- 年份
- 2024(10734)
- 2023(15089)
- 2022(12945)
- 2021(12047)
- 2020(10254)
- 2019(23330)
- 2018(23107)
- 2017(44938)
- 2016(24441)
- 2015(26918)
- 2014(26734)
- 2013(26688)
- 2012(24261)
- 2011(21466)
- 2010(21401)
- 2009(19835)
- 2008(19806)
- 2007(17501)
- 2006(15317)
- 2005(13733)
- 学科
- 济(99524)
- 经济(99410)
- 业(97636)
- 企(89420)
- 企业(89420)
- 管理(88735)
- 方法(46440)
- 数学(36800)
- 数学方法(36424)
- 财(32824)
- 业经(31911)
- 农(29894)
- 务(24795)
- 财务(24732)
- 财务管理(24704)
- 企业财务(23497)
- 中国(22755)
- 制(21423)
- 农业(21299)
- 技术(20778)
- 学(19342)
- 划(19270)
- 和(18905)
- 理论(18748)
- 环境(17928)
- 地方(17494)
- 策(17098)
- 贸(16349)
- 体(16346)
- 贸易(16342)
- 机构
- 学院(347613)
- 大学(344388)
- 管理(144343)
- 济(138281)
- 经济(135384)
- 理学(124744)
- 理学院(123471)
- 管理学(121667)
- 管理学院(121038)
- 研究(109160)
- 中国(84586)
- 京(72987)
- 科学(68407)
- 财(65904)
- 农(58005)
- 所(54565)
- 财经(52827)
- 业大(52493)
- 江(51217)
- 中心(49720)
- 研究所(49631)
- 经(48136)
- 农业(45737)
- 北京(45457)
- 范(41859)
- 州(41458)
- 师范(41452)
- 经济学(40456)
- 院(39926)
- 商学(39312)
- 基金
- 项目(236179)
- 科学(187012)
- 基金(173083)
- 研究(172022)
- 家(150302)
- 国家(149010)
- 科学基金(129870)
- 社会(108863)
- 社会科(103220)
- 社会科学(103194)
- 省(92927)
- 基金项目(92366)
- 自然(85853)
- 自然科(83882)
- 自然科学(83863)
- 自然科学基金(82408)
- 教育(77656)
- 划(76953)
- 资助(70812)
- 编号(69382)
- 成果(54754)
- 重点(51916)
- 部(51771)
- 创(51311)
- 发(49493)
- 创新(47245)
- 课题(46701)
- 业(46227)
- 科研(45314)
- 国家社会(44564)
- 期刊
- 济(152653)
- 经济(152653)
- 研究(99011)
- 中国(62504)
- 管理(56806)
- 财(54153)
- 学报(53430)
- 农(53185)
- 科学(50130)
- 大学(40578)
- 学学(38677)
- 农业(37199)
- 教育(32599)
- 技术(30520)
- 融(30329)
- 金融(30329)
- 业经(27059)
- 财经(26062)
- 经济研究(23457)
- 经(22253)
- 业(21886)
- 问题(19598)
- 技术经济(18752)
- 现代(17191)
- 科技(17103)
- 财会(16933)
- 理论(16302)
- 版(15862)
- 商业(15799)
- 图书(15676)
共检索到503011条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张正勇 李玉
