- 年份
- 2024(10269)
- 2023(14365)
- 2022(12200)
- 2021(11539)
- 2020(9839)
- 2019(21971)
- 2018(21850)
- 2017(41652)
- 2016(22784)
- 2015(25672)
- 2014(25409)
- 2013(25260)
- 2012(22822)
- 2011(20018)
- 2010(20124)
- 2009(18633)
- 2008(18757)
- 2007(16653)
- 2006(14732)
- 2005(13236)
- 学科
- 业(95406)
- 济(91328)
- 经济(91211)
- 企(88141)
- 企业(88141)
- 管理(88099)
- 方法(41850)
- 数学(32209)
- 数学方法(31888)
- 财(31591)
- 业经(31317)
- 农(28724)
- 务(24257)
- 财务(24187)
- 财务管理(24155)
- 企业财务(22912)
- 中国(21341)
- 农业(20505)
- 技术(19751)
- 理论(19482)
- 制(19387)
- 和(18290)
- 划(17660)
- 策(16871)
- 地方(16230)
- 学(16025)
- 贸(14699)
- 贸易(14688)
- 经营(14504)
- 易(14245)
- 机构
- 学院(320659)
- 大学(316937)
- 管理(136816)
- 济(125386)
- 经济(122526)
- 理学(116437)
- 理学院(115268)
- 管理学(113713)
- 管理学院(113098)
- 研究(97401)
- 中国(77800)
- 京(68051)
- 财(60795)
- 科学(59864)
- 农(50764)
- 江(49180)
- 所(47917)
- 财经(47537)
- 业大(46647)
- 中心(45446)
- 经(43217)
- 研究所(43139)
- 北京(42827)
- 州(39955)
- 农业(39637)
- 范(39137)
- 师范(38790)
- 商学(36444)
- 商学院(36066)
- 院(35663)
- 基金
- 项目(212962)
- 科学(168093)
- 研究(159937)
- 基金(153645)
- 家(131746)
- 国家(130514)
- 科学基金(114530)
- 社会(99064)
- 社会科(93823)
- 社会科学(93796)
- 省(84754)
- 基金项目(82089)
- 自然(74625)
- 教育(73060)
- 自然科(72890)
- 自然科学(72876)
- 自然科学基金(71619)
- 划(69187)
- 编号(66722)
- 资助(62454)
- 成果(52997)
- 创(46864)
- 重点(46462)
- 部(46253)
- 课题(44862)
- 发(44625)
- 创新(42937)
- 业(42222)
- 项目编号(41854)
- 科研(40160)
- 期刊
- 济(144950)
- 经济(144950)
- 研究(93501)
- 中国(62953)
- 管理(56945)
- 财(51381)
- 农(46889)
- 学报(44975)
- 科学(43449)
- 教育(36172)
- 大学(34940)
- 农业(32882)
- 学学(32769)
- 技术(31810)
- 融(28088)
- 金融(28088)
- 业经(25964)
- 财经(23347)
- 经济研究(21010)
- 业(20685)
- 经(19962)
- 问题(18137)
- 技术经济(17915)
- 图书(17329)
- 现代(16699)
- 财会(16536)
- 理论(15857)
- 科技(15527)
- 会计(15118)
- 商业(14758)
共检索到479485条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理世界
[作者]
康承业
本文阐述了企业激情管理的必要性和重要性,并就企业激情管理的作用与内涵、激情的动能和外在表现、影响激情的规律和因素、管理和保持激情的方法进行了较为详细的论述,为企业管理提供了又一具体的路径与方法,可供企业在提高领导力和人力资源管理能力方面参考和借鉴。
关键词：
企业 激情 管理 实践 研究
[期刊] 南方经济
[作者]
单标安 于海晶 费宇鹏
作为关键的创业情感因素,创业激情研究越来越受学者们重视,然而目前关于创业激情与新企业成长的关系研究不足。本研究基于大规模问卷调查实证研究了创业激情对新企业成长的影响,揭示创业学习在创业存在激情对新企业成长影响过程中的关键作用。结果显示,创业激情对创业学习(经验学习和观察学习)产生积极作用,创业学习积极影响新企业成长,并且创业学习在创业激情对新企业成长影响过程中发挥着中介作用。相关研究较好地弥补了已有理论研究不足。
关键词：
