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年份: 2024(11585); 2023(16227); 2022(13792); 2021(12818); 2020(10947); 2019(24573); 2018(24230); 2017(46729); 2016(25555); 2015(28247); 2014(27717); 2013(27793); 2012(25309); 2011(22506); 2010(22286); 2009(20780); 2008(20820); 2007(18422); 2006(16346); 2005(14209)

作者: 王(75708); 张(62851); 李(62609); 刘(59332); 陈(40009); 杨(30277); 晓(28306); 赵(24842); 周(23974); 华(22401); 文(21407); 吴(21211); 林(19980); 明(19934); 志(19303); 伟(19062); 丽(19006); 孙(18779); 徐(18008); 黄(17982); 玉(15987); 军(15228); 平(15157); 朱(14433); 红(14134); 郭(14050); 建(14009); 胡(13913); 春(12578); 云(12456)

学科: 济(104290); 经济(104076); 业(98219); 企(88162); 企业(88162); 管理(87874); 方法(47627); 数学(37602); 数学方法(37256); 农(33373); 业经(33238); 财(32245); 中国(25318); 务(23548); 财务(23484); 财务管理(23459); 农业(23344); 企业财务(22164); 学(21043); 技术(20772); 制(19727); 和(19510); 理论(19491); 贸(18685); 贸易(18674); 地方(18379); 易(18136); 划(17947); 策(17146); 环境(15613)

机构: 学院(367646); 大学(365647); 管理(150010); 济(145052); 经济(142133); 理学(130155); 理学院(128752); 管理学(126692); 管理学院(126037); 研究(118232); 中国(88917); 京(77676); 科学(76044); 农(68981); 财(66398); 所(60005); 业大(59973); 研究所(54759); 农业(54569); 江(54017); 财经(53578); 中心(53001); 经(48830); 北京(48275); 范(45028); 师范(44487); 州(43160); 院(42438); 经济学(42263); 商学(40368)

基金: 项目(252335); 科学(198323); 基金(183935); 研究(180242); 家(161751); 国家(160300); 科学基金(138073); 社会(114738); 社会科(108058); 社会科学(108023); 省(99671); 基金项目(98414); 自然(91988); 自然科(89881); 自然科学(89854); 自然科学基金(88291); 划(83185); 教育(81379); 资助(74574); 编号(72617); 成果(57019); 重点(56044); 创(54666); 部(54521); 发(53337); 创新(50422); 业(49852); 课题(48936); 科研(48559); 国家社会(46554)

期刊: 济(161159); 经济(161159); 研究(103520); 中国(67246); 农(63829); 学报(63101); 管理(58298); 科学(56801); 财(53139); 大学(47253); 学学(45010); 农业(43845); 教育(35112); 技术(31154); 业经(29287); 融(28183); 金融(28183); 财经(26467); 业(24923); 经济研究(24725); 经(22673); 问题(21187); 技术经济(19428); 科技(19159); 版(18534); 现代(17723); 商业(17433); 业大(16611); 图书(16568); 理论(16520)

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企业社会责任对酒店员工离职倾向影响研究:组织认同的中介作用

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 谷慧敏贾卉赵亚星

本文以中国327名不同层级酒店员工作为样本,通过实证研究,探讨了在中国情境下,酒店企业社会责任对员工离职倾向的影响。结果表明:酒店企业社会责任对员工离职倾向有显著负向影响,对员工组织认同有显著正向影响;组织认同与员工离职倾向存在显著负相关关系;组织认同在企业社会责任和离职倾向之间起到完全中介作用。本研究完善了在中国情境中酒店企业对员工的社会责任量表,同时也对企业从履行社会责任角度降低员工离职率具有实践意义和价值。

关键词：酒店企业企业社会责任离职倾向组织认同

企业社会责任对酒店员工离职倾向影响研究:组织认同的中介作用

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 谷慧敏贾卉赵亚星

关键词：酒店企业企业社会责任离职倾向组织认同

边缘化对酒店员工离职倾向的影响研究

[期刊] 中国劳动 [作者] 李应军

文章在采借已有研究的基础上,结合五星级酒店一线员工的现状,从员工对酒店文化的认同、员工在酒店工作的意义、员工与同事的关系、员工在团队中扮演的角色、员工利益与酒店利益的协调等方面,设计了边缘化检测量表测量员工边缘化情形,并通过问卷收集数据,进一步研究了边缘化与员工离职之间的相关性。研究表明,酒店员工的边缘化情况在性别、学历、婚姻状况上存在显著差异,男员工、低学历、未婚的员工往往容易被边缘化。而在工作年限上,酒店员工的边缘化情形则呈"U"字形状。此外,酒店一线员工的边缘化与员工离职倾向之间存在正相关的关系。据此,文章从人口统计学角度、员工心理与情绪干预和营造酒店关爱文化等方面探讨了防范员工边缘化的...

