标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(9714)
2023(12867)
2022(10706)
2021(9753)
2020(8325)
2019(18594)
2018(18433)
2017(35558)
2016(19027)
2015(21572)
2014(21059)
2013(20737)
2012(19033)
2011(16839)
2010(17193)
2009(16176)
2008(16206)
2007(14777)
2006(12897)
2005(11599)
作者
(53502)
(44713)
(44667)
(41796)
(28757)
(21249)
(20232)
(17327)
(17054)
(16224)
(15323)
(15190)
(14464)
(14115)
(13877)
(13595)
(13270)
(13166)
(13019)
(12778)
(11208)
(10919)
(10913)
(10209)
(10173)
(10090)
(9836)
(9833)
(9066)
(9036)
学科
(87619)
(84014)
经济(83912)
(80802)
企业(80802)
管理(74458)
方法(39220)
数学(30723)
数学方法(30465)
业经(29362)
(28879)
(25985)
(21398)
财务(21359)
财务管理(21328)
中国(20991)
技术(20972)
企业财务(20248)
(19820)
农业(18670)
理论(16582)
(15462)
(15410)
(15149)
(14869)
地方(14730)
(13870)
技术管理(13861)
贸易(13860)
(13420)
机构
学院(272333)
大学(266265)
(114377)
管理(113891)
经济(112055)
理学(97417)
理学院(96539)
管理学(95368)
管理学院(94845)
研究(82455)
中国(66854)
(55481)
(55168)
科学(47806)
(44136)
(43388)
财经(43304)
(40260)
(39298)
中心(38943)
业大(37828)
研究所(35876)
农业(34516)
北京(34133)
(34083)
经济学(33833)
商学(32055)
商学院(31774)
财经大学(31654)
(31280)
基金
项目(177659)
科学(142080)
研究(134564)
基金(128399)
(109891)
国家(108830)
科学基金(96071)
社会(87182)
社会科(82723)
社会科学(82701)
(72512)
基金项目(67700)
教育(61596)
自然(59938)
自然科(58658)
自然科学(58639)
(58366)
自然科学基金(57697)
编号(54746)
资助(51405)
成果(43942)
(43038)
(39391)
(39253)
创新(39205)
重点(39125)
(38209)
课题(37707)
国家社会(35961)
(35295)
期刊
(130278)
经济(130278)
研究(78252)
中国(57776)
管理(47998)
(47776)
(40397)
学报(36339)
科学(35137)
教育(29340)
大学(28680)
技术(27761)
农业(27481)
学学(26954)
(26511)
金融(26511)
业经(23917)
财经(22492)
经济研究(20463)
(19483)
(17612)
技术经济(16688)
问题(16503)
商业(14194)
图书(14087)
财会(13893)
科技(13840)
(13432)
现代(13329)
(13238)
共检索到414924条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济  [作者] 陶颜  周丹  
从服务创新过程的视角出发,构建了包括服务开发能力、服务生产能力、服务营销能力和组织支持能力4个维度的企业服务创新能力评价体系,并以知识型服务企业为样本,对该评价体系进行了应用研究。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)  [作者] 孙永波  王晶  
借鉴服务创新的相关理论,在问卷调查和专家访谈的基础上,运用德尔菲技术和层次分析法,从基础管理能力、人力资源、市场营销能力、零供关系维护能力、创新服务内容、服务设施创新能力、自有品牌创新能力、技术创新能力八大方面构建零售企业服务创新能力评价指标体系。对北京华联百货店进行评价,结果表明北京华联百货店服务创新能力处于中等偏上水平,对此从服务内容、技术创新和整体水平方面提出服务创新能力提升对策。
[期刊] 商业经济研究  [作者] 张林  宋阳  
处于经济全球化加快发展的背景下,企业之间的竞争越来越激烈。企业不仅面临来自本土同行业的竞争,同时还面临技术先进的跨国企业的挑战。但挑战同样带来了机会,企业想在激烈的竞争环境勇往直前,立于不败之地,必然要加强自身的技术创新能力。利用熵值法构建企业技术创新能力评价体系,进行实证检验,这对于提升企业的技术创新能力就显得尤为重要,具有深远的意义。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 安亚娜  