随着企业环境绩效日益受到关注,所有者在薪酬考核和激励过程中越来越多地考虑环境绩效因素。与以往研究直接考察企业环境绩效与高管薪酬水平之间的关系不同,文章以2010-2015年沪深A股重污染行业上市公司为样本,探究企业环境绩效对薪酬激励有效性的影响。研究发现,企业环境绩效显著弱化了国有企业高管薪酬业绩敏感性,尤其是当国有企业所在地面临经济发展压力、企业环境绩效考核压力较大以及股权分散时,这种情况更加突出,然而这种情况在民营企业中却并不存在。上述结果说明由于国有企业预算软约束的存在,使得高管有可能以环境绩效为借
关键词：
企业环境绩效 薪酬业绩敏感性 卸责借口
[期刊] 财会通讯
[作者]
谭小华 罗艳 王攀娜
文章以2009—2018年中国上市公司为样本,观测高管学历的薪酬激励有效性。结果表明:高管学历提升薪酬激励有效性;低信任环境相对于高信任环境,高管学历提升薪酬激励有效性更为显著。进一步分析发现,东部经济发达地区相对于中西部落后地区,高管学历的薪酬激励有效性更为明显。
[期刊] 财会通讯
[作者]
明月
一、引言在委托代理的关系中,由于委托人与代理人的效用函数不一样,委托人追求的是自己的财富最大化,而代理人追求自己的工资津贴收入、奢侈消费和闲暇时间最大化,这必然导致两者的利益冲突,在没有有效的制度安排下代理人的行为很可能最终损害委托人的利益。委托代理理论的中心任务是研究在利益相冲突和信息不对称的环境下,委托人如何设计最优契约激励代理人。高管薪酬一直
[期刊] 企业经济
[作者]
刘文军
经济激励理论不能从根本上解决企业有效激励问题的一个重要原因,是缺乏对薪酬激励前提条件的理论界定。薪酬激励策略的安排应与激励对象的劳动计量难度相联系,而不能不加区分地采取笼统的激励方案,否则就会产生激励失效问题。为了实现有效的薪酬激励,必须建立起比较完备的监督、竞争与替代机制。在建立这些机制之前,先不要谈什么薪酬激励,否则只能导致企业激励资源的滥用和误用。现实中种种激励失效问题的发生,与对这些前提条件的忽视密切相关。
关键词：
薪酬激励 劳动计量 监督 竞争
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵小克 李惠蓉
创业导向对企业而言具有战略意义,企业的管理层对企业的成长和组织经营决策有着重要影响,创业导向能否通过对高管激励来影响企业的绩效值得深入研究。本文选取2009年上市的中国创业板制造业、服务业等365家企业2013—2017五年的数据进行研究,研究发现:创业导向对企业绩效有显著的正向促进作用,高管货币薪酬激励和权益薪酬激励对企业绩效有显著的正向促进作用,创业导向对高管薪酬激励与企业绩效的调节效应显著为负。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张文锋 谷方杰 刘磊
本文基于影响企业绩效各种要素的结构特征,以2014—2016年A股上市的391家国有控股公司为研究对象,通过构建多元回归分析模型,研究国有企业高管薪酬激励与企业绩效之间的关系,着重探究显性激励与隐性激励的交互效应对企业绩效的影响。研究结果表明,政府下辖国有企业显性激励不显著,只有隐性激励显著,交互作用结果比较复杂,隐性激励与年薪激励相互增强,隐性激励与股权激励相互抑制。自然垄断国有企业隐性激励的效果要明显优于显性激励,交互作用结果表明,显性激励与隐性激励相互增强。自由竞争的国有企业交互作用结果表明,两种激励方式相互增强,其中,年薪差距和股权差距的激励效果更为明显。基于此,笔者建议,应针对不同产权类型的国有企业实行差异化的高管激励方式。
[期刊] 经济管理
[作者]
刘银国 张劲松 朱龙
本文首先分析了高管薪酬管制的原因,然后通过沪市上市国有企业的数据实证检验我国高管薪酬管制的有效性,实证结果显示由于薪酬管制的存在,导致在职消费和腐败现象的滋生,企业代理成本的增加最终影响到企业的绩效。
关键词：
薪酬管制 有效性 在职消费
[期刊] 经济问题
[作者]
张燕红
全面选取沪深Ａ股上市公司２０１０－２０１４年连续５年的数据对＂限薪令＂颁布后的高管薪酬激励性进行分析，选取报表高管薪酬和股权激励部分结合的完整薪酬作为解释变量，实证分析了高管薪酬激励对企业绩效的影响。实证结果表明，目前我国上市公司与高管人员之间的报酬—绩效契约关系已基本形成，高管薪酬与企业绩效显著正相关。但高管薪酬的贡献率低，薪酬结构单一，激励性的效用发挥与政府管制有关，国有企业的激励性效用要低于其他企业。
关键词：
高管薪酬 企业绩效 回归分析
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈林荣 裘益政 韩洪灵
