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[期刊] 工业工程与管理
[作者]
卫同济 林翰 王丹 李超 吴彦俊
利用中国制造业上市企业的实证数据,检验了企业环境承诺、环保投资和环境管理之间的关系。研究发现:①企业环境承诺与环境管理水平显著正相关;②企业环保投资与环境管理水平显著正相关;③环境承诺好的企业对环保投资的使用效率更高,即环境承诺正向调节了环保投资与环境管理水平的关系。
关键词：
环境承诺 环保投资 环境管理
[期刊] 亚太经济
[作者]
张秀敏
基于企业环境管理内部协同的视角,提出企业环境政策与经营政策相互结合的方式,在此基础上构筑企业环境管理职能与经营决策相互融合的框架体系,同时分析了环境会计对于企业环境管理重要的促进作用,为企业环境管理的协同发展提供理论与实践的参考。
关键词：
环境管理 环境政策 经营决策 协同
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
秦颖 曹景山 武春友
研究了影响企业环境管理综合效应的因素,提出用企业实施的环境管理行为(EMBs)替代环境管理综合效应,以此引入计数变量,用负的二项式模型、泊松模型及有序概率模型进行估计,完成EMBs对环境管理影响因素的回归分析,结果发现企业环境管理是规则因素、市场因素及企业自身属性综合作用的结果。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘智超 吴舜泽 杨姝影 黄德生
文章以供给曲线、需求曲线为切入点,将价格因素与产量因素引入环保对大企业、小企业差异化作用机制的相关研究。数理证明与实证检验均显著表明,环境管理对不同规模企业存在差异化的长短期作用机制。短期来看,环保趋严会使环保成本内化,企业个体产量与收入下滑、价格上涨,存在短暂、有限的阵痛期;长期来看,环保推动了要素重新配置、企业产量尤其是"规上"大企业产量快速上涨,直接促进、甚至加速了产业升级。鉴于大、小企业的分化特征,防止"一刀切"尤为重要,必须因"企"制宜、分类施策,制定细化措施。
关键词：
环境管理 工业企业 市场机制
[期刊] 图书情报工作
[作者]
付文锋 彭亮 张金隆
在对组织公平感和组织承诺已有理论进行回顾和总结的基础上,提出假设模型,通过问卷调查和实证研究方法对现状进行分析。重点研究组织公平感三个维度对组织承诺三个维度的影响程度,并得出相关结论,同时对所得分析结果进行现实意义上的解释。
关键词：
企业管理者 组织承诺 组织公平
[期刊] 预测
[作者]
胡恩华 单红梅 鲍静静
双组织承诺研究可以帮助员工从和谐、共赢的角度理解企业与工会之间的关系,对构建和谐的劳资关系具有重要的现实意义。本文探索性地构建了以双组织承诺为中介变量的企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响的概念模型,并以江苏地区的433名企业员工为实证样本,对模型进行了验证。研究结果表明:员工的企业承诺和工会承诺对双组织承诺有显著影响;员工的企业承诺和工会承诺对组织公民行为有显著影响;员工的双组织承诺对组织公民行为有直接的影响;员工的双组织承诺在员工的企业承诺和组织公民行为间起部分中介的作用;员工的双组织承诺在员工的工会承诺和组织公民行为间没有中介作用。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
陈秋萍 田芙蓉
福利是吸纳优质人力资源的重要手段。在民生问题引发社会关注、酒店业人员流动率趋高的时代背景下，如何运用福利杠杆，提高员工组织承诺成为业界与学者探讨的热点。以酒店员工为研究对象，探讨企业福利对员工组织承诺、福利分维度对组织承诺分维度的影响，具有重要的现实意义。研究发现，企业福利整体对员工组织承诺有显著的正向影响；福利的激励性、灵活性、透明性对继续承诺具有显著的正向影响，福利的透明性对规范承诺具有显著的正向影响，福利的保障性、激励性、公平性与灵活性对情感承诺具有显著的正向影响。因此，提高福利水平、改善福利沟通、增加福利弹性是提高员工组织承诺的重要途径，也是企业福利的发展趋势。
关键词：
企业福利 酒店员工 组织承诺
[期刊] 当代经济科学
[作者]
雷巧玲 赵更申 段兴民
