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企业核心能力包括三方面内容:价值、稀缺性、难以模仿。企业要构造具有稀缺性的能力,所需要付出的成本必然是随着稀缺性的增加而边际递增的,而能力所带来的价值却是随着稀缺性的增加而边际递减的。因此,企业追求过于稀缺的核心能力的结果,是代价远远高于收益,从而落入核心能力陷阱。从管理实践中看,资源实力较弱的企业采取跟随战略反而是一种最优选择。

关键词：核心能力先天禀赋

企业财务核心竞争能力探析

[期刊] 财会通讯 [作者] 时钰

一、企业财务核心竞争能力的相关理论综述(一)企业财务核心竞争能力的本质财务核心竞争能力是在企业整个理财环境下以企业财务战略作为指导依据,在企业内部凭借一种高效率的运行机制,积极地调动、运行企业拥有的所有财务资源,形成企业的最为基本的财务能力,并通过不断的协调、提升、整合,最后成为一种积累性学识。它使企业实现了区别于同行对手的财务策略并达到超越对手的目的,获得极大的财务竞争优势,能使企业最终实现企业价值最大化的财务管理目标。

关键词：企业财务竞争能力财务策略财务能力理财环境财务资源财务管理积累性学识杜邦分析法相关理论

不同服务企业的核心能力与绩效改进探析

[期刊] 南开经济研究 [作者] 王永贵韩经纶

随着企业竞争的白热化和竞争焦点向服务竞争的转移，有关服务管理的研究正日益引起理论界和实业界的高度重视。但令人遗憾的是，有关研究成果主要是面向区别于制造业的特点而言的，往往泛泛地以整个服务业为研究对象，而忽视了“服务业内部也存在重大差异”这一事实。因此，本文则试图立足于新的两度，在对服务企业进行科学分类的基础上，从构建服务企业的竞争优势和增加服务企业的竞争能力的角度出发，探讨了不同类型服务企业的核心能力和绩效改进问题。

关键词：服务企业核心能力绩效改进

基于核心能力的企业可持续成长探析

[期刊] 现代管理科学 [作者] 王国华孙月平

企业必须建立自己的核心能力,并能够跟随环境的变化对核心能力加以动态管理,实现核心竞争优势的自我超越,在企业成长所必须的核心能力要素得到充足储备、甚至超前增长的条件下,通过价值创造,可以实现企业可持续成长和价值最大化的目标。

关键词：核心能力可持续成长价值

信托企业人员流失原因及管理探析

[期刊] 改革与战略 [作者] 胡同泽文莉

随着信托业的进一步调整,信托企业人员的流失率普遍增大, 频繁的人员流动给企业的发展带来不利影响。为此,应根据信托业自身的特点,通过给信托业更优惠的政策环境、实施战略性人力资源管理、建立人员流失预警机制、培养吸引性的企业文化和制度环境,以预防人员流失、增强其人员的稳定性。

关键词：信托企业人员流失管理预警机制

民营物流企业的人才流失探析

[期刊] 物流技术 [作者] 李广春

采用故障树分析法和层次分析法对民营物流企业人才流失的原因进行定性和定量分析,得出其人才流失的原因依次为公司内部原因、员工个人原因和公司外部原因。然后提出防范民营物流企业人才流失的措施:建立完善的人才招聘管理系统;建立有竞争力的薪酬体系;完善企业的员工培训与开发制度;实施员工职业生涯规划等,以为企业留住人才提供有效参考。

关键词：民营物流企业人才流失公司内部原因公司外部原因员工个人原因

国有企业人才流失的原因及对策探析

[期刊] 现代管理科学 [作者] 胡雪明吴华

人才是企业最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争。论文从国企人才流失的深层原因入手,探讨了国企怎样才能留住人才问题。人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制,面对入世后日益激烈的人才竞争局面,国有企业必须采取有效的对策,避免人才流失。

关键词：竞争激励人才流失留住人才

私营企业人才流失的原因探析

[期刊] 经济体制改革 [作者] 陈晓

21世纪企业的竞争 ,是人才的竞争。人才在企业的地位越来越重要。改革开放 2 0年来 ,特别是党的十五大召开以后 ,我国私营经济得到了蓬勃的发展 ,私营企业越来越多地参与到国际竞争中。我国私营企业在发展过程中遇到一个非常尖税的问题是企业对人才的吸引力不强 ,人才流失严重。究其原因主要是私营企业的用人机制落后 ;没有建立起有效的激励与约束机制 ;企业主素质低下 ,企业社会保障制度不健全和外企先进的管理方式和理念对私营企业的冲击等等。

关键词：私营企业人才流失竞争