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[期刊] 投资研究
[作者]
李倩 龚诗阳 姜博 钱晓烨
随着技术创新成为企业发展的核心,越来越多的企业意识到,员工的知识、技能和经验是企业获得竞争优势的独特资源。人力资本已成为推动企业发展的原动力。运用2004-2005年中国规模以上工业企业的普查数据,我们将企业的人力资本投资分为一般性人力资本(用员工受教育水平来衡量)和专有性人力资本(用企业对员工的培训投入来衡量),并分析了其对企业绩效的影响。实证结果表明:员工受教育水平对企业绩效具有显著的正向影响;员工培训投入对企业绩效的影响呈"倒U型"关系;员工受教育水平与培训投入间存在负向的交互效应,即员工受教育水平越低,培训投入对绩效的影响越大。此外,我们还发现,在劳动密集度较高的行业中,员工培训投入对...
[期刊] 经济经纬
[作者]
任宇 谢杰
笔者利用2007年中国规模以上非上市工业企业构成的截面数据,用培训费衡量人力资本投资,实证分析了人力资本投资与企业绩效的关系。研究结果表明:企业的绩效与人力资本投资成正向关系;企业绩效与物质资本投资成负向关系;不同省份,人力资本投资对企业绩效影响波动较大,相对于西部地区来讲,中、东部地区人力资本投资对企业绩效的影响较大。因此,国家应该建立科学有效的人力资本投资体系,并形成稳定的投资制度。
关键词：
人力资本 物资资本 培训 企业绩效
[期刊] 中国工业经济
[作者]
姚先国 翁杰
本文利用最新的调查数据研究了企业提供的培训与员工个人特征、企业特征和员工企业匹配特征之间的关系,以及企业培训实践对工资水平的决定效应。研究发现,企业提供的培训投资呈现了极不平衡的现象技能水平和职位等级高的员工能获得大量的培训投资,处于企业生产和技术部门的一般员工获得的培训投资显著偏低;国有企业大量投资于员工的一般培训,不注重企业专用培训,而外资企业则刚好相反;技术资本密集或者技术进步较快的企业比传统劳动密集型企业更注重员工培训。研究还发现,企业向员工提供的大部分一般培训显著地影响了员工的工资水平。研究结果有助于理解国有企业员工在劳动力市场中的工作转换模式。
关键词：
企业培训 培训投资 培训参与 工资水平
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘录敬 陈晓明
文章在柯布-道格拉斯生产函数的基础上,引入人力资本,考察人力资本如何对产出产生影响。研究结果表明:员工教育水平、员工工资水平和管理层持股对产出有显著积极影响;高管任期对劳动力产出弹性的影响也非常大。
关键词：
人力资本 产出 上市公司
[期刊] 调研世界
[作者]
于洋
本文从企业人力资本投资的内涵、形式等基本概念出发，利用全国第三次经济普查等资料，对我国工业企业人力资本投资的现状进行描述性分析。研究发现，我国工业企业在形成人力资本投入方面有极大改善，但是在保障人力资本投入方面具有一定行业差异，在提高人力资本投入方面还有待进一步加强。此外，对工业企业人力资本投资与工业企业创新产出能力关系进行了初步探讨，发现基于人力资本投资的创新投入对企业创新产出具有一定的积极作用，但是投入产出效率有待提高。
关键词：
工业企业 人力资本投资 企业创新
[期刊] 企业经济
[作者]
毛良虎 王磊磊
本文构建了人力资本、创新资本与企业绩效三者之间关系的概念模型,并以296家光伏企业作为研究样本,通过建立结构方程模型(SEM),检验了人力资本、创新资本与企业绩效之间的关系。实证研究结果表明:人力资本对创新资本具有显著的直接正向影响;创新资本对企业绩效具有显著的直接正向影响;人力资本对企业绩效没有直接影响,创新资本是人力资本与企业绩效关系间的中介变量。研究结论对于丰富和完善人力资本、创新资本与企业绩效理论,指导光伏企业实践都具有重要的理论和现实意义。
[期刊] 企业经济
[作者]
莫寰
经济学视角的人力资本理论并没有将企业作为人力资本投资的主体,管理学视角的人力资本理论又主要侧重于人力资本和人力资本投资的重要性,对作为微观经济主体的企业如何提升人力资本存量和最大限度地发挥人力资本的潜能并没有给予足够的重视。本文认为企业通过激励资源的优化组合能激发员工提升个体人力资本存量的主动性和积极性,从而提升企业总的人力资本存量,并能促进员工最大限度地发挥人力资本的潜能,为企业创造财富。
关键词：
企业 人力资本 人力资本投资 激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李健 俞会新
