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[期刊] 中国经济问题
[作者]
王爱君
公司治理理念的差异及企业所有权理论分歧可以溯源到对企业本质认识上的不同。科斯将企业本质定性为价格机制的替代物,引发对企业本质的关注。目前国内外研究企业所有权理论的主流是沿着契约论的方向,将企业定位为各要素所有者之间的合约,并从人力资源自身特点如专用性、专有性、讨价还价能力差异、在价值创造中的贡献等,寻找其分享企业所有权的依据。本文提出了不同于企业契约论的企业本质观,以此为据,指出高级人力资源获得企业所有权的依据是股东所有权的让渡,由此厘清了公司治理中高级经理人与股东的权利和地位的差别及相互关系,以利于塑造健全的公司治理机制。
[期刊] 税务与经济
[作者]
李娜 李建华 刘汶荣
企业价值是企业通过对其拥有资源的系统整合与运行,由企业资源以及整合资源的能力所决定的未来盈利能力。企业价值具有持续性、预测性、整体性、可控性、多元性、可估计性及动态性特征。企业价值的驱动因素可归结为资源因素和企业技术创新能力因素两大类因素。以企业价值最大化为导向,有利于企业的可持续发展。
关键词：
企业价值 企业本质 资源 技术创新能力
[期刊] 经济问题
[作者]
李源
企业策划,作为一种高层次、高水准、高难度的构想与运作,是市场经济条件下企业成功不可缺少的高智能服务。它不同于点子,是对诸多经济理论与方法的综合运用,是一种打破常规,突破传统的创新,为企业创造了希望,描述了未来,是咨询业的组成部分。策划是科学,是生产力。一个完整的策划通常包括诊断、确诊、对症下药、监督实施等步骤。
关键词：
企业策划 依据 功能 步骤
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
山下义通 朱丽君
本文介绍日本六家企业。这些企业将其内部智力与体力凝聚在一起,在生存竞争中脱颖而出。获得成功的类型各种各样。然而,若重新探讨一下,就会发掘出九十年代
[期刊] 当代财经
[作者]
肖海林 王方华
本文分析了企业可持续发展成为现代企业管理学研究主题的原因,阐述了企业可持续发展的具体内涵和时间性、空间性与动态性的三维特征,及其以可持续发展为目标的企业管理范式的特征。
关键词：
企业可持续发展 企业管理学 范式
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
熊哲玲
企业文化是处于一定经济社会文化背景下 ,在长期企业经营过程中逐步生成和发育起来的日趋稳定的独特的企业价值观、企业精神 ,以及以此为核心而展开的企业经营和管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富及其物质财富。企业文化创新包括企业文化观念、价值观念、道德规范、行为监测、文化环境等的创新 ,由此形成一种创新的氛围 ,使企业主体思想活跃 ,创新主意不断涌现。加强企业文化创新 ,目的就在于提高企业主体素质、企业素质 ,促进企业的繁荣发展
关键词：
企业文化 塑造 创新
[期刊] 财经研究
[作者]
程承坪
企业合约与市场合约是两种基本的合约形式,也是配置资源的两种基本手段。但这两种基本手段之间的关系并不是通常所说的互斥关系而是可以相互兼容的,事实上,现实中的合约通常都是这两种基本合约的不同形式的组合。通过这两种基本合约的组合,旨在实现组织费用与市场交易费用之和的最小化。
关键词：
企业性质 基本合约 兼容 组合 最小化
[期刊] 经济学动态
[作者]
魏杰
最近天津人民出版社出版了常修泽等著《现代企业创新论——中国企业制度创新研究》一书,该书体系宏大,立论严谨,观点新颖,具有重要的理论和应用价值。通读全书,感到该书在理论上建树颇多,主要有以下几方面: 1.该书另辟蹊径,从“现代市场与科层结构新组合”的思路出发,深刻地剖析了传统国有企业制度与市场经济的内在矛盾,并把
[期刊] 会计之友
[作者]
谢志华 李同辉
由于经济增速放缓,不少企业杠杆率偏高导致到期难以还本付息,国家提出要控制企业负债、降低杠杆率,也就是去杠杆。而负债本身就是相对于资本筹资的一种筹资形式,并没有优劣、好坏之分。负债筹资和资本筹资各自适用于企业经营的不同条件,当经营状况趋好时扩大负债会加速企业的发展,当经营状况趋坏时适时调整负债规模就能降低经营风险。负债筹资并不只是取决于企业自身的意愿,而是取决于一国居民的储蓄率,居民储蓄率高企业就会加大负债筹资的比重,居民储蓄率低企业就会降低负债筹资的比重。负债风险实质上在于使用负债所购买的资产在未来是否能够充足地变现,所以加强资产变现能力的管理比之于负债的管理更为重要,杠杆应当根据企业的经营状况和资产的变现能力进行调整,即调杠杆。
关键词：
负债筹资 调杠杆 资产变现
[期刊] 经济体制改革
[作者]
魏良益
本文从企业理论发展的角度对企业的起源、本质和组织演进进行了概括,阐述了企业产生的条件、存在和发展的根本原因。作者对近期主流经济学关于企业本质的认识进行了深入分析,认为,在新经济条件下对企业本质的认识应该摆脱资本强权的视角,引入更能代表当事人谈判力的变量;企业从业主制演进到公司制是社会化大生产和市场经济发展的产物,也是企业扩张的需要和组织保障。
关键词：
企业 起源 本质 演进
[期刊] 企业管理
[作者]
祝波善
对于企业而言,和谐不是先进者无原则地迁就落后者。和谐不是放弃原则,不是搞平均主义,而是一种人与制度的和谐,调节人们工作关系的规则和谐。企业和谐的本质是制度化平台上的碰撞。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李笠农
文章认为，我们必须从理论上彻底澄清和否定“职工是企业主人”和“民主管理”这类似是而非的观点，在企业的所有权和经营权广泛分离的现代经济社会中，职工既不能是国有资产收益的占有者，又不能是国有企业的最高管理者。“职工是企业的主人”是将国有企业组织结构的研究和建设导向所谓“民主管理”误区的思想根源。作为“民主管理”的核心内容———职工代表大会不应当是企业的最高权力机构，它的职能应当只限于两个方面：一方面，它是企业职工的代表机构和谈判机构：汇集和反映企业职工的要求，并代表企业职工与资方进行谈判；另一方面它是企业职工的集体福利机构：决定职工福利基金的使用方法，并且集体操办企业职工的福利事务
[期刊] 当代经济科学
[作者]
李晓安
企业的存在是因为它的价值 ,企业是主观价值与客观价值的统一体。企业的本质在于 ,企业是商事主体经济权利、利益产生的本原体。商事主体的各种权利因企业的成立而创设 ,因企业的发展变化而改变 ,因企业的终止而消亡。公司治理结构是一种权力配置 ,这种权力配置 ,是由各个利益相关者的权利冲突和利益的不断调整及权利通约决定的。
[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
崔兵 卢现祥
企业家理论和企业理论长期处于隔离状态,交易费用经济学的企业理论只有融入企业家因素才能更好解释企业的产生和企业内部权威的来源,企业能力理论只有融入企业家因素才能更好解释企业边界的动态变化。基于企业家的视角,企业的本质是企业家实现自身人力资本价值的工具,企业边界是企业家基于价值最大化主动选择的结果。
关键词：
企业家 企业本质 企业边界
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