- 年份
- 2024(5713)
- 2023(7740)
- 2022(6281)
- 2021(5756)
- 2020(5025)
- 2019(11393)
- 2018(11141)
- 2017(21083)
- 2016(11443)
- 2015(12868)
- 2014(12633)
- 2013(12720)
- 2012(11293)
- 2011(9611)
- 2010(9881)
- 2009(9651)
- 2008(10203)
- 2007(9448)
- 2006(8504)
- 2005(8042)
- 学科
- 业(77379)
- 企(74830)
- 企业(74830)
- 管理(63569)
- 济(49861)
- 经济(49796)
- 财(25050)
- 业经(24647)
- 方法(21761)
- 务(21391)
- 财务(21363)
- 财务管理(21339)
- 企业财务(20268)
- 农(18303)
- 制(15417)
- 技术(14868)
- 农业(14227)
- 数学(14051)
- 数学方法(13982)
- 策(13804)
- 划(13175)
- 经营(12644)
- 企业经济(12225)
- 体(11912)
- 和(11228)
- 理论(11134)
- 体制(11006)
- 决策(10340)
- 技术管理(10160)
- 中国(10087)
- 机构
- 学院(164493)
- 大学(157429)
- 管理(74703)
- 济(70510)
- 经济(69114)
- 理学(61691)
- 理学院(61212)
- 管理学(60751)
- 管理学院(60411)
- 研究(45065)
- 中国(43172)
- 财(38004)
- 京(32832)
- 财经(28472)
- 江(27769)
- 农(26401)
- 经(25864)
- 科学(24684)
- 所(22345)
- 中心(22244)
- 商学(22215)
- 商学院(22012)
- 州(21731)
- 业大(21486)
- 财经大学(20865)
- 农业(20658)
- 北京(20481)
- 经济学(19702)
- 研究所(19375)
- 经济管理(19371)
- 基金
- 项目(98008)
- 科学(79207)
- 研究(73951)
- 基金(72419)
- 家(61058)
- 国家(60426)
- 科学基金(55037)
- 社会(48055)
- 社会科(45650)
- 社会科学(45637)
- 省(39850)
- 基金项目(38464)
- 自然(35804)
- 自然科(35060)
- 自然科学(35054)
- 自然科学基金(34548)
- 教育(32959)
- 划(31068)
- 编号(29459)
- 业(29296)
- 资助(29098)
- 创(24340)
- 成果(22500)
- 部(21767)
- 创新(21693)
- 重点(21126)
- 制(20972)
- 发(20264)
- 性(19599)
- 课题(19596)
共检索到263828条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯
[作者]
李兰云 任国辉
在划分企业生命周期阶段变量的基础上,结合Roychowdhury(2006)设计的真实盈余管理模型,来检验制造业上市公司处于不同生命周期阶段下高管货币薪酬激励对真实盈余管理的影响是否存在差异。研究表明:高管薪酬激励能够显著抑制真实盈余管理,且随着企业生命周期的推进,高管货币薪酬激励效果呈现出"U型"分布:成熟期激励效果最好,对真实盈余管理抑制作用最强,其次是淘汰期和增长期,导入期和衰退期的激励效果较差。因此,企业在选择货币薪酬激励的方式上,需结合自身所处生命周期,采用差异化的策略。
[期刊] 会计之友
[作者]
杨彩虹
