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[期刊] 生态经济
[作者]
罗元大 熊国保
技术创新是我国经济增长的关键因素，企业环境责任对不同类型的技术创新的影响不同。论文以沪深A股污染类上市企业2010—2018年的数据为研究样本，实证检验企业环境责任对技术创新的影响，并考察儒家文化对研究问题的调节作用。结果表明：企业环境责任可促进技术创新的提升；相对于探索式技术创新，企业环境责任的履行对开发式技术创新的促进作用更加明显；受儒家文化影响越深的企业，环境责任对其技术创新的促进作用更强，并在探索式技术创新中表现得更加明显。
[期刊] 生态经济
[作者]
罗元大 熊国保
技术创新是我国经济增长的关键因素，企业环境责任对不同类型的技术创新的影响不同。论文以沪深A股污染类上市企业2010—2018年的数据为研究样本，实证检验企业环境责任对技术创新的影响，并考察儒家文化对研究问题的调节作用。结果表明：企业环境责任可促进技术创新的提升；相对于探索式技术创新，企业环境责任的履行对开发式技术创新的促进作用更加明显；受儒家文化影响越深的企业，环境责任对其技术创新的促进作用更强，并在探索式技术创新中表现得更加明显。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
程博 熊婷
以2007年2014年沪深A股上市公司为研究对象,从理论和实证角度深入分析员工在职培训对企业创新的影响机理,以及员工在职培训与儒家文化对企业创新行为的交互影响,发现员工在职培训与企业创新显著正相关,员工在职培训与儒家文化影响交互叠加时,其对企业创新的促进作用更为明显。这一研究丰富和拓展了现有企业创新文献的研究维度,对提高企业创新能力和实施创新驱动发展战略,具有重要现实意义。
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
崔萍
文章以我国IT行业上市公司为研究对象,从接包方的角度出发,运用面板数据回归实证研究了承接国际服务外包对企业技术创新能力的影响。研究结果表明:承接国际服务外包的企业在技术创新投入强度和技术创新产出方面均要显著高于没有承接国际服务外包的企业。承接服务外包的规模越大,企业的技术创新投入强度和技术创新产出就越大,这说明承接国际服务外包促进了承接企业技术创新能力的提高。此外,研究还发现企业规模和政府补助对承接服务外包企业的技术创新产出有显著的促进作用。
[期刊] 管理评论
[作者]
潘子成 易志高 潘镇 程文秀
在中国亟待发展绿色经济的背景下，本文从非正式制度框架考察了儒家文化对企业绿色创新的影响。基于2008—2018年沪深A股制造业上市公司的样本数据，实证发现，儒家文化对企业绿色创新具有正向促进作用。机制检验发现，企业社会责任、管理者自利以及组织战略变革是三条潜在的作用路径。异质性分析表明，儒家文化与企业绿色创新的正相关关系因环境规制强度、行业污染程度以及文化冲击强度的大小而存在差异。此外，儒家文化所引发的企业绿色创新对企业绩效具有正向影响。本文不仅为弘扬传统文化提供了必要的理论依据，同时为业界如何推动制造业企业绿色创新提供了指导意见。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
徐晨 张英明
本文基于2009-2020年沪深A股上市公司的经验数据，采用文本分析法，探究了儒家文化与企业创新的内在联系。研究结果表明，儒家文化能促进企业创新，儒家文化通过鼓励企业履行社会责任来提升企业创新氛围。拓展性研究结果表明，市场化水平、外来文化冲击、融资约束会削弱儒家文化对企业创新的促进效应，社会信任会增强儒家文化与企业创新的正向关系。本文提供了儒家文化这一非正式制度对促进企业创新的正面证据，丰富了嵌于儒家传统文化的本土化管理理论研究。
关键词：
儒家文化 企业创新 社会责任 文本分析
[期刊] 改革与战略
[作者]
黄昌富 李蓉
文章运用Eviews 6.0软件,以沪深49家IT企业的面板数据实证研究创新资源集聚、技术创新成果产出、企业成长三者的内在关联,并对家族企业和非家族企业的技术创新进行对比研究。研究发现,研发人员数达到促进技术创新成果产出的门槛值以后,其与技术创新成果产出之间会呈现显著正向关系,与企业成长之间仅存在边际意义上的U型关系;产学研合作和企业成长呈现出显著的U型关系,但与企业技术创新成果的产出也只存在边际意义上的U型关系;研发支出与企业技术创新成果产出和企业成长均只存在边际意义上的U型关系;技术创新成果与企业成长
[期刊] 财会月刊
[作者]
黄国良 李妮妮
非正式制度对企业行为的影响已成为新制度经济学领域的研究热点之一。以2009～2017年参与润灵环球责任评级(RKS)的上市公司为研究样本,探讨非正式制度之儒家文化对企业承担社会责任行为的影响及在市场化程度(正式制度)不同地区间的差异。研究发现:受儒家文化影响越深的企业,社会责任承担水平越高,并且这一现象在市场化程度较高的地区更为明显。该结论丰富了非正式制度对企业行为影响的相关研究成果,同时为儒家文化对企业社会责任行为的影响提供了经验证据。
[期刊] 经济评论
[作者]
邹萍 李谷成
