搜索文献-EPS

年份: 2024(9849); 2023(13828); 2022(11864); 2021(11088); 2020(9437); 2019(21643); 2018(21565); 2017(41740); 2016(22618); 2015(25383); 2014(24962); 2013(25121); 2012(22855); 2011(20064); 2010(20131); 2009(18812); 2008(18825); 2007(16706); 2006(14947); 2005(13146)

作者: 王(64212); 张(53088); 李(52841); 刘(50200); 陈(34034); 杨(25414); 晓(24034); 赵(20911); 周(20169); 华(19184); 吴(18139); 文(17914); 明(16904); 林(16810); 志(16148); 伟(15992); 孙(15835); 丽(15726); 黄(15140); 徐(15057); 玉(13258); 平(12977); 军(12760); 朱(12237); 红(11922); 建(11838); 郭(11826); 胡(11701); 云(10511); 春(10488)

学科: 济(94841); 经济(94635); 业(93771); 企(85943); 企业(85943); 管理(83690); 方法(43476); 数学(33758); 数学方法(33442); 财(31363); 业经(31214); 农(29777); 务(23681); 财务(23617); 财务管理(23594); 中国(22944); 企业财务(22372); 农业(20967); 技术(19683); 制(18644); 和(18531); 理论(18519); 地方(17080); 学(17009); 划(16854); 策(16507); 贸(15314); 贸易(15297); 易(14779); 体(13963)

机构: 学院(322016); 大学(319511); 管理(135935); 济(128353); 经济(125657); 理学(117477); 理学院(116258); 管理学(114533); 管理学院(113961); 研究(99164); 中国(77217); 京(68208); 财(61094); 科学(60731); 农(50952); 所(49148); 财经(48630); 江(48120); 业大(46766); 中心(45139); 研究所(44217); 经(44161); 北京(42764); 范(39975); 农业(39735); 师范(39686); 州(38952); 经济学(36914); 商学(36838); 商学院(36467)

基金: 项目(215386); 科学(171209); 研究(160667); 基金(157308); 家(134821); 国家(133553); 科学基金(117350); 社会(102574); 社会科(96482); 社会科学(96451); 省(84741); 基金项目(84326); 自然(76187); 自然科(74456); 自然科学(74440); 自然科学基金(73170); 教育(72764); 划(69586); 编号(66200); 资助(63810); 成果(52658); 部(47377); 创(47021); 重点(47003); 发(45041); 课题(44194); 创新(43067); 业(42325); 项目编号(41603); 国家社会(41064)

期刊: 济(146830); 经济(146830); 研究(94707); 中国(62290); 管理(54245); 财(50541); 农(47352); 学报(46155); 科学(44573); 大学(35919); 教育(33965); 学学(33706); 农业(33060); 技术(29322); 业经(26311); 融(25633); 金融(25633); 财经(24076); 经济研究(21950); 经(20582); 业(19152); 问题(18610); 技术经济(17893); 图书(16572); 现代(16331); 理论(15791); 财会(15763); 科技(15667); 商业(15250); 版(14347)

全选本页取消本页

共检索到477009条记录

发布时间倒序

发布时间倒序
相关度优先

文献计量分析

结果分析(前20)
结果分析(前50)
结果分析(前100)
结果分析(前200)
结果分析(前500)

企业社会责任与员工内部工作动机的关系研究

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 佟蓬晖赵德志

文章基于来自不同规模和类型企业的218位员工的访谈和调查问卷数据,对企业社会责任行为与员工内部工作动机之间的关系进行了研究。研究发现企业社会责任行为对员工的内部工作动机具有积极的影响。采用结构方程模型,对数据进行分析,实证研究的结果显示,企业对不同利益相关者的社会责任行为会对员工的心理资本产生积极的影响。心理资本在企业社会责任行为对员工内部工作动机的影响中起部分中介作用。实证研究同时发现,企业对合作伙伴的责任行为对员工的影响要比直接对员工的责任行为对员工的影响更显著,企业对社区的责任行为对员工的影响程度相对较低。企业可以将资源更多地投入到对合作伙伴和员工的责任行为上。本研究对企业针对不同的利益相关者履行社会责任行为的资源投入程度具有一定的借鉴作用。

