- 年份
- 2024(6728)
- 2023(9422)
- 2022(7694)
- 2021(7092)
- 2020(6070)
- 2019(13527)
- 2018(13475)
- 2017(25372)
- 2016(13910)
- 2015(15767)
- 2014(15954)
- 2013(15861)
- 2012(14223)
- 2011(12367)
- 2010(12984)
- 2009(12344)
- 2008(13259)
- 2007(12279)
- 2006(10960)
- 2005(10026)
- 学科
- 业(77188)
- 企(73242)
- 企业(73242)
- 管理(62591)
- 济(60403)
- 经济(60217)
- 业经(26038)
- 财(25997)
- 方法(25335)
- 农(22021)
- 务(21735)
- 财务(21708)
- 财务管理(21675)
- 企业财务(20351)
- 数学(16571)
- 农业(16331)
- 数学方法(16307)
- 技术(15862)
- 和(15251)
- 理论(15114)
- 中国(14576)
- 制(13876)
- 策(13855)
- 划(12827)
- 企业经济(12452)
- 经营(11551)
- 体(10743)
- 技术管理(10251)
- 学(9839)
- 决策(9543)
- 机构
- 学院(207439)
- 大学(198361)
- 管理(85332)
- 济(82550)
- 经济(80751)
- 理学(71981)
- 理学院(71358)
- 管理学(70304)
- 管理学院(69931)
- 研究(58041)
- 中国(50231)
- 财(45586)
- 京(41965)
- 江(35054)
- 财经(34584)
- 科学(34267)
- 农(31053)
- 经(30799)
- 所(29654)
- 中心(27786)
- 州(27604)
- 北京(26350)
- 业大(26276)
- 研究所(25396)
- 商学(24813)
- 财经大学(24690)
- 商学院(24608)
- 农业(23922)
- 经济学(23452)
- 范(23434)
- 基金
- 项目(123304)
- 科学(98157)
- 研究(95393)
- 基金(88312)
- 家(74079)
- 国家(73261)
- 科学基金(65696)
- 社会(61491)
- 社会科(57248)
- 社会科学(57226)
- 省(50621)
- 基金项目(46364)
- 教育(43298)
- 自然(41365)
- 编号(40961)
- 自然科(40336)
- 自然科学(40327)
- 自然科学基金(39699)
- 划(39514)
- 资助(35966)
- 成果(32948)
- 业(30894)
- 创(28626)
- 课题(27081)
- 重点(26975)
- 部(26867)
- 发(26308)
- 项目编号(25843)
- 创新(25686)
- 性(25195)
- 期刊
- 济(102993)
- 经济(102993)
- 研究(60600)
- 中国(45609)
- 财(44802)
- 管理(36962)
- 农(29772)
- 科学(25120)
- 学报(25073)
- 教育(21447)
- 技术(21395)
- 农业(20405)
- 大学(19616)
- 业经(19528)
- 学学(18250)
- 财经(17644)
- 会计(17582)
- 财会(16831)
- 融(16627)
- 金融(16627)
- 经(15227)
- 经济研究(14764)
- 技术经济(13234)
- 业(13018)
- 问题(12598)
- 通讯(11549)
- 会通(11512)
- 现代(11085)
- 图书(10722)
- 商业(10203)
共检索到326570条记录
相关度优先
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 会计之友
[作者]
毛雯 孙红梅
随着越来越多社会责任缺失现象的发生,我国对于建立社会责任会计准则的呼声也日渐高涨。在建立准则过程中,计量方法的确定一直是学者们讨论的一大难题,而在企业社会责任所包含的各项内容里,已成为企业核心竞争力关键的人力资源更是引起了广泛关注。新经济时代,人力资源展现出不同于其他资源的特性,使得传统的计量方法无法准确衡量其价值。文章通过分析传统计量方法的不足,根据人力资源所展现的新特点引入二叉树期权定价模型作为其计量方法,并对模型进行简单的推导,以期从期权的角度对人力资源进行定量计量。
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
余磊
文章对已有的人力资源计量方法进行了列示,在已有计量方法的基础上对人力资源计量的困难进行了解释,并说明了完全准确的计量无法实现决策有用性。将人力资源会计信息的计量直接体现在披露这一环节,并在表外进行披露。这样既满足了信息的决策有用性,又不违背会计的基本原则。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
韦红梅 赵利娟 代梅
文章首先对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,并在此基础上,引入了一种较为理想的人力资源价值计量模式,即人力资源按贡献比率分离与计量模型,并将其特点进行了归纳总结。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
樊培银 徐凤霞
