- 年份
- 2024(9210)
- 2023(12775)
- 2022(10877)
- 2021(10160)
- 2020(8657)
- 2019(19788)
- 2018(19636)
- 2017(38284)
- 2016(20721)
- 2015(23137)
- 2014(22840)
- 2013(22778)
- 2012(20581)
- 2011(18108)
- 2010(18014)
- 2009(16806)
- 2008(16714)
- 2007(14615)
- 2006(12849)
- 2005(11400)
- 学科
- 业(90064)
- 济(87573)
- 经济(87469)
- 企(83279)
- 企业(83279)
- 管理(78173)
- 方法(40795)
- 数学(31622)
- 数学方法(31314)
- 业经(30272)
- 财(28233)
- 农(27339)
- 务(22079)
- 财务(22021)
- 财务管理(22002)
- 企业财务(20860)
- 农业(19686)
- 中国(19329)
- 技术(19229)
- 和(17097)
- 理论(17025)
- 制(16421)
- 划(16273)
- 策(15565)
- 地方(15221)
- 学(14875)
- 贸(14213)
- 贸易(14207)
- 易(13781)
- 经营(13381)
- 机构
- 学院(296770)
- 大学(292750)
- 管理(127406)
- 济(118805)
- 经济(116407)
- 理学(110452)
- 理学院(109374)
- 管理学(107871)
- 管理学院(107339)
- 研究(89871)
- 中国(69127)
- 京(62009)
- 科学(55538)
- 财(54489)
- 农(47492)
- 所(44153)
- 业大(44127)
- 财经(44096)
- 江(43141)
- 中心(40626)
- 经(40141)
- 研究所(40033)
- 北京(38689)
- 农业(37343)
- 范(35490)
- 师范(35194)
- 州(35030)
- 商学(34567)
- 商学院(34217)
- 经济学(33853)
- 基金
- 项目(201318)
- 科学(160027)
- 研究(149563)
- 基金(147094)
- 家(126270)
- 国家(125116)
- 科学基金(110153)
- 社会(94177)
- 社会科(89222)
- 社会科学(89198)
- 省(79707)
- 基金项目(79022)
- 自然(72357)
- 自然科(70729)
- 自然科学(70715)
- 自然科学基金(69501)
- 教育(67403)
- 划(65283)
- 编号(61552)
- 资助(59754)
- 成果(48075)
- 创(44519)
- 部(43907)
- 重点(43788)
- 发(42463)
- 业(41093)
- 课题(40854)
- 创新(40713)
- 项目编号(38695)
- 科研(38145)
- 期刊
- 济(132790)
- 经济(132790)
- 研究(84670)
- 中国(51400)
- 管理(51168)
- 财(44399)
- 农(44073)
- 学报(41919)
- 科学(40783)
- 大学(32306)
- 农业(31219)
- 学学(30648)
- 教育(28884)
- 技术(27594)
- 业经(24652)
- 融(22807)
- 金融(22807)
- 财经(21456)
- 经济研究(19862)
- 业(18510)
- 经(18296)
- 问题(16997)
- 技术经济(16984)
- 现代(15458)
- 科技(14818)
- 财会(14378)
- 理论(14355)
- 商业(14173)
- 图书(13947)
- 实践(13056)
共检索到425859条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 工业技术经济
[作者]
赵静杰 史娜
现代企业的竞争究其根本就是企业核心能力的竞争,企业如何通过激励手段调动发挥核心员工的积极性,创造培养出企业的核心竞争力是企业领导者必须关心和重视的问题。本文通过对企业核心员工的特点和激励敏感因素的分析,研究了企业核心员工的激励途径。
关键词：
核心员工 激励 股票期权
[期刊] 中国软科学
[作者]
王思明
企业发展的核心要素就是确保人才管理的科学性和合理性,并有效发挥人才在企业发展中的作用。以企业核心能力理论研究成果为指导,以企业员工激励机制为研究对象,针对我国企业人力资源管理的激励方式现状,利用文献收集、数据分析等研究手段,了解企业员工激励方式现状和存在的问题。将企业核心能力理论结合激励理论应用到企业人力资源管理创新中去,全面地思考人力资源管理的各个方面,同时提出一些具体有效的改进思路和方法。希望为我国中小企业在完善人力资源管理体系、实现员工与企业双赢提供有价值的参考。
关键词：
企业核心能力 激励机制 问卷调查
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
姚水洪 李艳波 杨斌
IT企业是知识型企业的代表,知识型员工是企业重要的人力资本,许多关键技术人员掌握着企业的核心技术,把握着企业的发展前景。因此,如何在制度和管理层面上激励员工,使员工为企业的发展贡献出自己的潜力,这是一个十分重要的问题。
