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[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 金宗磊  周晓东  
本文基于组织的知识管理与人力资源管理,从组织行为心理学的角度,阐述了知识密集型企业智力资源管理的定义及特征,并从六个方面说明了智力资源管理体系的内容,最后简要提出了构建体系应该注意的问题及遵循的原则。
[期刊] 图书馆杂志  [作者] 饶洋辉  李玉海  
企业知识管理能够加强知识的交流与共享责任的宣传,驱动以创新为目的的知识生产,并将其融入到企业的知识服务中。在对企业知识管理的内容进行划分和界定的基础上,针对目前企业在知识管理实现上所存在的有关知识的语义表达、新知识的发现,及隐性知识的交流环境等方面的制约瓶颈,论述了基于网格技术的知识网格系统的结构体系,进而分析了网格技术在企业的知识发现、知识组织与存储,以及知识服务的管理环节中的应用。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 孙歆  王前  
决策者如何整合知识和智力资源,基于更有价值的决策依据,提高群决策的效率,是企业知识管理中的重要课题。文章从知识管理视角出发,提出了企业群决策系统的概念,分析了企业群决策系统的主要特征,论述了群决策系统的一般运行过程,并分析了群决策系统中的知识管理活动。
[期刊] 管理现代化  [作者] 胡振亚  
企业知识成为企业重要的资源,企业知识管理成为企业提高核心能力的重要策略。企业知识是由显性知识和隐性知识构成的体系,其中隐性知识是核心关键。根据企业知识的存在形式和载体形式,企业知识管理的核心是隐性知识管理,企业知识管理的"对象"是"活动本身";企业隐性知识管理的基本模式包括:问题导向-架构指引的隐性知识管理模式,线性延伸-网状扩散伸的隐性知识管理模式。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 朱兆芬  李向东  
在知识经济时代,高新技术产业是知识经济的第一产业支柱,因此高新技术企业势必以智力为依托,以知识为生产力,管理好高新技术企业的知识,就管理好了高新技术企业。我国是发展中国家,更应该积极地应对知识经济时代如何管理好高新技术企业这一严峻课题。本文从基本定义出发,论述了知识在高新技术企业中流动过程以及管理知识的方法。
[期刊] 河北经贸大学学报  [作者] 韩利红  
在以创新、创业为主题的知识经济背景下,民营科技企业扮演着越来越重要的角色,而民营科技企业中的知识型员工则是公司核心竞争力的重要来源。在民营科技企业中,知识型员工管理存在诸多问题:从公司角度看,员工对公司的价值观缺乏理解,投入度不高,过分强调自我意识,关联绩效不足;从知识型员工个人角度看,员工职业安全感缺乏,感知到的激励不足。完善民营科技企业知识型员工管理的对策为:建立富有竞争力的薪酬福利体系;谨慎对待知识型员工的招聘;实施动态管理与平衡;对知识型员工进行分门别类式管理;谋求制度与人情的中和;按照创造性劳动规律管理知识型员工。
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 马德辉  包昌火  
本文从社会经济视角对知识网络的典型观点进行梳理,归纳出知识网络的一般概念并界定了企业知识网络的含义;分析了企业知识网络的特点及其存在形式;并将知识网络视为企业拥有的一项基本的动态能力,能力层面是企业知识网络的本质所在。
[期刊] 商业时代  [作者] 董芳  于婧  
本文阐述了知识经济的内涵及其对民营企业可持续发展能力提升的意义;从民营企业的管理理念、组织结构、运营机制及人才管理模式等方面揭示知识经济时代背景下民营企业所面临的管理变革诉求;并从革新其管理理念,健全其组织结构,创新其经营管理模式和激发其人才管理活力等角度指出知识经济驱动下民营企业管理变革的可行路径。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 范灵  
知识经济时代的企业人力资源管理是企业管理的重要工作。企业在市场是否具有竞争力 ,关键在于它是否拥有真正的人力资源优势。因此 ,要采取多种途径 ,加强企业人力资源的开发和管理 ,以适应经济时代发展的需要。
[期刊] 企业经济  [作者] 蒋科蔚  张建栋  
利用信息手段开展企业培训已成为竞争社会企业发展的首选,但企业培训和知识管理的断层导致现代企业在人才培养上的落后。本文从知识管理的视角,探讨信息时代企业培训应该如何与知识管理进行深层次整合,如何改善企业培训中所亟待解决的实际问题,从而有效地提升培训质量,提高员工绩效水平,进而提高企业的核心竞争力。
[期刊] 企业经济  [作者] 张国良  赵素萍  
使命领导责任,责任完成使命。企业使命是企业在社会进步和经济发展中所应担当的角色和责任,它为企业定基调、指方向、拓思路、铸和谐、树形象。当代企业必须在使命定位方面多用些心思,因为它是企业长远发展的纲领和灵魂,也是企业成功的安身立命之本。有效的管理企业使命是组织取得长久的、持续的竞争优势的利器,是组织"长寿"的关键,需要不断地探索和实践。只有加强企业使命管理,把握商战制胜法宝,才能使企业在市场竞争中立于不败之地。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 周磊  
企业要在激烈的市场竞争中保持竞争优势,就必须保持人力资源的竞争优势,就必须重视企业员工的培训,本文阐述了现代企业培训的意义,分析了企业如何根据自身发展阶段建立符合企业需求的培训模式,提出了开展企业有效培训的建议措施。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 李斌  
文章从压力的概念及其来源入手,分析了现代企业实施压力管理的必要性,着重论述了现代企业在管理过程中如何进行压力管理的策略。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 郁明琴  袁健红  
商号是企业法人名称中最重要的核心部分,反映了企业名称的特征和实质性内容。商号是企业最重要的核心资源之一。完善法律法规,加强商号保护,能够进一步规范市场竞争主体的行为,但过度强调商号权,又会导致市场效率的降低。充分认识并合理使用商号保护这一把双刃剑具有非凡的意义,需要企业界和法律界的共同努力。
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