文章选取2009—2016年的上市公司为样本,将企业按照生命周期划分为成长期、成熟期和衰退期三个阶段,通过描述性统计手段分析样本。进一步采用相关性分析、多元线性回归及稳健性检验等方法,分析不同企业生命周期中盈余管理与公司绩效的关系,实证结果表明:第一,企业整体应计盈余管理与未来财务绩效负相关,与市场绩效负相关;真实盈余管理与企业未来财务绩效和市场绩效都是负相关。第二,处于成长期的企业应计盈余管理与未来财务绩效负相关,与市场绩效负相关;真实盈余管理与企业未来财务绩效和市场绩效都是负相关。第三,处于成熟期的企业应计盈余管理与未来财务绩效正相关,与市场绩效不相关;真实盈余管理与企业未来财务绩效和市场绩效都是负相关。第四,处于衰退期的企业应计盈余管理与未来财务绩效和市场绩效不相关;真实盈余管理与企业未来财务绩效和市场绩效都是负相关。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
王汀汀 李赫美
笔者以2007—2016年中国制造业上市公司数据为样本,基于委托代理理论、企业生命周期理论动态研究生命周期与盈余管理的关系,并进一步从公司治理层面研究企业生命周期对盈余管理影响因素的调节作用。从企业生命周期视角来看,企业在衰退期进行应计盈余管理的程度最高、成长期次之、成熟期最低。对应计盈余管理做进一步分析,企业在成长期进行负向盈余管理的程度最小,进行正向盈余管理的程度最大。另外,企业在成长期进行真实盈余管理的程度最高。从公司治理角度分析,管理层激励一方面强化了应计盈余管理,另一方面抑制了真实盈余管理,相较
关键词：
企业生命周期 应计盈余管理 真实盈余管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
戴书松 李婵婵
本文以我国A股上市公司为研究样本,从管理层人员的心理出发,探讨薪酬攀比对盈余管理的影响。此外,将微观企业所处的生命周期引入进来,探讨企业生命周期是否会对管理层人员薪酬攀比与盈余管理的关系产生影响。实证研究结果表明,管理层人员薪酬与同行业可比公司人员薪酬中位数相差越大,攀比心理越强,进行的盈余管理程度就越大且企业的生命周期会影响二者之间的关系。相比于成熟期,成长期和衰退期企业的管理层薪酬攀比心理对盈余管理的影响程度更大。
关键词：
生命周期 攀比心理 盈余管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
侯晓红 马可
本文采用2010-2014年沪深两市8105家上市公司数据,分析了企业在不同生命周期阶段的应计盈余管理和真实盈余管理程度,以及在不同生命周期阶段为满足"盈余阈值"而进行的盈余管理方式选择差异。研究表明:企业在衰退期应计盈余管理和真实盈余管理程度均是最大,而在成长期上述两种盈余管理程度均为最小;但是,为了满足"盈余阈值",企业在衰退期仅会选择应计盈余管理方式,而在成熟期会同时选择应计盈余管理和真实盈余管理两种方式。
关键词：
企业生命周期 盈余管理 盈余阈值
[期刊] 财会通讯
[作者]
侯晓红 马可
本文采用2010-2014年沪深两市8105家上市公司数据,分析了企业在不同生命周期阶段的应计盈余管理和真实盈余管理程度,以及在不同生命周期阶段为满足"盈余阈值"而进行的盈余管理方式选择差异。研究表明:企业在衰退期应计盈余管理和真实盈余管理程度均是最大,而在成长期上述两种盈余管理程度均为最小;但是,为了满足"盈余阈值",企业在衰退期仅会选择应计盈余管理方式,而在成熟期会同时选择应计盈余管理和真实盈余管理两种方式。
关键词：
企业生命周期 盈余管理 盈余阈值
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
陈沉 李哲 王磊
利用2001-2014年我国上市公司的财务数据,实证检验了行业竞争压力对不同生命周期企业应计盈余管理和真实盈余管理的影响。行业竞争压力是从三个维度进行衡量,即现存行业竞争压力、潜在行业竞争压力和行业盈利能力。实证结果显示:行业竞争程度高的成长期企业,其应计盈余管理和真实盈余管理程度显著低于成熟期企业;高行业竞争压力下的衰退期企业,其应计盈余管理程度显著低于成熟期企业,但其真实盈余管理程度显著高于成熟期企业。这说明较高的行业竞争压力抑制了成长期企业、成熟期企业和衰退期企业的应计盈余管理,同时抑制了成长期企业和成熟期企业的真实盈余管理,但加剧了衰退期企业的真实盈余管理。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
陈沉 李哲 王磊
