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[期刊] 财会通讯
[作者]
徐爱玲
本文选用2007—2017年我国A股上市公司的数据为研究样本,通过理论分析和实证检验后发现,企业社会责任履行度越好,高管薪酬则越高;企业履行社会责任有助于提升财务业绩,进而间接提升高管薪酬,财务业绩在社会责任履行与高管薪酬之间发挥了中介效应。将企业社会责任系统划分为从内至外的三个层次进行实证检验时,发现企业对第一层次(股东和债权人)、第二层次(员工、供应商、客户)和第三层次(政府和社会)的社会责任履行均能促进财务业绩的提高,并提升高管薪酬,其中财务业绩在第一、三层次的社会责任履行中发挥了部分中介作用,在第二层次的社会责任履行中发挥了完全中介作用。
关键词：
社会责任 财务业绩 高管薪酬
[期刊] 企业管理
[作者]
安奇
在经济高速发展的同时,民众对于企业是否履行社会责任以及承担多少社会责任提出了更多的要求,但是如果没有相应的激励机制来激励公司高管,企业很难主动提高履行社会责任的程度。本文主要对公司高管薪酬与企业履行社会责任的关系进行研究,以期促使高管提升企业社会责任绩效。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
马桂芬
本文以2010～2017年沪深两市A股的非金融类上市公司为研究样本,研究了高管薪酬结构对企业绩效的影响,并考察了社会责任在两者间的调节作用。研究结果显示:股权薪酬占比与企业长期绩效呈正相关关系;货币薪酬占比与短期绩效间呈现负相关关系;社会责任在以上两者中都发挥了正向的调节作用。本文丰富了企业绩效的影响因素研究,有利于理解高管薪酬结构对企业绩效的内在机理,对引导企业动态调整高管薪酬结构起到重要的启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王正军 谢晓
《中国制造2025》方案提出创新驱动发展方针,企业是创新的主体,因而选取2014-2017年通用设备与专用设备制造业上市企业为样本,从内部和外部利益相关者两个维度为约束,研究不同作用机制下企业社会责任履行、研发投入与财务绩效间的关系。研究表明,企业积极承担社会责任与财务绩效正相关,基于不同作用机制下划分的内外部利益相关者社会责任不会改变与财务绩效的正相关关系;研发投入调节增强了企业履行社会责任对财务绩效的积极作用,这一结果主要是创新投入与内部利益相关者社会责任保持一致,从而对财务绩效产生正向促进作用导致,而研发投入对外部利益相关者社会责任与财务绩效的调节作用并不显著。
[期刊] 会计之友
[作者]
和丽芬 史雅慧 王巧义
在助力实现“双碳”目标大背景下，ESG责任履行能否提升绿色创新持续性进而推动企业低碳发展，成为值得关注的问题。文章以2014—2021年沪深A股非金融业上市公司为样本，实证分析ESG责任履行对绿色创新持续性的影响效应。研究发现：积极履行ESG责任有助于提升企业绿色创新持续性，高管薪酬激励发挥了强化二者正向关系的调节作用。机制分析表明ESG责任履行通过缓解融资约束助力企业持续绿色创新，异质性分析显示ESG责任履行对绿色创新持续性的促进作用在成熟期企业、国有企业中更加显著。文章丰富了绿色创新持续性驱动因素和ESG责任履行经济后果的研究，对推动企业高质量发展具有启示意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李杨
本文使用我国沪深两市上市家族企业2010-2017年的数据,检验了家族涉入与企业社会责任之间的关系,以及高管薪酬在其中的作用。研究结果表明,家族涉入程度越高,企业履行社会责任的情况更加优秀。进一步研究发现,家族企业对其代理人实行较高的薪酬激励时,家族企业履行社会责任的倾向减弱。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李闽洲 顾晓敏
本文以我国沪深主板市场2007-2015年A股上市公司为样本,分析了高管薪酬与企业社会责任间的相关性,研究表明,上市企业高管薪酬与企业社会责任具有反向相关性,即企业支付给高管的薪酬越高,其对主要利益相关方履行社会责任水平就越低,进一步研究发现,在企业最终控制人为国有企业的上市公司中,高管薪酬与企业社会责任间的反向关系表现得更为显著。这一结论无论是通过以行业高管薪酬中位数为工具的两阶段二乘法(2SLS)检验,还是采用其他替代变量检验,仍显著成立。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王慧慧 郭岚
