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[期刊] 商业研究  [作者] 徐建中  任嘉嵩  
目前,由于我国企业对知识产权管理意识浅薄,对知识产权管理很少进入资本化经营运作层次,因此须将战略管理的思想整合到企业知识产权管理的绩效评价过程,界定企业知识产权管理战略性绩效评价的概念,分析知识产权管理战略性绩效评价的作用机制,构建企业知识产权管理战略性绩效评价模型,以便对企业知识产权长期系统的、全面的管理提供帮助。
[期刊] 财会月刊  [作者] 张涛  
本文将海洋高科技企业知识产权价值战略绩效评价划分为四个维度——知识产权财务绩效维度、知识产权外部绩效维度、知识产权价值链绩效维度和知识产权溢价持续绩效维度,再对每个维度选取多个指标,构建了一个包括26个指标的知识产权价值战略绩效评价的指标体系,并对我国海洋油气行业7家上市公司进行了专利价值战略绩效的评价。
[期刊] 统计与决策  [作者] 李潭  陈伟  
文章通过设计40个影响企业知识产权管理绩效的因子,利用灰色统计分析方法对公因子进行提取,进而对各因子的效度进行分析最终选定5个主要因变量,计量分析的结果认为知识产权所能带来的收益大小是影响企业知识产权经营绩效的最重要因素,企业知识产权绩效与知识产权战略实施、知识产权贡献率、知识产权授权收益率、知识产权信息管理系统建设和知识产权处罚机制之间存在双向的因果关系。
[期刊] 企业经济  [作者] 江南春  徐光华  
从历史和现实看,战略绩效评价模型按各自的主要价值取向可分成三类,即股东价值最大化、股东和客户价值最大化以及股东、客户、雇员和供应商等各利益相关者的价值最大化。在对三类模型的分析比较后,可以发现基于各利益相关者价值最大化的绩效棱柱模型将会受到越来越多企业的关注,并将成为当前和未来大多数企业实施战略绩效评价的模型选择。
[期刊] 统计与决策  [作者] 许忠  李明星  刘介明  张慜  
通过对企业知识产权管理绩效评价中所涉及影响因素的复杂性与模糊性分析,构建了企业知识产权管理指标体系,运用模糊评判矩阵方法设计了指标评价的权重及评估模型,并对新模型进行了定量分析。在科学设置评价指标体系基础上,对于Google、Baidu、Yahoo、Live、Sogou、Soso、Xinhua and Youdao等搜索引擎企业的知识产权管理绩效进行了测评,评判矩阵通过了一致性检验,结果证实Google企业的知识产权优势已经转化为市场竞争优势。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 孙伟  
本文系统回顾了企业知识产权战略规划的研究方法,分析了其内在机制,提出了知识产权战略TM R模型和指标,以期对我国企业知识产权战略管理提供有价值的参考。
[期刊] 经济问题  [作者] 王韬  丁杰  张进华  
应用平衡计分卡理论构建了一套科学、实用的企业战略绩效评价指标体系,并运用结构方程高阶因子分析模型进行大样本实证研究构建了企业战略绩效评价模型,避免了传统专家打分法在权重确定时带来的主观性误差。此方法还可以扩展为企业内部业务部门的绩效评价,企业可以根据评价结果设计相应的激励体制。
[期刊] 管理世界  [作者] 洪少枝  尤建新  郑海鳌  邵鲁宁  
知识产权战略是高新技术企业的核心战略。基于高新技术企业管理实践与样本调查实证分析,研究提出了由评价指标体系、评价内容与方法、支撑环境构成的知识产权战略评价系统构架。
[期刊] 财会通讯  [作者] 冯俊华  王英  张丹阳  
本文在分析科技型小微企业知识产权内容的基础之上,结合科技型小微企业的特点,对科技型小微企业知识产权战略管理中存在的问题进行了研究,并对其知识产权战略的完善提出了改进性意见。
[期刊] 中国软科学  [作者] 王海英  
随着民营科技企业成为我国国民经济增长的重要力量,如何构建知识产权战略,如何提高运用知识产权的能力和水平,增加中国拥有自主知识产权的数量与质量,已经成为决定企业生存发展的重要因素。本文分析了民营科技企业知识产权管理的作用,并针对当前我国民营科技企业知识产权管理中存在的问题,提出了解决问题的对策。
[期刊] 软科学  [作者] 金永红  吴江涛  
在阐述企业自主知识产权与核心竞争力的关系的基础上,通过对上海企业拥有自主知识产权现状的实证研究,分析了上海企业拥有自主知识产权存在的问题,并深入剖析了其主要原因,最后提出了若干对策建议。
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)  [作者] 丁涛  刘丽  
知识产权战略绩效评价是知识产权战略实施的关键环节,通过绩效评价,可以确保知识产权战略实施取得预期的成效。在对江苏省知识产权战略推进计划实施10年情况的调查的基础上,构建了知识产权战略评价指标体系,运用模糊层次分析手段对江苏省知识产权战略推进计划绩效进行了评价,并对评价结果进行了分析并提出了相关建议。
[期刊] 财会通讯(综合版)  [作者] 余菲菲  
以财务指标为主的绩效评价体系远不能满足战略管理下企业战略实施和评价的需要。企业绩效评价方法应适应企业整体战略要求,纳入企业战略管理全过程。实施战略性绩效评价成为企业绩效评价发展的必然趋势。
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