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[期刊] 财会月刊  [作者] 尹志欣  
企业社会责任构建了企业与社会关系的一种框架,既具备着眼于企业的微观功能,又拥有着眼于行业整体和整个社会的宏观功能。试图梳理企业社会责任与企业运作的嵌入式关系,并以企业社会责任政策法规、国际规范、体系标准以及客户等利益相关方需求和期望为基础,分析包括企业社会责任履行过程、企业社会责任议题与核心业务、企业社会责任体系化和程序化等相关内容的企业社会责任,强调企业应在充分尊重和满足利益相关方合法利益的基础上,提升客户满意度。基于此,深入探讨企业社会责任与企业战略、组织架构、人力资源、企业文化的嵌入式关系。
[期刊] 财会月刊  [作者] 尹志欣  
企业社会责任构建了企业与社会关系的一种框架,既具备着眼于企业的微观功能,又拥有着眼于行业整体和整个社会的宏观功能。试图梳理企业社会责任与企业运作的嵌入式关系,并以企业社会责任政策法规、国际规范、体系标准以及客户等利益相关方需求和期望为基础,分析包括企业社会责任履行过程、企业社会责任议题与核心业务、企业社会责任体系化和程序化等相关内容的企业社会责任,强调企业应在充分尊重和满足利益相关方合法利益的基础上,提升客户满意度。基于此,深入探讨企业社会责任与企业战略、组织架构、人力资源、企业文化的嵌入式关系。
[期刊] 管理世界  [作者] 徐光华  陈良华  王兰芳  
由于长期以来企业社会责任(CSR)一直没有被大家真正认识和了解,随着自然环境被日益破坏,社会环境的日趋恶化,企业社会责任已越来越被众多企业和企业家视为企业可持续、健康良性发展的驱动因素,CSR已成为企业战略绩效评价体系构建的重要基石,并与经营绩效、财务绩效和社会绩效构成了企业战略绩效体系的3个板块,并形成一个循环闭合系统——时钟绩效模型。
[期刊] 财经论丛  [作者] 于连超  张卫国  毕茜  
本文利用手工收集的党组织嵌入数据,考察了党组织嵌入对企业社会责任的影响及其机制。研究发现:党组织嵌入显著地提高企业社会责任水平;当党组织嵌入董事会和监事会时,党组织嵌入对企业社会责任的提升作用显著,但当党组织嵌入管理层时,党组织嵌入对企业社会责任的提升作用不显著;市场化程度和内部控制质量正向调节党组织嵌入对企业社会责任的提升作用,即当市场化程度和内部控制质量越高时,党组织嵌入对企业社会责任的提升作用越显著。拓展性检验与分析后发现,党组织嵌入显著地提高国有企业社会责任水平,但党组织嵌入未能显著地提高民营企业社会责任水平。研究结论为完善党组织嵌入机制与深化企业社会责任动因认知提供了重要的启示。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 姜秀珍  金思宇  
社会和谐发展理念的深入使得企业社会责任(CSR)越来越被视为企业健康发展的驱动因素,如何将 CSR 嵌入企业战略绩效评价体系成为企业今后亟待解决的问题。本文基于企业共生理论和 EVA、BSC、KPI 整合构建了嵌入企业社会责任的战略绩效评价模式,为企业提升社会责任竞争优势提供了思路。
[期刊] 南开管理评论  [作者] 程聪  谢洪明  
在对相关文献进行回顾的基础上,本文提出了集群企业社会网络嵌入、关系张力和关系绩效之间的理论模型,并以浙江省不同产业集群中172家企业为调查对象进行了实证检验。结果表明,集群企业社会网络通常处于一种相对稳定的状态,企业社会网络水平与垂直嵌入均对关系张力具有显著的正向影响;集群企业社会网络水平嵌入与垂直嵌入不仅直接影响企业关系绩效,而且通过关系张力间接影响企业关系绩效。此外,在不同规模以及不同产业的集群企业中,关系张力对于企业关系绩效的影响也存在较大差异,说明不同规模及不同产业类型的企业在合作关系构建及维系上具有本质的区别。集群企业若要切实提升企业关系绩效,必须重视企业所在社会网络对于企业间关系动...
