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[期刊] 商业研究
[作者]
孙淑芬 李延军
针对目前对企业现场领导行为研究较少这一现象,以国有企业为研究对象,运用PM领导行为理论对企业现场领导行为进行分类,并用因子分析法得出影响各领导行为有效性的主要情景因素。研究发现目标企业现场领导行为水平不高,影响企业现场领导行为有效性的主要因素是团队精神、信息沟通、会议成效等。
关键词：
PM理论 现场管理 领导行为 有效行为
[期刊] 经济问题探索
[作者]
齐晔璇
当今社会企业面临的组织环境日益复杂,工作任务更加复杂化、多样化,领导人的地位和能力愈发受到重视,领导的有效与否直接关乎到组织的内在稳定性和外在适应性。不同的组织群体和任务导向会要求企业领导人具备相应的素质,对此建立和衡量领导有效性不但成为领导科学探讨的前沿问题之一,而且在实践中也具有一定的价值和操作性。
关键词：
领导 绩效 绩效考核
[期刊] 当代财经
[作者]
姜平 张丽华 秦歌
作为新兴的本土领导学理论,关于悖论领导行为的实证研究相对匮乏。基于社会交换理论,通过对433对直接领导与下属两个时点的配对问卷调查,考察了悖论领导行为对员工态度和绩效的影响机制和边界条件。结果表明,悖论领导行为对员工的工作满意度和工作绩效都有显著的正向影响,领导成员交换在其中起中介作用;员工的中庸价值取向正向调节悖论领导行为对领导成员交换的影响,同时调节领导成员交换在悖论领导行为与员工满意度和工作绩效之间的间接效应,即中庸价值取向越高,领导成员交换的中介作用越强。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张丽琍 胡绍英
在女性创业者越来越多的今天,研究女性领导者的领导风格以及不同的领导风格产生的有效性,具有重要的意义。本文的研究目的是在确定女企业家的领导风格基础上,探讨女性不同类型的领导风格对员工满意度、领导者有效性和员工额外努力构成的有效性的影响。研究一:用案例分析方法对8位女企业家进行深入访谈,一定程度上验证了女性领导者倾向于使用变革型领导方式;研究二,使用问卷调查的方式,探讨女性变革型领导风格、交易型领导风格与放任型领导风格和领导有效性之间的关系。实证结果显示,女企业家倾向于采用变革型的领导风格,而变革型领导风格和交易型领导风格对领导有效性有积极的影响,放任型领导风格对领导有效性的影响是消极的。
关键词：
女企业家 领导风格 领导有效性
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
谢永平 安越 刘雪雪
目前国内很少有关注高政治氛围的国有企业中领导政治技能与领导有效性二者的关系以及下属迎合调节的影响作用的相关研究。在建立国有企业领导政治技能对领导有效性关系模型的基础上,文章假设国有企业领导政治技能会对领导有效性产生正向影响,下属迎合的调节作用使得这种正向影响变得更大。通过对在陕西省内27家国有企业中的463名国企员工的分析发现:其中政治技能所包含的人际敏锐、表现真诚与领导有效性呈正相关,但是领导处事圆通与领导有效性呈负相关,领导关系经营和领导面子和谐不同程度影响领导有效性。文章证明了国有企业领导高水平政治技能不能完全预示高的领导有效性,但同时也肯定了政治技能的作用;另外证实了下属迎合行为对二者...
