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[期刊] 经济管理
[作者]
钟陆文
企业核心能力具有异质性特征,这是企业之间业绩差异的基本原因。企业核心能力异质性可以从核心能力要素的异质性、组织惯例的异质性、核心能力形成和积累过程的异质性以及核心能力组合的异质性四个方面来分析。
关键词：
企业核心能力 异质性 探源
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
张广科
规模经济、"行政权威"资源配置效率和企业边界是决定企业交易成本节约程度的三大核心要素,而企业内部的知识扩张与学习成本是决定上述三大核心要素作用大小的关键。基于人力资本的知识扩张机制,包括知识的"需求效应"、"收入效应"、"学习效应"、"替代效应"和"群力效应"则是企业内部知识创新、知识转化与学习成本节约的主要动力,也是引致企业生产或服务的单位学习成本递减以及企业能力异质性的根源。
关键词：
知识扩张 交易成本 学习成本 企业能力
[期刊] 财会通讯
[作者]
张菊
本文以2011-2016年国内A股上市企业为研究样本,分析了公司治理对企业盈利能力的影响,并进一步验证了机构投资者异质性的调节作用。研究发现:公司治理水平越高,企业的盈利能力就越强;相比于交易型机构投资者,稳定型机构投资者在直接促进企业盈利能力提升的同时显著增强了公司治理对企业盈利能力的促进作用。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
许晓永 张银杰
公司治理理论发展至今,多数是以新古典经济学静态和比较静态分析为基础,强调了企业的交易属性,忽视了企业的生产属性和动态发展性。文章首先论述了同质性企业理论的局限性和异质性企业理论的现实性,然后以企业的能力理论为基础讨论了企业异质性的来源,并结合公司治理理论和实践,提出企业异质性致使每个公司的治理问题和侧重点各不相同,公司治理的机制和结构也不应有统一的标准,公司治理机制和结构的设计要体现关键资源的作用,要与企业的战略、规模等相适应。
关键词：
企业理论 公司治理 企业性质 异质性假设
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
董保宝 于东明 王侃
企业能力和内部资源异质性对新创企业的生存与发展具有重要的影响。基于153份有效问卷,探究了资源异质性和动态能力对新创企业竞争优势的影响以及动态能力在资源异质性和竞争优势之间的调节效应,并利用多元回归分析方法对三者之间的关系进行了实证研究。统计分析结果表明,资源异质性和动态能力对新创企业的竞争优势具有显著的正向影响,动态能力对资源异质性和竞争优势关系的调节效应明显,也即随着企业动态能力的增强,资源异质性对竞争优势的正向作用逐渐加强。最后探讨了相关研究结论并针对新创企业提出了相应的对策。文章的贡献在于,首次从
关键词：
动态能力 资源异质性 竞争优势 新创企业
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
沈梦露
一、理论背景企业绩效是企业公司治理水平和经营管理能力的集中反映,事关股权所有者的投资收益。国内外大量研究表明,股权配置特征在一定程度上决定了企业的公司治理结构,对企业决策行为和企业绩效都有重要影响。Berle和Means(1932)认为当企业股权配置分散时,大股东监督经理人的能力弱,监督效应不显著,而小股东缺乏监督的动力,存在搭便车的倾向,从而导致经理人可能出于自身利益的考虑做出不利于企业绩效的决策,产生了股权所有
[期刊] 预测
[作者]
叶江峰 任浩 郝斌
运用联盟管理能力高效获取和利用企业外部异质性知识，对于提升企业创新绩效具有重要意义。本研究选取上海、江苏和浙江２６１个创新类企业为样本，考察企业间知识异质性对创新绩效的直接影响，以及联盟管理能力如何对这种关系产生调节效应。研究结果表明：企业间知识异质性对创新绩效具有倒Ｕ效应；联盟管理能力（沟通能力、协调能力和粘结能力）正向调节企业间知识异质性与创新绩效间的曲线关系。本研究为企业利用外部异质性知识和提高创新绩效提供了理论解释和参考。
关键词：
企业间知识异质性 联盟管理能力 创新绩效
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
沈梦露
一、理论背景企业绩效是企业公司治理水平和经营管理能力的集中反映,事关股权所有者的投资收益。国内外大量研究表明,股权配置特征在一定程度上决定了企业的公司治理结构,对企业决策行为和企业绩效都有重要影响。Berle和Means(1932)认为当企业股权配置分散时,大股东监督经理人的能力弱,监督效应不显著,而小股东缺乏监督的动力,存在搭便车的倾向,从而导致经理人可能出于自身利益的考虑做出不利于企业绩效的决策,产生了股权所有
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
孙敬水 丁宁