创业激情 经验学习 观察学习 新企业成长
[期刊] 南方经济
[作者]
单标安 于海晶 费宇鹏
作为关键的创业情感因素,创业激情研究越来越受学者们重视,然而目前关于创业激情与新企业成长的关系研究不足。本研究基于大规模问卷调查实证研究了创业激情对新企业成长的影响,揭示创业学习在创业存在激情对新企业成长影响过程中的关键作用。结果显示,创业激情对创业学习(经验学习和观察学习)产生积极作用,创业学习积极影响新企业成长,并且创业学习在创业激情对新企业成长影响过程中发挥着中介作用。相关研究较好地弥补了已有理论研究不足。
关键词：
创业激情 经验学习 观察学习 新企业成长
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
欧绍华 张志伟
以创业者或团队为研究对象,采用回归分析方法,建立创业激情、创业拼凑与新企业绩效间关系模型,并对研究假设进行检验。研究发现:创业激情显著正向影响新企业绩效,有助于新企业绩效提升;创业拼凑显著影响新企业绩效;创业激情与创业拼凑具有正向关系,同时创业拼凑在创业激情与新企业绩效间发挥部分中介作用。
关键词：
创业激情 创业拼凑 新企业绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨皎平 张珺 孙珊
研发团队的创造力是高技术企业的核心竞争力所在,通过有效的人力资源管理实践激发团队创新激情是提高团队创造力的重要途径,那么包容型的人力资源管理实践是否以及如何提升研发团队的和谐型创新激情呢?为了分析其内在机制,本文基于个体心理和团队情境的整合式视角,以自我决定感、基于优势的创新氛围为中介变量,以93家高技术企业的132个研发团队的数据为样本通过跨层次分析得到了如下结论 :IHRP对和谐型创新激情具有跨层次的直接正向影响和间接正向影响,其中自我决定感和基于优势的创新氛围共同起到了部分中介作用;同时,基于优势的创新氛围跨层次正向调节了自我决定感与和谐型创新激情之间的关系。本研究在揭示员工和谐型创新激情的形成机制、探索IHRP对员工和谐型创新激情的作用机理方面有一定的创新,相关结论为研发团队的人力资源管理和创新激情的激发提供了实践启示。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周郴保 赵文红 舒成利 徐洁
既有研究在探讨不同维度的创业激情对企业创业导向的影响方面有所不足。基于积极情绪的拓展-建构理论，文章构建了探索激情和发展激情与企业创业导向之间的关系模型。通过分析272家新创企业的问卷调研数据后发现：虽然探索激情和发展激情均会正向影响企业创业导向，但两者的影响逻辑却有所不同，而且探索激情的影响程度更大；知识深度虽然会增强探索激情对创业导向的正向影响，但也会削弱发展激情对创业导向的正向影响；而知识宽度的调节作用则刚好与知识深度相反。本研究对创业激情的培育与激发，以及知识基础的积极作用发挥具有重要实践启示。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
崔连广 张玉利 闫旭
本研究从积极心理学出发,探索创业激情对新创企业绩效的作用机制。利用124位创业者问卷调查数据,运用结构方程模型进行实证研究后发现,创业激情对新创企业绩效的提高有着重要的促进作用,创业激情通过影响创业自我效能而进一步对新创企业绩效产生影响。本研究将心理学领域中的激情与自我效能理论延伸至创业研究领域,拓展了对于创业激情与创业自我效能的实证研究进展。研究的成果有助于进一步揭示新创企业绩效提升的形成机制,推动积极心理学因素与创业研究相结合,促进创业者心理研究的深入与发展。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
朱秀梅 魏泰龙 刘月 李柯
创业激情传染是指创业者的创业激情向新企业中员工的转移和传递。本文在系统地梳理创业激情传染文献的基础上,甄别了创业激情传染和情绪传染的代表性研究成果,并对其进行深入的分析和评价。本文进而整合创业激情传染和情绪传染过程的研究成果,归纳和提炼出激情事件、激情表达、激情感知、激情评价、激情模仿五个创业激情传染子过程,并以这几个关键的创业激情传染过程为核心,将创业激情传染的前因和结果变量进行梳理和归类,构建了创业激情传染的整合模型,并基于整合模型指出现有研究的不足,提出未来研究方向。本研究综合呈现了创业激情传染的现有研究成果,对于把握创业激情传染的现有研究进展,进一步丰富和细化创业激情传染研究具有重要的理论意义。
[期刊] 管理科学
[作者]
单标安 于海晶 鲁喜凤