关键词：企业社会责任员工内部工作动机员工心理资本

企业社会责任对员工工作压力及组织承诺的影响研究

[期刊] 经济问题 [作者] 姜友文张爱卿

随着全球化价值链的分工及全球社会责任运动的兴起,企业不仅要积极面对日益加剧的竞争环境,而且必须主动承担社会责任去获取好的企业声誉来提高员工的忠诚度,员工感知的工作压力成了二者联动的重要因素。通过构建企业社会责任、员工工作压力及组织承诺间结构方程模型,实证分析了190位不同企业员工感知的企业社会责任、员工工作压力与组织承诺的相互关系。研究发现,企业履行社会责任不仅能够改进员工组织承诺感,而且能降低员工感知的工作压力,工作压力在企业社会责任与员工组织承诺间具有部分中介作用,这一发现为企业履行社会责任找到了一个新的合法性依据。

关键词：企业社会责任工作压力组织承诺

企业社会责任与员工组织承诺的关系研究

[期刊] 财经问题研究 [作者] 苗莉赵婉莹

本文在细化企业社会责任和组织承诺具体维度的基础上,实证研究了两者之间的关系以及组织认同在两者之间的中介作用。研究结果显示:企业社会责任和组织承诺两个核心概念存在正相关关系,且两者内在维度之间也存在正相关关系。组织认同在企业社会责任和员工组织承诺之间具有中介作用,但对组织承诺不同维度的中介作用程度有所差异;其中,对情感承诺和规范承诺为完全中介作用,对继续承诺为部分中介作用。

关键词：企业社会责任组织承诺组织认同

企业社会责任、道德认同与员工组织公民行为关系研究

[期刊] 中国软科学 [作者] 刘凤军李敬强杨丽丹

采用服务型企业调查数据实证揭示了道德认同在企业承担与员工相关的社会责任影响组织公民行为机制中的作用。研究表明,企业社会责任是一种获取组织公民行为的重要员工治理工具,员工内化(表征)道德认同在其关系中具有显著的调节(中介)作用,研究对深入理解企业社会责任战略投资的作用具有重要的理论价值和现实意义。

关键词：与员工相关的企业社会责任内化道德认同表征道德认同组织公民行为

企业社会责任与员工忠诚关系实证研究

[期刊] 工业工程与管理 [作者] 王新宇余明阳吴开尧

以上海市张江高科技园区的公司员工为调查对象,构建了企业社会责任、企业声誉、员工企业认同和员工忠诚的关系模型,以揭示员工对企业社会责任表现的心理反应及行为机制。结构方程模型的实证结果显示:企业社会责任不仅直接正向影响员工企业认同,而且通过员工对企业声誉的感知而间接影响员工对企业的认同;企业声誉和员工企业认同是企业社会责任对员工忠诚影响的完全中介变量;员工企业认同是企业声誉对员工忠诚行为影响的完全中介变量。

关键词：企业社会责任企业声誉员工企业认同员工忠诚

企业社会责任、道德认同与员工组织公民行为关系研究

[期刊] 中国软科学 [作者] 刘凤军李敬强杨丽丹

关键词：与员工相关的企业社会责任内化道德认同表征道德认同组织公民行为

企业社会责任形象与员工工作满意度及组织公民行为的关系

[期刊] 经济管理 [作者] 张爱卿吕昆鹏钱振波

本文通过对236位不同企业的员工进行调查,探讨企业社会责任形象与员工工作满意度、组织公民行为之间的相互关系。研究结果显示(1)企业社会责任形象与员工工作满意度之间存在显著正向的相关关系,且劳工权益和人权保障对员工工作满意度有正向预测作用。人权保障和劳工权益对工作本身及工作关系、薪酬福利有正向预测作用;人权保障、管理系统和劳工权益对自我发展有正向预测作用;(2)企业社会责任形象与组织公民行为之间存在显著正向的相关关系,人权保障和劳工权益对组织公民行为有正向预测作用;(3)员工工作满意度与组织公民行为之间存在显著正向相关关系,工作本身和工作关系对组织公民行为有正向预测作用。