儒家文化是中国传统文化的重要组成部分，中国企业内生于这种非正式制度之中。本文以2009—2018年中国上市公司为样本，研究发现儒家文化能促进企业承担社会责任，并且在对企业社会责任的影响上，分别与法律环境和行业竞争形成互补效应和替代效应。在采用明清时期各地区进士分布作为儒家文化代理变量和使用安慰剂检验等方法进行稳健性检验后，结论依然成立。本文进一步研究发现：儒家文化会通过改善社会信任促进企业社会责任，且儒家文化的影响更容易发生在外来文化冲击程度较低的企业中。本文为儒家文化能否融入企业的经营决策并发挥积极作用提供了部分经验证据。
关键词：
儒家文化 社会责任 法律环境 行业竞争
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
胡彦斌 钟田丽
研究了企业技术创新能力与融资结构的相互关系。构建了完全市场竞争下的企业技术创新能力与融资结构关系的理论模型并据此提出研究假设。选取了我国创业板上市公司2009-2011年数据平衡面板数据为样本,采用因子分析法对技术创新能力评价的基础上,实证检验了技术创新能力与融资结构的相关性,结果发现两者正相关。与现有研究不同,本研究从影响企业竞争优势的内生性因素入手,既从理论上提供了一个分析两者内在关系的逻辑依据,又对其进行了实证检验。
关键词：
技术创新能力 融资结构 面板数据
[期刊] 当代财经
[作者]
丁重 邓可斌
一般认为经济周期与技术创新周期存在逆周期性。为此,对2007年持续至今的国际金融危机对我国制造业企业创新是否存在这种逆周期影响进行了实证检验。基于非平衡面板数据下的虚拟变量检验模型的研究发现:金融危机后中国制造业企业的创新产出有明显提升;尽管金融危机提升了企业的创新产出,但金融危机对中国制造业企业创新意愿没有产生正面影响,反而存在一定的负面影响。这些研究结果表明,在政府主导的转型经济技术创新环境下,金融危机虽然能够使得外部环境更重视对企业的创新支持,但却未有效提升其自发的创新意愿与动机。因而,技术创新的逆经济周期特性在我国呈现出与国外发达国家不同的特征。
关键词：
逆周期 技术创新 公司特质信息
[期刊] 科技管理研究
[作者]
姚维保 张翼飞 李淑一
基于2015—2017年我国传统能源上市企业面板数据,回归分析研发费用加计扣除对传统能源企业研发投入的激励效应,实证表明,研发费用加计扣除能有效促进传统能源企业加大研发投入,但偿债能力、营运能力和盈利能力会影响研发投入和加计扣除力度,传统能源企业需要持续提高生产经营管理效率,提升研发质量,推动产业转型升级。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
林洲钰 陈超红
传统文化在历史演进过程中对中国制度体系的形成变迁产生了潜移默化的深远影响，构成了中国企业数字化转型发展所依托的制度背景和环境基础，为此从微观企业层面揭示文化因素影响企业转型的内在逻辑，从非正式制度视角考察传统儒家文化对企业数字化转型的影响。研究发现：（1）在儒家文化氛围浓厚的地区，当地企业表现出更高的数字化转型水平；（2）儒家文化通过强化企业契约遵守、塑造长期导向和提升人力资本投资等途径，促进了企业数字化转型；（3）结合情境因素的分析表明，儒家文化对企业数字化转型的促进作用在低市场化地区以及社会失信环境较为严重地区表现得更为显著，对高科技行业企业数字化转型的促进作用更加明显。据此提出，相关部门在制定数字经济发展的政策措施过程要综合施策，在推动“硬环境”改善的同时，也要重视推动文化、思想观念等“软环境”的改善，从而构建多层面协同的政策治理体系，为数字经济创造有利的发展环境，赋予中国式现代化以深厚传统文化底蕴。
[期刊] 会计之友
[作者]
赵华 李文峰
文章选取2008—2019年中国A股上市公司作为研究样本，运用档案研究法对儒家文化影响企业会计信息质量进行理论分析与实证检验，并用Sobel检验求证了中介效应的存在性和有效性。研究结果表明，儒家文化与企业会计信息质量正相关，主要通过抑制自利动机、遵循行为规制、理性投资决策、降低代理成本的中介效应显著影响企业会计信息质量。进一步研究发现，市场化程度的提高会削弱儒家文化对企业会计信息质量的影响，表明市场化程度具有调节效应；儒家文化与企业内部控制可以相互补充、相互促进，提高企业会计信息质量。因此，企业应当发挥儒家文化提高会计信息质量的重要效能，确保企业会计信息质量及决策效率。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张洽 许煜可 曹玉臣
文章基于烙印理论和代理理论，通过对2009—2019年发生并购的3100家上市公司16685个样本的实证检验，从非正式制度视角探究了儒家文化对并购绩效的影响，研究发现企业受儒家文化影响越大，并购绩效越好；相对于民营企业，国有企业样本中儒家文化对并购绩效的正向促进作用更弱，外来文化冲击、市场化水平在一定程度上削弱了儒家文化对并购绩效的正向促进作用；进一步研究发现，儒家文化提高并购绩效主要是通过降低高管的在职消费水平、抑制管理者的过度自信等代理问题。
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