作为重要的情感特征,创业激情在新企业创建过程中发挥重要作用,是众多成功创业者所具有的共性特征,已成为创业领域的前沿问题,并吸引越来越多研究者加以探索。目前创业激情的研究多集中于探讨概念体系及创业者具有的激情如何影响创业成功,鲜有研究探究创业者具有这一情感因素对新企业内部员工层面因素的影响,特别是缺乏关于不同类型创业激情对员工创新行为的影响的研究。借助情感传染理论和领导-成员交换理论,构建感知的创业激情对员工创新行为的影响机理模型,将创业激情划分为探索激情、创建新企业激情、发展新企业激情3类,探讨员工感知的不同类型创业激情对感知信任和员工创新行为的差异化影响以及员工感知信任与其创新行为的内在关系,并在此基础上分析感知信任在不同类型创业激情对员工创新行为影响过程中的间接作用。以长春和郑州的122家新企业为样本,采用回归分析对相应假设进行实证检验。研究结果表明,员工感知的探索激情和发展新企业激情正向影响其感知创业者的信任,感知创业者的信任正向影响员工创新行为。同时,员工感知的探索激情和发展新企业激情均通过感知信任正向影响员工创新行为。然而,感知创建新企业激情消极影响感知创业者的信任并通过感知信任消极影响员工创新行为的两个假设并未得到数据支持。研究结论进一步揭示了情感的传递效应,较好地弥补了创业激情对员工层面创新行为的影响研究不足,丰富了创业领域非理性情感因素研究。指导新企业创业者在创建和发展企业的过程中,应当适时通过工作互动和非正式交流等形式向员工表达创业激情,并让其充分感知到被信任,从而更好地开展创新行为。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王勇 蔡娟
文章基于江苏农村地区抽样调查数据,采用结构方程模型和OLS回归模型,探讨社会关联、创业能力对农民创业激情的影响。研究的结果表明:社会关联对农民的创业激情存在正向影响效应,农民的政治关联和商业关联越强,农民的和谐创业激情和强迫创业激情就越高;创业能力对农民的和谐创业激情和强迫创业激情均有着正向影响。其次,创业能力在政治关联、商业关联与农民的和谐创业激情、强迫创业激情的关系中起中介作用。进一步研究表明,营商环境对政治关联与农民的和谐创业激情、强迫创业激情的关系起调节作用。研究结论证实了农民创业活动中社会关系网络嵌入和外部环境优化的有效性,对于农民创业者建构网络关系实践和管理部门开展优化营商环境实践,提升农民创业能力和创业激情具有启示和借鉴作用。
关键词：
社会关联 创业激情 创业能力 营商环境
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
谢雅萍 陈小燕
创业激情是创业活动的关键驱动力;但是,目前对于创业激情的研究却相对滞后。本文在梳理国外创业激情研究文献的基础上,界定了创业激情的内涵与维度,回顾了创业激情研究的主要议题,分析现有研究存在的不足,尝试性地构建了一个创业激情研究整合框架,并对未来研究进行了展望。
关键词：
创业激情 创业认知 创业行为 创业绩效
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王勇 蔡娟
文章基于江苏农村地区抽样调查数据,采用结构方程模型和OLS回归模型,探讨社会关联、创业能力对农民创业激情的影响。研究的结果表明:社会关联对农民的创业激情存在正向影响效应,农民的政治关联和商业关联越强,农民的和谐创业激情和强迫创业激情就越高;创业能力对农民的和谐创业激情和强迫创业激情均有着正向影响。其次,创业能力在政治关联、商业关联与农民的和谐创业激情、强迫创业激情的关系中起中介作用。进一步研究表明,营商环境对政治关联与农民的和谐创业激情、强迫创业激情的关系起调节作用。研究结论证实了农民创业活动中社会关系网络嵌入和外部环境优化的有效性,对于农民创业者建构网络关系实践和管理部门开展优化营商环境实践,提升农民创业能力和创业激情具有启示和借鉴作用。
关键词：
社会关联 创业激情 创业能力 营商环境
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王乾宇 彭坚
在当今环境问题日益严峻的背景下,企业绿色行为对于实现可持续发展至关重要。那么,如何才能有效地促进企业的绿色行为?为了解答这个问题,本文探讨了CEO绿色变革型领导对企业绿色行为的预测作用。特别地,基于认知—情感加工系统框架,本文探讨CEO绿色变革型领导影响企业绿色行为的两条路径:以环境责任文化为代表的高管团队集体理性机制与以环保激情气氛为代表的高管团队集体感性机制。基于97家企业的调研数据,结果发现:(1)CEO绿色变革型领导正向预测企业绿色行为;(2)高管团队的环境责任文化在CEO绿色变革型领导与企业绿色
[期刊] 企业管理
[作者]
周洪江 陈寒松
作为企业家,具备创业精神是理所应当的,关键在于要调动团队的积极性,激发全员的创业精神,唯如此,创业文化才能发挥其强大的聚合力和创造作用。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
蒋昀洁 张绿漪 黄庆 蒋春燕
工作激情是人们愿意在工作中投入时间和精力的强烈倾向,对工作场所中倦怠、创造力、幸福感、绩效等具有良好的解释力。本文基于近年国内外学者在工作激情领域最新主流文献,对工作激情的研究进行了较为全面的回顾。首先,阐述了工作激情的起源、内涵和情境,进而归纳工作激情研究的静态及动态理论视角,然后系统分析工作激情的前因及结果变量,在此基础上提出一个跨层整合模型,并就未来研究方向进行讨论,旨在为工作场所员工管理实践及本土工作激情研究提供理论参考。本文对创新和创造力、员工幸福感、职场人际关系等领域的研究具有一定现实意义。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