关键词：企业社会责任形象工作满意度组织公民行为

企业社会责任与内部控制有效性关系研究

[期刊] 财经问题研究 [作者] 李伟滕云

当前企业社会责任的承担对企业发展具有至关重要的作用,同时社会责任与企业内部控制又密切相关。本文构建两者关系的实证模型,采用两阶段最小二乘法进行实证分析,实证研究结果表明:内部控制(IC)的系数为0.265,与企业社会责任成正相关关系;社会责任(CSR)的系数为0.976,这说明企业社会责任履行状况会对企业内部控制水平高低产生正面影响。企业履行的社会责任越大,企业的内部控制质量和水平往往越高。由此可见,企业社会责任与企业内部控制之间存在一种互动的有效机制。

关键词：企业社会责任企业内部控制两阶段最小二乘法

公司治理与企业社会责任关系研究

[期刊] 会计之友 [作者] 王雪梅卜华

文章在利益相关者理论的基础上,结合企业社会责任理论,对食品饮料行业企业社会责任与公司治理的关系进行了实证研究,选取了2008到2010年深沪市证券交易所上市交易的食品饮料行业A股公司作为研究样本,构建两套社会责任评价体系,即通用指标体系和行业特色指标体系。实证研究发现:董事会规模、第一大股东持股比例与企业社会责任正相关;独立董事人数和债务融资与企业社会责任负相关;当实际控股人为国家时反而不利于企业社会责任的履行,可能是国有控股人缺位导致的;从食品饮料行业特点来看,要增强社会责任的履行还必须重视高管激励和董事长与总经理两职合一对企业社会责任的积极作用。

关键词：企业社会责任公司治理利益相关者

代际差异与企业社会责任的关系研究

[期刊] 当代经济科学 [作者] 陈灿君许长新

践行社会责任是企业实现"基业长青"的重要保障,对于迎来代际传承高峰期的家族企业而言,不同代领导人对于企业的社会责任偏好是否发生变化还未可知。以2010—2018年的家族上市企业作为研究对象,通过将组织目标转变视角应用到代际传承这一特殊时期,并结合社会情感财富中不同的维度目标,分析不同代领导人对企业不同利益相关者的目标偏好,以及代际间在企业内外部社会责任的行为差异。研究发现:与一代相比,二代接班后会更加偏好企业内部社会责任,践行外部社会责任的动力会相对减弱;企业内外部环境会调节代际差异对于企业社会责任的影响,企业内部权利分散对于二代的制衡能力会加大,从而加剧二代在企业内部社会责任践行上的偏好;在外部环境方面,市场化程度的完善加剧了二代对于践行内部社会责任的倾向,同时弱化了其外部社会责任的行为偏好。

关键词：家族企业企业社会责任代际传承行为偏好利益相关者社会情感财富

企业社会责任、员工工作满意度与组织认同

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 付非赵迎欢

文章从企业员工的感知和评价着手,探讨企业承担社会责任是否对员工工作满意度与组织认同产生影响。通过构建结构方程模型(SEM)检验研究假设,分析企业履行顾客维度和员工维度社会责任的行为对员工产生的影响,研究结果显示:企业履行员工维度社会责任会对员工工作满意及组织认同均产生正向影响;履行顾客维度社会责任则对员工组织认同没有直接的影响,而对员工工作满意度略有负向影响;企业应加强履行员工维度社会责任的行为,这将有助于培养员工满意及组织认同,从而提高组织绩效及企业管理水平。

关键词：企业社会责任工作满意度员工感知组织认同

企业社会责任行为对员工工作绩效影响的跨层分析

[期刊] 经济科学 [作者] 李祥进杨东宁雷明

本研究以员工为切入点,希望通过对企业社会责任行为与员工工作绩效关系及其影响机制的研究,尝试从企业价值创造的内在过程解开企业社会责任绩效与企业财务绩效之间的关系之谜。本文运用多层线性模型方法,通过对广东地区91家制造业企业的管理层和员工的问卷数据的分析,我们发现企业的社会责任行为能显著影响企业员工的工作绩效;同时我们还验证了企业与员工的关系质量在其中所起到的中介作用,从而直接和间接的证明了企业社会责任行为对利益相关方行为的影响至少可以通过交换和感召两种机制得以实现。

关键词：企业社会责任工作绩效任务绩效组织公民行为关系质量