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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐明
在市场经济迅猛发展、国企改革逐步深入的时代背景下，劳资关系发生着深刻的变化、国企内部格局也做了较大调整，这使得企业社会工作介入工会管理有了现实需要。本文的研究对象为中石化某企业的工会干部，站在企业社会工作的视阈中，从行为访谈、编码定级、再到建立模型、验证模型，深入研究并构建了国有企业工会干部的胜任特征的模型。本研究旨在促使国有企业工会干部的胜任能力在新时期得以与时俱进，以期为其如何更好地服务职工提供依据。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐明
随着国企改革进入深水区，国企工会的权力架构、职能分权、管控体系、劳动关系等均发生着深刻的变革。由此对工会干部的维权、管理、服务等职能提出了新的要求。本文以中石化某企业的工会干部为研究对象，对工会干部的胜任特征模型进行构建，并在此基础上构建工会干部的学习地图体系，使工会干部能够根据学习路径图，主动学习、科学学习。通过此项研究，为新时期国有企业工会干部系统提升胜任能力，更好的服务职工提供现实的实践参考依据。
关键词：
国有企业 工会干部 胜任特征 学习地图
[期刊] 企业经济
[作者]
杨胜昔 李明珂
新形势下加强和创新社会管理是从党和国家事业发展全局出发确定的一项重大战略任务,是企业工会新时代的任务。企业工会要把握工会工作的运行规律,探索创新工作,努力构建和谐劳动关系,代表和维护职工群众的合法权益,充分发挥企业工会的作用,参与社会管理,促进社会的公平、公正。
[期刊] 物流技术
[作者]
方静 陈建校 武小平
基于相关的胜任力研究综述,结合当前我国物流企业人力资源管理的现状与问题分析,提出物流企业胜任力模型构建的三阶段流程,并探讨了物流企业胜任力模型的实际应用过程,为帮助物流企业有效形成基于胜任力的人力资源管理体系提供参考。
关键词：
物流企业 人力资源管理 胜任力模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
闻效仪
我国社会结构转型使整个社会对工会的作用产生新的期望,工会改革是转型期劳动关系研究的重要组成部分。本文以此为背景,介绍和分析工会系统普遍流行的工会干部职业化现象,以及对劳动关系主体结构的影响。
关键词：
工会 干部职业化 劳动关系
[期刊] 管理评论
[作者]
时勘
1.项目背景胜任特征(Competency)是由美国心理学家McClelland在"测量胜任特征而不是智力"(1973)-文中首次提出的概念,他试图将测验结果概化到不同的行为结果上去。到上世纪九十年代,胜任特征模型(Competency Model)评价方法已在26个国家中得到了推广和应用(Spencer,1993)。
[期刊] 中国远程教育
[作者]
郑奕耀 张晓华 谢东贵
充分发挥工会"大学校"作用,提高职工队伍整体素质,是新形势下党中央对工会工作提出的新要求,同时工会必须加强自身队伍建设,才能不断提高服务社会、服务职工的能力和水平。如何提高职工和工会自身素质,是工会急需解决的首要问题。本文通过总结广州市总工会运用数字化教育在推动职工和工会干部素质教育中的理念、模式、机制、做法等,企望对各工会组织推进职工素质教育和自身素质教育起到参考借鉴。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马玉娜
员工援助计划(EAP)旨在提升企业的组织绩效和员工的身心健康,其应用在当前中国企业人力资源管理中呈展开之势。基于EAP的企业社会工作也成为时代发展的必然要求。然而,传统的以企业、员工、社会工作者为主体的企业社会工作模式在中国实践中屡屡碰壁。文章结合我国的经济社会体制和传统文化,提出了"整体联动"的本土化企业社会工作介入模式,并对其组织方式和工作手法进行了总结。为促进这一模式的有效运用,本文进一步对其策略性方向提出了建议。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
薛倚明 孙亚丽 时勘
文章通过环境系统识别、岗位工作分析、关键事件访谈的集成方法,揭示了煤矿企业基层管理者胜任特征模型,具体包括:安全意识、安全操作技能、沟通、责任心、隐患识别、监管、影响力、应急处理、承受压力、关注细节、关心他人、团队合作等12项胜任特征,并且通过团体焦点访谈法验证其有效性,这为后期的管理者的能力提升提供了理论和方法依据。
[期刊] 调研世界
[作者]
奚春华 雷洪
新生代员工在劳资格局中处于弱势。通过对江苏省太仓市10家企业836名新生代员工生存现状的问卷调查发现,员工加班常态化,薪酬总体偏低,薪酬满意度低。薪酬低是员工离职主因,低家庭社会资本、低人力资本影响就业稳定性。提高薪酬是员工的普遍诉求。文章探讨企业社会工作介入必要性,介入可采用的工会购置与嵌入模式,及以下介入重点,推行工资集体协商制度,加强员工职业技能培训。
关键词：
新生代员工 企业社会工作 介入
[期刊] 运筹与管理
[作者]
陈威 胡恩华 单红梅 张龙
中国工会和企业之间的关系可以分为激烈对抗、消极追随和团结协作三种关系模式。论文构建多主体仿真模型,研究不同企业规模下的三种工会-企业关系模式对企业绩效的影响,探讨不同规模企业绩效的动态演化机制。结果表明:企业规模越小,三种关系模式下员工投入水平和企业绩效波动频率越高、幅度越大,企业越不稳健;企业规模越大,消极追随模式下企业绩效初期出现短暂高绩效的时滞越久;相同规模时,团结协作模式下的企业绩效优于消极追随模式,激烈对抗模式下的企业绩效表现最弱;企业规模越大,团结协作模式的优越性越突出。研究结论可以为工会-企业关系的发展和企业绩效提升提供建设性启示。
[期刊] 统计与决策
[作者]
季宏
文章从技术模型、制度模型、文化模型三个方面对企业社会责任管理模型的建立进行了具体分析,并对企业社会责任管理模型建立的必要性和应注意的问题进行了必要的探索,以期对企业社会责任管理机制的建立有所帮助。
关键词：
社会责任 管理 模型
[期刊] 开发研究
[作者]
盛钢
改革开放40年来,我国的企业管理和劳动关系发生了深刻转变,企业社会工作在此背景下快速发展起来。新世纪之初学界重兴企业社会工作讨论以来,虽然实践层面的探索日益丰富,但当前对本土企业社会工作的介入路径尚存在诸多争论。从历史发源、现实需求、专业发展以及实务推进等多维角度论之,企业社会工作都应与企业管理进行有机结合。D企业团队融合小组的实践表明,结合企业管理与员工发展的双重需求探索社会工作实践,将可超越个体取向与社群取向的二元对立视角,很大程度上促成本土企业社会工作的全新介入模式。
[期刊] 商业研究
[作者]
梁建春 何群
技术创新是企业生存和发展的根本保证,也是一个地区、一个国家经济增长的不竭动力,要增强国有企业技术创新能力,提高国有企业技术水平,就应当加强对技术管理人员的人力资源开发与管理,从一定程度上讲,技术管理人员的素质与企业的技术创新能力是息息相关的,是构成企业核心竞争力的重要因素。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
臧志彭
本文提出,企业后备干部评鉴中心需要开发设计后备干部胜任力模型,构建人才评鉴体系,强化评委选拔与培训,并按照步骤完成后备干部的评鉴工作。
关键词：
胜任力模型 后备干部 评鉴中心
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