[期刊] 经济管理  [作者] 陈剑  
知识员工的物质追求、精神追求等是以其所拥有的知识技能为基础的,如果企业为知识员工提供知识技能发挥以及知识持续增长的平台,使得知识员工形成自我成长依赖并嵌入于企业内部形成的知识实践社群,必然会取得良好的效果。
[期刊] 当代财经  [作者] 辛杰  
非正式制度是被忽略的企业社会责任管理变量,在对企业社会责任、正式制度、非正式制度做一般性阐释的基础上,认为企业社会责任需要非正式制度的嵌入,并分析非正式制度嵌入企业社会责任的作用机制。构建和谐社会、提高正式制度有效性、节约交易费用、指引企业社会责任实践、激励企业家行为、凝聚利益相关者,非正式制度的研究应涉入其中。中国文化传统背景下,企业社会责任需要他律,更需要自律。非正式制度嵌入视角下的企业社会责任自律与型构包括以下五个方面:塑造道德自律、形成企业家群体共享的责任价值观和信仰、充分发挥第三方组织与舆论的他律作用、发展低碳经营模式、塑造企业社会责任文化。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 王节祥   郭斌   江诗松   贺锦江  
数字平台企业在发展过程中如何开展“只做平台”还是“兼做自营”的业务边界塑造,是一个重要的战略议题,但相关的学术讨论十分有限。本文采用嵌入式案例设计,对两家数字平台企业发展过程中的六个业务单元做归纳分析。研究发现:处在突破临界规模、强化用户粘性和开拓生态系统不同阶段的平台业务呈现出不同的边界塑造机制:数字平台企业在突破临界规模阶段的战略情境是追求“快速增长”,单纯依靠平台企业自身的有限资源难以满足用户需求,是否对供方业务实施自制的重要考量是交易成本,供方业务的信息不对称和资产专用性程度越高,平台企业越倾向“兼做自营”;在强化用户粘性阶段的战略情境是追求“持续增长”,是否对供方业务实施自制受到交易成本或资源能力与网络效应交互作用的影响,越能带来交互增强,平台企业越倾向“兼做自营”;在开拓生态系统阶段的战略情境是追求“品质增长”,平台企业自身已积累起丰富的资源和能力,是否对供方业务实施自制主要受供方业务上平台资源能力优势和培育水平的影响,水平越高,平台企业越倾向“兼做自营”。进一步分析表明,数字平台企业边界塑造机制的演变与平台交易和创新属性存在关联。本文基于平台网络效应特征,拓展了对经典企业边界塑造机制适用性的认识。
[期刊] 消费经济  [作者] 付景涛  林肇宏  
本文运用社会资本理论探索了组织嵌入对企业履行消费者社会责任的影响,面向255家不同所有制和规模的服务企业收集了问卷数据。发现关系嵌入、位置嵌入和结构嵌入对企业社会资本有直接的积极影响,企业社会资本对企业履行消费者社会责任有直接的积极影响,企业社会资本对关系嵌入与企业履行消费者社会责任之间的关系具有中介作用,对位置嵌入、结构嵌入与企业履行消费者社会责任之间的关系具有部分中介作用,从培育社会资本入手提出了促进企业履行消费者社会责任的对策。
[期刊] 消费经济  [作者] 付景涛  林肇宏  
本文运用社会资本理论探索了组织嵌入对企业履行消费者社会责任的影响,面向255家不同所有制和规模的服务企业收集了问卷数据。发现关系嵌入、位置嵌入和结构嵌入对企业社会资本有直接的积极影响,企业社会资本对企业履行消费者社会责任有直接的积极影响,企业社会资本对关系嵌入与企业履行消费者社会责任之间的关系具有中介作用,对位置嵌入、结构嵌入与企业履行消费者社会责任之间的关系具有部分中介作用,从培育社会资本入手提出了促进企业履行消费者社会责任的对策。
[期刊] 教育与职业  [作者] 肖纲领   李政  
在产教融合制度背景下,行业企业参与高职教育评价的理想范式是“嵌入式”评价。制度嵌入理论视角下,行业企业对高职教育的嵌入式评价有利于深化高职院校产教融合的内涵建设,促进高职教育的过程评价,满足行业企业对高职院校的需求,保证高职院校的人才培养质量。目前,行业企业对高职教育的嵌入式评价尚未成为产教融合的基本理念,评价的范围未在产教融合制度上明确规定,评价的职能未在产教融合平台中充分凸显,评价的机制未在产教融合运行上有效形成。为此,建议重塑产教融合理念,确立行业企业嵌入式评价的职能;健全产教融合制度,规定行业企业嵌入式评价的范围;完善产教融合平台,搭建行业企业嵌入式评价的载体;优化产教融合运作,形成行业企业嵌入式评价的机制,从而有效助力行业企业参与高职教育评价的范式转型。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 李春发  邹雅玲  王雪红  
企业社会资本对企业绩效的显著作用已被广泛证实。本文在分析企业社会资本、知识共享与产业共生间关系及其对生态产业共生网络的影响基础上,提出了相关的基本假设,建立了基于知识共享中介作用的企业社会资本与产业共生之间结构方程模型,以天津市生态产业园中的生态产业共生网络为实证研究对象,通过对生态产业共生网络中的企业进行问卷调查,收集相关的数据资料,对基本假设进行了实证分析。实证结果表明:知识共享在企业社会资本的结构维、认知维对产业共生正向影响中发挥了中介作用,企业社会资本三维度间具有正相关关系。这为从社会学视角研究生态产业共生网络提供了支持性论据。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 李怀斌  
本文在述评社会嵌入理论的基础上,针对社会嵌入泛化和企业失范的问题,对企业社会嵌入的对象、方式、作用和意义,做了初步的设想和阐释。提出并论证了如下基本观点:企业的社会嵌入是客观存在和理性行为的统一;企业嵌入的是有自发形塑作用的具象社会和关键利益相关者网络;通过部落营销、内部化和吸纳社会规范,可以实现双方的互嵌和为社会形塑提供条件;企业嵌入后,社会会对企业产生自发的形塑作用,以外取和内化等机制和形式,来应对组织悖论和社会不确定性、使员工个体行为转化为企业的整体秩序,进而形成内外部关系和谐有序的企业范式。
[期刊] 财经论丛  [作者] 修宗峰  顾宇鹏  殷敬伟  
新时期我国国有企业创新性地将党建工作嵌入了“公司章程”,这一制度安排实现了坚持党对国有企业的领导和建立现代企业制度“两个一以贯之”原则的稳步推进。本文手工搜集2015至2019年我国A股国有上市公司的“公司章程”数据,构建“党建入章”数据库,实证检验了“嵌入式党建”对国有企业薪酬差距的潜在影响。研究发现:“党建入章”能降低国有企业薪酬差距,这一作用效果在地方国有企业中更加明显。机制分析表明,在竞争类、商业类以及不具有政治关联的国企中,“党建入章”对薪酬差距的抑制作用更强。本文发现“党建入章”通过将坚持党对国有企业的领导与公司治理相融合有效降低了国有企业薪酬差距,证明“党建入章”这一制度安排对深化我国国有企业改革具有重要的理论价值和政策意义。
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