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[期刊] 统计与决策
[作者]
阳毅 游达明
采用文献研究、实地调研、个别访谈、问卷调查及专家评审等多种研究方法,编制了我国企业知识领导的初始量表,通过探索性因子分析和验证性因子分析,形成了一个激发学习、支持学习、发挥典范、营造氛围和推动创新五个维度26个题项构成的企业知识领导内容结构模型,该模型具有较好的信度和效度。回归分析发现,企业知识领导能够显著预测员工的知识获取、知识分享和知识创造行为,但是企业知识领导各维度对以上变量的影响程度不同,其中激发学习和发挥典范行为的正向影响最为明显。
关键词：
知识管理 知识领导 内容结构 文化情境
[期刊] 国际商务研究
[作者]
辛琳 张萌
本文基于国内外相对成熟的企业吸收能力调查问卷构建了具有中国情景的测量项目,形成了由获取、消化、转化和利用4个维度组成的企业吸收能力量表。结合184家长江经济带战略性新兴产业上市公司研究发现:消化能力与其他能力的关系非常重要;利用能力在提升以净资产收益率为代表的企业绩效时效果明显。建议战略性新兴产业在提升企业吸收能力时,首先管理层要重视,其次是提升消化能力,从而提高利用能力,最终促进产业转型升级。
[期刊] 国际商务研究
[作者]
辛琳 张萌
本文基于国内外相对成熟的企业吸收能力调查问卷构建了具有中国情景的测量项目,形成了由获取、消化、转化和利用4个维度组成的企业吸收能力量表。结合184家长江经济带战略性新兴产业上市公司研究发现:消化能力与其他能力的关系非常重要;利用能力在提升以净资产收益率为代表的企业绩效时效果明显。建议战略性新兴产业在提升企业吸收能力时,首先管理层要重视,其次是提升消化能力,从而提高利用能力,最终促进产业转型升级。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
汪纯孝 凌茜 张秀娟
本文采用文献研究、专题座谈会、个别深入访谈、关键事件分析以及问卷调查等多种研究方法,编制了一个由11个维度的44个计量项目组成的公仆型领导量表,并通过定性和定量分析,对这个量表的心理测量特征进行了初步的检验。可靠性分析、探测性分析、确认性与二阶因子分析、多层次线性模型分析结果表明,作者编制的公仆型领导量表具有较好的可靠性、会聚有效性、鉴别有效性和预测有效性,可用于计量组织、部门、基层单位等各个层次的公仆型领导风格。
[期刊] 管理世界
[作者]
张正堂 李瑞
高绩效工作系统领域的研究成果尽管很丰富，但是其内容结构和测量方法并没有达成一致。本文在对高绩效工作系统及相关概念的内涵比较基础上，采用文献研究方法对本领域１８７个样本文献中高绩效工作系统的内容结构与测量方法进行结构化梳理和统计分析。结果发现，现有研究对ＨＰＷＳ测量的内容结构包括单维、双维和三维等多种方式；ＨＰＷＳ测量的题目数差别很大，所含实践最少为３项，最多２１项，平均为８项；不同学者对于同一个人力资源实践的内容界定表现出较大的差异性；ＨＰＷＳ的测量方法包括ＨＲ实践的存在与否、ＨＲ实践的覆盖范围、员工感知的程度、ＨＲＭ系统强度４种。论文还分析了ＨＰＷＳ的内容结构和测量在不同行业、国家（或地区）．．．
[期刊] 经济管理
[作者]
张毛龙 胡恩华 张龙
随着中国企业工会改革不断推进,企业工会实践在劳动关系建设和参与企业管理等方面起到的作用广受关注,但现有研究对企业工会实践结构维度及测量方法尚未达成一致,影响了研究成果的体系化。本文在多渠道收集资料的基础上,系统探讨了企业工会实践的内容结构并开发了相应的测量量表。来自江苏、上海、北京等地47家企业409份样本数据的检验结果表明,企业工会实践量表包含协调劳动关系、关怀员工生活和开展文娱活动三个维度,共13个题项,量表的信度、聚合效度和区分效度等指标良好。通过探讨企业工会实践对员工工作心理的改善作用,量表的效标关联效度亦得到验证。研究结论为企业工会实践领域的后续研究提供了工具基础,为企业工会的建设发展决策提供了借鉴,也为当前企业管理者理性看待工会实践及其作用提供了有益启示。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
宋灿 侯欣裕
在企业股权网络结构日趋多元化与复杂化的现实背景下,本文依据2003-2019年上市公司年报数据,运用PPML回归法检验了股权网络结构对企业创新的影响。研究发现,股权网络中心度提升了企业创新水平,推动了企业开放式创新活动的开展及激进式创新模式的转变;股权网络具有显著的间接溢出效应,且被投资网络中心度对企业创新的影响显著大于投资网络中心度;与竞争股权网络中心度相比,互补股权网络中心度更有利于新知识的交换、传递与融合;地理邻近性提高了信息与知识传递的速度与效率,增强了股权网络中心度的知识外溢效应。
关键词：
股权网络 中心度 知识溢出 企业创新