文章通过回顾技术创新能力的国内外研究现状与评价方法,并根据我国企业的实际情况构建了企业技术创新能力的评价指标体系,便于企业客观的认识自己的技术创新能力,并据此制定合理的技术创新战略,有利于进一步提高企业的技术创新能力。
[期刊] 技术经济  [作者] 李艳华  柳卸林  刘建兵  
在对现代服务业的概念与创新特征进行界定的基础上,从创新投入、创新环境、创新技术产出、创新经济绩效四个维度设计了现代服务业创新能力评价指标体系,并以北京为代表城市,运用实际数据对其现代服务业创新水平进行了评价。研究表明,该评价指标体系在实践应用中具有可行性。
[期刊] 建筑经济  [作者] 黄纯  章骞云  郑王雄杰  
基于建筑业企业技术创新能力指标体系的内涵和定义,初步选择了60个评价指标,形成了通过隶属度分析、相关性分析和判别力评价企业技术创新的理论评价指标体系。并用多种分析方法对理论评估指标进行了多重实证筛选,构建6个评价模块共24个评价指标的建筑业企业技术创新能力评价指标体系。最后,采用主成分分析法确定了指标体系的权重,为建筑业企业技术创新能力评价提供了理论依据和实践经验。
[期刊] 统计与决策  [作者] 吴友军  
一、企业技术创新能力评价指标体系研究现状1.指标设计存在主观随意性,没有形成统一指标体系从国内外不同研究文献来看,对于企业技术创新能力的构成有许多不同看
[期刊] 企业经济  [作者] 刘爱东  
提高我国企业的技术创新能力是增强我国国际竞争力的关键,其前提是必须能对企业技术创新能力作出科学评估。本文在回顾总结当前国内外相关研究的基础上,运用数理统计学的方法,构建了企业技术创新能力的指标体系和综合评价模型,并以我国大中型工业企业为对象进行了实证分析。
[期刊] 地方财政研究  [作者] 孙继辉  王树英  
科技创新能力作为企业一项极其重要的无形资产,对企业的持续发展,国家创新能力以及整体竞争力的提升有重要意义。本文从潜在创新能力、创新投入能力、创新产出能力三个方面构建了工业总产值、科研经费投入总额等规模指标和科研资金投入强度、新产品销售收入比重等强度指标为主的财务评价指标体系,并结合模糊综合三级评价法选取典型案例展开分析,验证了该财务评价指标体系的实用价值。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 孙晓峰  
技术创新能力的科学评价有助于企业对自身的技术创新能力的动态跟踪和培育,以往的技术创新能力评价往往着眼于某一时点的技术创新能力,较少从长期和动态的角度,即企业持续技术创新能力的角度进行探讨,因此构建一套企业持续技术创新能力评价指标体系有重要的现实意义和理论价值。本文先对企业持续技术创新能力作了界定,接着依据建立指标体系所要遵循的原则,构建了一套偏重于动态角度的企业持续技术创新能力的评价指标体系
[期刊] 技术经济  [作者] 谢吉亮  彭灿  
根据区域中小企业技术创新系统的运行模式,初步构造了区域中小企业技术创新能力的理论评价模型;利用我国长三角地区16个地级以上城市的中小企业技术创新能力的有关数据,运用隶属度分析、相关性分析和鉴别力分析三种定量方法对该理论模型进行实证检验,进而根据检验结果对该理论模型进行必要的修改与完善,最终形成具有较高信度和效度的区域中小企业技术创新能力评价指标体系。
[期刊] 技术经济  [作者] 邹辉文  
在总结企业技术创新评价研究成果的基础上,建立了一套可操作的企业技术创新综合评价指标体系。以福建省企业的技术创新为例,利用多元因子分析方法进行实证研究。最后针对企业在技术创新投入、产出和人才方面存在的问题提出政策建议。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 陈伟  赵富洋  
企业自主创新能力体系是由涉及企业生产经营活动多个环节的多个能力有机组成的复杂体系。为此,文章基于创新过程,结合影响企业创新成败的因素分析,构建了企业自主创新能力体系,包括企业自主创新研发能力、转换能力、营销能力和管理能力,并对企业自主创新能力体系构成要素相互作用机理进行分析,其目标是为了提高企业自主创新能力,最终促进企业可持续发展。
[期刊] 统计与决策  [作者] 孔曙光  陈玉川  
高级管理人才、R&D人才和营销人才是决定企业创新能力的核心资源。文章通过企业人才支撑体系对企业创新能力支撑作用的分析,揭示了企业人才素质提高机制和人才创新协同机制,为构建企业创新能力的人才支撑体系、提升企业创新能力提供了理论依据。
[期刊] 当代财经  [作者] 孙健  康旺霖  魏修华  
企业的创新过程可归结为:积累(储备)→实施(效率)→实现(效益)这样一个实用模型。从这个角度出发,我们结合企业技术创新的过程性构建出一套可行的企业技术创新能力评价指标体系。在此体系基础上,我们应用Seaty的1—9标度法和多层次分析法(AHP),对惠而浦、三星、海尔、海信和华为等五家电子企业在技术创新能力方面进行了比较分析,指出国内企业必须摆脱单靠扩大再生产规模或通过廉价劳动力获取价格优势这一竞争方式,而应致力于高附加值产品的自主研发,走自主创新之路。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除