人力资源价值的计量是人力资源会计的重点和难点。在设计计量模型时 ,应以产出为基础 ,充分注意人力资源与非人力资源在创造剩余价值中的共同作用 ,把人力资源价值的计量模型构思为 :人力资源的补偿价值 +利润中属于人力资源的部分。在此基础上考虑员工类型、企业类型、企业投资、员工服务期限等因素 ,对模型进行设计。
关键词:
人力资源价值 计量模型 完全价值法
[期刊] 中国审计
[作者]
靳思昌 郭玲
我国正处在社会主义市场经济初级阶段,一方面市场经济给我国的各项事业带来了勃勃生机;另一方面,由于人们不具备各种社会责任观念,或者虽然知道有社会责任,但却忽视社会责任,结果导致各种违背社会责任、触犯法律法规的现象时有发生,阻碍了我国市场经济的健康发展。因此,在我国建立和逐步完善企业社会责任审计制度势在必行,这一思路必将对我国市场经济的健康有序发展起到巨大的促进作用。
[期刊] 财务与会计
[作者]
王萍
随着知识经济时代的日益临近,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。但人力资源的特殊性,导致有关人力资源的确认、计量、报告等问题在理论界一时难以达成共识。而人力资源会计的计量问题却又是决定人力资源会计是否可行、是否具有可操作性的关键。因此,笔者认为探讨人力资源会计的计量理论与方法对人力资源会计的应用具有非常重要的现实意义。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王燕妮 王波
[期刊] 财会月刊
[作者]
马玉珍 袁翠翠
本文借助规范分析对国内外关于社会责任会计的研究进行回顾和述评,分析我国社会责任信息披露的现状及问题。最后得出,企业社会责任会计信息披露的完善路径有:强化社会责任会计报告准则的制定,尽力寻求新的社会责任会计信息披露模式并进行一些必要的改革等。
[期刊] 生态经济
[作者]
阿布都合力力·阿布拉
生态环境维护责任作为企业社会责任的内容之一,需要企业在内部建立社会责任会计体系,对其中的环境贡献以及环境污染成本进行核算。这对企业而言更有利于相关信息的披露,对整个社会而言有利于对企业社会责任的履行情况进行监督。从低碳经济这一大的背景出发,探讨了社会责任会计中有关于生态环境维护内容的会计要素确认、计量和信息披露,通过在生态环境维护责任方面进行会计处理,使得相关内容和信息能够独立于传统的会计。根据我国目前在生态环境维护责任方面的现状及出现的问题提出了一些建议。使得企业在低碳经济时代能够通过实施社会责任会计的
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘菁
一、企业社会责任的内涵(一)企业社会责任的定义企业社会责任最早是由西方谢尔顿(Oliver Sheldon)在1924年提出,他把企业社会责任与经营者满足产业内外各种人类需要的责任联系起来,并认为企业社会责任含有道德因素在内。1953年霍华.R.鲍恩(Howard R.Bowen)提出"企业有义务按照社会的目标和价值观的要求,制定政策,做出决
[期刊] 生态经济
[作者]
阿布都合力力·阿布拉
生态环境维护责任作为企业社会责任的内容之一,需要企业在内部建立社会责任会计体系,对其中的环境贡献以及环境污染成本进行核算。这对企业而言更有利于相关信息的披露,对整个社会而言有利于对企业社会责任的履行情况进行监督。从低碳经济这一大的背景出发,探讨了社会责任会计中有关于生态环境维护内容的会计要素确认、计量和信息披露,通过在生态环境维护责任方面进行会计处理,使得相关内容和信息能够独立于传统的会计。根据我国目前在生态环境维护责任方面的现状及出现的问题提出了一些建议。使得企业在低碳经济时代能够通过实施社会责任会计的相关内容,履行生态环境维护责任,促进经济与环境的良好发展。
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
闻新国
本文从经济学的角度分析了企业社会责任的内涵和约束机制,强调企业社会责任制度建设和制度约束的重要性,表述了企业社会责任是均衡利益的要求,是权益保护原则和平等交易规则从微观向宏观扩展的结果,揭示了会计行为的社会责任属性,并对企业社会责任与会计学相关问题主要方面的关系进行了框架性分析。
[期刊] 北京林业大学学报
[作者]
金德凌
随着知识经济时代的来临,人力资源作为生产要素越来越发挥着举足轻重的主导作用,成为企业创造超常效益和增值的基本源泉。人力资源会计已引起理论界的注意和实践部门的重视。面对我国森林资源供需的尖锐矛盾和日趋严重的环保问题,摆脱林业企业"两危"的困境,其发展的道路只能是由传统的资源依赖型转向依赖于人的知识智慧和创新的知识依赖
[期刊] 工业技术经济
[作者]
鞠国华
一、人力资源是企业最具活力的资源 人力资源是对人的不断教育和培训投入形成的知识和创造技能。企业人力资源是一个企业组织所有的科技知识和创造能力的总和,它是以每个员工为载体并体现在每个人身上的科学知识、技术水平、创造能力以及组织能力等等,它的衡量标准就是企业组织每个员工所拥有的接受教育和培训的学历证书及继续教育证书。人们通常将企业资源划分为三大类即人、财、物,在这三大资源当中,人就是企业的人力资源,人力资源是最具经济活力的贤源,是创造剩余价值的活劳动,是一个企业赖以生存发展的基础。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
潘宗玲
人力资源会计是会计理论研究的新领域,培训成本作为人力资源会计的重要组成部分,其会计核算更是处于萌芽状态。然而企业员工的培训与发展是企业人力资源开发的一项重要内容。从员工个人来看,培训和发展可以帮助员工充分发挥和利用其人力资源潜能,更大程度地实现其自身价值、提高工作满意度、增强对企业的组织归属感和责任感。从企业来看,对员工的培训和发展是企业应尽的责任,有效的培训可以减少事故,降低成本,提高工
0
文献操作(0)
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式:WXtxt