关键词：员工边缘化离职倾向酒店人力资源管理

职场友谊、组织情感承诺与离职倾向:以酒店员工为例

[期刊] 现代财经(天津财经大学学报) [作者] 窦璐

职场友谊一直是国外研究的热点,并被实证研究证明对员工态度及行为具有重要影响,但国内鲜少有学者对这类问题进行深入探索。本文以酒店员工为样本,采用层级回归模型,深入分析了职场友谊对组织情感承诺、工作满意度及离职倾向的影响机理。结果表明,职场友谊显著地正向影响组织情感承诺,并通过组织情感承诺的部分中介作用影响工作满意度,对离职倾向存在显著的负向影响,组织情感承诺和工作满意度起部分中介作用。本文的研究结果为酒店行业通过改善员工关系提高工作满意度、降低离职意图提供了新的视角,并在一定程度上丰富了员工积极心理学和积极组织行为学的研究成果。

关键词：职场友谊组织情感承诺工作满意度离职倾向中介效应

组织认同对员工离职倾向的影响：工作绩效的中介效应

[期刊] 特区经济 [作者] 王筱桐闫思清

本文基于社会认同理论，探讨组织认同如何影响员工工作绩效，进而作用于员工离职倾向。利用555份问卷数据进行多元回归分析，实证研究企业员工的组织认同对离职倾向的影响机制，同时引入工作绩效这一中介变量，进一步探讨工作绩效及其四个维度——任务绩效、关系绩效、学习绩效和创新绩效在组织认同对离职倾向影响中的中介效应。研究结果发现：组织认同对离职倾向具有显著负向影响；组织认同对工作绩效及其四个维度均产生显著正向影响；工作绩效及任务绩效、关系绩效、学习绩效、创新绩效在员工组织认同对离职倾向影响中均起到了部分中介的作用。

关键词：组织认同离职倾向工作绩效

企业社会责任对员工组织认同的影响——基于CSR归因调节的中介作用模型

[期刊] 管理评论 [作者] 张倩何姝霖时小贺

尽管已有研究发现企业社会责任(CSR)会对员工态度、行为产生正向影响。但是,已有研究还缺乏讨论CSR与员工态度、行为之间关系的中介机理。本研究根据组织认同理论(OI)和归因理论,通过23家企业的447份员工样本(有效回收392份)研究了CSR为什么会对员工组织认同产生正向影响,以及在什么情况下CSR会对员工组织认同产生正向影响。研究结果支持了CSR与员工组织认同会被员工组织自豪中介的研究假设。本研究结果还显示,员工对企业履行CSR的归因(CSR Attributions)会调节CSR和员工组织自豪之间的关系。这一研究结果表明,尽管企业履行CSR有助于提高员工组织自豪,但是CSR与员工组织自豪之...

关键词：企业社会责任组织自豪归因组织认同

员工参与对离职倾向的影响研究——以组织承诺为中介变量

[期刊] 财会通讯 [作者] 周勇肖田

本文主要基于我国情境,分析了员工参与对离职倾向的影响。结果表明,员工参与对离职倾向呈显著的负相关关系;组织承诺对离职倾向呈显著的负相关关系;组织承诺在员工参与和离职倾向起着显著的中介效应。

关键词：员工参与离职倾向组织承诺

企业社会责任对员工组织承诺的影响研究——基于调节定向的中介作用

[期刊] 物流技术 [作者] 聂海涛

通过对南京和南通１５家企业的４２６名员工进行问卷调查，在信度和效度分析的基础上，采用回归方法对研究假设进行检验。研究结果表明：企业社会责任的四个维度（员工责任、产品责任、环境责任和慈善责任）正向员工的情感承诺；员工的继续承诺则更有可能受到环境和慈善责任的影响；调节定向（促进和防御定向）在企业社会责任与员工组织承诺的形成中起到部分中介作用；其中促进定向对情感承诺起到正向影响，对继续承诺则呈现负向影响；防御承诺对情感承诺和继续承诺的影响恰好相反。进而提出利用调节定向来引导企业促进其员工对组织形成更强的承诺关系的对策建议。