利用2001-2014年我国上市公司的财务数据,实证检验了行业竞争压力对不同生命周期企业应计盈余管理和真实盈余管理的影响。行业竞争压力是从三个维度进行衡量,即现存行业竞争压力、潜在行业竞争压力和行业盈利能力。实证结果显示:行业竞争程度高的成长期企业,其应计盈余管理和真实盈余管理程度显著低于成熟期企业;高行业竞争压力下的衰退期企业,其应计盈余管理程度显著低于成熟期企业,但其真实盈余管理程度显著高于成熟期企业。这说明较高的行业竞争压力抑制了成长期企业、成熟期企业和衰退期企业的应计盈余管理,同时抑制了成长期企业
[期刊] 财会通讯
[作者]
曹华林 刘星星 李军锋
本文从企业生命周期的视角出发,利用200家沪深A股制造业企业2009~2015年间的数据,并将其划分为传统制造业企业和高科技制造业企业,对两者高管薪酬差距和企业绩效的关系进行对比研究。结果表明:无论是传统还是高科技制造企业,高管薪酬差距与企业绩效呈现显著正相关性,印证了锦标赛理论;在高科技制造行业中,相较成熟期的企业而言,处于成长期阶段的企业,高管薪酬差距与企业绩效之间的正相关性存在显著的负向调节作用,而在传统制造企业内上述作用是不显著的。
[期刊] 财会通讯
[作者]
曹华林 刘星星 李军锋
本文从企业生命周期的视角出发,利用200家沪深A股制造业企业20092015年间的数据,并将其划分为传统制造业企业和高科技制造业企业,对两者高管薪酬差距和企业绩效的关系进行对比研究。结果表明:无论是传统还是高科技制造企业,高管薪酬差距与企业绩效呈现显著正相关性,印证了锦标赛理论;在高科技制造行业中,相较成熟期的企业而言,处于成长期阶段的企业,高管薪酬差距与企业绩效之间的正相关性存在显著的负向调节作用,而在传统制造企业内上述作用是不显著的。
[期刊] 管理科学
[作者]
陈沉 李哲 王磊
两权分离导致管理层与股东的利益不一致，信息不对称阻碍了公司实际经营信息的流动，使信息使用者不能有效判断盈余信息的真实可靠性。基于理性经济人假说，管理层具有自利行为动机，管理层薪酬激励大多依赖于经营业绩指标，管理层控制权的增加使其对公司生产活动、销售活动及成本等的控制能力增加。随着外部监管环境和内部控制质量的改善，应计盈余管理的成本较大，被外部发现的概率较高，给管理层带来较大的私有成本。真实盈余管理是企业真实活动操控的盈余管理，这种盈余管理主要通过操控企业的经营活动、成本和酌量性费用等实现操控报告盈余的目的。基于企业生命周期理论，从管理层自利行为视角，实证检验管理层控制权对处于不同生命周期企业真．．．
[期刊] 财会月刊
[作者]
王丽娟 朱霞
本文从企业生命周期视角出发，选取２０１０～２０１４年提出股权激励计划的Ａ股上市公司，建立多元回归模型，实证分析了股权激励对应计与真实盈余管理的影响。研究结果表明：处于成长期的公司，股权激励与应计和真实盈余管理显著正相关，表现出机会主义效应；处于成熟期的公司，股权激励与应计盈余管理显著正相关，表现出机会主义效应，与真实盈余管理显著负相关，表现出利益趋同效应。
关键词：
成长期 成熟期 股权激励 盈余管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
何薇 施宣邑 常悦
本文以2007—2018年中国A股上市公司数据为样本,分别从高管薪酬制度及CEO特征出发,讨论高管薪酬差异对企业真实盈余管理程度的影响以及CEO双职性对该影响的调节效应。研究发现,高管的薪酬差异与企业真实盈余管理程度间存在显著的负相关关系。同时,CEO与董事长双职合一对高管薪酬差异与企业真实盈余管理程度间关系存在显著的负向调节效应。
关键词：
真实盈余管理 薪酬差异 CEO双职性
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
杨娟
薪酬作为一种交换关系的媒介，设计得当，能为企业带来预期的收益和回报；否则，只可能是花了不少钱，却依然得不到员工的认可和肯定，甚至会影响企业的经营管理和正常运转，最终导致企业目标难以实现。为此，建立在薪酬基本理论基础上，结合企业生命周期理论及处于不同生命周期阶段企业的特点，分析了企业的管理重点与薪酬策略的选择问题，提出一个较为理想的薪酬策略。
关键词：
生命周期 薪酬 薪酬策略
[期刊] 企业管理
[作者]
范林榜
企业生命周期理论将企业发展过程划分为若干个阶段,一般要经历创业、高速增长、成熟平稳、衰退和企业再造阶段。本文分析了企业生命周期不同发展阶段的薪酬水平策略,试图构建企业生命周期与薪酬水平策略相匹配的一般模型。
关键词：
企业生命周期 薪酬水平策略 模型
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