[期刊] 管理世界
[作者]
李秀娟 魏峰
学者一直从领导者和领导下属交换两个视角进行领导研究,但两种研究从来没有整合,领导行为到领导有效性之间一直是一个不为人知的黑箱。本文整合两种视角,运用中国医药企业的615个样本检验了领导行为、领导下属交换对领导有效性的影响,发现:(1)变革型领导有助于员工绩效、满意度、额外努力和组织承诺的增加;权变性奖励有助于员工绩效的增加;例外管理导致员工满意度的降低;放任型领导导致员工绩效和满意度的降低。(2)变革型领导既通过领导下属交换的提升引起员工绩效、满意度和组织承诺的增加,又直接引起额外努力的增加;权变性奖励(例外管理、放任性领导)完全通过领导下属交换的提升(降低)引起员工绩效、满意度和组织承诺的增...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
吴新辉 萧鸣政
基于294名基层领导干部的实证调查数据,本文建立结构方程模型进行分析。结果表明:变革型领导行为对下属的工作卷入和部门绩效表现具有显著正向预测作用,工作卷入在变革型领导与部门绩效表现之间具有部分中介作用;消极例外管理交易型领导行为对工作卷入具有显著负向预测作用,工作卷入在消极例外管理和部门绩效表现间具有完全中介作用。分层回归的结果表明:变革型领导在权变奖励对部门绩效表现的预测作用中具有增量效应。结果证明变革型领导的普遍有效性和交易型领导有效性的权变性。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
丁荣贵 张体勤 吴彬
本文按照项目生命周期的时序,针对软件企业在进行项目管理过程中遇到的典型问题进行了分析。这些典型问题包括:需求定义不充分、计划的准确性差、资源调度效率低、项目流程监控混乱、以及对知识管理的忽视等。本文解释了造成这些问题的原因,提出了解决这些问题的要点,并阐述了这些要点的依据和实施途径。这些要点包括:面向利益相关者的项目策划、基于数据统计的项目计划、项目资源的动态调度、可视化的项目监控和知识管理等。
关键词：
项目管理 软件企业 利益相关者
[期刊] 经济问题
[作者]
郭南芸 隋广军
产业网络是由网络参与人运用各种资源展开活动而形成的动态组织。领导企业运用其对网络的控制力构建了两种不同层面的网络规则。受领导企业战略行为和组织形式影响,产业网络产生扩张、收缩和转移。技术变革使新企业可能取代原有企业成为新的领导者,并重构产业网络。企业行为导致产业网络动态变化的实质原因来自于企业绩效的变动。构建了产业网络与企业绩效,企业绩效与企业产出、区域资源、竞争性企业、供应商的函数关系,分析了企业绩效如何影响企业进出并引发产业网络的动态变化。
关键词：
企业行为 领导企业 产业网络
[期刊] 财会通讯
[作者]
李林红
本文以沪深两市2007至2014年间的上市公司作为研究样本,分析了商业信用融资对企业投资行为的有效性的影响。研究表明,商业信用融资促进了企业投资行为的增加,并显著提高企业的经营绩效和市场绩效。在此基础上,进一步考察所有权结构对商业信用与投资行为有效性的影响。结果表明,适当的所有权安排有助于投资行为有效性的提升。本文所得出的研究结论不仅丰富了商业信用的相关理论,对于现实中的企业决策也具有较强启示意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李林红
本文以沪深两市2007至2014年间的上市公司作为研究样本,分析了商业信用融资对企业投资行为的有效性的影响。研究表明,商业信用融资促进了企业投资行为的增加,并显著提高企业的经营绩效和市场绩效。在此基础上,进一步考察所有权结构对商业信用与投资行为有效性的影响。结果表明,适当的所有权安排有助于投资行为有效性的提升。本文所得出的研究结论不仅丰富了商业信用的相关理论,对于现实中的企业决策也具有较强启示意义。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
姚艳虹 江繁锦
文章在理论分析的基础上,采用问卷调查和统计分析方法,通过比较不同企业文化情境下领导的效能差异,讨论领导行为与企业文化的适配关系。研究结果表明,交易型领导在目标导向和规则导向型企业文化中有更高的效能,即交易型领导与这两种文化情境存在适配关系;而变革型领导在革新导向和支持导向型企业文化中效能更高,表明变革型领导与这两种文化有适配性。
关键词：
企业文化 交易型领导 变革型领导 适配性
[期刊] 管理评论
[作者]
王新平 汪方军 万威武 苏秦
探讨了质量管理体系及其认证的几种定义,在对质量管理体系及其认证的有效性问题研究进展进行综述的基础上,界定了质量管理体系认证有效性的内涵,总结出诸多影响因子,并以"认证环境因素、质量管理体系认证有效性、效果"三类因子为基础建立结构方程模型(SEM),为进一步开展实证研究奠定基础。最后指出本文的研究结论和今后主要的研究方向。
[期刊] 管理世界
[作者]
吴维库 刘军 张玲 富萍萍
[期刊] 财会通讯
[作者]
童俊 王凯 刘梦琴
本文基于资源保存理论、社会交换理论和风险理论分别从管理者工作特征(工作负担和任务绩效风险考量)和关系(上下级关系)两方面来探讨其对管理者授权的影响。结果显示:管理者的工作负担及上下级关系与授权赋能行为显著相关;授权赋能行为在工作负担与管理者绩效之间起到中介作用、在上下级关系和管理者绩效之间起到中介作用。
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