本文通过设计调研问卷进行调查，利用结构方程模型对调查数据进行分析已验证上述论点，以详细刻画企业不同的人力资本投资方式对企业绩效的影响程度和作用路径。结论显示企业不同的人力资本投资方式对企业管理绩效的影响效应不同，从调查数据看，企业对员工的健康投入和在职培训投入对促进企业管理绩效的改善具有正面的影响作用，而且这种影响作用并不是直接的，而是通过企业管理在激励性、规范性方面的改善而发生作用的，并且企业在职培训投资相比于健康投资对企业管理绩效的改善具有更大的影响效应。
关键词：
企业人力资本投资 企业绩效 结构方程模型
[期刊] 南方经济
[作者]
林灵 阎世平 曾海舰
长期以来,关于我国本土企业是否存在内生经济增长特有的人力资本溢出效应,一直缺乏直接的微观经验证据。本文首次利用中国工业企业数据库的大样本数据,通过考察产业集聚与企业人力资本投资-绩效敏感性之间的关系,发现我国存在产业集聚带来的溢出效应,但这种效应只是显著存在于中小企业集群中:在中小企业集群地区,产业集聚程度上升将会提高企业人力资本投资的边际收益;而在非集群地区,产业集聚对企业人力资本投资的边际收益没有产生影响。进一步的实证检验表明,地区人力资本投资水平的提高会改善该地区没有人力资本投入的企业绩效;对于中小企业集群地区没有人力资本投入的企业,地区人力资本投资水平给其带来的边际绩效显著高于非集群地...
[期刊] 管理现代化
[作者]
刘辉 滕浩 王浩丁
基于我国软件行业上市公司２０１２—２０１５年数据，检验了人力资本和研发投入影响企业价值的关系机理。研究结果显示：人力资本和Ｒ＆Ｄ投入与企业价值显著正相关，人力资本通过Ｒ＆Ｄ投入对企业价值产生影响，表明Ｒ＆Ｄ投入发挥了部分中介效应作用。建议企业重视人力资本投入和研发投入的协同增长，这对以研发创新驱动企业价值增长的战略具有重要的启示意义。
关键词：
人力资本 研发投入 企业价值 创新战略
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
杨洋 宋力
本文选取辽宁省1211家国有控股工业企业作为研究样本,对其资本结构、企业绩效进行了实证研究。结果发现:企业的资产负债率、长期负债率、短期负债率与总资产收益率在整体上均呈负相关关系,但当企业的长期负债率、短期负债率在不同比例时,企业的总资产收益率分别与其呈正相关关系。
关键词：
资本结构 绩效 总资产收益率
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
夏良科
基于2000～2007年中国大中型工业企业的行业数据,本文利用投入—产出表将行业间R&D溢出区分为前向和后向,使用数据包络方法计算各行业的Malmquist生产率指数,并将其分解为技术效率和技术进步。在控制行业技术特征和所有制结构的条件下,考察了人力资本、R&D、前向和后向R&D溢出以及人力资本和R&D及R&D溢出之间的交互作用对全要素生产率、技术效率和技术进步的影响。最后,还比较了这种影响在高技术产业与低技术产业之间的异同。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
邓博文
工业企业房地产投资对企业创新存在短期的"挤出效应"和长期的"补偿效应"。本文使用企业研发支出和专利申请衡量工业企业创新活动,利用中国上市公司2007~2011年工业企业面板数据,发现工业企业当期房地产投资与研发支出负相关,工业企业跨期累积房地产投资与研发支出负相关,工业企业滞后期房地产投资与企业专利申请量负相关。这表明,工业企业参与房地产开发投资在短期和长期内都不利于企业创新。
关键词：
企业创新 研发 房地产投资
[期刊] 财贸经济
[作者]
朱巧玲
[期刊] 当代财经
[作者]
宋华 张松波
根据服务管理层次和专业资源层次的不同,将服务供应链管理中服务化战略界定为业务流程导向型服务、技术应用整合型服务和系统集成打包型服务三种形态。同时,基于中国企业数据实证研究发现:不同规模客户下服务化战略对关系资本和关系绩效的影响不尽相同。对于大型企业客户而言,业务流程导向型服务和技术应用整合型服务对关系资本和关系绩效具有显著影响;而对于中小型企业客户而言,关系资本和关系绩效更多地是受技术应用整合型服务以及系统集成打包型服务的影响。
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