关键词：
人力资本 知识型员工 激励
[期刊] 企业经济
[作者]
李传裕
随着知识经济的到来,知识已成为最重要和最基本的组成部分,知识型人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键因素,企业人力资源管理的重心也将转向知识性管理。如果对这类员工再采用传统的以物质为主的激励方法,将不能取得良好效果。因此本文根据差别化激励理论的有关内容,通过对知识型核心员工的行为动力进行分析,提出了工作激励和持股激励等激励方式,以期对企业的知识型核心员工进行更为有效的激励。
[期刊] 经济师
[作者]
倪威勤
文章就核心员工股权激励与企业业绩之间的关系展开研究，旨在探讨核心员工股权激励与公司业绩之间的关系。分析股权激励对企业业绩的影响，以帮助企业更好地实现经营目标和发展战略。通过对中国A股市场上的上市公司进行实证研究，发现核心员工股权激励与公司业绩呈现出显著的正相关性。
关键词：
核心员工 股权激励 公司业绩
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘红 张小有 杨华领
技术创新能为企业带来产品创新或成本节约,技术创新离不开管理层与核心技术员工的积极配合。采用沪深两市20082015年上市公司实行股权激励计划的数据,实证检验核心技术员工股权激励对上市公司技术创新绩效的影响。研究发现:核心技术员工对公司技术创新绩效具有显著的正向影响,表现为核心技术员工持股比例越高,公司技术创新效率越高,并且在国有企业中核心技术员工股权激励对公司创新绩效的影响更显著。
关键词：
核心技术员工 管理层 股权激励 创新绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
童真
激励是保持和谐稳定劳动关系的重要因素。通过强化激励因素来提高员工的价值实现与满足程度,以达到保持企业和谐稳定劳动关系的作用。通过对铁路企业人力资源管理中现存激励机制的不足分析,提出改进对策。
关键词：
激励 不足分析 对策探讨
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李卫东 刘洪 陶厚永
本文围绕企业研发人员工作激励研究主题,分别考察了人力资源管理、团队管理和知识管理三个领域的研发人员工作激励研究成果以及亟待解决的问题,并在此基础上指出,未来的研究应在关注研发人员个体需求的基础上,着重探讨如何激励他们进行团队合作和知识共享,以提高企业的知识创新能力。
[期刊] 经济问题
[作者]
吕微 唐伟
近年来,大多数国有企业对知识型员工的激励普遍存在着激励方式滞后、激励手段匮乏等问题,引起知识型员工的管理成本上升、知识型员工跳槽频繁等不良现象的产生。所以,对知识型员工进行有效激励,激发知识型员工的积极性,发挥知识型员工的潜力,成为了目前很多企业的重要任务。通过问卷调查,分析国有企业知识型员工的激励问题,根据KANO模型数据分析员工满意度,将企业知识型员工的激励对策分为急需改进的因素和有待进一步解决的因素。
关键词：
知识型员工 员工激励 国有企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李志 王琪琪
本文在对国有企业员工激励需求进行实证分析的基础上,研究了不同类型国有企业员工激励需求的差异性并提出了相应的对策建议。
关键词：
国有企业员工 激励 需求
[期刊] 现代管理科学
[作者]
晋琳琳 孙海法
商业零售企业是目前我国流通规模扩张的主导性商业形态,为改变我国流通滞后局面、满足消费需求等发挥了重要作用。文章从总结零售企业的发展特点入手,结合国际商业零售企业的发展趋势,针对目前零售企业在新的发展时期、新型业态不断涌现下较多采用的员工团队管理模式,对一般性零售企业员工团队管理的激励约束问题模型化并加以分析。
关键词：
零售企业 员工团队管理 激励约束
[期刊] 现代管理科学
[作者]
彭云飞 董国民 郭斌 吴胜平
人力资源管理面临的挑战使人们加强了对企业契约化管理的重视。契约化管理包括经济契约和心理契约。企业员工在企业不同的发展阶段有不同的需求。权重理论要求企业在设计契约时必须满足员工的需要。因此,理论上探讨对经济契约和心理契约的动态设计是必要的。文章在研究契约化管理机理的基础上研究了契约的耦合度显示问题。
关键词：
契约化管理 耦合度 经济契约 心理契约
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈晓波
小型科技企业在高科技产业中发挥着重要作用,但是向来小型高科技企业员工的流动率较高。论文认为小型高科技企业应该按照不同岗位,对创业者、外部经理人、关键人员和普通员工进行不同的激励;按照不同部门,对瓶颈部门、销售部门和开发部门实施不同的人力资源管理政策。
关键词：
高科技企业 员工激励 人力资源管理
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王坚 蒋青云 陆雄文
激励在人力资源管理中具有重要的地位 ,而在华外资企业作为一种跨文化组织 ,其基于中外文化差异的激励方式已受到广泛关注。笔者于 2 0 0 3年 10月至 2 0 0 4年 4月对珠江三角洲、长江三角洲、环渤海湾地区及中西部地区日美企业进行了抽样调查 ,考察了 5 1家美资企业和 5 4家日资企业的激励管理方式 ,就员工雇佣期限、企业培训、加薪和解雇员工等问题对日美外资企业进行了比较分析。
关键词：
在华日美企业 激励管理 跨文化特征
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