基于高管政治关联变更的视角,本文以2009-2016年我国沪深两市上市公司为样本,采用倾向得分匹配法,对比分析有无政治关联的公司社会责任履行差异,探讨政治关联与社会责任之间的关系。研究发现,相较于拥有政治关联的公司无政治关联社会责任履行程度显著高于有政治关联的公司。对发生变更的公司进一步研究发现,非国有企业政治关联的社会责任履行显著高于国有企业。
关键词：
政治关联 社会责任 PSM 方法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陶萍 张春雨
本文选择深市和沪市14家上市银行2008-2011年的数据作为样本,利用多元线性回归对高管薪酬与财务绩效各方面的关系进行深入的实证研究。研究发现,高管薪酬与财务绩效中盈利性的关系不显著;成长性、流动性和综合的财务绩效对于高管薪酬有正向影响;安全性对高管薪酬影响显著;总资产报酬率对高管薪酬与盈利性的关系产生显著影响,而净资产收益率和每股收益对高管薪酬的正向影响并不显著。
关键词：
上市银行 高管薪酬 财务绩效 多元回归
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐雨森 秦曦 李家波 乔冬娇
企业承担的社会责任往往会与企业的营利性相冲突,政府有必要加强监管,促使企业履行其社会责任。文章建立了企业社会责任履行和政府监管的博弈模型,从短期效益和长期效益两个方面进行分析,识别出政府监管的成本、政府对不履行社会责任的企业不予查处导致的损失、政府实行监管时对不履行社会责任的企业查处的概率、以及查处时给予的惩罚等是影响企业是否履行社会责任的重要因素。最后,根据我国的实际情况,为政府部门提出了建议。
关键词：
企业社会责任 政府监管 博弈分析
[期刊] 财会通讯
[作者]
方明 张文琪 李慧
本文以２０１１－２０１３年６７家创业板上市公司为样本，从高管短期激励薪酬、高管长期激励薪酬、高管薪酬分散等角度入手，对高管薪酬结构与社会责任绩效的相关性进行了实证研究，发现高管短期激励薪酬、长期激励薪酬、高管薪酬分散程度、高管平均年龄和平均教育水平与创业板上市公司社会责任绩效显著正相关；短期激励薪酬与高管薪酬分散的交互作用，并没有造成企业社会责任绩效的显著变化；高管薪酬分散程度会削弱长期激励薪酬与企业社会责任绩效之间的正相关关系。
[期刊] 财会月刊
[作者]
关旭 王军法
企业社会责任与财务绩效之间的关系是企业社会责任研究领域的一个重要问题,但当前学术界对二者关系的研究结论并不统一。从履责动机出发,梳理企业履行社会责任动机的演变历程,分析不同行为动机下企业社会责任对财务绩效产生的不同影响,以期丰富企业社会责任与财务绩效关系的研究,引导企业正确认识社会责任,并帮助有关部门加强企业履行社会责任的引导和监管。
[期刊] 中国软科学
[作者]
张新民 褚洪生
本文以2006—2014年A股上市公司为研究样本,分析了高管薪酬与企业被ST处理的关系和对摆脱ST的影响。本文研究发现,上市公司被ST处理和被ST处理后的"摘帽"快慢与公司高管的薪酬显著相关。高管现金薪酬低、高管持股比例低的企业更有可能被ST处理。被ST处理后,高管持股比例低的企业,"摘帽"需要的时间更长;相对于民营企业,国有企业高管持股水平对摆脱ST的治理作用更明显。本文的研究结论对优化企业薪酬制度和深化上市公司治理改革具有积极的启示作用。
关键词：
ST企业 高管薪酬 企业业绩
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
朱明秀
以沪深两市上市银行2006~2009年数据为样本,分析财务业绩、CEO薪酬与商业银行社会责任之间的关系,揭示商业银行社会责任的影响因素。研究发现:上市银行财务业绩显著影响其社会责任,但对社会责任的不同衡量指标影响方向相异;CEO薪酬对社会责任具有显著的正向激励作用,但对财务业绩好的银行的激励作用显著小于财务业绩差的银行;资产规模与社会责任之间具有显著的负向相关性;控股股东性质显著影响上市银行社会责任。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
聂军
现有研究对企业社会责任与财务绩效之间的关系有待商榷。文章选取2010—2021年A股上市公司数据，从资源要素流动视角考察了市场分割对上述关系的调节作用。研究发现：市场分割弱化了企业社会责任对财务绩效的促进作用，表现为地区市场分割水平越高，企业社会责任与财务绩效的正相关关系越弱，过高的市场分割甚至导致企业社会责任与财务绩效的负相关；较于东部地区，市场分割的负向调节作用在要素市场发育程度较低的中、西部地区更为明显。进一步研究还发现：在非国有企业、技术密集型行业，市场分割的负向调节作用更为突出。文章为厘清企业社会责任与财务绩效之间的关系提供了新的研究视角，也丰富了市场分割经济后果的相关研究。
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