考虑其滞后期的影响。以中国2013—2016年A股钢铁、水泥制造、石油化工和造纸上市公司为研究样本,运用改进后的熵权法来计算CSR综合评分并剔除盈余管理之后的总资产息税前利润率表示财务绩效指标,对这两个指标之间的交互跨期影响进行实证分析。结果表明,当期及滞后两期的CSR对当期的财务绩效表现为显著正相关,当期、滞后一期及两期的财务绩效对当期的CSR表现为显著正相关。研究结论对促进企业提高CSR意识和主动履行CSR有一定的积极意义。
[期刊] 企业管理  [作者]
武汉钢铁集团鄂城钢铁有限责任公司是湖北省最大的建筑用钢材生产基地,重要的工业用钢生产基地和新兴的优质专用板材生产基地。产品广泛应用于水利、水电、铁路
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