文章提出研究假设,构建理论模型,揭示了企业异质性、劳动力异质性对技能工资差距的影响机理;基于中国工业企业微观数据,对企业异质性、劳动力异质性与技能工资差距的关系进行了实证研究。研究结果表明:(1)企业异质性对技能工资差距有显著的影响。其中企业绩效越好、创新能力越强、生产率水平越高、外资参与度越高,则技能工资差距越大。出口企业与体制内企业存在明显的技能工资溢价。(2)劳动力异质性对技能工资差距有显著的影响。其中男性占比越高、受教育年限越长、技能型员工占比与技术型员工占比越高,则技能工资差距越大;人力资本异质性进一步扩大了性别技能工资差距。(3)劳动力异质性与企业异质性交互项对技能工资差距有显著的影响。其中技能型员工占比扩大了狭义技能工资差距,技术型员工占比进一步扩大了广义技能工资差距,广义技能工资差距大于狭义技能工资差距。在此基础上提出了具有一定参考价值的政策建议,并对未来的研究方向进行展望。
关键词：
企业异质性 劳动力异质性 技能工资差距
[期刊] 财经科学
[作者]
白永秀 赵勇
本文通过对企业同质性假设和异质性假设的进一步探讨,认为运用企业同质性假设的抽象方法可以合乎逻辑的解释企业的契约本质和企业契约的“规制或分配性”,而企业异质性假设方法的运用可以理解企业的多样性和差异性,从而对企业契约的“生产性”做出令人信服的解释。企业契约理论和企业能力理论在事实上共同构成了一个有关企业性质认识的完整分析框架。
关键词：
同质性假设 异质性假设 企业性质
[期刊] 财会通讯
[作者]
仲其安
随着我国经济的发展,并购已成为资源重新配置的重要的方式,在并购过程中,主并企业的高管团队的异质性是并购中比较重要的影响因素。本文通过对我国468家在2010～2015年有并购历史的上市公司高管团队的异质性与并购绩效进行分析,并引入主并企业创新能力的调节指标来分析两者的关系。结果表明:主并企业高管团队的年龄异质性与并购绩效成正相关的关系;主并企业高管团队的教育经历的异质性与并购绩效成非显著的负相关的关系;主并企业高管团队的任期的异质性与并购绩效成正相关的关系;主并企业高管团队行业背景的异质性与并购的绩效成正相关的关系;创新能力对高管团队的异质性和并购绩效的关系起显著地正向调节作用。
关键词：
高管团队 异质性 并购绩效 创新能力
[期刊] 世界经济
[作者]
钟昌标 黄远浙 刘伟
本文运用1999~2007年工业企业数据库数据将外资进入速度、企业异质性和生产率整合在统一框架中,分析了外资进入速度对外资与中国制造业内资企业生产率关系的调节作用。研究结果表明:(1)外资进入速度负向调节外资对内资企业生产率的影响;(2)不同来源外资进入速度对各自的外资与内资企业生产率关系调节作用的方向一致,无论是港澳台外资还是西方外资,其进入速度对各自的外资与内资企业生产率关系的影响均呈"U型";(3)外资进入速度对外资与中国不同所有制内资企业生产率关系的调节作用有所区别,其对外资与国有企业生产率关系的调节作用呈"倒U型",而对外资与非国有企业生产率关系的调节作用则呈"U型"。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
刘磊 步晓宁
本文利用《中国工业企业数据库》的微观数据实证分析了企业融资约束对成本加成的影响。研究发现,融资约束与成本加成之间存在显著的倒U形关系。由于金融抑制以及政府的过度干预,不同所有制企业面临的融资约束具有明显的差异性。私人所有和独立法人两类企业面临的融资约束最为严重。现阶段的金融改革并没有对金融抑制产生实质性影响,没有缓解私人所有和独立法人企业融资约束对成本加成的制约作用。切实推行金融体制改革,建立健全公平高效的金融市场机制,消除政府干预对融资约束的扭曲性影响,是促进企业成本加成提升的重要途径。
关键词：
融资约束 成本加成 异质性 金融抑制
[期刊] 产业经济研究
[作者]
盛斌 陈帅
在异质性企业贸易理论的分析框架下,利用中国制造业企业的微观数据,检验和分析了企业嵌入全球价值链对企业成本加成的影响。得到以下重要结论:(1)从整体上看,企业嵌入GVC生产对提高成本加成有明显的正向作用;(2)分样本看,资本和技术密集型企业、高技术一般贸易企业以及行业集中程度较高的企业能够从参与GVC中获得更显著的成本加成提高;(3)从作用机制上看,嵌入GVC的成本节约效应普遍存在于资本密集型和技术密集型企业中,技术外溢效应仅对技术密集型企业有正影响;质量外溢效应同样得到经验支持,不过它依赖企业自身的吸收能
[期刊] 国际商务研究
[作者]
成肖
本文立足于小微企业贸易机会不断增加与创新驱动发展战略全面推进等中国情景，采用CMES数据从小微企业层面考察进口对中国企业创新活动的影响效应。研究发现：小微企业进口对创新具有显著促进作用，这种促进作用主要被小型企业和加工贸易企业获取。小微企业进口的创新效应主要体现为中间品进口对企业自主研发的促进作用，对技术引进的影响则不显著；中间品进口有助于企业形成新产品或新技术产出，而最终品进口有助于企业形成产品和技术外的其他方面创新。采用中介效应模型和联立方程组方法进行的传导机制检验表明，小微企业进口通过创新意识的提升与创新资源的改善正向影响企业创新。
关键词：
小微企业 进口 创新 创新意识
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