- 年份
- 2024(6814)
- 2023(9379)
- 2022(7373)
- 2021(6790)
- 2020(5900)
- 2019(13481)
- 2018(13460)
- 2017(26461)
- 2016(14259)
- 2015(16083)
- 2014(15798)
- 2013(15532)
- 2012(13980)
- 2011(12219)
- 2010(12681)
- 2009(12041)
- 2008(12300)
- 2007(11026)
- 2006(9749)
- 2005(9019)
- 学科
- 业(77194)
- 企(73086)
- 企业(73086)
- 济(67685)
- 经济(67602)
- 管理(59872)
- 方法(32866)
- 业经(26462)
- 数学(25086)
- 数学方法(24560)
- 财(24066)
- 农(22054)
- 务(18733)
- 财务(18697)
- 财务管理(18680)
- 企业财务(17657)
- 技术(16509)
- 农业(16253)
- 理论(14415)
- 策(13710)
- 划(13279)
- 中国(13132)
- 制(12937)
- 和(12854)
- 企业经济(12268)
- 经营(12014)
- 技术管理(10873)
- 体(10724)
- 贸(10253)
- 贸易(10247)
- 机构
- 学院(213803)
- 大学(206956)
- 管理(89866)
- 济(89304)
- 经济(87789)
- 理学(77733)
- 理学院(77026)
- 管理学(75621)
- 管理学院(75253)
- 研究(62455)
- 中国(50391)
- 京(42889)
- 财(41972)
- 科学(37915)
- 农(35643)
- 财经(33489)
- 江(33074)
- 所(31354)
- 业大(30715)
- 经(30358)
- 研究所(28292)
- 中心(28227)
- 农业(28163)
- 北京(26506)
- 经济学(26299)
- 州(25696)
- 商学(25615)
- 商学院(25381)
- 财经大学(24577)
- 经济管理(24218)
- 基金
- 项目(138303)
- 科学(111376)
- 基金(102363)
- 研究(100751)
- 家(88178)
- 国家(87393)
- 科学基金(77698)
- 社会(65261)
- 社会科(62024)
- 社会科学(62005)
- 省(55678)
- 基金项目(53666)
- 自然(51298)
- 自然科(50276)
- 自然科学(50262)
- 自然科学基金(49446)
- 教育(46422)
- 划(45218)
- 资助(42358)
- 编号(40126)
- 业(33542)
- 创(32371)
- 成果(30892)
- 重点(30755)
- 部(30235)
- 创新(29322)
- 发(29125)
- 课题(27185)
- 国家社会(26843)
- 制(26541)
- 期刊
- 济(101618)
- 经济(101618)
- 研究(58578)
- 管理(39196)
- 中国(37670)
- 财(36480)
- 农(33775)
- 科学(29419)
- 学报(28074)
- 农业(23554)
- 技术(22602)
- 大学(22430)
- 学学(21574)
- 业经(19326)
- 教育(18254)
- 融(17104)
- 金融(17104)
- 财经(17022)
- 经济研究(15785)
- 业(15157)
- 经(14704)
- 技术经济(14089)
- 问题(12722)
- 统计(11926)
- 财会(11828)
- 策(11467)
- 现代(11311)
- 商业(11210)
- 世界(10351)
- 决策(9899)
共检索到311290条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 税务与经济
[作者]
柏培文 方厚政
在过去的200年里,很少有经济学家关注企业内部结构和功能。到了20世纪80年代,虽然企业黑箱被打开,但经济学家的研究重心主要放在激励问题上,而企业中权力问题并没有得到主流经济学家的深入研究。究其原因,相当部分是因为在完全合约里权力与行动是无关的。随着合约不完全的特性被认识,企业中的权力问题也逐渐进入经济学家的研究视野。
关键词：
企业权力 分配模式 合约
[期刊] 管理现代化
[作者]
杨刚 赵静杰
本文从分析科技企业收入分配的特点入手,研究了科技企业可能的收入分配模式,如收益分享、年薪制、基于股票或股权的利润共享、股票期权等,阐明了各种模式的特点及其适用性。
[期刊] 经济学家
[作者]
李东升
