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[期刊] 中国劳动  [作者] 刘文华  赵磊  
我国的企业民主管理虽已基本建立完善规制体系,但是,存在民主管理建设法治程度不高、民主管理参与主体模糊和民主管理规制成果分散等诸多问题,致使企业民主管理不能实际有效开展,难以通过劳资自治有效保障劳动者合法权益的规制目标。研究企业民主管理法律规制,要以问题为导向,提出符合我国劳动关系法治化治理实际需求的规制路径。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 孙非亚  
企业改制后 ,由于其他投资主体的加入 ,使过去单一投资主体的全民所有制企业或者集体所有制企业 ,变成多种经济成分共有的状况。同时 ,也使企业在全民所有制和集体所有制下产生的职工参与企业民主管理的制度发生了动摇。本文在分析了我国和国外企业民主管理的现状和发展趋势后 ,提出了加强和完善我国企业民主管理制度的几点建议。
[期刊] 财经科学  [作者] 李萍  
企业改革与民主管理李萍近几年来,国有企业的突出问题是经营机制不活、劳动效率低下、经济效益不佳、亏损严重。透视国有企业致亏之源,除了体制性原因、外部经济环境等因素外,一个不可忽视的重要原因是企业内部经营机制不健全、民主管理弱化所致。在一些企业中,厂长、...
[期刊] 中国劳动  [作者]
中共中央纪委中共中央组织部国务院国有资产监督管理委员会监察部中华全国总工会中华全国工商业联合会总工发[2012]12号第一章总则第一条为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与企业管理,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业持续健康发展,加强基层民主
[期刊] 经济师  [作者] 徐文科  
我国现代企业随着国家的昌盛和社会的进步得到了全面的发展。现代企业与传统企业差异较大,其重要体现就是企业的日常生产经营过程,这一过程对现代化企业是不可或缺的。一个企业若想得到较为持久的发展,就要做好与合同相关的管理工作,做好该项管理工作,可有助于促进企业的发展与壮大。文章从企业合同管理相关法律风险的概念入手,浅析如何识别企业合同管理中所存在的法律风险,并结合实际提出控制风险的几点建议。
[期刊] 中国劳动  [作者] 马永军  王倩  王晓燕  蔺秀丽  刘岳  
建立民主管理制度,鼓励员工适度参与企业管理,从而促进劳资和谐,提高经济效益,已经成为有远见的企业家的共识。特别是《劳动合同法》扩大了职工参与企业管理的权利,也使得加强民主管理成为企业的法定责任。如何把握企业职工参与民主管理权力这个"度",是我们广大人力资源管理者需要研究的课题。
[期刊] 软科学  [作者] 严银楼  
江苏省盐城市城区工业局系城区区属工业企业主管部门之一。早在一九八六年前,就对下属企业推行过承包、租赁、兼并等多种形式的改革,促进了企业的发展。从一九八六年起,先后在所属企业中推行了股份合作制,在坚持公有制为主,保证集体资产完整增殖的前提下,通过
[期刊] 企业管理  [作者] 姚敏  
在市场经济体制之下,发电企业要想生存和发展,就必须不断增强市场竞争力,提高职工凝聚力,在这个过程中,工会产生的作用是不容忽视的。发电企业基层工会在民主管理过程中,一方面为职工的基本利益提供了保障,一方面促进职工成为企业发展的最大动力、为企业发展做出巨大贡献,以协调企业与职工关系,促进双赢局面的出现。本文就发电企业基层工会民主管理的重要性展开分析,并探索创新研究。
[期刊] 企业管理  [作者] 李健勇  桂秀娟  
越来越多的人习惯于通过手机进行"快餐式"的查阅信息、交互式的发表意见、倾述式的反映问题,传统的信箱、电子邮件等信息反馈渠道已经很难再发挥更大作用。面对经济发展速度放缓,企业盈利水平降低甚至出现亏损的新常态,改革攻坚、救亡图存将成为绝大部分企业的一个新常态。如何让员工认识新常态、适应新常态,并引导广大员工在新常态中参与企业民主管理、帮助企业顺利实现突围,
[期刊] 经济社会体制比较  [作者] 荣兆梓  
关于现代企业民主管理的几个问题荣兆梓企业民主管理涉及生产力与生产关系的结合与互动,在理论与实践中都具有一定的复杂性,因此,许多问题还需要深入讨论。一职工参与企业管理、参与企业决策正在成为世界性的潮流。在欧洲、不单德国公司的职工参与渊远流长,而且其它欧...
[期刊] 改革  [作者] 周绍朋  
正确处理国家与企业的关系和企业与职工的关系,是我国经济体制改革的基本问题,在国家与企业的关系上,蒋一苇主张企业本位论;在企业与职工的关系上,他主张职工主体论。可以说,这两论是他整个学术思想和理论体系的基石。本文试图从蒋一苇的职工主体论来探讨一下他的企业民主管理思想。
[期刊] 中国流通经济  [作者] 盖会双  马斌  
本文认为,在市场经济条件下,加强企业民主管理,应进一步提高对民主管理的认识,明确行使民主权利的范围和职工行使民主权利的机构并将其制度化,充分调动广大职工参与民主管理的积极性和创造性,从最基层的班组抓起,加强民主管理教育,立足企业实际,不断拓展企业民主管理新形式。
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