为了探讨提高知识型员工组织承诺的有效路径,文章针对现有研究中的一些不足,提出了不同企业文化导向对知识型员工感情承诺及继续承诺影响的研究框架,从理论上探讨了员工导向文化与任务导向文化如何对知识型员工组织承诺产生影响,以期为企业提高知识型员工的组织承诺提供理论指导。
关键词：
企业文化 知识型员工 组织承诺
[期刊] 经济问题
[作者]
姜友文 张爱卿
随着全球化价值链的分工及全球社会责任运动的兴起,企业不仅要积极面对日益加剧的竞争环境,而且必须主动承担社会责任去获取好的企业声誉来提高员工的忠诚度,员工感知的工作压力成了二者联动的重要因素。通过构建企业社会责任、员工工作压力及组织承诺间结构方程模型,实证分析了190位不同企业员工感知的企业社会责任、员工工作压力与组织承诺的相互关系。研究发现,企业履行社会责任不仅能够改进员工组织承诺感,而且能降低员工感知的工作压力,工作压力在企业社会责任与员工组织承诺间具有部分中介作用,这一发现为企业履行社会责任找到了一个新的合法性依据。
关键词：
企业社会责任 工作压力 组织承诺
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
王燕霞
一、引言可持续经营是环境管理会计的发展目标,这种目标的实现是将企业的经济增加值和环境影响因素联系起来,这样既可以反映出企业的整体价值,还能反映企业为获得一定的经济增加值对环境造成的影响,让企业更有社会责任意识和主人翁意识。当环境业绩和财务业绩同时改进时,形成生态经济效率,可以保证可持续经营发展的实现,这种现状是诸多政府、
关键词：
环境管理会计 环境业绩评价
[期刊] 现代管理科学
[作者]
韩磊 路正南
为保障企业创新实现绿色成长,基于知识基础观,文章通过构建以知识转移为中介变量的概念模型,探讨企业的质量管理和环境管理如何影响企业创新绩效。对136家长三角地区制造型企业调研数据展开实证研究。研究结果表明:质量管理会对环境管理产生积极影响;同时,质量管理和环境管理分别正向影响知识转移和企业创新;此外,知识转移对企业创新有积极作用且知识转移在质量管理和环境管理与企业创新之间发挥中介作用。
关键词：
质量管理 环境管理 知识转移 企业创新
[期刊] 软科学
[作者]
王忠 齐涛 邵金虎
引入中介变量工作沉浸和调节变量职业承诺来探究玩趣人格对创新行为的作用机制。结果表明:知识员工的玩趣人格对其创新行为有显著正向影响;工作沉浸及其专注、工作享受和内在工作动机3个维度在玩趣人格与员工创新行为之间均存在部分中介作用;职业承诺对玩趣人格与工作沉浸间关系起正向调节作用;职业承诺对玩趣人格与工作沉浸的专注及内在工作动机两个维度间的关系起正向调节作用。
关键词：
玩趣人格 工作沉浸 职业承诺 创新行为
[期刊] 软科学
[作者]
王忠 齐涛 邵金虎
引入中介变量工作沉浸和调节变量职业承诺来探究玩趣人格对创新行为的作用机制。结果表明:知识员工的玩趣人格对其创新行为有显著正向影响;工作沉浸及其专注、工作享受和内在工作动机3个维度在玩趣人格与员工创新行为之间均存在部分中介作用;职业承诺对玩趣人格与工作沉浸间关系起正向调节作用;职业承诺对玩趣人格与工作沉浸的专注及内在工作动机两个维度间的关系起正向调节作用。
关键词：
玩趣人格 工作沉浸 职业承诺 创新行为
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
宣晓冬
当今,“走向绿色”已是世界各主要企业集团的重要战略;随之而来的环境管理标准,如欧盟EMAS、ISO14001等便蓬勃发展起来。中国的一些大企业也积极行动,迎接这一战略转变的挑战;但是,我们的中小型企业对开展环境管理似乎缺乏认识和兴趣,这是一个值得注意的问题,理由主要有三:(1)规避绿色贸易壁垒的需要。越来越多的大公司由于通过了ISO14000认证,必须关心他们的供应商和销售商的环境表现。因此,中小企业想要在经济全球一体化的新形势下有立足之地,必须积极地开展环境管理,不断改善自己的环境表现。(2)建立一个成功的企业发展战略、提高企业竞争力的需要。通过开展环境管理,企业能够清晰地了解相关的...
[期刊] 现代日本经济
[作者]
李冬
环境污染、生态恶化已成为当今的一个全球性的紧迫问题，世界各国都在寻找着有效的解决途径。本文阐述了日本环境问题的演变过程和日本企业环境管理的基本状况，分析了日本企业环境管理的若干特点。
关键词：
环境管理 可持续发展 生态企业
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