企业作为分工、协作的契约性经济组织,内部权力分布是非均衡的,关键性资源和非关键性资源的逐步转化及其地位的升降过程中,实现了企业内部权力结构的动态调整。企业治理是协调企业不同利益主体关系的一组制度安排,制度环境作为外部约束力量最终影响甚至决定着企业治理模式的效用水平。企业内的信任机制是各企业长期积累学习的结果,具有价值性特征,根据制度环境、信任机制功效的发挥,企业选择与制度环境、信任机制相匹配的治理模式,才能实现永续发展。
关键词：
权力结构 信任机制 企业治理 模式演进
[期刊] 经济管理
[作者]
张立君
本文分析了企业治理结构的单边治理模式和共同治理模式,以及企业治理结构模式之间的转化。得出结论:现实经济中存在一个丰富多彩的企业所有权的世界,任何类型的企业治理结构模式都有其自身的经济效率和存在的客观必然性。在现代社会,企业的共同治理模式将占据主流地位;只要创造一个最能体现契约自由的制度环境,企业治理结构的各模式之间就可以实现相互转化,企业所有权安排能不断地趋向最优状态。
关键词：
企业治理结构 单边治理 共同治理 转化
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
徐玉德
本文从知识视角重新审视了新经济下的企业性质及由此决定的收益分配模式。分析认为,新经济下企业是财务资本所有者与人力资本所有者订立的特别契约,企业拥有或控制的财务资本和技术性、管理性等知识以及聚合财务资本与各种知识的能力决定着企业的效率边界;股票期权制不仅仅是一种激励制度,而是企业所有权范式基于知识的转换,进而导致收益分配制度变迁的必然结果。文章最后对以净利润为基础的收益分配模式进行了澄清,提出新经济下的企业收益分配应以EVA为基础,以真正体现人力资本价值的大小及其创值能力的高低。
关键词：
知识经济 企业性质 人力资本 收益分配
[期刊] 财务与会计
[作者]
崔宏 张黎焱
我国国有企业收益分配的现状模式是在1993年实施"两则"、"两制"、财税改革及建立现代企业制度等诸多体制改革的背景下形成的。这里,劳动者(包括经营者与一般工人)的报酬通常并不包括变动报酬部分,形式上看是典型的资本单边治理逻辑,即"资本雇佣劳动"下的企业收益分配模式。暂不考虑其他利益相关者的利益与要
[期刊] 中国工业经济
[作者]
曲亮 谢在阳 郝云宏 李维安
面对国有企业董事会当前改革进程中存在的制度合法性与行为有效性之间的矛盾，本文分析了国有企业董事会内部经济型权力和行政型权力的二元分化与耦合机制，并立足中国国有企业公司治理转型的宏观背景，进一步构建了董事会内部权力配置及其演化路径。本文指出，国有企业董事会通过协调和优化董事来源，可以有效配置董事会内部权力结构，从＂行政决定型＂逐步转向＂行政嵌入型＂和＂行政监督型＂，进而构建了符合中国公司治理情境的国有企业董事会内部权力配置模式。基于中国２０１２—２０１４年国有上市公司的实证数据，本文发现：国有企业董事会存在＂一把手决策、行政化严重、独立性较弱＂等问题，政府行政干预会对企业经营发展产生一定程度的负．．．
关键词：
董事会权力配置 精准治理 二元权力 耦合
[期刊] 教育研究
[作者]
杨天平 王超
西方国家大学权力的分配与控制,从中世纪的意大利开始,经由英、法、德而至美国,既因时空不同而有别,又有其变迁传承的内在逻辑。从总体来看,西方大学权力模式的变迁是为适应社会发展和增强自身活力,寻求最优化权力配置、实现自主发展的过程。在调整权力关系、优化权力配置的过程中,逐步形成了以意、法、德三国为代表的政府和教授权力相对强势、院校权力相对弱势的欧陆模式,政府、高校、教授权力相对均衡的英国模式以及院校权力相对强势、政府和教授权力相对弱势的美国模式,表现出学术权与行政权并存,教授治校与教授治学共在,政府有限控制与大学有限自治制衡,校内自主权与校外参与权相结合的四大特征。
关键词：
西方大学 权力配置 权力模式
[期刊] 运筹与管理
[作者]
李树祥 梁巧转 伍勇
利润分配是管理学中重点研究的领域之一。创业阶段是大多数企业发展要经历的一个阶段。在这个发展阶段,创业企业如何合理地分配利润是非常重要的。本文就这一问题通过利用委托代理理论进行了研究,并给出了一些利润分配模式的建议。
关键词：
创业企业 利润分配 委托-代理理论
[期刊] 经济经纬
[作者]
王海杰
传统的企业权力来源观和人力资本理论的企业权力来源观都缺少伦理支持。基于主体性的企业权力来源观强调企业权力源自各要素主体的主体性。主体性在企业中包括两个维度:一是经济性的,即对产权尤其是劳动力产权的确证;二是伦理性的,即对正义原则的满足。企业权利的配置应满足对各要素主体的主体性认同,这是效率与公平、经济与伦理的融合。主体性的实现有生存发展和尊重参与两方面的内容;其实现方式是分享剩余索取权、剩余控制权和治理参与。
关键词：
主体性 企业权利 正义
[期刊] 改革与战略
[作者]
常兴华
[期刊] 保险研究
[作者]
杨家泉
四种分配模式即岗位分配、物质分配、权力分配和精神分配的恰当运用有利于调动员工积极性,有利于增强员工的归属感,有利于激发员工的创造性,有利于提高生产效率,有利于吸引和留住人才与提高企业凝聚力。我国保险企业运用四种分配模式应坚持公平性、遵循实效性、掌握适时性及要体现差异性。
关键词：
分配模式 保险企业管理 公平性 有效性
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