公司为激励高管总的薪酬成本包括显性货币薪酬和隐性在职消费。作为保障公司正常运转降低内部各层级代理风险的内部控制,实证分析发现高质量的内部控制能够提高高管显性货币薪酬业绩敏感性,增强显性货币薪酬激励契约对隐性在职消费激励契约的替代性,并能提高在职消费的激励效率,但在产权性质不同的企业中内部控制对高管薪酬激励契约有效性的影响存在一定的差异。文章结论彰显了公司加强内部控制建设对提高高管薪酬激励契约有效性的重要性。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈林荣 裘益政 韩洪灵
公司为激励高管总的薪酬成本包括显性货币薪酬和隐性在职消费。作为保障公司正常运转降低内部各层级代理风险的内部控制,实证分析发现高质量的内部控制能够提高高管显性货币薪酬业绩敏感性,增强显性货币薪酬激励契约对隐性在职消费激励契约的替代性,并能提高在职消费的激励效率,但在产权性质不同的企业中内部控制对高管薪酬激励契约有效性的影响存在一定的差异。文章结论彰显了公司加强内部控制建设对提高高管薪酬激励契约有效性的重要性。
[期刊] 中南林业科技大学学报(社会科学版)
[作者]
娄金霞
薪酬激励被公认为是企业可持续发展的有效治理方式。但是,拘囿于现实的权变性和个体的异质性,薪酬的激励效用并非总是有效。在旅游情境下探讨企业员工薪酬的有效性,是认识旅游经济发展水平、合理配置资源要素和完善旅游企业公司治理的优选项。在对国内外文献进行综评的基础上,基于薪酬绩效学说,以员工为视域研究旅游企业薪酬激励的有效性与作用效果。通过2010—2018年间我国34家旅游上市企业的面板数据,进而利用一步系统GMM多元回归分析技术动态刻画作用效果。结果显示:员工薪酬激励与旅游企业绩效之间存在紧密正相关;旅游上市企业员工的整体工资水平与企业盈利能力之间并非单纯的线性关系,两者间U型水平的实证结论揭示了员工薪酬存在临界点的现实情境;新常态背景下,薪酬激励效用受企业规模和国有股比例影响显著,相对而言,国有控股的旅游上市企业员工薪酬激励有效性强于民营企业。
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴小满 梁彤缨 陈修德
高管薪酬激励机制与企业研发创新之间的关系近年来一直受到国内外学术界的广泛关注,目前已积累了比较丰富的研究成果。本文根据研究内容的侧重,从企业研发投资的主要影响因素及高管薪酬激励机制的重要性、高管薪酬激励对企业研发投资行为和企业研发投资绩效的影响三个方面对现有相关文献进行梳理,最后总结研究结论并对未来研究方向进行展望。
关键词：
高管薪酬激励 研发投资 研发绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴小满 梁彤缨 陈修德
高管薪酬激励机制与企业研发创新之间的关系近年来一直受到国内外学术界的广泛关注,目前已积累了比较丰富的研究成果。本文根据研究内容的侧重,从企业研发投资的主要影响因素及高管薪酬激励机制的重要性、高管薪酬激励对企业研发投资行为和企业研发投资绩效的影响三个方面对现有相关文献进行梳理,最后总结研究结论并对未来研究方向进行展望。
关键词：
高管薪酬激励 研发投资 研发绩效
[期刊] 证券市场导报
[作者]
黄志忠 朱琳 张文甲
本文首次运用公司未来的创值水平作为评估激励效果的指标，运用利润与现金薪酬的相关系数衡量现金激励水平，比较了权益激励、现金激励和未安排激励情况下公司的未来创值水平。实证结果表明：（１）高管的现金薪酬越高，企业的未来创值水平越高；（２）安排现金激励的公司未来创值水平比未安排激励的公司高；（３）安排权益激励的公司未来创值水平比安排现金激励和未安排激励的公司都高，这在国有上市公司中尤其显著。总体来讲，在薪酬管理实务中，安排权益激励的合约优于安排现金激励的合约，安排现金激励的合约优于未安排激励的合约，高薪的合约优于低薪的合约，高薪的管理者能够给股东创造财富。
关键词：
现金激励 权益激励 未来创值 高管激励
[期刊] 财会月刊
[作者]
崔建新 王先鹿 杜祥彩
国有企业高管薪酬激励问题一直是学术界和实务界关注的焦点。如何激励国有企业高管努力工作、实现企业价值最大化?在国有企业高管的薪酬激励过程中存在哪些干扰因素?针对这些问题,按照"公司治理—高管薪酬行为—高管薪酬激励效果—高管薪酬改革"的研究路径,对我国20092016年间有关国有企业高管薪酬的118篇文献进行归纳,分析高管薪酬激励的影响因素并总结现有研究存在的不足,以期为高管薪酬改革及其深入研究提供借鉴。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