[期刊] 中国软科学
[作者]
邢源源
技术与企业治理结构匹配与否是决定企业竞争力的关键因素。本文修正了K itschelt模型,并通过对美、日IT企业治理结构与技术变迁关系的实证研究加以验证。我国企业应根据技术变迁和市场变化情况,灵活改变企业组织结构。
关键词：
技术 企业治理结构 IT业
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
锁箭 李先军
中小板上市公司是我国中小企业的优秀代表,由于受到严格的法律管制,企业治理结构在形式方面较为规范,然而,对于中小上市公司来说,规范的治理结构形式是否有利于企业绩效的改善是一个值得去分析的话题。在对治理结构研究综述的基础上,构建了治理结构与企业绩效的多元线性回归模型,用以检验治理结构与企业绩效的相关关系。检验结果发现,人力资本比重、股东数量、股份流转速度、管理者薪酬对中小企业市场绩效有显著性的影响作用,而资产负债率、股权集中度、股权制衡度、董事会规模、独立董事比例、监事会规模不会对企业绩效产生显著影响。这在一
[期刊] 商业经济研究
[作者]
周小赞
目前针对企业智力资本的衡量模型主要关注内部智力资本维度，已不适用于现有开放式智力资本的衡量研究。本文在传统衡量模型基础上改进优化，将模型研究的要素扩展为内外部两大维度，内外部维度均包括人力资本、结构资本和关系资本三个要素。通过对我国149家企业进行实证分析，验证了优化后模型的信度和效度，并分别研究了智力资本各要素对企业创新绩效的影响，结果显示内外部智力资本的各个要素均对企业创新绩效有显著的正面影响，说明改进后的模型适用于开放式创新环境下企业智力资本对创新绩效影响的衡量。
[期刊] 统计与决策
[作者]
谢守祥 欧立平
企业运营能力是衡量企业可持续发展能力的一个重要指标,它又与企业其它能力相互影响。文章运用结构方程模型,探讨了企业运营能力与企业获利能力、偿债能力、资产管理能力、成长能力之间的相互关系。企业可以用结构方程模型所得到的路径系数与企业实际情况相结合,运用于评价企业的运营能力。
关键词：
结构方程模型 运营能力 上市公司
[期刊] 经济管理
[作者]
沈志渔 孙婧
本文以高新技术企业为样本,对企业外部知识与技术创新之间的关系进行深入分析,揭示不同类型外部知识对不同类型技术创新的相对重要性以及互补效应。通过对科学外部知识、行业外部知识与突破性技术创新及渐进性技术创新关系的实证检验,得出这样的结论:外部知识对两类技术创新都有显著正向影响;对于突破性技术创新来说,科学外部知识的重要性更强,对于渐进性技术创新来说,行业外部知识的重要性更强;科学外部知识与行业外部知识对两类技术创新的提升都具有协同性正向影响。
[期刊] 世界经济
[作者]
尹志锋 叶静怡 黄阳华 秦雪征
本文基于世界银行企业数据,研究了知识产权保护(IPP)通过两个传导机制对企业创新产生影响,即增强IPP能够通过增加企业研发投入和外资进入来提升东道国企业创新产出。我们通过国家一产业层面的名义与实际IPP指数测量IPP水平,用开发新产品线、升级现有产品线和引进新技术作为创新变量,研究发现:名义和实际IPP水平的提高均对企业研发投入进而对企业创新产生了正向显著影响,且实际IPP的影响比名义IPP大;名义与实际IPP的提高均不能通过吸引更多外资来间接促进东道国企业创新。
[期刊] 统计与决策
[作者]
汤桐 马春爱 吕桁宇 郝馥莹
文章利用制造业上市公司样本数据，运用OLS、Sobel-Goodman与Bootstrap中介效应检验法等方法，基于新结构经济学等理论，从“企业资源-转型升级”结构匹配视角，检验制造业企业资源结构对转型升级的影响及作用路径。研究发现：企业财务资源结构升级、管理资源结构升级、创新资源结构升级和关系资源结构升级均可以通过优化结构匹配进而推动转型升级。其中，在创新资源结构对转型升级的影响机制中，结构匹配度发挥的中介效应最大；在管理资源结构对转型升级的影响机制中，结构匹配度存在遮掩效应。异质性分析表明，企业资源结构对转型升级的影响存在区域差异性。
[期刊] 统计与决策
[作者]
邓文娟
文章以自我决定理论为基础，从员工个体的需要与动机出发，系统地考察主管苛敛行为对员工创新绩效的影响机制，并深入分析了基本心理需要满足在主管苛敛行为、员工创新绩效之间的中介作用，以及创造力自我效能感在此过程中的调节作用。通过主管-下属配对有效问卷调查数据进行实证分析，研究表明：主管苛敛行为负向影响员工的基本心理需要满足；主管苛敛行为通过影响员工的基本心理需要满足，进而负向作用于员工创新绩效；员工的创造力自我效能感弱化了基本心理需要满足对员工创新绩效的影响。此外，创造力自我效能感会调节主管苛敛行为通过基本心理需要满足进而负向影响员工创新绩效的中介效应。
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