关键词：企业社会责任调节定向员工组织承诺中介作用

组织政治知觉对员工离职倾向的影响研究

[期刊] 软科学 [作者] 卢东张博坚张洁媛

基于社会交换理论的观点,探索了心理契约违反在员工政治知觉对离职倾向影响中的中介作用,以及群体凝聚力对心理契约违反中介效应的调节作用。通过对52个工作单位的691名员工的组织政治知觉、心理契约违反、离职倾向、群体凝聚力与人口统计变量的调查,采用层级线性模型(Hierarchical Linear Modeling;HLM)对理论模型进行验证。研究结果显示,员工的心理契约违反会部分中介组织政治知觉与员工离职倾向的关系,此外,心理契约违反的部分中介效应群体凝聚力的调节,即对于高凝聚力的工作群体,这种中介效应会被弱化。

关键词：社会交换理论组织政治知觉心理契约违反离职倾向群体凝聚力

企业社会责任与员工情感承诺：基于酒店兼职员工的研究

[期刊] 旅游学刊 [作者] 文彤杨春雨呼玲妍

服务企业尤其是旅游企业中兼职员工已经呈现出常态化与规模化发展，兼职员工逐渐从关注“薪酬”的经济人向注重“自我发展”的社会人转变，这一群体日益增长的非经济需求成为企业内部社会责任实践与研究所面对的重要问题。文章以酒店企业兼职员工为研究对象，在501份调查问卷数据基础上围绕酒店兼职员工感知的企业内部社会责任对其情感承诺的影响作用，同时引入心理契约破裂与工作年限等变量展开实证研究。研究结果表明：酒店企业内部社会责任与兼职员工情感承诺之间存在倒U形关系，心理契约破裂在其间起到中介作用，工作年限正向调节酒店企业内部社会责任与心理契约破裂的正U形关系，拓展了对兼职员工这一特殊群体的研究，揭示了企业内部社会责任与情感承诺之间的作用机制。在此基础上进一步提出了提供良好的内部社会责任环境、关注员工心理变化状态、精细化管理不同细分员工群体等人力资源管理优化措施建议。

关键词：酒店兼职员工企业内部社会责任心理契约破裂情感承诺工作年限

企业社会责任与员工情感承诺——基于酒店兼职员工的研究

[期刊] 旅游学刊 [作者] 文彤杨春雨呼玲妍

服务企业尤其是旅游企业中兼职员工已经呈现出常态化与规模化发展，兼职员工逐渐从关注薪酬的经济人向注重自我发展的社会人转变，这一群体日益增长的非经济需求成为企业内部社会责任实践与研究所面对的重要问题。文章以酒店企业兼职员工为研究对象，在501份调查问卷数据基础上，围绕酒店兼职员工感知的企业内部社会责任对其情感承诺的影响作用，同时引入心理契约破裂与工作年限等变量展开实证研究。研究结果表明：酒店企业内部社会责任与兼职员工情感承诺之间存在倒U形关系，心理契约破裂在其间起到中介作用，工作年限正向调节酒店企业内部社会责任与心理契约破裂的正U形关系，拓展了对兼职员工这一特殊群体的研究，揭示了企业内部社会责任与情感承诺之间的作用机制。在此基础上进一步提出了提供良好的内部社会责任环境、关注员工心理变化状态、精细化管理不同细分员工群体等人力资源管理优化措施建议。

关键词：酒店兼职员工企业内部社会责任心理契约破裂情感承诺工作年限

组织认同在员工离职倾向决定中的调节效应研究

[期刊] 软科学 [作者] 熊明良

以383个建筑企业员工为被试样本,运用逐级回归方法在分析了工作满意感各构面和组织认同对员工离职倾向解释能力基础上,进一步检验了组织认同在员工离职倾向决定过程中的调节效应。研究这一问题不仅有助于我国企业在人力资源管理中更有效地应对员工离职问题,而且还有助于在理论上进一步阐明员工离职的机理,为员工离职的权变主义学说提供证据支持。

关键词：组织认同离职倾向工作满意感调节效应